Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога

Содержание
  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога
  2. Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору учителя включить условие о дополнительной учебной нагрузки?
  3. 2155317.ru
  4. advocatus54.ru
  5. Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением?
  6. Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?
  7. Направление сотрудника на учебу нужно ли доп соглашение
  8. Дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору
  9. Соглашение, дополнительное, к трудовому договору по обучению работника
  10. Межрегиональный институт повышения квалификации и переподготовки
  11. Инструкция: составляем допсоглашение о переводе на удаленную работу
  12. Кого нельзя перевести на удаленку
  13. Как перевести на дистанционную работу
  14. Как правильно составить допсоглашение
  15. Как оформить совмещение в образовательной организации – ИНТехнО
  16. Как оформить совмещение
  17. Как оформить перевод на дистанционную работу?
  18. Два способа оформить переход на дистанционную работу
  19. Как правильно оформить переход на дистанционную работу с подписанием дополнительного соглашения?
  20. Что включить в текст дополнительного соглашения?
  21. Создание условий для удаленной работы сотрудников
  22. Обмен документами
  23. Дополнительное соглашение об обучении работника
  24. Образец заполнения дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем
  25. Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
  26. Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения
  27. Дополнительный договор на проф. переподготовку
  28. Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога
  29. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему
  30. Обучаем работника с условием отработки
  31. Дополнительное соглашение о дистанционной работе в связи с коронавирусом
  32. Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на дистанционную работу?
  33. доп соглашения на удаленный режим из-за коронавируса
  34. Скачать образец
  35. Выводы

Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога

Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога

Дополнительное соглашение К трудовому договору № _____ от_____ г. ________________________ «_____» _______________200__г.

________________________________________________________________________________ (наименование организации) именуемый далее — Работодатель, в лице _______________________________________________, (должность, фамилия, имя и отчество) действующего на основании __________________________________________________________, (устава, положения, доверенности, свидетельства о регистрации) с одной стороны, и ________________________________________ _________________________________________ (фамилия, имя, отчество, ________________________________________________________________________________ данные паспорта или заменяющего его документа)

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору учителя включить условие о дополнительной учебной нагрузки?

Ответ на вопрос: В соответствии с п. 2.8.

1 Приложения 1 к учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. При этом работнику можно увеличить объем нагрузки, что должно быть оформлен в соответствии с ТК РФ, т.к.

2 ст. 60.2 ТК РФ). Поручение работнику дополнительной работы возможно только при наличии его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

2155317.ru

Испытательный срок бывшему ученику Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок (ст.

207 ТК РФ). Ответственность за нарушения За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Формы: Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 г.

Москва 11 ноября 2010 г.

Приказ об изменении фамилии в учетных документах не забыть внести…Дополнительное соглашение к трудовому договору (или исправл в тд — из др источника) Приказ об изменении фамилии в учетных документах не забыть внести…Дополнительное соглашение к трудовому договору (или исправл в тд — из др источника) Дополнительное соглашение №1 к Договору №1981016/0561Д от 20 апреля 2021г«Исполнитель», в лице директора Рогожина Александра Петровича, действующего на основании Устава, с другой Стороны, а вместе именуемые… Дополнительное соглашение №Устава, с одной стороны, и ОАО «ак «Транснефть», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице первого, с другой стороны, именуемые в… Об этом сказано в части 2 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

[attention type=yellow]

Неаудиторная занятость включает следующие виды работ с обучающимися: а)осуществление функций классного руководителя; б)консультации и дополнительные занятия с обучающимися; в)неаудиторная предметная деятельность: подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам, конференциям, смотрам; 2.

[/attention]

Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора от «15» августа 2008года №14 составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 г. Владивосток 11 ноября 2010 г.

Закрытое акционерное общество «Приморские отопительные системы» в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и слесарь-монтажник

ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.Работодатель ЗАО «Приморские отопительные системы» 690054, г. Владивосток, Рыбацкий пер., д.

« » 200 г. (наименование организации) именуемый далее — Работодатель, в лице , (должность, фамилия, имя и отчество) действующего на основании , (устава, положения, доверенности, свидетельства о регистрации) с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа) именуемый(мая) далее — Работник, действующий(щая) в своих

advocatus54.ru

Просит взыскать с ответчицы стоимость обучения в размере 11625 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 448 рублей 75 копеек.

Проверяя доводы кассационной жалобы Т., судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда является необоснованным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не проверены.

В соответствии со ст. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности не менее месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения. 4. Ответственность сторон. 4.1. Если

Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением?

Ответ на вопрос: Согласно ст.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

ТК РФ не устанавливает ограничений по количеству заключаемых дополнительных соглашений. Законодательством не закреплена возможность изменять условия трудового договора приказом работодателя, т.к. приказ не является способом оформления соглашения сторон.

Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Изменение условия трудового договора должно в каждом случае оформляться дополнительным соглашением, на основании которого издается приказ. Таким образом, если изменение нагрузки происходит по соглашению сторон, то оно должно быть обязательно оформлено дополнительным соглашением и изданным на его основе приказом.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года.

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

Ответ на вопрос: Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ).

Читайте о больше информации здесь. В соответствии со ст.

196 ТК РФ, необходимость в подготовке работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель самостоятельно из собственных нужд.

То, что работодатель проводит обучение в своих интересах – отражать не обязательно, все равно документ об образовании остается у работника, но работодатель может себя подстраховать и заключить с работником соответственное соглашение. Об этом чуть ниже. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении (не ученическом договоре).

Направление сотрудника на учебу нужно ли доп соглашение

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ). Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ.

При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ.

Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации.

Дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору

Вы здесь Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 г.

Владивосток 11 ноября 2010 г.

Закрытое акционерное общество «Приморские отопительные системы» в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат. Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г.

Работодатель обязуется; оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.; сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.

Соглашение, дополнительное, к трудовому договору по обучению работника

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч.

2 ст. 201 ТК РФ). Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения.

[attention type=red]

Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

[/attention]

Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ.

Межрегиональный институт повышения квалификации и переподготовки

Дистанционное образование – это новая, но уже ставшая привычной форма получения дополнительного профессионального образования, распространенная не только среди выпускников средних специальных и высших учебных заведений, но и среди специалистов, желающих повысить собственные профессиональные компетенции или освоить новую специальность.

Основой образовательного процесса с применением дистанционных технологий является интенсивная работа самого обучающегося. Такие преимущества, как самостоятельное определение места, времени и темпа освоения программ, позволяют всем желающим, не имеющим возможности обучаться очно, повысить свой образовательный уровень.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-na-period-obuchenija-pedagoga-70519/

Инструкция: составляем допсоглашение о переводе на удаленную работу

Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога

Кадры

Допсоглашение о дистанционной работе — это документ, который вносит изменения в действующий трудовой договор и закрепляет удаленное рабочее место. Если работодателю требуется, в документ включают дополнения, касающиеся корректировки обязанностей, трудового расписания и контроля исполнения.

9 апреля 2021 Иванова Наталья

Перевод на удаленную работу регулирует глава 49.1 ТК РФ. Но ее применяют при оформлении дистанционной работы впервые. При необходимости пересмотра действующих условий применению подлежат и иные нормы трудового законодательства. Сотрудника переводят по:

  1. Его инициативе.
  2. Инициативе работодателя.

В первом случае сотрудник направляет в адрес руководителя письменное обращение в свободном формате. В документе излагает просьбу работать в удаленном режиме. При наличии согласия работодателя последний формирует допсоглашение о переводе на дистанционную работу, утверждает распорядительный документ, и сотрудник исполняет обязанности вне места расположения офиса.

Второй случай связан с инициативой работодателя (при наличии, например, инструкций органов власти по деятельности в удаленном варианте (пример — карантин, связанный с коронавирусом). О подобных изменениях следует ставить в известность сотрудника не менее чем за 2 месяца.

Сотрудника переводят на удаленный доступ лишь при наличии соглашения сторон. Если человек возражает, его запрещено заставлять трудиться дистанционно.

При наличии согласия руководство организации утверждает локальный акт о переводе личного состава (в полном объеме или части). На оплату труда изменение не влияет.

Решающими для заключения допсоглашение к договору о дистанционной работе факторами являются:

  1. Наличие согласия обеих сторон.
  2. Возможность перевести на дистанционный формат тех, кто уже состоит в трудовых правоотношениях с предприятием.

Полезно: как правильно оформить перевод на удаленку.

Кого нельзя перевести на удаленку

Построение трудовых отношений основано на взаимном согласии сотрудника и работодателя (ст. 15 ТК РФ). Перевод на дистанционную работу, включая временную, на основании лишь желания работодателя и распорядительного локального акта запрещен.

Это связано с тем, что при перемещении на удаленный формат сотрудник меняет место трудовой функции, которое является одним из существенных условий трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ). Изменение существенных условий допускают только по соглашению сторон в письменном виде (ст. 72 ТК РФ) с предупреждением не менее чем за 2 месяца (ст.

74 ТК РФ). Форс-мажорные обстоятельства не являются поводом для нарушения установленного алгоритма.

Не подлежат переводу на удаленный доступ сотрудники, возражающие против подобных условий.

Как перевести на дистанционную работу

Алгоритм перевода сотрудников на удаленный формат следующий:

  1. Определить персональный состав сотрудников, подлежащих переводу.
  2. Разработать локальный распорядительный акт об удаленной работе с указанием причин, сроков деятельности в подобном формате.
  3. Получить заявление сотрудника на перевод на удаленный доступ.
  4. Оформить с каждым работником допсоглашение о переводе, указав средства связи, ценности материального формата, требования к организации защиты персональных данных.
  5. Оплатить удаленный труд в полном объеме.

Как правильно составить допсоглашение

Порядок оформления дистанционных трудовых отношений регулирует гл. 49.1 ТК РФ.

Допсоглашение не имеет установленного шаблона для оформления. Работодатель формирует его самостоятельно в двух экземплярах, с учетом норм гл. 49.1 и ст. 72 ТК РФ. Один экземпляр допсоглашения остается в организации, второй — у сотрудника.

Структура допсоглашения:

  1. Верхняя часть допсоглашения содержит название, номер, реквизиты ранее подписанного трудового договора.
  2. Дата и место оформления допсоглашения.
  3. Информация о сторонах с полным наименованием работодателя и Ф.И.О. сотрудника.
  4. Изложение сведений о конкретных изменениях к трудовому соглашению.

Кроме удаленного места исполнения обязанностей, в допсоглашении стороны определяют:

  1. Обновленный рабочий режим и режим отдыха.
  2. Алгоритмы взаимодействия при выполнении функционала и контроля.
  3. Период перевода.
  4. Порядок оплаты труда.
  5. Иные условия.

Заключение допсоглашения на дистанционную работу не изменяет функции работника. Оно конкретизирует место выполнения работы. Ранее рабочая зона сотрудника находилась в месте размещения офиса, после перевода на удаленный вариант — вне такого места.

Дистанционные сотрудники обладают всем спектром гарантий, установленных трудовым законодательством, то есть запрещено лишение ежегодных отпусков, отгулов, пособий.

Вот как выглядит заполненный образец дополнительного соглашения на дистанционную работу:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 11к трудовому договору от 18 февраля 2014 № 71
г. Москва30 марта 2021 года

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, и Викторова Виктория Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в связи с временным переводом Работника на дистанционную работу договорились внести в трудовой договор от 18 февраля 2014 г. № 71 («Трудовой договор»), следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.5 Трудового договора в следующей редакции: «Работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя».

2. Изложить пункт 1.7 Трудового договора в следующей редакции: «На дистанционном рабочем месте Работнику устанавливается тот же режим работы, что на основном: с 9 до 18 с перерывом с 13 до 14. В рабочее время работник находится на постоянной связи с руководителем по Skypе».

3. Добавить в Трудовой договор пункты 5.3, 7.3 и 7.4 следующего содержания:

«5.3. Обмен рабочими материалами и документами осуществляется посредством электронной почты и Skypе».

«7.3. Работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, принтером, телефонной связью, доступом к интернету».

«7.4. Работодатель обязуется организовать удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника, компенсировать расходы работника на оплату связи в период временной удаленной работы».

[attention type=green]

4. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

[/attention]

5. Настоящее дополнительное соглашение действует в период с 30 марта по 30 апреля 2021 года. Начиная с 30 марта, Трудовой договор продолжает действовать в прежней редакции. 30 марта Работник обязан явиться на свое рабочее место по адресу: 107076 г. Москва, ул. Богородский вал, д. 3, если на выполнение данного пункта не повлияют вновь открывшиеся обстоятельства непреодолимой силы.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Работодатель:ГБОУ ДОД СДЮСШОР«Аллюр»123456, г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1ИНН 1234567890ДиректорИ.И. Иванов Иванов 30.03.2021Работник:Викторова Виктория ВикторовнаПаспорт: 46 05 № 123456

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-sostavlyaem-dopsoglashenie-o-perevode-na-udalennuyu-rabotu

Как оформить совмещение в образовательной организации – ИНТехнО

Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога

Вы вправе поручить работнику дополнительную работу, которой нет в его трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 21 ТК и ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Это может быть совмещение должностей, увеличение объема работы по его же должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК). Второй трудовой договор заключать не нужно, так как это не совместительство.

Чем еще совмещение отличается от совместительства, смотрите в таблице.

Чем совместительство отличается от совмещения

Критерий сравненияСовместительствоСовмещение
Место работыНа месте основной работы или у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство)Только по месту основной работы
Время выполнения работыВ свободное от основной работы времяВ течение рабочего дня наряду с основной работой
Трудовой договорЗаключают отдельный трудовой договорЗаключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору
ПриказИздают приказ о приеме на работу по совместительствуИздают приказ о совмещении должностей, об увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего работника
Трудовая книжкаВносят сведения о совместительстве только по просьбе работникаСведения о совмещении не вносят
Оплата трудаУстанавливают зарплату за фактически отработанное времяУстанавливают доплату к зарплате по основной работе
Учет рабочего времениВедут, для внутренних совместителей – по отдельности за каждую должностьНе ведут
ОтпускРаботник может уйти в отпуск одновременно с отпуском по основной работеНет отдельного отпуска
Прекращение работыНужно соблюсти процедуру увольнения работникаОбязанности сторон прекращаются по истечении установленного срока. Чтобы прекратить совмещение досрочно, нужно предупредить другую сторону за три дня

Как оформить совмещение

Чтобы оформить работнику совмещение должностей, действуйте в три шага: 

Шаг 1. Получите письменное согласие работника.

В согласии нужно указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК).

Шаг 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник выполняет функции, которые не входят в его должностные обязанности, то их надо оплачивать дополнительно (ч. 1 ст. 151 ТК). А изменение условий оплаты труда – оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 и ч. 2 ст. 151 ТК).

Пропишите в дополнительном соглашении срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер оплаты. Доплата за совмещение или увеличение объема работы – это выплата компенсационного характера за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (ст. 149 ТК).

Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к окладу работника. Ориентируйтесь на нормативный акт учредителя, если он урегулировал это на муниципальном уровне. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах.

На вашем экземпляре работник должен подписью подтвердить, что получил свой экземпляр соглашения, и указать дату.

Шаг 3. Издайте приказ.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении должностей. В качестве основания укажите реквизиты дополнительного соглашения. Приказ составьте в произвольной форме и ознакомьте с ним работника под подпись. Копию приказа передайте в бухгалтерию. На основании этого приказа работнику будут начислять доплату.

Внимание: если руководитель образовательной организации неправильно оформит работу по совместительству, то его оштрафуют на сумму до 5000 руб., а школу или детский сад – до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Источник: https://in-texno.ru/about/blog-eksperta/kak-oformit-sovmeshchenie-v-obrazovatelnoj-organizatsii

Как оформить перевод на дистанционную работу?

Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога

Вопросы регулирования труда дистанционных работников установлены статьей 49.1 Трудового кодекса РФ.

Работник при переводе на дистанционную работу остается в штате и продолжает выполнять свои основные функции, поэтому за ним сохраняются все обязанности предусмотренные трудовым договором: работать по графику, вести отчетность, соблюдать трудовую дисциплину. Также действуют все социальные гарантии: оплата больничного, декретного, отпуска.

Два способа оформить переход на дистанционную работу

Трудовой кодекс позволяет работодателю выбрать один из двух вариантов:

1. Издать приказ о переводе на дистанционную работу в связи с эпидемией, получить согласие работника и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обозначить новые условия.

2. Издать приказ о временном переводе на дистанционную работу в связи с эпидемией по статье 72.2. на срок до одного месяца. Спустя месяц необходимо будет получить согласие работника и подписать дополнительное соглашение.

В случае “эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу” (абз. 2 статьи 72.2 ТК РФ).

Размер оплаты труда должен быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если работник переводится на дистанционную работу на период больше месяца, целесообразно сразу выбрать вариант оформления дополнительного соглашения. Удаленная работа – это изменение условий и места работы. Для такого рода существенных изменений условий договора с работником должно быть оформлено дополнительное соглашение.

Подписание дополнительного соглашения об изменении условий труда возможно только по взаимному согласию.

Как правильно оформить переход на дистанционную работу с подписанием дополнительного соглашения?

Для перевода работников на дистанционную работу работодатель должен:

  • оповестить коллектив о переходе на дистанционную работу (это можно оформить протоколом общего собрания трудового коллектива, либо посредством ознакомления с приказом)
  • собрать заявления от работников с просьбой о переводе на дистанционную работу, либо собрать согласия работников на такой перевод
  • издать приказ о переводе сотрудников на удаленную работу
  • подготовить дополнительные соглашения к основному трудовому договору

Текст приказа и текст дополнительного соглашения должны содержать указание на причину изменения условий трудового договора:

“В связи с распространением в РФ коронавируса (COVID-19)…” либо

“В связи с распространением в России опасной вирусной инфекции, в целях защиты здоровья работников…”

Что включить в текст дополнительного соглашения?

Текст дополнительного соглашения должен содержать указания на новые условия работы:

  • о том, что работа является дистанционной;
  • о месте работы по домашнему адресу;
  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимыми для выполнения трудовых функций оборудованием, программным обеспечением и средствами защиты информации;
  • о порядке и сроках представления отчетов о выполненной работе;
  • о размере, порядке и сроках выплаты компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации;
  • о порядке возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

Режим рабочего времени и времени отдыха удаленного работника может быть дополнительно оговорен в трудовом договоре. В случае отсутствия специальных требований со стороны работодателя работник вправе установить режим по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Работодатель вправе обязать работника при исполнении своих обязанностей использовать “оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем”. Такое условие может быть внесено в текст дополнительного соглашения или трудового договора (ст. 312.2 ТК РФ)

[attention type=yellow]

Если на период удаленной работы сотруднику были переданы какие-то материальные ценности, например, ноутбук, это также отражается в дополнительном соглашении. Дополнительно должен быть оформлен акт приема-передачи материальных ценностей в 2 экземплярах.

[/attention]

Период заключения дополнительного соглашения может быть обозначен конкретным сроком, либо событием, которое должно произойти, например “до нормализации эпидемиологической обстановки в городе (регионе или стране)”, либо содержать ссылку на решение властей региона или муниципалитета “на период действия указа губернатора о периоде повышенной готовности”.

Создание условий для удаленной работы сотрудников

Работодатель обязан обеспечить работников средствами производства, оборудованием, программным обеспечением, которые необходимы для осуществления трудовой функции.

Перечень и порядок возмещения расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, могут быть предусмотрены текстом дополнительного соглашения.

Компенсация расходов может быть выплачена на основании заявления с приложением документов, которые подтверждают понесенные расходы.

Обмен документами

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе (статья 312.2 ТК РФ)

По рекомендации Минтруда в период действия Указа о нерабочих днях “изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке”.

В ситуации, когда необходимо запросить у работодателя документы или подтвердить больничный или предоставить справку для выхода в декрет, в соответствии с Трудовым кодексом оригиналы документов необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением (статья 312.1 ТК РФ)

Также возможно оформить электронный больничный в личном кабинете на сайте ФСС.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя, работодатель обязан направить копию приказа об увольнении в бумажном виде по обычной почте (статья 312.5 ТК РФ)

Источник: https://usperm.ru/clarify/kak-oformit-perevod-na-distancionnuyu-rabotu

Дополнительное соглашение об обучении работника

Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительное соглашение об обучении работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «___»________ ___ г. N _____.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

Образец заполнения дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда. Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения?

В результате одно или более свойств веб-части могут содержать конфиденциальную информацию. Убедитесь, что свойства содержат безопасную информацию.

Оформление совмещение должностей требует также письменного соглашения, которое является дополнением к основному трудовому договору.

Ученице 18 лет. Окончила 10 класс с «2» по трем предметам. Как переводить её в 11 класс? В соответствии со ст. 58 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» ликвидировать академическую задолженность можно в течение года.

С другой стороны, часто возникают ситуации, когда повышения по зарплате происходят регулярно, несколько раз в год, коллектив немаленький. Составляется немало бумаг, приходится писать не одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402).

Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения.

Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов.

В период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работником процесса обучения.

Это в случае увеличения оклада. О понижении нужно предупреждать работника заранее, а как действовать в этом случае – читайте Трудовой Кодекс.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения

Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение ______________________ (место обучения, предмет) в период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. за счет средств Организации.

Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника.

[attention type=red]

Ввести неполное рабочее время (и режим гибкого рабочего времени) для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

[/attention]

Должностные лица выплатят — от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 5 000 до 10 000 рублей и организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Дополнительный договор на проф. переподготовку

Связано это с тем, что вместе с перемещениями обычно меняется и оклад (или сдельная оплата), а работник должен знать, сколько денег он будет получать в день зарплаты.

Если результатом обучения является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности, то заключение ученического договора правомерно. Возмещаются ли работодателю эти расходы? На наш взгляд, в случае спора уместно сослаться на ст.

Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г. Работодатель обязуется;

  • оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.;
  • сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.

Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его.

Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

Работодатель Работник _________________ _______________ Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф.

Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога

Переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности, составляем доп. соглашение к трудовому договору, у этого же работника совмещение должностей в это же период по другой должности. Вопрос: можно ли прописать в одном доп. соглашении и перевод и совмещение должностей? Не является ли это нарушением?

Далее издается соответствующий приказ в произвольной форме. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты.

Работник после прохождения обязуется проработать у Работодателя не менее _____. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «___»________ ___ г. N _____. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

При организации внеурочной деятельности через сетевую форму реализации образовательных программ организация дополнительного образования и общеобразовательная организация должны заключить договор о сетевом взаимодействии в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы.

Эта обязанность, по мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. Определение ВС РФ от 17.04.2021 N 16-КГ17-3.

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Термин «ученическое соглашение» в трудовом законодательстве отсутствует. С работником, который уже длительное время осуществляет трудовую деятельность в организации, заключается соответствующий документ на профобучение или переобучение. Обязанность проходить повышение квалификации оформляется допсоглашением к трудовому договору или отдельным документом.

[attention type=green]

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя предполагает составление 2-х экземпляров в письменной форме. Перед этим выпускается соответствующий приказ и подписывается соглашение с учебной организацией.

[/attention]

Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года.

Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение. То есть, сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти. Он обязуется отработать определенный срок. Возможность постановки такого условия оговорена в статье 197 и 199 ТК.

В случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованную с ним и оплаченную Работодателем учебу удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему

КоАП РФ). Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении (не ученическом договоре). В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации.

Подтверждение о предоставлении мест на целевое обучение ВУЗ должен дать до начала приёмной компании. Если желающих обучаться по целевой программе больше, чем количество выделенных мест, то среди «целевиков» проводится конкурс, обычно на основе результатов ЕГЭ.

Не прошедшие по конкурсу на целевое обучение могут попробовать пройти на ту же специальность повторно, уже с общим потоком. Согласно п. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя г. » » г.

, именуем в дальнейшем Работодатель, в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст.

Обучаем работника с условием отработки

В зависимости от результатов обучения решать вопросы по возможному повышению в должности и увеличению заработной платы Работника.
Полностью или частично сохранить на все время обучения средний заработок Работника по занимаемой им должности.

Под консультированием следует понимать участие Работника в тренингах, семинарах, круглых столах, конференциях, выставках и т. Оплата осуществляется путем перевода Работодателем денежных средств на расчетный счет компании, организовавшей консультирование обучение.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения. Цель нашей компании — научить Вас работать быстро, эффективно, качественно и профессионально! Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге. Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы.

N _____. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

N 273; — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года; — в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Источник: https://911avtorazbor.ru/propiska/12026-dopolnitelnoe-soglashenie-ob-obuchenii-rabotnika.html

Дополнительное соглашение о дистанционной работе в связи с коронавирусом

Дополнительное соглашение к трудовому договору на период обучения педагога

В РФ удаленный рабочий режим рекомендован из-за угрозы распространения респираторной инфекции COVID-19. Работодатели переводят сотрудников на дистанционный режим работы в связи с коронавирусом, что должно быть правильно оформлено — составлен приказ о переводе на удаленку и дополнительное соглашение к трудовому договору.

По мнению властей, такой подход позволит ограничить взаимодействие между людьми и, как следствие, воспрепятствовать заражению.

Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на дистанционную работу?

Переход персонала на удаленную работу обязательно подлежит документальному оформлению:

  1. Сотрудник должен подтвердить готовность к выполнению трудовых функций в домашних условиях, предоставив своему работодателю надлежащее заявление или письменное согласие — образец заявления об удаленку в период коронавируса.
  2. Получив от работника такое подтверждение, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, утверждающий заявленный переход — образец приказа о переводе на удаленный режим из-за коронавируса.
  3. После этого директор фирмы (учреждения) заключает с сотрудником дополнительное соглашение, которое оформляется в качестве неотъемлемого приложения к уже действующему трудовому договору. Оно четко регламентирует дистанционнаую занятость физлица у данного работодателя.

Руководитель предприятия не должен отправлять своего наемного сотрудника на удаленную занятость без соответствующего приказа и дополнительного письменного соглашения к уже существующему трудовому договору.

Необходимость заключения доп соглашения при переходе  на дистанционный режим работы оговорена нормами статьи 72 Трудового кодекса РФ. Речь идет о корректировке ранее согласованных условий работы, закрепленных действующим трудовым договором. В данном случае меняется рабочее место физического лица – теперь оно находится за пределами стационарного места (адреса) дислокации его работодателя.

Новый режим труда гражданина, продолжающего работать в рамках конкретной организации, регламентируется содержанием дополнительного письменного соглашения, оформляемого без перезаключения базового трудового договора.

[attention type=yellow]

Не нужно расторгать действующий трудовой договор и заключать новые, необходимо прописать новые условия в допсолашении.

[/attention]

Временный характер дистанционной работы – на период вероятного распространения коронавируса – также необходимо оговорить этим допсоглашением. При этом должны соблюдаться правила и требования главы 49.1 ТК, то есть статьи 312.1-312.5 ТК, нормативно регулирующие удаленную занятость.

доп соглашения на удаленный режим из-за коронавируса

Форма дополнительного письменного соглашения, регламентирующего удаленную (надомную) занятость сотрудника предприятия на время вспышки коронавиурса, является свободной. При составлении этого документа, однако, нужно руководствоваться рекомендациями Минтруда РФ, а также вышеупомянутыми нормами главы 49.1 ТК.

Факт изменения режима труда и новые условия работы, действительные во время угрозы короновируса, оформляются сторонами в соответствии с требованиями статей 72 и 72.2 главы 12 ТК.

Двустороннее соглашение о переходе со стационарного места работы на дистанционное включает такие сведения:

  1. Реквизиты базового трудового договора, непосредственно дополняемого новыми условиями. Нужно указать дату его составления, а также регистрационный номер.
  2. Дата оформления, порядковый номер самого соглашения. Подчеркивается, что оно является приложением к базовому трудовому договору, упомянутому выше.
  3. Населенный пункт (город).
  4. Общие сведения о предприятии работодателе (название, юридический адрес, фактическое местонахождение, регистрационные коды, прочие реквизиты).
  5. Данные руководителя фирмы (учреждения) – представителя работодателя, выступающего подписантом документа. Нужно указать его ФИО, название занимаемой должности.
  6. Данные сотрудника, переходящего на удаленный режим в связи с коронавирусом и, соответственно, являющегося подписантом этого документа. Указываются его ФИО, должность, а также паспортные сведения.
  7. Реквизиты распоряжения (приказа) работодателя, официально утвердившего перевод физлица на удаленную работу из-за коронавриуса.
  8. Констатация временного перехода сотрудника подписанта на дистанционный рабочий режим на период угрозы коронавируса. При этом указывается адрес проживания (нахождения) физлица, являющийся его новым рабочим местом.
  9. Срок действия данного соглашения (дата начала, дата окончания), то есть общий период надомной занятости работника. Он может соответствовать предполагаемому сроку существования угрозы короновируса. Следует указать, что по истечении конкретного времени данный гражданин возвращается на свое первоначальное (стационарное) место работы.
  10. Режим надомного труда – время начала и завершения рабочего дня, перерывы, предусмотренные выходные.
  11. Правила обеспечения безопасности удаленной работы.
  12. Коммуникации между работодателем и наемным сотрудником (информационное взаимодействие, связь, документооборот). Например, e-mail, телефон, онлайн-мессенджеры.
  13. Техническое оснащение дистанционного рабочего места (условия обеспечения удаленного сотрудника персональным компьютером, интернет-подключением, средствами связи, иными необходимыми устройствами).
  14. Передача сотруднику рабочих заданий, проверка и контроль их надлежащего выполнения, предоставление работодателю готовых результатов. Описывается предусмотренный регламент (порядок).
  15. Оплата труда. Нужно четко обозначить систему вознаграждения, применяемую во время действия данного соглашения в периоду угрозы вируса COVID-19 (коронавируса), а также порядок совершения выплат. Указываются суммы зарплаты, правила её исчисления (начисления), сроки выдачи. Важное условие – наемный сотрудник не должен пострадать из-за перехода на удаленную занятость.
  16. Расшифрованные подписи сторон – директора фирмы и работника.

Документы оформляется в двух равнозначных (одинаковых) экземплярах. Один – для работодателя. Второй – для самого гражданина, вынужденного трудиться удаленно.

Скачать образец

Скачать образец доп соглашения о дистанционной работе в связи с коронавирусом.

Как наладить удаленную работу в период коронавируса (COVID-19) смотрите в видео:

Выводы

Базовым трудовым договором сторон четко определено, что свои функциональные обязанности наемный сотрудник выполняет на конкретном рабочем месте. Как правило, адрес выполнения оговоренной работы соответствует адресу нахождения работодателя.

Если из-за коронавируса рабочее место подлежит переносу и будет находиться теперь не на территории работодателя, а непосредственно по адресу наемного сотрудника, данный факт обязательно фиксируется дополнительным соглашением.

Вам также может понравиться

Источник: https://dokuform.ru/koronavirus/dop-soglasheniya-k-td-o-distantsionnoj-rabote-iz-za-koronavirusa.html

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: