Где в трудовой поставить запись об объявлении благодарности

Содержание
  1. Где в трудовой поставить запись об объявлении благодарности
  2. Правила и пошаговая инструкция оформления
  3. Какие благодарности заносятся в трудовую книжку
  4. Правильное оформление
  5. Штраф за внесение
  6. Что это даст работнику?
  7. Раздел «сведения о награждении» закончился
  8. Формулировка благодарности в трудовую книжку
  9. Как правильно внести запись в трудовую книжку: благодарность
  10. Внесение записи о благодарности в трудовую книжку: правильная запись
  11. Нематериальное поощрение заслуг работника
  12. Как правильно внести запись в трудовую книжку об объявлении благодарности
  13. Частный случай
  14. Как записать благодарность в трудовую книжку образец
  15. Как внести в трудовую книжку запись об объявлении благодарности сотруднику?
  16. Запись о награждении и благодарности в трудовой книжке: образец, штрафы, поощрения, разворот сведения
  17. Благодарственное письмо и запись в трудовую книжку (образец)
  18. Заносится ли благодарственное письмо в трудовую книжку
  19. Внесение записи о благодарности в трудовую книжку: правильная запись
  20. Образец записи благодарности в трудовой книжке
  21. В какой раздел трудовой книжки вносить запись об объявленной благодарности?
  22. Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает
  23. Куда правильнее занести запись об объявлении благодарности в трудовую книжку или во вкладыш?
  24. Как делается запись об объявлении благодарности в трудовую книжку
  25. Как правильно оформить благодарственную запись в трудовой книжке
  26. Благодарность в трудовой книжке (образец)
  27. Благодарность с занесением в трудовую книжку
  28. Поощрения: законодательная платформа
  29. Благодарность с занесением в трудовую книжку: основания для поощрения
  30. Вынесение благодарности
  31. Целесообразность внесения записи
  32. Какие благодарности заносятся в трудовую книжку?
  33. Занесение благодарности в трудовую книжку образец формулировки

Где в трудовой поставить запись об объявлении благодарности

Где в трудовой поставить запись об объявлении благодарности

В некоторых организациях требуются подписи и других уполномоченных лиц (представителей профсоюза, начальника структурного подразделения и проч.).

Сотрудник ознакомляется с приказом под роспись, в редких случаях документ подписывается всем коллективом.

Приказ издается в форме локального нормативно-правового акта от имени начальника или его зама. Документ вывешивается на всеобщее обозрение (на информационной доске) с целью ознакомления с ним всех работников.

Образец приказа:

Пример представления:

Правила и пошаговая инструкция оформления

Раздел для информации о награждениях находится во второй части трудовой.

Он заполняется по установленным правилам:

  • 1-я графа: здесь проставляется порядковый номер (нумерация арабская).

Внимание Следует учитывать и то, что существует практика объявления благодарности без внесения сведений о ней в трудовую книжку.

Сотрудник имеет право требовать от работодателя внесения сведений о своих достижениях в этот официальный документ, поэтому спорные вопросы лучше обсуждать заранее. Поэтому работник, отмеченный руководством за свои заслуги, всегда может поинтересоваться, заносится ли благодарность в трудовую книжку.

Следует отметить разницу между понятиями «награждение» и «поощрение» (см. таблицу).

ПоощрениеНаграждение Поощрением может быть вынесение благодарности, повышение по службе, выплата премии. В отличие от поощрения награждение связано с вручением какого-либо отличительного знака.

Сотрудник, получивший благодарность с занесением в трудовую книжку, считается получившим именно поощрение.

Запись выглядит следующим образом:«Сотрудник (название организации, Ф.И.О.) принят на должность (ее название) в связи с (перечисляют в общем виде заслуги, побудившие руководство повысить работника).»

Разумеется, сотрудник отдела кадров при составлении благодарственной формулировки ограничен рамками официального языка. Но при желании он может подобрать слова, которые и в официальном документе будут выглядеть искренне и тепло. Напомним, что при внесении благодарности в трудовую книжку образец подобной записи не имеет жестких ограничений со стороны закона.

[attention type=yellow]

Правила заполнения трудовых книжек приняты постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Последнее изменение заключается в том, что с 27 ноября 2021 года окончательно отменена обязанность проставлять на бланке книжки печать (если ее вообще нет).

[/attention]

Также см.

Дзен!

Какие благодарности заносятся в трудовую книжку

При оформлении записи важно понимать:

  1. за что именно отмечен сотрудник;
  2. каковы причины, побудившие начальство поощрить его.

Обычно выделяют следующие поводы для признательности за труд:

  • значительное повышение производительности труда;
  • успешное участие в ответственных мероприятиях;
  • продуктивная работа над крупным проектом;
  • внесение инновационных предложений;
  • улучшение качества и организации трудовой деятельности;
  • наставничество, обучение молодых специалистов.

Правильное оформление

В первую очередь, сотруднику отдела кадров следует обратить внимание на то, что благодарность в трудовой книжке должна быть оформлена с соблюдением норм и правил, принятых в делопроизводстве.

информация о грамоте не является желательной для внесения в трудовую.

Многие работодатели не считают почетную грамоту наградой, поэтому, как следствие, приказов не издают.

Именно поэтому вопрос с почетной грамотой часто является спорным, но теперь вы точно знаете, как ответить на него правильно.

Запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой — образец:

Штраф за внесение

Организацию могут оштрафовать в случае, если:

  • информация о поощрении не соответствует действительности;
  • информация не была внесена, несмотря на наличие приказа;
  • информация была внесена, несмотря на то, что приказа не был издано;
  • информация внесена некорректно.

Как правило, все эти случаи являются снованием для административного штрафа в отношении организации в целом.

Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием;

сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 6 сентября 1973 г.

— в графу 3 (в виде заголовка) вписываем полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

— графу 1 — порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);

— графу 2 — дату награждения;

— графу 3 — кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;

— графу 4 — наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Обратим внимание, что сведения о награждениях и сведения о поощрениях вносятся в один и тот же раздел «Сведения о награждениях», а графа «Сведения о награждении (поощрении)» является тому подтверждением.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Запись о награждении

За время работы в организации сотрудник может быть награжден.

При внесении сведений о поощрениях должны включатся следующие их виды:

  • поощрения по случаю успехов в труде, применяемые в трудовом коллективе}
  • поощрения по случаю успехов в работе организации, которые предусмотрены распорядком и уставом.

Кроме перечисленных поощрений, также включаются следующие сведения о награждениях:

  • награждения государственными наградами, включая государственные почетные звания, основанием которых являются указы и иные решения}
  • награждения грамотами, либо в случае присвоения званий и нагрудных знаков – дипломами}
  • другие виды поощрений, которые предусмотрены законодательством России.

Разобравшись, как правильно сделать запись в трудовую книжку при объявлении благодарности, можно без ошибок вносить подобные записи в трудовую книжку.

Премии, полученные работником согласно внутренним положениям, не считаются поощрениями.

Итак, в разделе «Сведения о награждениях» содержатся сведения о трудовых достижениях:

  • государственные награды и звания, удостоверенные документами с указанием сути достижения;
  • почетные звания, грамоты, знаки отличия, дипломы;
  • прочие поощрения, предусмотренные законом и уставом компании.

Материальные вознаграждения, выплачиваемые на регулярной основе за выполнение трудовой функции, в трудовую не вносятся.

Что это даст работнику?

Запись о поощрении в трудовой книжке имеет большое значение для работника.

Благодарность повышает престиж сотрудника в глазах руководства и шансы на занятие более высокой должности.

Далее, помните о дате. Она должна идти за следующей датой за днем издания приказа, без учета выходных.

Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена. Не забудьте указать дату и номер приказа. Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной.

Запись о поощрении в трудовую книжку — образец:

Дополнительная информация на видео:

Раздел «сведения о награждении» закончился

Если работник постоянно получает поощрения и, в принципе, очень трудолюбив, то наверняка страница, посвященная награждениям и иным поощрениям, может быстро подойти к концу. Что делать сотруднику отдела кадров в такой ситуации?

Ответить на этот вопрос проще простого.

Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 года.

Формулировка благодарности в трудовую книжку

Рассмотрим, как правильно заполнить благодарность в трудовую книжку. Для этого используется следующий порядок оформления (каждый пункт – отдельная графа):

  • номер записи (нарастает по ходу трудовой деятельности сотрудника)}
  • дата написания благодарности}
  • ФИО того, кто награждал, за что и какой наградой}
  • документ, в связи с которым была внесена запись, а также ссылка на дату этого документа и его номер.

В 3 графе, помимо указанных данных, в виде заголовка вписывается полное название организации.

Как правильно внести запись в трудовую книжку: благодарность

Согласно постановлению правительства РФ №225 от 16.04.03 года по введению книжек нового образца были введены иные правила по их заполнению.

Первым делом кадровик должен поднять личное дело работника.

  • В нем должна быть найдена его трудовая книжка.
  • По организации должен быть вынесен приказ, в котором уже говорилось бы о том, что определенный работник или работники объявлены к награде.
  • Приказ должен быть обязательно передан для ознакомления работнику или работникам приставленным к наградам.
  • Далее, кадровик открывает в трудовой книжке раздел, посвященный сведениям о награждениях.
  • В первой графе ставится определенный порядковый номер, который соответствует арабской нумерации.
  • Во второй графе дается информация о дате, в соответствии с которой было принято решение о награждении и соответственно, вносилась запись в трудовую книжку.
  • В третьей графе дается информация о том, кем был награжден сотрудник.

Источник: https://juristmsk.com/gde-v-trudovoj-postavit-zapis-ob-obyavlenii-blagodarnosti/

Внесение записи о благодарности в трудовую книжку: правильная запись

Где в трудовой поставить запись об объявлении благодарности

В статье №191 Трудового кодекса говорится о том, что, сотрудники, которые добросовестно выполняют все свои должностные обязанности, имеют полное право на поощрение. Данное поощрение может быть и материальным, и нематериальным. Итак, как правильно сделать запись в трудовой книжке о вынесении благодарности?

Нематериальное поощрение заслуг работника

Сегодня стало непопулярным использование простого способа стимулирования сотрудников с помощью публичного признания его заслуг, хотя этот способ и очень действенный.

Хоть получить поощрение в виде материальных благ и приятно, но доставит немало положительных эмоций и одобрительное слово руководителя в присутствии рабочего коллектива.

[attention type=red]

Это такой же результативный способ, как и остальные по продвижению работника к новым подвигам.

[/attention]

Потому запись благодарности в трудовую книжку поможет работнику быть признанным как руководителями, так и коллективом, а также открыть больше возможностей в дальнейшей карьере в виде премирований и карьерного роста. Это также может дать преимущества при получении займов и позволит расширить социальный пакет.

Как правильно внести запись в трудовую книжку об объявлении благодарности

Если следовать порядку поощрения сотрудников, то это следует прописывать в нормативных актах организации. Данный документ может представлять собой отдельный бланк, а может носить общий характер и включать все виды поощрений сотрудников и регламентировать порядок их применения.

Законом не запрещено прописывать поощрения сотрудников в коллективных трудовых договорах.

Поскольку поощрение в виде благодарности объявляется за определенные конкретные действия работника, то в локальном нормативном акте предприятия необходимо точно указать, за какие действия и успехи была объявлена благодарность.

Прежде чем писать текст благодарности в трудовой книжке, требуется определиться с тем, за какие достижения объявляется благодарность сотруднику. Чаще всего, это:

  • существенное увеличение производительности труда}
  • успешное участие в мероприятиях, значимых для организации}
  • улучшение показателей аналогичных периодов и увеличение за счет этого производственных мощностей}
  • успешная реализация больших проектов}
  • эффективные предложения по различным направлениям}
  • улучшение организации труда}
  • наставничество по отношению к молодым специалистам.

Частный случай

Иногда возникает вопрос, можно ли сделать запись в трудовую книжку о благодарности без приказа. Если обратиться к законодательству, то там отчетливо сказано, что сотруднику, получившему вознаграждение в виде поощрения, в трудовую книжку вносится запись на основании приказа.

Запись должна строго соответствовать тексту приказа. Оформление записи подобного поощрения сотрудника, включая объявление благодарности, регулируется специальной инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 года.

Как записать благодарность в трудовую книжку образец

д., предусмотренные положениями Устава и дисциплинарными правилами. Возможность внесения данных о поощрении в трудовую книжку предусмотрена и ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ В статье 191 указано, что добросовестно выполняющие обязанности сотрудники имеют право на получение поощрения, которое бывает материальным и нематериальным.

Последнее может быть отражено в трудовой. В каждой компании действует устав и прочая внутренняя документация. Они предусматривают разного рода поощрения для работников (например, звание лучшего сотрудника).

Кандидатуры работников, имеющие особо значимые для страны заслуги, выдвигаются на получение госнаграды.

Премии, полученные работником согласно внутренним положениям, не считаются поощрениями. Итак, в разделе «Сведения о награждениях» содержатся сведения о трудовых достижениях:

  1. государственные награды и звания, удостоверенные документами с указанием сути достижения;

Как внести в трудовую книжку запись об объявлении благодарности сотруднику?

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Запись нужно вносить как в приказе, без сокращений. Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 255 Трудовая книжка .

Сведения о награждении № записи Дата Сведения о награждении (поощрении) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») 3 15 08 2014 Объявлена благодарность за добросовестное исполнение должностных обязанностей и достижение высоких показателей в труде по итогам работы за 2015 год В этом случае из приказа нужно взять полную информацию ( без сокращения) за что объявлена благодарность Приказ от 15.08.2014 № 188-к Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника И.И.

Запись о награждении и благодарности в трудовой книжке: образец, штрафы, поощрения, разворот сведения

д., предусмотренные положениями Устава и дисциплинарными правилами.

Они предусматривают разного рода поощрения для работников (например, звание лучшего сотрудника).

Кандидатуры работников, имеющие особо значимые для страны заслуги, выдвигаются на получение госнаграды. Итак, в разделе «Сведения о награждениях» содержатся сведения о трудовых достижениях:

  1. государственные награды и звания, удостоверенные документами с указанием сути достижения;
  2. прочие поощрения, предусмотренные законом и уставом компании.
  3. почетные звания, грамоты, знаки отличия, дипломы;

Благодарственное письмо и запись в трудовую книжку (образец)

Трудовое законодательство требует от работодателей (кроме граждан, не зарегистрированных в качестве предпринимателей) заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников. На основании положений этот документ является главным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника, а также содержащим иные сведения о его трудовой деятельности.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в по заполнению ТК, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
  2. в ведения ТК, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);

Как следует из , любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку.

Не является исключением и поощрение в виде благодарности.

Заносится ли благодарственное письмо в трудовую книжку

Однако на трудовой стаж она никак не влияет. Любая награда должна подтверждаться соответствующим документом (письмом или приказом).

Если сотруднику объявлена благодарность, запись в трудовой книжке делается только после того, как будет готов подтверждающий документ. До тех пор пока приказ не дойдет до кадрового отдела (даже если работник уже получил свою награду), информация в книжку не записывается.

После этого кадровик может начать заполнять раздел трудовой книжки, посвященный наградам и поощрениям. В первой графе прописывается порядковый номер благодарности в трудовой книжке.

Попробуем ответить на них, опираясь на нормы закона.

[attention type=green]

Благодарность с занесением в трудовую книжку объявляется приказом работодателя. Для его издания предусмотрена последовательная процедура. Основанием для поощрения сотрудника и подготовки проекта приказа является докладная руководителя участка или отдела.

[/attention]

В ней должно быть указано:

  1. за какие конкретно заслуги работник представляется к поощрению;
  2. какой вид поощрения предлагается применить к сотруднику.

Служебная записка поступает на рассмотрение и согласование собственнику.

В случае положительного решения, докладная визируется руководителем компании и передается в кадровую службу, которая готовит приказ о вынесении благодарности с занесением в трудовую книжку.

Важно! Законодательно установлена унифицированная форма приказа на поощрение сотрудников. Она утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года, и имеет два стандарта:

Внесение записи о благодарности в трудовую книжку: правильная запись

Это также может дать преимущества при получении займов и позволит расширить социальный пакет.

Если следовать порядку поощрения сотрудников, то это следует прописывать в нормативных актах организации. Данный документ может представлять собой отдельный бланк, а может носить общий характер и включать все виды поощрений сотрудников и регламентировать порядок их применения.

Законом не запрещено прописывать поощрения сотрудников в коллективных трудовых договорах.

Поскольку поощрение в виде благодарности объявляется за определенные конкретные действия работника, то в локальном нормативном акте предприятия необходимо точно указать, за какие действия и успехи была объявлена благодарность.

Прежде чем писать текст благодарности в трудовой книжке, требуется определиться с тем, за какие достижения объявляется благодарность сотруднику.

Чаще всего, это: существенное увеличение производительности труда}

Поэтому работник, отмеченный руководством за свои заслуги, всегда может поинтересоваться, заносится ли благодарность в трудовую книжку.

Следует отметить разницу между понятиями «награждение» и «поощрение» (см. таблицу). Поощрение Награждение Поощрением может быть вынесение благодарности, повышение по службе, выплата премии. В отличие от поощрения награждение связано с вручением какого-либо отличительного знака.

[attention type=yellow]

Сотрудник, получивший благодарность с занесением в трудовую книжку, считается получившим именно поощрение. Запись выглядит следующим образом:

[/attention]

«Сотрудник (название организации, Ф.И.О.) принят на должность (ее название) в связи с (перечисляют в общем виде заслуги, побудившие руководство повысить работника).»

Разумеется, сотрудник отдела кадров при составлении благодарственной формулировки ограничен рамками официального языка. Но при желании он может подобрать слова, которые и в официальном документе будут выглядеть искренне и тепло.

Образец записи благодарности в трудовой книжке

пакета.

  • Получение повышения.
  • Льготы при взятии займа.
  • Существуют наиболее популярные методы нематериального поощрения сотрудника:

    1. Звание «гуру» в своей профессии.
    2. Возвещение благодарности за проделанную работу.
    3. Вручение почетного символа (грамоты, кубка, медали).
    4. Признание образцом работы сотрудника для всего отдела/компании.

    Относительно последнего пункта, данное заявление возможно, если рабочий неоднократно побеждал в региональных конкурсах, соревнованиях, конференциях в области его профессии.

    Нормативный акт предполагает последовательную запись о поощрениях. Всякий вид вознаграждения при желании оформляется в отдельный документ, но не запрещается оформление одним документом, т.е.

    в нем сразу пропишется количество рабочих и виды благодарности, а также можно указать и людей, которые претендуют в будущем на объявление благодарности. Законодательством правила по поводу содержания положения не установлены.

    В какой раздел трудовой книжки вносить запись об объявленной благодарности?

    Исключение составляют премии, выплачивающиеся на регулярной основе или предусмотренные системой оплаты труда.

    Так, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Попробуем ответить на них, опираясь на нормы закона.

    В ней должно быть указано:

    1. за какие конкретно заслуги работник представляется к поощрению;
    2. какой вид поощрения предлагается применить к сотруднику.

    Служебная записка поступает на рассмотрение и согласование собственнику.

    В случае положительного решения, докладная визируется руководителем компании и передается в кадровую службу, которая готовит приказ о вынесении благодарности с занесением в трудовую книжку. Важно! Законодательно установлена унифицированная форма приказа на поощрение сотрудников. Она утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года, и имеет два стандарта:

    Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

    Касающихся как собственно порядка внесения записей, так и специфики канцелярского лексикона.

    Трудовая книжка – это официальный документ сотрудника. Соответственно, при внесении в неё отметок и записей необходимо учитывать существующие нормативы.

    Каким должен быть формат занесения благодарности в трудовую книжку? Образец может быть следующим.

    Как правило, запись в трудовой сопровождают названием и датой соответствующего приказа. Также приводят причину награждения и его форму.

    Например: Приказом № _____ от (дата приказа) сотрудник (Ф.И.О.) за (в общем виде называют достижения и успехи) награждён (форма награды и/или поощрения).» Отметим, что при оформлении записи следует учитывать конкретные достижения сотрудника. Кроме того, благодарность заносится в трудовую книжку и тогда, когда сотрудник за свои достижения параллельно был повышен в должности.

    Запись выглядит следующим образом:

    Куда правильнее занести запись об объявлении благодарности в трудовую книжку или во вкладыш?

    Это подтверждает и тот факт, что нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке, а не начинается вновь (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Таким образом, в рассматриваемой ситуации сведения о награждении нужно внести в соответствующий раздел трудовой книжки.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: куда внести запись о награждении: в трудовую книжку или вкладыш. Разделы «Сведения о награждении» свободны в обоих бланках.

    Наградить сотрудника решили после того, как оформили вкладыш в трудовую книжку Записи в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки нужно вносить в том порядке, как их издавала организация в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника (п.

    Источник: https://kb-gorizont.ru/gde-v-trudovoj-postavit-zapis-ob-objavlenii-blagodarnosti-50847/

    Как делается запись об объявлении благодарности в трудовую книжку

    Где в трудовой поставить запись об объявлении благодарности

    › Трудовое право

    1000 юристов сейчас на сайте Добрый день. Моему работодателю пришло на меня благодарственное письмо, о том, что мой дипломный проект был выставлен на участие во всероссийском конкурсе дипломных проектов, где занял призовое место. Работодатель издал приказ об объявлении мне благодарности, но запись в трудовую не сделал, мотивируя это тем, что данная заслуга не связана с производством.

    Прав ли работодатель? 30 Декабря 2014, 09:47, вопрос №672014 Николай, г.

    Астрахань Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (3)

      Юрист, г. СегежаОбщаться в чате Доброе утро. Ваш работодатель не прав. По Вашему заявлению он обязан занести сведения о поощрении в Вашу трудовую книжку. Попробуйте написать заявление в письменной форме. Если Ваша просьба не будет удовлетворена Вы вправе обратиться в ГИТ и суд за защитой своих прав. 30 Декабря 2014, 09:54 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте, Николай! Поскольку заслуга не связана с производством и Вашими трудовыми функциями, вызывает сомнение факт объявления благодарности работодателем. Поскольку согласно статье 191 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Однако, в этой же статье 191 сказано, что Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, если коллективным договором или другим вышеназванным документом допускается объявление подобной благодарности, то работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку.Ведь согласно постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»:24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Удачи Вам!С уважением, Светлана. 30 Декабря 2014, 10:07 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0
  • Юрист, г. ТверьОбщаться в чате Николай, здравствуйте.В п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. за № 69, говорится: «4. Заполнение сведений о награждении Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела „Сведения о награждении“ трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации.».В ст. 191 Трудового кодекса говорится:«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).».Исходя из буквального толкования вышеуказанной Инструкции, работодатель вносит в трудовую книжку сведения о награждениях/поощрениях, включая сведения о вынесенных им благодарностях. Т.е. у Вас есть формальное право на основании того, что благодарность объявлена именно работодателем, требовать/просить его внести соответствующую запись в Вашу трудовую книжку. Однако, работодателю на основании ст. 191 Трудового кодекса ничто не мешает отменить ранее изданный приказ, ввиду того, что вынесенное поощрение (благодарность) непосредственно не связано с исполнением Вами трудовых обязанностей. С ув.,Бабанин Валерий 30 Декабря 2014, 11:23 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0
    • 15 Января 2014, 10:48, вопрос №340960
    • 27 Июля 2021, 23:57, вопрос №1708462
    • 25 Марта 2021, 01:19, вопрос №1584314
    • 27 Мая 2015, 10:16, вопрос №851569
    • 24 Марта 2015, 13:25, вопрос №774786

    Как правильно оформить благодарственную запись в трудовой книжке

    В некоторых случаях на основании этого тяжело подобрать слова, которые будут как приятны сотруднику, так и могут содержаться в официальном документе.

    Важно тщательно подобрать их с учетом конкретной ситуации.

    Формулировка благодарности должна быть утверждена руководством учреждения.

    Важно составлять ее таким образом, чтобы работник был вдохновлен на новые успехи в трудовой деятельности.

    Это станет для него и других сотрудников отличной мотивацией.

    Трудовым законодательством установлено, что благодарность может быть вписана в трудовую книжку только в том случае, если издан соответствующий приказ. В документе отмечается отличившийся сотрудник и основания для вынесения поощрения.

    Важным моментом является сохранение идентичности записи в трудовой и текста приказа. Вносить сведения о награждении и поощрении необходимо в соответствии с определенными требованиями.

    Благодарность в трудовой книжке (образец)

    — 06.09.2021, 23:18 Одному из сотрудников организации за успехи в работе решено объявить благодарность с занесением в трудовую книжку.

    Теперь перед кадровиком стоит задача внести благодарность в трудовую книжку правильно. Чтобы сделать все без ошибок, нужен образец.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (ст.

    191 ТК РФ). Перечислим основные из них:

    • благодарность;
    • премия;
    • ценный подарок;
    • почетная грамота;
    • представление к званию лучшего по профессии;
    • представление к государственной награде (за особые заслуги перед обществом и государством).

    Как видно из перечня способов поощрения работников, установленного Трудовым кодексом РФ, работодатель может использовать не только материальное стимулирование работников, но и моральное поощрение. По мнению практиков, поощрить сотрудника без денег – действенный способ подвигнуть его к дальнейшим успехам на благо организации (подробнее об этом см., «»).

    Если организация крупная, и директор не контактирует с подчиненными лично, непосредственный руководитель сотрудника должен уведомить его об успехах сотрудников своего подразделения, достойных награды. Это можно сделать, как устно, так и в письменной форме, подав директору представление к поощрению.

    В этом документе непосредственный руководитель дает оценку трудовой деятельности работника и доказывает необходимость награждения. Получив представление на поощрение сотрудника, директору будет намного проще принять решение по данному вопросу (подробнее об этом см., «»).

    4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

    [attention type=red]

    Чтобы избежать ошибок, предлагаем пошаговый порядок внесения благодарности в трудовую книжку:

    [/attention]
    1. в графе 3 указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации;
    2. в графе 1 указывается порядковой номер сделанной записи;
    3. в графе 2 – указывается дата награждения;
    4. в графе 3 – сведения о награждении (поощрении);
    5. в графе 4 – название и реквизиты документа (например, приказа), на основании которого внесена запись о благодарности.

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец того, как вносится благодарность в трудовую книжку.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://pravo-imeu.ru/trudovoe/kak-delaetsya-zapis-ob-obyavlenii-blagodarnosti-v-trudovuyu-knizhku

    Благодарность с занесением в трудовую книжку

    Где в трудовой поставить запись об объявлении благодарности

    ]]>]]>

    Поощрение – наиболее распространенный способ личностной и профессиональной мотивации сотрудников. Премия или объявление благодарности с занесением в трудовую книжку, а также иные виды стимулирования работника и сегодня остаются продуктивным инструментом в финансовой и кадровой политике компаний.

    Поощрения: законодательная платформа

    Часть 1 статьи 191 ТК РФ устанавливает пять видов поощрений за добросовестный труд:

    • объявление благодарности;
    • награждение почетной грамотой;
    • награждение ценным подарком,
    • премирование в материальном выражении,
    • представление к званию «Лучший по профессии»;

    Кроме этого, предусмотрен еще один вид поощрения работников – за особые заслуги он может быть представлен к государственным наградам и званиям.

    Вместе с тем, нормы данной статьи наделяют собственника правом устанавливать иные виды поощрения и мотивации сотрудников, однако они должны быть включены в Коллективный договор или в Правила внутреннего распорядка.

    Важно! Ни одна из норм закона не ограничивает работодателя в одновременном применении двух видов поощрений, поэтому, если руководитель находит нужным, он может объявить благодарность с занесением в трудовую книжку и выплатить работнику премию, либо наградить ценным подарком.

    Благодарность с занесением в трудовую книжку: основания для поощрения

    Вопросы о том, заносится ли благодарность в трудовую книжку после ее объявления работнику и что дает благодарность в трудовой книжке – нередко задают на тематических тренингах кадровых работников. Попробуем ответить на них, опираясь на нормы закона.

    Вынесение благодарности

    Благодарность с занесением в трудовую книжку объявляется приказом работодателя. Для его издания предусмотрена последовательная процедура.

    Основанием для поощрения сотрудника и подготовки проекта приказа является докладная руководителя участка или отдела. В ней должно быть указано:

    • за какие конкретно заслуги работник представляется к поощрению;
    • какой вид поощрения предлагается применить к сотруднику.

    Служебная записка поступает на рассмотрение и согласование собственнику. В случае положительного решения, докладная визируется руководителем компании и передается в кадровую службу, которая готовит приказ о вынесении благодарности с занесением в трудовую книжку.

    Важно! Законодательно установлена унифицированная форма приказа на поощрение сотрудников. Она утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года, и имеет два стандарта:

    • Т-11 издается в случае, если предусмотрено материальное поощрение сотрудника в виде премии, ценного подарка, премировании путевкой и прочими видами материального стимулирования;
    • Т-11а издается при вынесении нематериальных форм поощрения – благодарности, присвоении звания «Лучший по профессии», награждении грамотой и прочими видами поощрений, предусмотренных в колдоговоре или правилах внутреннего распорядка.

    После подписания приказа, внесение благодарности в трудовую книжку, образец записи в которой должен полностью соответствовать формулировке приказа, выполняется специалистом кадровой службы.

    Благодарность заносится в трудовую книжку сотрудника в течение пяти рабочих дней с момента издания приказа.

    В завершение процедуры до работника доводят приказ о поощрении под роспись, и ознакамливают с записью в трудовой книжке.

    Целесообразность внесения записи

    Сегодня зачастую можно услышать скептичные высказывания о необходимости отражать объявленную благодарность в трудовой книжке.

    Внесение записи об объявленной благодарности выполняет функции, важность которых трудно переоценить, а именно:

    • задает работнику стимул к улучшению качества работы и производственных показателей;
    • демонстрирует работнику признание его заслуг со стороны руководства компании и важность выполняемой им работы;
    • влияют на рассмотрение вопросов продвижения по карьерной лестнице;
    • при переходе работника в другую организацию, записи о поощрениях являются характеризующим фактором, повышают его престиж и репутацию в глазах потенциального работодателя, и зачастую становятся определяющими при принятии решения о приеме на работу и определении размера оплаты труда.

    Какие благодарности заносятся в трудовую книжку?

    На протяжении всего периода работы в организации, в трудовую книжку сотрудника работодатель обязан вносить записи обо всех его награждениях и поощрениях, отраженных в приказах по предприятию.

    Не подлежит внесению в трудовую книжку работника информация о благодарностях сотруднику, объявленных в устной форме.

    Занесение благодарности в трудовую книжку образец формулировки

    Работнику, которому объявлена благодарность, запись трудовой выполняется в той формулировке, которая изложена в приказе.

    Формулировка записи о вынесении благодарности должна содержать краткую информацию о том, за что и за какие достижения поощряется сотрудник, и какой вид поощрения обусловлен приказом.

    Приведем несколько примеров записей о поощрениях в трудовую книжку и форму, в которой они должны быть выполнены:

    №№

    п/п

    Дата

    Сведения о награждениях (поощрениях)

    Наименование,

    Дата и номер документа

    число

    Месяц

    Год

    ООО« Прогресс»

    8

    01

    02

    2021

    За добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокие производственные показатели и личную дисциплину объявлена благодарность

    Пр. № 17-К

    от 01.02.18г.

    9

    15

    02

    2021

    По итогам IV квартала 2021 года, премирован за перевыполнение плана и объявлена благодарность

    Пр.№23-К

    Источник: https://spmag.ru/articles/blagodarnost-s-zaneseniem-v-trudovuyu-knizhku

    Законы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: