Аттестация педагогов дошкольного образования после декрета

Содержание
  1. Аттестация 2021: требования, права и процедура
  2. Мне в марте нужно подтвердить первую категорию. По каким правилам будет проходить аттестация в 2021 году? 
  3. Как будет проходить аттестация по новым правилам?
  4. Как педагогу пройти аттестацию?
  5. Если учитель не походит аттестацию, то его увольняют?
  6. Как учителю получить категорию?
  7. Если не согласен с результатами аттестации, то что можно сделать?
  8. Аттестация педагогов дошкольного образования после декрета
  9. Центр образования
  10. В каких случаях сохраняется категория после декретного отпуска
  11. Особенности аттестации после декретного отпуска
  12. На какой срок продлевается категория после декрета?
  13. Аттестация учителя после декретного отпуска 2021
  14. Аттестация после декретного отпуска учителя
  15. Проведение аттестации после декретного отпуска
  16. Аттестация после декретного отпуска Трудовой Кодекс
  17. Кому и в какие сроки полагается ее пройти
  18. Документальное оформление аттестации после декретного отпуска
  19. Комиссия по ней
  20. Характеристика на сотрудника
  21. Как проводится аттестация
  22. Особые условия для педагогов
  23. Результаты испытания
  24. Как защитить свои права
  25. Аттестация воспитателей в 2021 году: последние изменения
  26. В какие сроки сейчас проводится аттестация
  27. Список необходимых документов
  28. Заявление на аттестацию воспитателя
  29. Образец заявления
  30. Образец аналитической справки воспитателя для аттестации
  31. Обязательная
  32. Добровольная

Аттестация 2021: требования, права и процедура

Аттестация педагогов дошкольного образования после декрета
/К-журнал/Аттестация 2021: требования, права и процедура

Порядок прохождения педагогической аттестации описан в Приказе Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года №276. Мы же подготовили краткую памятку по тем вопросам, которые вы задаете нам чаще всего, и расшифровали “казенный язык”.

Мне в марте нужно подтвердить первую категорию. По каким правилам будет проходить аттестация в 2021 году? 

В марте 2021 года вы будете подтверждать категорию в старом формате. Изменения в правилах аттестации учителей пока касаются только специалистов, которые добровольно участвуют в эксперименте по внедрению нового формата. Он проходит в 19 регионах, полный список регионов опубликован на сайте ЕФОМ. Мы не знаем точно, когда вступят в силу новые правила аттестации учителей.

Пока нет не только приказа, но даже его проекта. Экс-министр образования Ольга Васильевна обещала запустить новый формат в 2021 году, но не уточнила дату. На сайте Министерства просвещения сказано, что 100 процентов учителей к концу 2021 года должны проходить аттестацию по новом правилам. Скорее всего формат внедряет после успешного завершения эксперимента, а он все ещё идёт.

Чего точно не будет в новой аттестации?

Как будет проходить аттестация по новым правилам?

Если всё пойдет по плану, то квалификацию учителей будут оценивать на основании ЕФОМ—  трех блоков:   

  1. Письменная работа по предмету.

    Это будет не только проверка знаний учителя в преподаваемом им предмете, также ему предложат найти ошибку в решении школьника, помочь ее исправить, адекватно оценить работу, составить план урока. Пока на этот блок отвели 2 часа.

  2. Анализ образца профессиональной деятельности учителя.

     Сначала предполагалось, что это будет видеозапись урока, которую оценят независимые эксперты. Но от этого пути отказались. К видео планировали добавить план урока и образцы проверочных работ учеников. Возможно, оставят только их.

  3. Решение педагогического кейса.

    Это решение сложной ситуации из реальной жизни, которое потребует от учителя применить все свои навыки. Возможно, сдавать эту часть нужно будет с помощью компьютера.

Но это не все. ЕФОМ, то есть обозначенные три блока, могут дать максимум 60 баллов из возможных 100.

В новой аттестации будут оцениваться и другие факторы, среди которых индивидуальные достижения (15 баллов) и условия профессиональной деятельности (5 баллов). Должны были быть включены успехи учеников, но от этого критерия пока отказались. 

По закону все педагоги должны проходить обязательную аттестацию, чтобы доказать, что они соответствуют должности. Это нужно делать через два года после начала работы по специальности, а затем повторять через каждые пять лет. Еще раз повторимся, что это обязательно, в отличии от аттестации на категорию, которая добровольна. 

Но есть те, кто не проходит обязательную аттестацию (и им за это ничего не будет):

  • Беременные женщины.
  • Работники в декретном отпуске. Они проходят аттестацию не раньше, чем через два года после возвращения к работе.
  • Педагоги, находящимся на больничном листе свыше четырех месяцев. Учителя на длительном больничном листе проходят аттестацию не раньше, чем через год после возвращения к работе. 

По факту процедура аттестации может отличаться от региона к региону, во всяком случае пока не вступили в силу новые правила. Чаще всего педагогам приходится собирать портфолио — награды, благодарности и другие поощрения, собирать характеристики и т.д.

Требования к аттестации педагогов-психологов

Какие нужны документы для обязательной аттестации?

Аттестация проходит через 30 дней после того, как педагог ознакомился с представлением. В этот момент он уже знает дату аттестации и более-менее знаком с процедурой. 

Как педагогу пройти аттестацию?

Педагог приходит на заседание комиссии и отвечает на вопросы. Работодатель зачитывает представление, затем педагог представляет дополнительные сведения о своей работе, затем члены комиссии задают вопросы по существу. Распространено и форма письменного испытания — подготовка конспекта урока, решение педагогических ситуаций.

После того, как все представление зачитано и вопросы заданы, комиссия голосует. По каждому работнику комиссия принимает решение, соответствует он должности или нет. 

Если работник не пришел на свою аттестацию по уважительной причине, аттестация переносится. Если уважительной причины нет, аттестация проводится без работника. Просто отказаться от аттестации нельзя. Скорый выход на пенсию не снимает обязанности её проходить.

После процедуры члены комиссии подписывают протокол. Через два дня секретарь оформляет выписку, передает экземпляр работнику и еще один прикрепляет в его личное дело. 

Если учитель не походит аттестацию, то его увольняют?

Если педагог не соответствует занимаемой должности, то руководитель может его уволить. Но не обязан этого делать: иногда работнику предлагают пройти повышение квалификации или переподготовку, а затем пройти аттестацию снова. 

Кого работодатель не имеет право увольнять, даже если аттестация не пройдена?

  • Женщин с детьми до 3 лет
  • Одиноких матерей с детьми до 14 лет
  • Одиноких матерей с детьми-инвалидами до 18 лет
  • Тех, кто воспитывает детей без участия матери

Как учителю получить категорию?

Этот вид аттестации относится к установлению квалификационной категории (первой или высшей) — её может проходить по желанию любой педагог, но есть некоторые ограничения.

Во-первых, для установления высшей квалификационной категории педагогический работник должен иметь первую квалификационную категорию (по этой должности). Во-вторых, заявление о проведении аттестации для установления высшей категории можно подать не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории.

Сама процедура проходит в три этапа: 

  1. Педагог подает заявление в свободной форме, в котором указывает квалификационную категорию, характеризует свою профессиональную деятельность (на этом этапе можно без подтверждающих материалов).

    Заявление рассматривают в течение 30 дней, эта процедура полностью бесплатная.

     Здесь же формируется аттестационной комиссия, в состав которой входят компетентные специалисты, а также представитель профсоюза. 

  2. На заседании аттестационной комиссии оценивают деятельность педагога, как правило в форме собеседования и тестирования. Здесь нужны все подтверждающие материалы. 

  3. Решение об установлении или отказе в установлении первой (высшей) квалификационной категории принимается в соответствии с критериями оценки результатов работника. Результаты фиксируют в протоколе, а потом вносят в трудовую книжку работника. 

Если не согласен с результатами аттестации, то что можно сделать?

Во-первых, вы имеете право обоснованно обжаловать любые нарушения, если вы считаете, что они были при соблюдении процедуры. Во-вторых, есть как минимум два способа обжаловать результаты аттестации:

  1. Заявление в комиссию по трудовым спорам, которая создается и работает при вашем работодателе. Члены этой комиссии должны рассмотреть ваше обращение не позже 10 дней с момента подачи заявления.

  2. Заявление в суд. То есть, если вы не согласны и с решением комиссии по трудовым спорам, то его можно оспорить в суде в течение 10 дней. Более того, у педагога есть право сразу идти в суд. Но лучше это делать сразу, как вы узнали о нарушении своих прав. И точно не позже трех месяцев с этого момента.

Нормативно-правовая база

Рассказываем всё о главных новостях образования. Каждую пятницу Как учить ребенка с ОВЗ дистанционно ЕГЭ и ОГЭ 2021: готовимся самостоятельно Личный опыт: мы перешли на дистант и у нас ничего не виснет Следующая Предыдущая К списку статей

Источник: https://EduRegion.ru/k-zhurnal/attestatsiya-pedagogov-zakon-prava-i-protsedura/

Аттестация педагогов дошкольного образования после декрета

Аттестация педагогов дошкольного образования после декрета

Осведомлена, что находясь в декретном отпуске, имею право не аттестовываться, а сделать это по выходу из отпуска. Но хочу подать заявление сейчас (в так называемый срок), так как имеются хорошие показатели.

МарияДобрый день! Мария, не могу знать кто Вас осведомил, но это касается аттестации на соответствие занимаемой должности.

Что касается аттестации на квалификационную категорию, то вправе подать заявление на аттестацию, находясь в отпуске по уходу за ребенком!

Будет ли мне отказано в аттестации в связи с отсутствием на рабочем месте?МарияВам не вправе отказать в аттестации.

Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

(п.

29, 31) Удачи Вам! 27 Февраля 2021, 14:16 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Центр образования

Целью повышения профессиональной квалификации педагогических кадров является совершенствование имеющихся и открытие новых знаний, получение навыков в решении практических задач, улучшение качества образования в целом. Помимо педагогов повышать квалификацию также необходимо государственным, муниципальным служащим, работникам социальной защиты и обеспечения.

Целью курсов для госслужащих, работников соц.

защиты и специалистов организаций социального обслуживания является обновление теоретических и практических знаний в связи с ужесточением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

На сайте «Центр образования» широко представлены дистанционные курсы повышения квалификации и переподготовки для высших, средних и младших медицинских работников (врачей, медсестёр, фельдшеров, акушеров, лаборантов, санитаров и др.

) Дистанционно пройти онлайн обучение на курсах по медицине могут также фармацевты и косметологи.

[attention type=yellow]

Напомним, раньше работник должен был просто написать заявление — на этом этап регистрации заканчивался. Инфо Английские секреты И чтобы мне в спешке не готовить портфолио и собирать разные сертификаты и дипломы, я делаю по возможности это сейчас.

[/attention]

Как говорится, готовь сани летом!

Уже сейчас я имею несколько сертификатов, которые получила недавно. Планирую и дальше самообразовываться и удовлетворять свои собственные эмоционально-эстетические потребности.

Портфолио учителя для аттестации – документы, отражающие результаты педагогической деятельности учителя: справки, приказы, свидетельства, сертификаты, дипломы и др.

Могу с уверенностью сказать, что сейчас много способов получить разные свидетельства и сертификаты.

Раньше была первая, вторая, высшая категории, вторую отменили, она относится к учителям ДОУ, теперь осталась только первая и высшая.

Важно Правда, перед увольнением руководитель

В каких случаях сохраняется категория после декретного отпуска

Здесь необходимо обособленно определить то, какие навыки используются при работе. В случае с программированием — это логическое мышление. Значит, чтобы по возвращению так же грамотно и верно строить алгоритмы, — необходимо найти учебник или список заданий, которые бы содержали логические задачи.

Это работает во всем: в журналистике — навык писать, в политике — навык говорить и т.д.

Развитие тактического и стратегического мышления. Умение думать наперед и предсказывать следующие шаги полезно не только в работе, но и в воспитании.

Здесь также необходимо воспользоваться учебниками или конкретными задачами, что помогут развить стратегическое мышление.

[attention type=red]

Когда вы вернетесь на работу, то это поможет быстрее войти в процесс, анализируя и концентрируя свое внимание на том, что действительно важно.

[/attention]

В случае, если вы занимаете руководящую должность, — навык обязателен. Беременным. Проведение аттестации для беременных допустимо только в том случае, если оно согласовано с врачом и не грозит плоду.

Особенности аттестации после декретного отпуска

Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ).

Однако мнение только учитывается.

Следовать ему в полной мере не обязательно. Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

  1. Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.
  2. Работники со стажем менее года в конкретной должности.
  3. Сотрудники, воспитывающие детей до года.
  4. Беременные.

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

  1. Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).
  2. Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет.

Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом.

д. Когда возможна аттестация педагогов после декретного отпуска?

Аттестация после декретного отпуска педагогических работников может быть проведена лишь через 2 года после их выхода из любого из социальных отпусков (по уходу за ребенком или по беременности и родам).

В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.

Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.

Заполнение тестов. [important]Данный метод считается наиболее объективным.

На какой срок продлевается категория после декрета?

В соответствии с Порядком: 1. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Источник: https://kb-gorizont.ru/attestacija-pedagogov-doshkolnogo-obrazovanija-posle-dekreta-50847/

Аттестация учителя после декретного отпуска 2021

Аттестация педагогов дошкольного образования после декрета

Здравствуйье,скажите,если у учителя была категория ч 2010 по 2015 год,а в декрете она находилась с 2013 по 2021 год.Сохраняется ли категория после выхода на работу.Учитель говорит что на год продлевается 12 Октября 2021, 18:14, вопрос №2132752 Ольга, г.

Санкт-Петербург Уточнение клиента а если это не подтверждение с занимаемой должностью, а установление категории 12 Октября 2021, 21:01 Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 791 ответ 167 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

у учителя была категория ч 2010 по 2015 год, а в декрете она находилась с 2013 по 2021 годОльга В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

5.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации)Сохраняется ли категория после выхода на работу.Ольга 22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Аттестация педагогических работников, предусмотренных и настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков Таким образом, предыдущий срок подтверждения категории истек, вновь пройти аттестацию на подтверждение категории можно только через два года после окончания декретного отпуска.

12 Октября 2021, 19:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 01 Апреля 2021, 14:06, вопрос №1953112 25 Апреля 2021, 12:34, вопрос №1232551 18 Сентября 2021, 15:51, вопрос №1754905 09 Ноября 2015, 11:50, вопрос №1033718 01 Июля 2021, 21:40, вопрос №1302095 Смотрите также

Аттестация после декретного отпуска учителя

Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» 22.

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет.

Проведение аттестации после декретного отпуска

В частности, только через год после выхода из декрета возможна проверка квалификации: Не знаете свои права? Подписаться

Источник: http://mkasrostov.ru/attestacija-uchitelja-posle-dekretnogo-otpuska-2021-90309/

Аттестация после декретного отпуска Трудовой Кодекс

Аттестация педагогов дошкольного образования после декрета

Аттестация работниц после окончания декретного отпуска вызывает много вопросов и разногласий.

Некоторые работодатели устанавливают срок 1-2 года до аттестации после окончания декрета, другие вынуждают пройти ее сразу после отпуска.

Долгое отсутствие женщины на рабочем месте требует некоторого времени для восстановления подзабытых умений и навыков. Поэтому срок аттестации следует немного отодвинуть.

Кому и в какие сроки полагается ее пройти

Аттестация предполагает оценку компетенций сотрудника, его деловых и профессиональных качеств. Полученные результаты изучаются и по их результатам определяется соответствие должности.

Требования и должностные обязанности должны быть прописаны трудовым соглашением и другими актами.

Результаты могут не только стать подтверждением профессионального уровня, но и рассматриваться как основание для последующего увольнения или повышения.

При выходе женщины в отпуск по уходу за ребенком за ней сохраняется ее рабочее место до достижения ребенком возраста 3 лет.

После окончания отпуска работодатель обязан обеспечить работнице ее прежнюю должность. Предполагается, что за 3 года декретного отпуска работница утрачивает свою квалификацию.

Поэтому проведение аттестации вполне обоснованно, но только при соблюдении норм и законов.

[attention type=green]

Трудовой кодекс не устанавливает сроки и ограничения по вопросу проведения аттестации, кроме отдельных категорий: ученых, педагогов, и некоторых других работников.

[/attention]

Согласно постановления Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР № 470/ 267 от 05.10.1973 некоторым категориям работников не требуется проходить аттестацию, среди них отмечают:

  • беременных женщин;
  • работников, имеющих ребенка младше 1 года;
  • сотрудников, стаж работы которого на данном месте меньше 1 года;
  • молодых специалистов.

Проведение аттестации работников регламентируется коллективным договором, в котором прописываются условия, правила и периодичность проверки квалификации сотрудников (ст.56 ТК РФ).

При отсутствии коллективного договора руководитель составляет другой правовой акт об этом, который предварительно согласуется с представителями коллектива, а также с профсоюзами (ч. 2 ст.

81 ТК РФ).

Поэтому если в коллективном договоре содержится условие о необходимости аттестации работницы при выходе из декретного отпуска, то ее обязательно следует пройти. Если это не предусмотрено локальными актами, проводить аттестацию женщины после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе.

Если женщина не относится к числу сотрудников, которых касаются ограничения, после выхода из декрета ей придется пройти процедуру аттестации. При этом не учитывается, сколько времени прошло со дня окончания отпуска.

Пример Положения об аттестации сотрудников вы можете скачать здесь.

Положение об аттестации сотрудников ООО (образец)

Документальное оформление аттестации после декретного отпуска

Условия, сроки и пути проведения аттестации должны быть подробно расписаны заранее. Всех работников нужно с ними ознакомить, чтобы результаты испытаний имели законную силу, а работники не могли утверждать, что не знали о критериях и других условиях.

В локальных актах предприятия или коллективном договоре прописываются следующие условия:

  • сроки аттестации;
  • перечень лиц, которым следует пройти испытания;
  • перечень лиц, которые не подлежат испытаниям;
  • условия создания комиссии для проведения испытаний и ее состав;
  • критерии оценивания результатов;
  • дополнительные условия (если нужно).

На предприятии также должен быть утвержденный график проведения аттестации, где указывается дата проведения, а также дата передачи комиссии всей документации.

Аттестация проводится не чаще 1 раза в 3 года. Декретный отпуск должен иметь свои условия и порядок, прописанный локальными актами.

Обычно не практикуется проведение аттестации сразу после выхода из декрета.

Скачать приказ о проведении аттестации работников (его бланк) можно тут бесплатно.

Приказ о проведении аттестации работников

Образец портфолио доступен для скачивания здесь.

Образец портфолио работника для аттестации

Комиссия по ней

Комиссия созывается для проведения аттестации.

Если в организации функционирует профсоюзная организация, ее председатель должен быть включен в состав комиссии.

Возможно не включать профсоюзного деятеля, если по результатам испытаний не планируется увольнение сотрудника.

Предполагается включение в состав комиссии:

  • директора предприятия;
  • руководителей подразделений;
  • председателя профсоюза.

Если после аттестации принято решение об увольнении сотрудника, то оно не будет иметь законную силу, если не подписано председателем профсоюза, а тем более при его отсутствии в составе комиссии. Отсутствие члена профсоюза в комиссии оправдано, если на предприятии нет профсоюзной организации.

График проведения аттестации сотрудников (пример)

Характеристика на сотрудника

На работника перед аттестацией составляется характеристика, в которой руководитель дает свою оценку деятельности данного работника, а именно:

  • какими профессиональными навыками и умениями он обладает;
  • способен ли он качественно исполнять свои должностные обязанности;
  • какими деловыми качествами он обладает (знания, компетенции);
  • каковы его моральные качества;
  • какими психологическими качествами он обладает, способен ли критически оценивать себя, адаптироваться к изменению условий;
  • имеет ли он поощрения или нарекания.

Характеристика передается самому работнику для ознакомления.

Бланк характеристики на работника для аттестации скачайте здесь.

Характеристика на работника для аттестации

Как проводится аттестация

Испытания на профпригодность могут быть проведены следующими способами:

  1. В виде собеседования отдельного сотрудника с директором. Выясняются цели и намерения сотрудника, его мотивация, отношение к своим трудовым обязанностям.
  2. В форме коллегиального собеседования работника с членами специальной комиссии. Комиссия также может предложить аттестуемому дать личную оценку собственной способности исполнять свою работу в соответствии с требованиями.
  3. Тестирование. Реальные знания работника проверяются путем заполнения тестов. Подготовкой вопросов и установлением их количества должны заниматься профессионалы.

Работодателям рекомендуется проводить тестирование, так как такой вид аттестации считается наиболее объективным.

Аттестационный лист работника

Особые условия для педагогов

Ограничения касаются и педагогов. Их нельзя аттестовать в течение двух лет после выхода их декрета, так как педагогическая квалификация не приобретается быстро, на это требуется долгое время. Это устанавливается Приказом Минобразования № 276 (п. 2).

По инициативе самого учителя он может пройти аттестацию на повышение квалификации, например, для получения первой или высшей категории, сразу по окончании декретного отпуска. Допускается повышении квалификации путем аттестации даже в период декретного отпуска.

Результаты испытания

Аттестация предполагает получение следующих результатов:

  1. Работник обладает навыками, достаточными для исполнения своих обязанностей, поэтому его рекомендуется оставить на прежней должности или перевести на более высокую.
  2. Работник не имеет достаточно знаний и навыков для своей должности, поэтому признается не соответствующим ей.

Если после изучения результатов аттестации выясняется, что работник не обладает квалификацией, достаточной для его должности, руководство может расторгнуть трудовой договор с ним.

Решение об этом принимает работодатель (п.3 ч. 1ст. 81 ТК РФ).

 При увольнении сотрудника руководство обязано предъявить все документальные доказательства, например, о том, что работник не исполняет трудовые нормы или допускает брак в работе.

Перед увольнением человеку должны предложить другие вакансии, соответствующие его квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом директор обязан предложить все вакансии на данный момент.

Он также вправе перевести работника на другое место, но только после получения его согласия. Если человек отказывается от перевода, то это оформляется в письменной форме.

Сотрудник увольняется и в том случае, если на предприятии нет других вакансий или он не согласен с более низкой должностью.

Нельзя уволить по итогам аттестации:

  • родителя, в одиночку воспитывающего детей;
  • родителей с ребенком младше 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Бланк протокола можно скачать здесь.

Образец протокола аттестации работников 

Как провести аттестацию работников, рассмотрит видео ниже:

Как защитить свои права

Некоторые недобросовестные работодатели используют аттестацию как способ избавиться от неугодных людей.

С этой целью могут быть искажены результаты испытаний, оценки занижены, решение по результатам необъективно.

Но при отсутствии весомых доказательств такие ситуации могут быть оспорены и признаны недействительными равно как и увольнение — незаконным.

  • Аттестация может быть признана недействительной, если работник не был при заключении трудового договора ознакомлен с документами, регламентирующими сроки и правила организации аттестации.
  • Кроме того, работнику должны быть заранее предоставлены аттестационный лист, примерные задания для прохождения теста, критерии оценивания.
  • Если положение об аттестации на предприятии отсутствуют, то работник вправе отказаться от участия в ней, а если она уже проведена, то оспорить ее результаты.
  • О проведении аттестации должно быть заявлено заблаговременно, рекомендованный срок оповещения – 1 год.
  • По закону результат аттестации – не прямой повод для увольнения. Работодатель имеет право отстранить человека для прохождения повторной аттестации (ст. 76 ТК РФ).

Источник: https://sudznatoki.com/attestatsiya-posle-dekretnogo-otpuska-trudovoy-kodeks/

Аттестация воспитателей в 2021 году: последние изменения

Аттестация педагогов дошкольного образования после декрета

В Правительстве и экспертных сообществах обсуждается дополнение национального проекта «Образование». В него включены 9 крупных федеральных проектов, и в том числе заложены основы нового подхода к проверке профессионализма педагогов.

В частности, Общероссийский народный фронт предлагает отказаться от действующей системы аттестации, а взамен ввести единый профессиональный экзамен.

И хотя цели проверки уровня подготовки педагогов не изменятся, новый экзамен позволит воспитателям и учителям выстроить планы своего профессионального развития, считают независимые эксперты.

В ОНФ подчеркивают, что экзамен должен соответствовать требованиям профстандарта педагога и федеральным образовательным стандартам общего образования.

Неизвестно, согласятся ли чиновники на такое предложение, но сейчас в РФ проходит другой эксперимент — апробируется новая модель аттестации учителей в рамках того же нацпроекта «Образование».

[attention type=yellow]

Ее главное отличие — педагоги должны пройти независимую оценку квалификации на основе использования единых федеральных оценочных материалов. Никакого портфолио, грамот и прочих материалов, доказывающих, что специалист хорошо учит детей, не понадобится.

[/attention]

Планируется, что по новой модели аттестацию начнут проводить с 2021 года. При этом разделение на обязательную и добровольную сохранится, также не изменится периодичность проверок.

В какие сроки сейчас проводится аттестация

Аттестация на соответствие занимаемой должности в ДОУ воспитателя (2021) проводится, в зависимости от ее вида, в следующие сроки:

  1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Она является обязательной и проходит в сроки, определенные законодательством РФ. Ее проведение должно быть не реже чем раз в 5 лет. Такой вид является проверкой на профессиональное соответствие занимаемой должности.
  2. Аттестация педагогических работников для установления квалификационной категории является добровольной и проводится по желанию работника. Данный вид является проверкой профессионального соответствия на повышение категории.

При сроке действия категории 5 лет можно проходить повторную проверку по истечении 2 лет с момента получения предыдущей категории. Если заявитель получает отказ в повторной проверке, он может подать заявку еще раз по истечении 1 года после полученного отказа.

Согласно положению о плановой аттестации педагогов, срок на подтверждение соответствия занимаемой должности составляет 5 лет. Следовательно, в 2021 году на нее будет направлен педагогический состав, аттестовавшийся в 2014 году.

Для прохождения проверки на соответствие занимаемой должности сотрудника направляет руководитель образовательного учреждения.

В случае несвоевременного подтверждения категории она аннулируется.

Что делать, если категорию аннулировали:

  • сотрудник, имеющий первую категорию, должен подать заявление на аттестацию для получения первой категории и пройти в общем порядке процедуру;
  • если у педагогического работника была высшая категория, то она будет понижена до первой, при этом ждать два года для подачи заявления на высшую категорию не надо (имеется в виду, если человек уже два года занимает эту должность).

При этом квалификационные категории, присвоенные до 01.01.2011, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены. Однако правило, в соответствии с которым педагогу, отработавшему по профессии 20 лет, «пожизненно» присваивалась вторая категория, отменяется. Эти педагоги также должны аттестовываться каждые пять лет.

Список необходимых документов

Перечень обязательных документов для прохождения аттестации:

  1. Заявление на аттестацию воспитателя на высшую категорию (2021 год).
  2. Копия результата прохождения предыдущей аттестации при наличии.
  3. Копии дипломов по профильному образованию (среднее и высшее педагогическое образование).
  4. В случае смены фамилии прикладывается копия документа.
  5. Сопроводительное письмо или характеристика с места работы, которая может служить подтверждением профессиональной компетенции воспитателя.

После подачи документов в течение месяца заявитель получает уведомление о месте и времени проведения проверки. Когда проводится аттестация воспитателя на 1 категорию в 2021 году, портфолио может понадобиться. Подробнее о требованиях, которые к нему предъявляют, читайте в отдельной статье.

Заявление на аттестацию воспитателя

Заявление на высшую категорию воспитателя ДОУ (2021 год по ФГОС) должно быть выполнено на специальном бланке в свободной форме. Информация об адресате заполняется в правом верхнем углу.

Далее необходимо внести основные сведения о заявителе. К этим сведениям относятся Ф.И.О. сотрудника ДОУ, его адрес и номер телефона, полное наименование образовательного учреждения, в котором работает заявитель.

Далее в заявлении поэтапно указываются следующие сведения:

  • просьба об аттестации на выбранную категорию;
  • информация о категории в данный момент и сроке ее действия;
  • указываются основания для присвоения категории. В этом пункте важно ориентироваться на требования к выбранной квалификации;
  • список образовательных мероприятий, в которых участвовал сотрудник ДОУ;
  • сведения о заявителе. Данные об образовании, общий педагогический стаж, стаж работы на последнем месте. Если воспитатель имеет грамоты, документы о прохождении курсов повышения квалификации, необходимо отразить данные сведения в тексте заявления.

В конце документа ставится дата и подпись заявителя.

Образец заявления

Скачать

При заполнении заявления особо выделяют достижения воспитателя. Если вы участвовали в методических разработках, создании интерактивных уроков или применяли другие инновации, вам необходимо упомянуть об этом в тексте заявления. Также к заявлению можно приложить прикладные материалы, демонстрирующие разработки и т. д.

В некоторых регионах проводятся многоступенчатые процедуры аттестации.

К примеру, Министерство образования Республики Татарстан включило в проверку воспитателей дополнительное тестирование: в перечень вариативных форм, связанных с экспертизой профессиональной компетентности аттестуемого работника, входит компьютерная проверка.

По итогам тестирования работнику выдается на руки справка с указанием набранного количества баллов. Для успешного прохождения тестирования претенденту на высшую квалификационную категорию необходимо набрать 90 баллов.

Публикуем примеры тестов Министерства образования РТ на аттестацию воспитателей.

Образец аналитической справки воспитателя для аттестации

Аналитическая справка для аттестации на высшую категорию воспитателя является документом, показывающим уровень квалификации педагога на основании выводов о его профессиональной деятельности. В ней указывают все профессиональные достижения за межаттестационный период.

Аналитический отчет воспитателя по ФГОС для аттестации 2021 состоит из:

  • аннотации;
  • аналитической части;
  • проектной части;
  • заключения;
  • приложения.

Аналитический отчет воспитателя на первую категорию (образец по ФГОС) содержит следующие анкетные данные:

  1. Фамилия, имя, отчество заявителя.
  2. Информация об образовании.
  3. Общий стаж работы.
  4. Стаж работы на аттестуемой должности.
  5. Стаж работы в образовательном учреждении, которое направило на аттестацию.
  6. Уровень квалификации для работы на данной должности.

Следующим обязательным этапом при заполнении документа является указание обязательных сведений:

  1. Цели и задачи, реализация которых осуществляется заявителем.
  2. Достигнутые цели.
  3. Применение инноваций в педагогической деятельности.
  4. Данные о профессиональной деятельности работника ДОУ: состав группы воспитанников, позитивная динамика в их развитии, формировании их личностных качеств, результаты различных мероприятий и другие показатели.
  5. Применение знаний психологии в процессе профессиональной деятельности: приемы и методы.
  6. Положительные отзывы о педагогической деятельности заявителя со стороны родителей воспитанников дошкольного учреждения. Эти данные могут проверяться комиссией.
  7. Информация о проведении мероприятий, направленных на сохранение здоровья воспитуемых и профилактику здорового образа жизни.
  8. Информация об обучении воспитателя, курсах повышения квалификации, участии в конкурсах и т. д.
  9. Коммуникации воспитателя, его публикации по воспитанию и обучению детей и других материалов, связанных с его профессиональной деятельностью.
  10. Навыки работы с документацией и другие умения, необходимые на занимаемой должности.
  11. Перспективы личностного и профессионального развития заявителя: планы на обучение и т. д.
  12. Дата и личная подпись заявителя.

На заполненном документе ставится печать образовательного учреждения, в котором работает заявитель в настоящее время, и подпись руководителя.

Эта справка — своего рода самоанализ воспитателя ДОУ на 1 категорию на аттестацию 2021 по ФГОС, и она показывает достижения работника и его планы по профессиональному совершенствованию.

Обязательная

Проверка на профессиональную пригодность воспитателей дошкольных учреждений проводится каждые пять лет. Исключения составляют лица, имеющие отвод от прохождения испытания по уважительным причинам. К ним относятся:

  • беременные. Для них испытание проводится не ранее чем через два года после выхода воспитателя из декретного отпуска на работу;
  • сотрудники, имеющие стаж работы менее 2 лет;
  • сотрудники, проведшие более 4 месяцев на непрерывном больничном. Прохождение испытания для них рекомендовано по истечению 12 месяцев после их возвращения на рабочее место.

Процедура проверки знаний состоит из нескольких этапов:

  1. Формирование аттестационной комиссии.
  2. Подготовка списка аттестуемых и составление графика проведения проверки.
  3. Формирование представления для каждого испытуемого.
  4. Сама процедура.
  5. Выведение оценки и оформление результатов.

Если в предыдущие годы педагогический стаж 20 лет и более являлся гарантом пожизненного сохранения второй категории, сегодня этого послабления нет. Для подтверждения квалификации также необходима аттестация воспитателей.

В настоящее время Министерство образования РФ разрабатывает новые критерии оценки профессионального соответствия педагогических работников:

  1. При успешном прохождении аттестации комиссия дает заключение о соответствии занимаемой должности.
  2. Если проверка была пройдена неуспешно, комиссия выносит решение о несоответствии занимаемой должности.

Согласно данному решению, может быть расторгнут трудовой договор с педагогом на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако вердикт о несоответствии занимаемой должности не требует обязательного увольнения педагога. Работодатель может отправить сотрудника, не прошедшего аттестацию, на курсы повышения квалификации, чтобы после их окончания он мог повторно ее пройти.

Но педагога нельзя уволить, если существует возможность его перевода с его письменного согласия на другую, нижестоящую, должность или нижеоплачиваемую работу. Также нельзя уволить педагогического работника, если он попадает в перечень лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Добровольная

Любой воспитатель может пройти испытание для повышения своего уровня и самостоятельно отправить заявку.

Этапы добровольной проверки включают в себя:

  1. Проверка поданного заявления.
  2. Назначение срока прохождения испытания. Срок проверки не может превышать 60 дней с момента начала проведения до момента принятия решения.
  3. Письменное уведомление заявителя о времени и месте проведения проверки. Уведомление направляется в срок до 30 дней.
  4. Оценка испытуемого.
  5. Оформление результатов проверки.

Срок действия категории составляет 5 лет. Отправлять запрос на проверку профессиональных знаний можно по истечении 2 лет после получения предыдущего уровня. Если кандидату было отказано в проведении аттестации, повторный запрос можно отправить не ранее чем через год после отказа.

Если педагогический работник успешно проходит аттестацию, то комиссия выносит решение о соответствии педагога требованиям, которые предъявляются к первой (высшей) категории.

Присвоение квалификации происходит в тот же день, и зарплата по новому тарифу выплачивается со дня присвоения квалификации.

Производится запись в трудовой книжке о соответствующей категории без упоминания преподаваемого предмета.

Если педагог не смог пройти аттестацию, комиссия выносит решение о несоответствии требованиям. Кто сдавал на первую категорию, остаются без категории и обязаны пройти проверку на соответствие занимаемой должности.

Если же педагог сдавал на высшую категорию, то в случае неудачи у него остается первая до окончания срока ее действия. После окончания срока необходимо будет либо подтвердить первую категорию, либо аттестоваться на высшую.

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано согласно «Порядку аттестации педагогических работников». Заявление об обжаловании можно подать в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования либо в суд. Заявление в суд необходимо подавать до истечения 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Источник: https://clubtk.ru/osobennosti-attestatsii-vospitateley

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: