Можно ли брать на работу ребенка

Содержание
  1. Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой Кодекс
  2. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
  3. Неоплачиваемый отпуск
  4. Оплачиваемый отпуск
  5. Если женщина воспитывает ребенка одна
  6. Как оформить
  7. Берем ребенка с собой на работу
  8. Кого берем?
  9. Организуем день
  10. Правила поведения
  11. Плюсы и минусы совместного похода на работу
  12. Прием на работу несовершеннолетних: с какого возраста, условия
  13. Со скольки лет возможно трудоустройство
  14. Условия для трудоустройства
  15. Ограничения
  16. Преимущества
  17. Как оплачивается детский труд
  18. Оформление по закону
  19. Документы
  20. С 14 лет
  21. С 16 лет
  22. Заключение
  23. Со скольки лет можно работать детям: что говорит закон и какие есть условия для официального трудоустройства?
  24. Послушаем, что говорит закон
  25. Куда и с какого возраста берут на работу детей
  26. С 16 лет до совершеннолетия
  27. До 14 лет
  28. Обязательные условия для трудоустройства
  29. Работу, на которую нельзя брать детей
  30. Как платить ребенку зарплату
  31. Работа для подростков: правила и запреты
  32. Где могут работать подростки?
  33. Какие документы нужны подростку для устройства на работу?
  34. Сколько можно работать подросткам?
  35. Можно ли подросткам работать сверхурочно?
  36. Нормативы для труда подростков
  37. Возьмите ребёнка с собой на работу. Нет, это не превратится в катастрофу
  38. Что придумывают для работающих родителей за рубежом и в России
  39. 3 совета, как брать ребёнка на работу
  40. Что думают о детях на работе родители, которые уже брали с собой детей

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой Кодекс

Можно ли брать на работу ребенка

Отпуск по уходу за ребенком положен каждому родителю, имеющему официальное трудоустройство. Однако данный отпуск предполагает свои пределы. При намерении взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать определенные правила и запреты, о которых важно знать каждому родителю.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, всем родителям положен оплачиваемый отпуск с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста. После этого рубежа родители могут претендовать только на неоплачиваемый отпуск, который дается лишь некоторым категориям работников.

Наиболее полно вопрос о том, что из себя представляет отпуск по уходу за ребенком раскрывается в 256 статье Трудового Кодекса – если ребенок является родным, и в 257 статье – если он был усыновлен. В общей сложности существуют два варианта отпусков, связанных с детьми – оплачиваемые и неоплачиваемые – о них мы и поговорим далее.

Отпуск по уходу за ребенком полагается как биологическим родителям, так и приемным – если имело место усыновление.

Неоплачиваемый отпуск

Ответить на вопрос о том можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ, поможет статья 263 Трудового кодекса.

Так, дополнительные отпуска по уходу за ребенком, не предполагающие сохранения заработной платы, предназначены для определенного круга работников, к числу которых относятся:

  • сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет;
  • сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия;
  • матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет;
  • отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.

В отличии от оплачиваемого отпуска, период без содержания регулируется таким важным документом, как коллективный договор.

И если в конкретной организации данный договор не предусматривает наличия таких отпусков для любой категории работников (в силу особенностей своей специализации и т.д.), то его получение будет невозможно.

[attention type=yellow]

Также, коллективный договор содержит информацию о том, может ли сотрудник воспользоваться данным отпуском по частям или только единовременно.

[/attention]

При желании воспользоваться неоплачиваемым отпуском, важно учитывать, что он не переносится на последующий год. Такой период за свой счет либо присоединяют к регулярному оплачиваемому, либо используют отдельно.

Оплачиваемый отпуск

Родители имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском до того момента, когда их ребенок достигнет полутора лет. Более того, отпуск доступен не только для отца или матери ребенка, но и для прочих родственников, занимающихся воспитанием малыша – бабушек, дедушек и так далее.

Данный вариант отпуска предполагает предоставление матери ребенка (или иному родственнику) нескольких обязательных гарантий:

  • выплата пособия (распространяется на детей до полутора лет);
  • сохранение рабочего места (человека, ушедшего в отпуск по уходу за малышом, нельзя сократить или уволить);
  • весь период отпуска включается в страховой стаж.

Для того чтобы продлить время, которое отводится женщине по уходу за ребенком, она также может воспользоваться стандартным оплачиваемым отпуском, который можно оформить до больничного по БиР или же сразу по его завершении.

Если родитель чувствует в себе силы на совмещение трудовой деятельности и воспитание ребенка, он может воспользоваться неполным рабочим днем. Такая частичная занятость позволит получать зарплату, а также сохранит все прежние пособия на малыша.

Если женщина воспитывает ребенка одна

Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.

Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями.

Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет.

Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:

  • нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
  • невыполнение пунктов трудового договора;
  • денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
  • совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
  • предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.

Все указанные выше основания становятся не только уважительной причиной для увольнения сотрудницы, но также влекут за собой ответственность уголовного или административного характера.

Для того чтобы женщина была признана матерью-одиночкой, должны быть соблюдены основные требования – отсутствие факта установления отцовства (от мужчины нет заявления в ЗАГС, решение суда).

Как оформить

Получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, если он согласован, можно в стандартном порядке. Все, что потребуется от родителя (или опекуна) – это оформление соответствующего заявления. Оно может быть направлено как самой матерью, так и прочими родственниками (или усыновителями) ребенка.

Перечня унифицированных требований к оформлению заявления не существует, а потому в каждом предприятии оно составляется индивидуально. Однако несмотря на известную свободу в написании, данный документ должен включать в себя несколько обязательных пунктов:

  • название предприятия и Ф.И.О. руководителя;
  • информация о заявителе (Ф.И.О., занимаемая должность);
  • наименование документа;
  • краткое изложение просьбы («Прошу предоставить мне с 5 марта по 20 марта 2021 года дополнительный отпуск без содержания по уходу за моим ребенком до 14 лет»);
  • упоминание прочих обстоятельств, влияющих на характер заявления;
  • дата составления заявления;
  • подпись заявителя.

Для того чтобы получить возможность досрочного выхода на работу, сотрудница должна направить соответствующее заявление руководителю предприятия.

По окончании отпуска сотрудница может принять решение уволиться по собственному желанию – для этого ей потребуется написать соответствующее заявление. Однако при увольнении родителю не будут полагаться какие-то либо надбавки или привилегии, поскольку законом они не предусмотрены.

Таким образом, для получения дополнительного отпуска, который требуется для воспитания детей возрастом от трех до четырнадцати лет, надо иметь основания. Даже не смотря на то, что в такие периоды родители теряют возможность получения заработной платы.

Источник: https://dubna-uszn.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-trudovoj-kodeks.html

Берем ребенка с собой на работу

Можно ли брать на работу ребенка

Летние каникулы в садах и школах иногда превращаются в настоящую головную боль для родителей, если ребенка вдруг оказывается не с кем оставить. Можно ли совместить ребенка и работу, и как это лучше сделать — рассказываем в нашем материале.

Если случилась форс-мажорная ситуация и за ребенком совсем некому присмотреть, то варианта три: вы можете либо взять отгул, либо привести ребенка с собой на работу, либо, наоборот, взять работу на дом.

Последний вариант, конечно, самый удобный, но подходит не всем — кому-то не позволяет удаленно трудиться сам характер работы, кто-то и сам не может полноценно работать в домашней атмосфере, постоянно отвлекаясь на бытовые моменты.

Если отпроситься не удалось, есть срочные дела или отгулы на работе не предусмотрены в принципе, то обрадуйте вашего малыша — сегодня он идет на работу с вами!

Кого берем?

Ситуации, конечно, бывают разные, и кто-то приезжает в офис буквально с младенцем на руках.

Но вообще оптимальным возрастом для визита на работу к родителям считается период с 4 до 8 лет — в это время ребенок уже достаточно сознателен, чтобы понимать всю важность и ответственность момента, и его можно без проблем занять на достаточно долгий срок.

Еще одно крайне важное обстоятельство — ребенок должен быть совершенно здоров. Стресс от целого дня в незнакомой обстановке может усугубить даже легкую простуду.

Организуем день

Лучше всего, если ребенок проведет вместе с вами на работе не более половины рабочего дня. Главное условие комфортного совместного пребывания на рабочем месте — полное и безоговорочное удовлетворение всех физических потребностей ребенка.

Подходящие для малыша перекусы и питье, возможность спокойно и с удобством посетить туалет, место, где можно передохнуть от офисного шума или даже прилечь, влажные салфетки, удобная одежда, горячий обед — все эти вопросы вам нужно решить в первую очередь. Второй, не менее важный момент — чем ребенок будет заниматься, пока вы работаете.

Берите с собой в большом количестве разнообразные раскраски, аппликации, книги, паззлы, небольшие игрушки — в общем, все подходящее для игры за офисным столом. Лучше, если хотя бы часть принесенных с собой развлечений будут новыми — так интерес ребенка к ним сохранится дольше.

Детям постарше можно дать «ответственные поручения» — например, прокалывать документы дыроколом, сортировать их по датам, точить карандаши и вообще всячески помогать вам в нелегком рабочем процессе.

Правила поведения

Объясните ребенку, что там, куда вы идете, взрослые заняты серьезным и ответственным делом, но будут рады с ним познакомиться и ответить на его вопросы. Шуметь, бегать, брать без спроса вещи с чужих столов, заходить в закрытые кабинеты без стука — этого делать, конечно, нельзя.

Вам же придется весь день «работать на два фронта» — успевать и делать свои дела, и держать ребенка в поле зрения (впрочем, какую маму удивишь такой многозадачностью?). Стоит учитывать и то, что в каждой организации своя корпоративная культура и традиции, в том числе и по отношению к детям сотрудников.

[attention type=red]

Где-то о детях вспоминают только под Новый год, а где-то оборудуют специальные детские комнаты, проводят праздники, устраивают «детские дни» и только приветствуют совместные визиты мам и малышей на работу.

[/attention]

Если ваш работодатель не столь лоялен к детям, то постарайтесь не нарушать главное неписаное правило — приводить ребенка с собой не слишком часто (не более 1 раза за 1-2 месяца).

Плюсы и минусы совместного похода на работу

Основной минус присутствия ребенка на работе очевиден — это гарантированное снижение вашей продуктивности (а если малыш чрезмерно активен и общителен — то достанется и вашим коллегам). Для самого малыша такой «рабочий день» чреват перевозбуждением и усталостью, особенно если ваш офис далеко от дома и дорога пролегает через все пробки.

Плюсов больше: во-первых, вы проведете вместе с ребенком дополнительный целый день, во-вторых, он сможет своими глазами увидеть, как родители зарабатывают деньги, которые потом тратятся на игрушки и сладости, и начнет больше ценить ваш труд.

Подросшему ребенку возможность увидеть, что у мамы есть и другие «роли», кроме домашней, помогает понять, что мама — тоже личность с собственными талантами и интересами, достойными уважения.

Если вы трудитесь не в обычном офисе, а на интересном и зрелищном с точки зрения ребенка месте (например, в больнице или магазине), то ваш совместный рабочий день можно превратить в настоящую производственную экскурсию, которая, возможно, поможет малышу понять, кем он хочет стать, когда вырастет.

Татьяна Выводнова

Детские книги: о животных и сложности выбора →← Семейные турбазы Самары и Самарской области

Источник: https://www.bebinka.ru/article/berem-rebenka-s-soboy-na-rabotu

Прием на работу несовершеннолетних: с какого возраста, условия

Можно ли брать на работу ребенка

Последние изменения: Январь 2021

По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Со скольки лет возможно трудоустройство

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.

63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:

  • 14-летние дети заключают контракт только для создания или исполнения произведений, если занятость не предполагает негативных последствий для образовательного процесса и здоровья, при условии получения родительского согласия (либо опекуна) и согласования с органами опеки;
  • 15-летним подросткам доверяют легкую работу, не предусматривающую нанесение ущерба здоровью, на период учебы или после нее;
  • работа с 16 лет — контракт с работодателем заключается на общих принципах трудоустройства несовершеннолетних, кроме некоторых случаев ограничений трудовой деятельности, описанных в федеральном законодательстве.

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие.

В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года.

В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

[attention type=green]

Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями.

[/attention]

С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении.

После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Условия для трудоустройства

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:

  1. Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
  2. Получение минимального базового среднего образования.
  3. Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
  4. Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

Ограничения

Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.

Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст.

265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:

  • вредными условиями;
  • опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ);
  • игорным бизнесом;
  • психологическими нагрузками;
  • продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания;
  • поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.

Даже если обязанности не предполагают вовлеченность в вышеуказанные обстоятельства, возникают иные ограничивающие факторы, которые обязан учесть работодатель при согласовании условий работы.

Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:

  • ночные смены, сверхурочные (ст.96,99);
  • поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268);
  • трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Отдельно статьями 92 и 94 ТК РФ закон ограничивает степень загруженности и продолжительности труда, исходя из возраста работника:

  1. Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
  2. Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
  3. Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.

Преимущества

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

  • пониженные нормы, планы (ст. 270 ТК);
  • расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК;
  • оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ);
  • проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

Как оплачивается детский труд

 

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:

  • трудового договора;
  • действующего на предприятии графика и режима работы;
  • сведений из табеля учета времени;
  • других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени

Минимальная планка заработка устанавливается по размеру утвержденного МРОТ, исходя из расчета за полностью отработанное время или выполнение полного объема нормы.

Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю.

Оформление по закону

Собираясь взять в штат юного сотрудника младше 18 лет, администрация предприятия обязана учитывать особый статус работника. Например, статьей 70 ТК РФ запрещено применение испытательного срока – в подписываемом трудовом договоре не должно быть такого пункта.

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

  • отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
  • опасностью оказания психологической нагрузки;
  • малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

В свою очередь, работники надзорного органа рассматривают обращение законных представителей несовершеннолетнего, изучая характер работы, продолжительность и соответствие требованиям к условиям труда.

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

  1. Подача документов и заявления.
  2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
  3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
  4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

Документы

Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

  1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
  3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

Трудовая книжка, ввиду отсутствия трудового стажа, оформляется при первичном приеме на работу, а значит входит в обязанности работодателя. Поскольку страховое свидетельство, на основании ст.7 закона №27-ФЗ, оформляется предприятием-страховщиком, при первом трудоустройстве оно не предоставляется.

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

С 14 лет

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

С 16 лет

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами.

Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов.

В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Заключение

Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня.

Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства.

Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Со скольки лет можно работать детям: что говорит закон и какие есть условия для официального трудоустройства?

Можно ли брать на работу ребенка

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок – тоже. Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно.

Послушаем, что говорит закон

Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава. Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ.

Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

В первую очередь, работа не должна препятствовать учебе несовершеннолетнего, не должна оказывать негативного влияния на психику и физическое развитие, оставлять время для отдыха и дополнительных кружков и досуга.

Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую зарплату.

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается – гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка – это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

  1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
  2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет – до 24.
  3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

  • для всех, кому от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков – работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

  • кино;
  • театров;
  • цирков;
  • концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Обязательные условия для трудоустройства

Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти медосмотр (ст. 266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Работу, на которую нельзя брать детей

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

  • под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
  • на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

  • работать больше положенных часов;
  • выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).

Дети могут начинать рабочий день не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 10 вечера.

Ездить в командировки, которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:

  • в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
  • в кино;
  • в балете;
  • в театрах;
  • в концертной деятельности;
  • в профессиональном спорте.

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Как платить ребенку зарплату

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов. При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены.

Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится. Закон это не запрещает.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу.

[attention type=yellow]

Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

[/attention]

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/rabotat-rebenku.html

Работа для подростков: правила и запреты

Можно ли брать на работу ребенка

В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Мы выяснили, что работа для подростков 14-15 лет – это важная возможность по-настоящему зарабатывать деньги, используя для этого не родителей, а сторонних работодателей. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе?

Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Мы расскажем, каковы правила приема на работу для подростков, а также какие обоюдные права и обязанности есть у работающего ребенка и работодателя.

Где могут работать подростки?

Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.

В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.

Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:

  • в опасных промышленных условиях;
  • под землей;
  • на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
  • по вахтовому методу.

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

Какие документы нужны подростку для устройства на работу?

Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.

При приеме на работу понадобится список определенных документов:

  • свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
  • справка из учебного заведения с расписанием занятий;
  • документ об общем образовании (если есть);
  • заключение предварительного медосмотра.

По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.

При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.

Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.

  • Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
  • В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

Сколько можно работать подросткам?

Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:

  • дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
  • подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
  • 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.

Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

Можно ли подросткам работать сверхурочно?

  • Подростков не посылают в служебные командировки.
  • Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
  • Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
  • На них не распространяется договор о материальной ответственности.

Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба.

Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.

Нормативы для труда подростков

Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:

  • микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);

Источник: https://blog.smart-course.ru/rabota-dlya-podrostkov-pravila-i-zaprety/

Возьмите ребёнка с собой на работу. Нет, это не превратится в катастрофу

Можно ли брать на работу ребенка

Что придумывают в России и за рубежом для работающих родителей

Рано или поздно у родителей возникает вопрос: стоит ли брать ребёнка на работу. Причины могут быть разные: не с кем оставить дома или сам ребёнок хочет посмотреть, где работают мама и папа.

Некоторые компании даже открывают детские комнаты, чтобы сотрудники могли время от времени приводить детей.

Мы узнали, что придумывают для детей в российских и зарубежных компаниях и как к этому относятся сами родители.

Читайте оригинальный текст на сайте mel.fm

Что делать, если вам нужно на работу, а ребёнка оставить не с кем, детский сад на карантине, а идеальную няню вы так и не нашли? Вариантов два: взять отгул и остаться дома (или поработать из дома, если есть такая возможность) или взять сына/дочь с собой на работу. Кому-то идея привести ребёнка в офис покажется неуместной: он будет мешать не только вам, но и коллегам. На самом деле, всё зависит от рабочей среды, возраста и активности ребёнка и отношения работодателя.

Конечно, совершенно необязательно приводить детей в офис каждый день, но когда няня в отпуске, школа или детский по какой-то причине отменились, дети вполне могут провести день в офисе вместе с папой или мамой.

В США в 1993 году появилась акция «Возьмите дочерей на работу», которую придумал фонд поддержки женщин Ms. Foundation for Women, с тех пор она ежегодно проводится в четвёртый четверг апреля.

Через десять лет общественность посчитала, что несправедливо ущемлять права мальчиков (с условием, что акция изначально была направлена на «гендерное равноправие»). Программу расширили, она стала называться «Возьмите своих дочерей и сыновей на работу».

Родители берут детей на один (или даже несколько) дней с собой на работу и рассказывают о своей профессии. В 2021 году журналисты, например, привели своих детей на работу в Белый дом: они смогли наравне с родителями задать несколько вопросов Дональду Трампу.

Программа «Возьмите своих дочерей и сыновей на работу» в Белом доме

«Не с кем оставить» — не единственная причина взять ребёнка на работу. В Канаде с 1994 года действует национальная профориентационная программа «Возьмите своих детей на работу».

В третью среду ноября старшеклассники (примерно 9-11 класс по нашим меркам) приходят на работу к родителям, родственникам, друзьям семьи или просто знакомым, чтобы лучше понять специальность, на которую они планируют поступать, пообщаться с профессионалами и решить, действительно ли они хотят этим заниматься.

Родители и учителя тоже видят пользу в программе: это повод обсудить с детьми их интересы и помочь направить в нужную сторону.

Что придумывают для работающих родителей за рубежом и в России

По данным американской компании Bright Horizons, которая управляет корпоративными детскими садами во всём мире, в 84% случаев наличие в компании детского сада или игровой комнаты было бы решающим фактором для соискателей.

У Сабрины Парсонс, генерального директора американской компании Palo Alto Networks, трое детей. В какой-то момент она поняла, что не готова больше разрываться между детьми и карьерой, жить в стрессе и чувствовать себя никудышной матерью. Она приводила сыновей в офис, а иногда и офис «перевозила» домой.

Оказалось, это идеальный вариант: её личная продуктивность выросла, а у детей всегда была рядом мама. Практика брать с собой детей стала частью культуры компании, и всем сотрудникам сделали гибкий график работы. То есть они сами вправе решать, во сколько начинать и заканчивать.

[attention type=red]

В офисе Palo Alto есть и специальная детская комната, где малыши и подростки могут посмотреть телевизор, почитать, поиграть в игры или сделать домашнее задание.

[/attention]

Как это повлияло на эффективность работы? Продажи увеличились, компания стала больше зарабатывать, а сотрудникам больше не надо разрываться между карьерой и ребёнком. В Palo Alto считают, что для работников важны не бесплатные обеды, удобная лаунж-зона, настольный футбол и другие развлечения, а признание их права на личную жизнь и права быть рядом с ребёнком.

В западных компаниях активно развивают корпоративные детские сады (по опыту Google) и специальные программы, которые позволяют больше времени проводить со своим ребёнком, не отвлекаясь от работы. Эти тенденции постепенно приходят и в Россию.

1.

В московском офисе ABBYY, которая занимается разработкой программного обеспечения в области лингвистики, уже почти восемь лет работает бесплатная игровая комната для дошкольников и детей младшего возраста.

70% работников компании — родители с детьми. В игровую комнату можно привести ребёнка от 2,5 лет на весь день. За детьми присматривают воспитатели, но в любое свободное время родители могут их проведать.

Детская комната для детей сотрудников компании ABBYY

2. В компании Mars действует система гибкого графика — сотрудники должны быть в офисе с 11.00 до 16.00, когда проходят встречи, а еще проводят разные тематические мероприятия, ориентированные на семью. Например, День семьи, когда сотрудники могут пригласить своих близких в офис, показать, как живёт компания.

3. В компании Zutano (производитель детской одежды), разрешено брать на работу младенцев до года. Для этого оборудовали комнаты с детскими кроватками и пеленальными столиками. По словам президента компании, женщины стали меньше беспокоиться о своих детях и больше времени уделять работе.

В компании Yota ежегодно проходит Yota Kids Day, когда сотрудники приводят в офис своих детей

4. Российская телекоммуникационная компания Yota раз в год устраивает Yota Kids Day, когда все берут в офис детей.

Если в обычный день ребёнка по той или иной причине не с кем оставить, сотрудники компании могут взять его с собой. Главное, чтобы досуг ребёнка был тихим и не мешал другим работать.

Для этого в офисе есть специальный детский уголок, где можно провести день за играми (в приставку, например) или раскрасками.

По словам HR-директора Yota Вероники Еликовой, одна из задач компании — создать комфортные условия: «Особенность философии компании в том, что она относится не только к рабочим процессам, но и транслируется на все сферы жизни. В этом и заключается успех наших сотрудников — и в семье, и в работе».

3 совета, как брать ребёнка на работу

1.

Обсудите правила. Чтобы всё получилось (а коллеги вас не прокляли), заранее обсудите с ребёнком правила поведения на работе и обговорите расписание вашего совместного рабочего дня. Чем он сможет заняться, где можно бегать, когда важно соблюдать тишину, в какое время вы пойдёте на обед.

2. Помните про особенности возраста. Детей до 3-4-х лет стоит брать на работу, если вы уверены, что сможете уделять ребёнку полноценное внимание. Или, допустим, в офисе есть подходящие условия: игровые комнаты, безопасный детский уголок.

Дошкольникам постарше уже можно показывать рабочее место, что именно вы делаете, особенно если работа связана с ручным трудом. Младшие школьники (6-9 лет) сконцентрированы на учёбе. Им будет интересно узнать, как ваша работа связана с тем, что вы с ним учили раньше. С 13-14 лет подростки ориентированы на профессиональную деятельность.

Им важнее разобраться, как устроена компания, кто за что отвечает, познакомиться и пообщаться с вашими коллегами.

3. Не игнорируйте ребёнка. Ребёнок не должен думать, что какая-то там работа важнее, чем он. При этом нужно объяснить, что в офисе вам необходимо сконцентрироваться на рабочих задачах, и вы верите, что он сможет чем-то занять себя сам на время. Скорее всего, ребёнок оценит ваше доверие и постарается помочь.

Что думают о детях на работе родители, которые уже брали с собой детей

Анастасия, бухгалтер в лизинговой компании

Когда Катя была совсем маленькая, я не решалась брать её с собой на работу. Когда она подросла, решила попробовать. Пошла и напрямую спросила начальника: «Можно ли мне приводить ребёнка в офис, хотя бы на пару часов?». Ответ был положительным. Теперь раз в неделю я беру её с собой.

Не вижу в этом ничего плохого. В таких вопросах всё зависит от ребенка: какой у него возраст, подвижен он или нет, как относится к скоплению людей. У нас с этим всё в порядке. Мы спокойно рисуем и смотрим мультики в обеденное время, строим пирамидки и никому, надеюсь, не мешаем.

Советую хотя бы один раз попробовать, чтобы понять, подходит вам такой вариант или лучше делать всё по старинке: садик, няня, бабушки и так далее.

[attention type=green]

Про корпоративные сады никогда не слышала, но, скорее всего, — это вполне реализуемая идея, хотя опять же зависит от офиса и других причин.

[/attention]

Николай, PR-менеджер

Так получилось, что вечером некому было забирать ребёнка из детского сада. Чтобы дочка не сидела там до ночи, я решил взять её на работу. Коллектив у нас молодой, ещё нет практики приводить с собой детей. Единственное, за что я сильно переживал, — постоянный мат коллег.

Пришлось заранее их морально подготовить и попросить себя сдерживать. Весь день сидел как на иголках и боялся, что дочь выучит пару новых выражений. В целом всё прошло хорошо. Весь день ребёнок играл в айпад, смотрел мультики и делал творческое задание для детского сада.

Любовь Владимировна, архитектор

Я работающая бабушка, поэтому не всегда могу быть подмогой своей невестке. Так получилось, что сыну пришлось уехать в командировку в то время, когда невестка навещала родственников в другом городе. Мне пришлось три дня подряд ездить с Яшей на работу.

Коллектив и руководство отнеслись с пониманием. У многих тоже есть дети, поэтому коллеги с удовольствием уделили время внуку. Я не очень хорошо отношусь ко всяким гаджетам и считаю, что маленьким детям нельзя портить глаза. Спасалась раскрасками и книгами.

Яша в свои пять лет уже умеет читать, этого хватало.

Юлия, менеджер по продажам

Мы никогда не думали, где оставить ребёнка на время работы, пока наш сад не закрыли на карантин. Бабушки с дедушками живут в других городах. Пришлось взять ребёнка на работу и развлекать подручными средствами. День прошёл довольно насыщенно, периодически приходилось отвлекаться от работы, но мне было спокойнее.

Не нужно было ломать голову, как всё успеть, чтобы вовремя забрать сына из детсада, и не переживать, как он себя чувствует, что поел. Но всё-таки занятия с педагогом давали бы большую пользу, нежели когда ребёнок просто бездельничает и всем мешает.

Я читала о зарубежном опыте корпоративных детских садов и комнат и уверена, что это отличный вариант решения проблемы и для детей, и для родителей.

За советы, как брать ребёнка на работу, благодарим детского психолога Екатерину Кириченко

ВАМ МОГУТ ПОНРАВИТЬСЯ ЭТИ ТЕКСТЫ:

«Иногда общаюсь с учеником и понимаю: ему 15 лет, а он, блин, умнее меня»

Пересадить с первой парты и уволить директора-самодура: 22 петиции о проблемах школ и вузов

Днища, донья или дны? Проверьте, как хорошо вы помните множественное число

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a6886ac865165debe7d58e2/5b506368d86e5c00a8b3e5f8

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: