Определение профессиональный стандарт

Содержание
  1. Что такое профстандарты и зачем они нужны?
  2. Что такое профстандарт?
  3. Кем утверждены профстандарты?
  4. Структура профстандартов в 2021 году
  5. Что такое реестр профстандартов Минтруда?
  6. Варианты применения профстандартов на практике
  7. Где могут применяться профстандарты?
  8. Перспективы развития профстандартов
  9. Профстандарты: что такое, обязательно ли, внедрение
  10. На какие нормативные документы могут опираться специалисты по кадрам и руководители предприятий?
  11. Как профстандарты соотносятся с существующими квалификационными справочниками?
  12. Обязательно ли применять профстандарты?
  13. Можно ли уволить сотрудника за то, что он не соответствует требованиям профстандартов?
  14. Каков порядок действий при внедрении профстандартов в организации?
  15. * Примечание
  16. Профессиональные стандарты
  17. Что такое  «профессиональный стандарт»?
  18. Практическое применение профессионального стандарта
  19. Основные этапы разработки ПС
  20. Принять участие в обсуждении профессионального стандарта
  21. Профессиональный стандарт организации
  22. Мероприятия по внедрению профессиональных стандартов организации
  23. Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов организации
  24. План внедрения профессиональных стандартов

Что такое профстандарты и зачем они нужны?

Определение профессиональный стандарт

Каждая профессия имеет перечень критериев, которым нужно соответствовать, чтобы занимать должность. И официальная регламентация этих требований получила название «профессиональные стандарты».

Что такое профстандарт?

Профессиональный стандарт – это систематизированный перечень требований и условий, которые характеризуют ту или иную специальность. Говоря простым языком, профстандарт описывает, что конкретно должен знать и уметь тот или иной специалист. Будь это повар, слесарь или педагог – все его обязанности по пунктам перечислены в перечне профессиональных стандартов.

Основным документом, который чаще всего оперирует понятием профстандарта, является Трудовой кодекс РФ. При этом он не только предлагает информацию о сведениях по квалификации профессий, но и объясняет само понятие профстандарта, его определения и причины, по которым могут быть внесены изменения.

Само понятие было внедрено относительно недавно. До этого широко применялись должностные инструкции, которые не совсем точно описывали, что конкретно должен уметь работник. Кроме того, новые правила предусматривают возможность пересмотра и доработки профстандартов, чтобы отражать фактические квалификационные требования.

Кем утверждены профстандарты?

На сегодняшний день все профстандарты утверждаются Министерством труда и социальной защиты. При этом они могут быть как добровольными, так и обязательными.

К примеру, для педагогов и медиков они носят обязательный характер и за их неисполнение несут ответственность и сам специалист, и работодатель.

[attention type=yellow]

При этом работодатель обязан придерживаться профессиональных стандартов, когда род деятельности его сотрудников подразумевает какие-то льготы или же ограничения.

[/attention]

Поэтому на вопрос «Зачем нужны профстандарты?», можно ответить так: «Они требуются, чтобы регулировать взаимоотношения между работодателем и сотрудником». Более того, этот документ позволяет лучше понимать, какие требования общество предъявляет к тем или иным видам деятельности.

Структура профстандартов в 2021 году

Структура всех документов по профессиональным стандартам едина и имеет несколько ключевых пунктов, которые позволяют раскрыть квалификационные требования к профессии:

  1. перечисление всех вариантов названий специальности;

  2. допустимые типы образования, в том числе обязательный или рекомендательный характер повышения и подтверждения квалификации;

  3. необходимость практического опыта для допуска к работам, процесс его наработки;

  4. специальные условия вхождения в профессию или на должность.

К последнему пункту можно отнести как различные медицинские противопоказания, так и наличие судимости, отбывание тюремного заключения.

Что такое реестр профстандартов Минтруда?

Для того, чтобы было проще ориентироваться в профессиях, был создан систематизированный перечень – реестр профстандартов Минтруда. Сейчас он включает в себя более чем 1000 документов, которые посвящены различным областям деятельности. Некоторые из них:

  1. образование;

  2. медицина;

  3. промышленность;

  4. сельское хозяйство;

  5. машиностроение;

  6. сфера услуг.

Варианты применения профстандартов на практике

Как уже упоминалось, простандарты необходимы для регулирования профессиональных отношений. Чаще всего выделяют три варианта использования профстандартов на практике:

  • взаимодействие руководства с персоналом – это основной вариант использования документа, который предполагает создание рабочих инструкций и определение трудового процесса специалиста;
  • составление образовательных программ для будущих специалистов – планируется, что в скором времени все образовательные учреждения будут соотносить свои учебные планы с данными документами. Таким образом работодатель изначально будет получать специалиста, который соответствует его требованиям, а практика «забудь все, чему тебя учили» останется в прошлом;
  • ориентация на вызовы современности – как известно, профстандарты пришли на замену должностным инструкциям, которые уже давно устарели и отображали реальных требований. Предполагается, что профстандарты будут меняться в соответствии с реалиями.

Где могут применяться профстандарты?

В Трудовом кодексе РФ указано, что есть некоторые сферы деятельности, где профессиональные стандарты не обязательны. Однако при этом они касаются всех трудовых сфер, которые представлены в России. Учитывать требования профстандартов должны:

  • государственные и бюджетные учреждения;
  • коммерческие организации;
  • некоммерческие объединения;
  • индивидуальное предпринимательство.

Перспективы развития профстандартов

В целом, стоит отметить два ключевых момента для рынка труда, которые связаны с профессиональными стандартами:

  • в скором времени профстандарты охватят все существующие сферы трудовой деятельности;
  • для проверки соответствия профстандартам появятся специальные структуры, которые будут осуществлять независимые проверки.

Источник: https://kedu.ru/press-center/articles/profstandarty

Профстандарты: что такое, обязательно ли, внедрение

Определение профессиональный стандарт

Федеральный закон от 03.12.

2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании”» вводит понятие «профессиональный стандарт» и определяет его как характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В определении профессионального стандарта используется такое понятие, как «квалификация работника». Под квалификацией работника трудовое законодательство подразумевает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работника. Приказ Минтруда России от 12.04.

2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов» выделяет девять уровней квалификации.

Градация основана на нескольких характеристиках: полномочия и ответственность, характер умений, уровень знаний и основные пути достижения соответствующего уровня квалификации. 1-й уровень — минимальный набор требований к навыкам и умениям, отсутствие требований к образованию.

Это, как правило, физический труд. 2-й уровень — деятельность под руководством, самостоятельное выполнение элементарных заданий по инструкции, применение специальных знаний.

С каждым следующим уровнем требования повышаются. Так, в обязательном к внедрению с 1 июля 2021 года профессиональном стандарте «Бухгалтер»* предусмотрены 5-й и 6-й уровни квалификации.

Для 5-го уровня, например, увеличена доля самостоятельной деятельности в принятии решений, больше ответственности, повышенные требования к самоконтролю и самооценке.

Обязательны профессиональные знания и определенный уровень образования.

Руководители, претендующие на высший, 9-й уровень квалификации, должны иметь ученую степень (аспирантура, ординатура, адъюнктура).

От них требуются не только профессиональные знания, но и методологическая и исследовательская компетенции.

В круг обязанностей такого специалиста входит: определение стратегии, управление крупными системами, принятие на себя ответственности за результаты на международном и (или) национальном уровне.

В каждом конкретном профстандарте понятия знаний, умений, навыков, опыта конкретизированы, уточнены сообразно отраслевой, профессиональной специфике. Сегодня реестр утвержденных профстандартов содержит более 830 пунктов.

Ознакомиться с перечнем можно на сайте Минтруда РФ profstandart.rosmintrud.ru и на портале Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России.

[attention type=red]

Ресурсы содержат Национальный реестр профессиональных стандартов, необходимые нормативные документы, актуальные на сегодня Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ), Единый квалификационный справочник должностей руководителей (ЕКСД), план-график открытия центров оценки квалификации и другие полезные материалы.

[/attention]

Рекомендуем посмотреть бесплатный видео-урок на тему «Профстандарты», специально для кадровиков. 

На какие нормативные документы могут опираться специалисты по кадрам и руководители предприятий?

Работа по созданию системы профстандартов была начата еще в 2012 году. Основополагающим можно считать Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной политики». В этом документе президентом были сформулированы задачи:

  1. Утвердить до 1 декабря 2012 года план разработки профессиональных стандартов.
  2. Разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов.
  3. В целях выработки единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров:

3.1. подготовить и до 1 августа 2014 года внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся порядка аккредитации организаций, осуществляющих деятельность по повышению профессионального уровня рабочих кадров;

3.2. создать в установленном порядке до 1 декабря 2015 года базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

За эти годы было принято немало нормативно-правовых актов, однако практическую пользу специалисту по кадрам, бухгалтеру и руководителю предприятия могут принести следующие:

  • Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», который вводит в ТК РФ несколько новых статей, в том числе ст. 195.3, которая регулирует порядок применения профессиональных стандартов.
  • Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании”»;
  • Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов»;
  • Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта»;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 27.06.2021 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями…»;
  • Письмо Минтруда РФ от 30.12.2015 № 14-0/В-1190;
  • Письмо от 04.04.2021 № 14-0/10/В-2253 «Информация Минтруда и соцзащиты РФ по вопросам применения профессиональных стандартов».

Для чего нужны профстандарты?

Одна из центральных задач, которую должна решить система профстандартов, — постепенное их применение всеми без исключения хозяйствующими субъектами.

Внедрение профстандартов упорядочит назначения на ту или иную должность: соискатель, претендующий на должность, например, начальника отдела, должен будет отвечать вполне определенным требованиям к знаниям, умениям, навыкам и опыту. Эта система должна помочь решить проблему непрофессионализма, которая сегодня стоит достаточно остро в самых разных сферах деятельности.

Как профстандарты соотносятся с существующими квалификационными справочниками?

Внедрение профстандартов с 1 июля 2021 года пока не отменяет Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Справочники содержат наиболее полный на сегодня перечень профессий и должностей, а также их тарифно-квалификационные характеристики. Постепенно ЕКС и ЕТКС будут полностью заменены профстандартами, как более актуальными и современными.

Переход к профстандартам займет некоторое время. Конечная цель всех изменений — заменить ныне существующие ЕКС и ЕТКС. Но пока квалификационные справочники и реестр профессиональных стандартов существуют параллельно, работодатели могут сами выбирать, на что опираться в своей работе.

Обязательно ли применять профстандарты?

Применять их с 1 июля 2021 года в большинстве случаев не должны ни коммерческие структуры, ни государственные (муниципальные) учреждения. Однако в двух случаях Трудовой кодекс РФ обязывает организации внедрять профессиональные стандарты.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ речь идет о том, что наименования должностей, профессий, специальностей должны соответствовать наименованиям в квалификационном справочнике или профстандарте, если выполнение работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением гарантий или льгот, например с досрочным назначением пенсии.

Ст. 195.3 ТК РФ устанавливает, что требования к квалификации обязательны для применения, если это прописано в самом ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативно-правовых актах. Это касается целого ряда профессий, например:

  • педагогов (ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
  • кадастровых инженеров (ст. 29 ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» от 24.07.2007 № 221-ФЗ);
  • медиков и фармацевтических работников (приказы Минздрава от 10.02.2021 № 83н и от 08.10.2015 № 707н);
  • летчиков (раздел II Приказа Минтранса России от 12.09.2008 № 147);
  • адвокатов (ст. 9 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ);
  • аудиторов (ст. 4 ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ);
  • главных бухгалтеров отдельных организаций и учреждений (ч. 4 ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ) и пр.

Эти требования распространяются на все организации вне зависимости от формы собственности или статуса работодателя.

Можно ли уволить сотрудника за то, что он не соответствует требованиям профстандартов?

По этому вопросу Минтруд РФ дает разъяснение в своем письме от 30.12.2015 № 14-0/В-1190. Согласно документу, уволить сотрудника за то, что он не соответствует параметрам профстандарта, нельзя. ТК РФ не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора с работником.

На основании несоответствия профстандарту работодатель может отказать соискателю, но только в том случае, если требования профстандартов официально приняты в организации и прописаны в должностных инструкциях.

И, конечно, руководитель предприятия, принимая решение о внедрении профстандартов, должен понимать, что именно на его плечи ложится обязанность по повышению квалификации работников.

Каков порядок действий при внедрении профстандартов в организации?

Если организация приняла решение применить систему профессиональных стандартов, руководитель своим приказом должен назначить ответственного сотрудника или даже создать рабочую группу. Образцы таких приказов уже появились во многих справочных системах.

Рабочая группа анализирует профессии, специальности, должности, к которым в первую очередь следует применять требования профстандартов. По результатам этого исследования рабочая группа составляет план-график применения новой системы к разным категориям сотрудников.

На первом этапе следует проверить соответствие уровня квалификации специалистов предприятия требованиям стандартов, спланировать обучение. Необходимо также соотнести, насколько совпадают названия должностей, существующих в организации, и утвержденных реестром профстандартов. При необходимости переименовать.

Следующий шаг — определить, надо ли внести изменения в должностные инструкции и трудовые договоры. Для каждого из этапов следует определить период выполнения. Это и будет план-график внедрения профстандартов в организации.

Однако следует помнить, что пройти обучение и подтвердить квалификацию на соответствие профстандарту работники в настоящее время не смогут.

Центры оценки квалификации (ЦОКи), где будет проходить предварительное обучение и сдача экзаменов на получение свидетельства о профессиональной квалификации, пока не оценивают работников, поскольку находятся на этапе разработки программ обучения, их апробации и своей юридической регистрации.

* Примечание

Применение профессионального стандарта «Бухгалтер» обязательно только в отношении главных бухгалтеров следующих организаций:

  • публичные акционерные общества (кроме кредитных организаций);
  • страховые организации;
  • негосударственные пенсионные фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
  • управления государственных внебюджетных фондов.

Источник: https://kontur.ru/articles/4473

Профессиональные стандарты

Определение профессиональный стандарт
Подробности Категория: Профессиональные стандарты Дата публикации Администратор 123643

В настоящее время в России осуществляется масштабное обновление национальной системы квалификаций работников и формирование системы профессиональных стандартов, затрагивающее практически все отрасли российской экономики и социальной сферы. Планируется, что в ближайшем времени профессиональные стандарты заменят привычные для всех квалификационные справочники. 

До 2015 г. Правительство РФ планирует разработать до 800 стандартов (в текущем 2013 году – более 300), которые станут основой для расчета тарифных ставок и систем оплаты труда работников.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ №23 от 22 января 2013 г. в соответствии с п.1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Координация разработки профстандартов в Правительстве РФ поручена Министерству труда и социальной защиты РФ, утвердившему:

Организация разработки и обсуждения профессиональных стандартов инженера-радиоэлектронщика  и специалиста почтовой связи  поручена Санкт-Петербургскому государственному университету телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича (СПбГУТ).

Презентация СПбГУТ “Формирование системы профессиональных стандартов: основание, принципы,процедура”

Что такое  «профессиональный стандарт»?

Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках   конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

  • и качеству труда;
  • к условиям осуществления трудовой деятельности;  
  • к уровню квалификации работника;  
  • к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации. 

ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

  • необходимых знаний и умений;
  • уровня ответственности и самостоятельности;
  • уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Официально понятие профессионального стандарта введено в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» Федеральным законом N 236-ФЗ от 03.12.2012 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Статья 195.1 ТК РФ

Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Практическое применение профессионального стандарта

  • Для работодателя – формулировка требований  к работникам;
  • Для работника – оценка соответствия имеющихся у него компетенций требованиям рынка труда и конкретного работодателя;
  • Для системы профобразования –   разработка образовательных стандартов  и программ, соответствующих  требованиям рынка труда.

Кроме того, что наличие разработанных профессиональных стандартов позволит сформировать принципиально новый классификатор профессий для конкретного вида экономической деятельности/области профессиональной деятельности, в процессе разработки ПС у работников и работодателей происходит обновление и уточнение содержания трудовой деятельности.

ПС позволяют контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать стандарты качества в определенной области деятельности.

Поскольку профессиональный стандарт является тем профессиональным минимумом, которому должны соответствовать все работники и руководители отрасли, он может быть использован в качестве основы для создания  корпоративных  стандартов/стандартов предприятия и должностных обязанностей. При этом возможно расширение или уточнение функций работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников на предприятии/в компании.

[attention type=green]

Профессиональный стандарт является основой для определения профессионального уровня и совершенствования профессиональных компетенций работников и их сертификации.

[/attention]

Требования профессионального стандарта используются при составлении образовательных стандартов и программ и учебно-методических материалов, а также при выборе форм и методов обучения в системе  профессионального образования и внутрикорпоративного обучения персонала.

Основные этапы разработки ПС

  • формирование Экспертной группы из представителей отрасли
  • формирование базового перечня функций
  • разработка проекта функциональной карты и первичного списка знаний, умений и ключевых компетенций, необходимых для последующего опроса/анкетирования;
  • разработка анкеты для опроса руководителей и ведущих специалистов-экспертов предприятий отрасли, включающей в себя проект функциональной карты, а также первичный список знаний, умений и ключевых компетенций,
  • организация и  проведение опроса предприятий;
  • обобщение данных анкетирования для разработки проекта профессиональных стандартов;
  • подготовка проекта профессионального стандарта;
  • обсуждение проекта профессиональных стандартов в широком профессиональном сообществе;
  • доработка проекта профессиональных стандартов с учетом результатов обсуждения;
  • согласование, экспертиза и представление проекта профессиональных стандартов на утверждение в Минтруд РФ

Принять участие в обсуждении профессионального стандарта

ИНЖЕНЕРА-РАДИОЭЛЕКТРОНЩИКА 

СПЕЦИАЛИСТА ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ

Источник: https://www.sut.ru/home/hide/professionalnye-standarty

Профессиональный стандарт организации

Определение профессиональный стандарт

Определение 1

Профессиональный стандарт – это требования, которые предъявляются к квалификации сотрудников организации, необходимой для осуществления ими своей профессиональной деятельности.

Если рассматривать понятие профессионального стандарта организации с законодательной точки зрения, то это детализированная система, которая определяет набор минимальных требований к квалификации работников конкретных должностей. В то же время наименование должности и профстандарта могут отличаться, поскольку стандарты разрабатываются не под конкретную профессию, а под определенный вид деятельности.

Определение 2

Квалификация сотрудника – это уровень умений, знаний, опыта и навыков работника, которые необходимы для осуществления качественной профессиональной деятельности.

На территории российской Федерации с 1 июля 2021 года действует система профессиональных стандартов организации. После ознакомления с законодательной базой по данной тематике многие работодатели, для которых положения профстандарта носят обязательный характер, задаются вопросом «Зачем необходимо внедрять стандарты организации и как это происходит?»

  • Курсовая работа 400 руб.
  • Реферат 280 руб.
  • Контрольная работа 240 руб.

Если искать ответ на этот вопрос на уровне нормативных актов, то ни Постановления, ни Закона РФ с разъяснением порядка внедрения на сегодняшний день не существует. Это означает, что каждый работодатель должен разработать собственную систему по внедрению профессионального стандарта организации с учетом требований действующего законодательства.

При этом можно использовать положения стандарта, что утвержден приказом Министерства труда Российской Федерации и зарегистрирован Министерстве юстиции. Теми проектами приказов, которые есть в свободном доступе в сети Интернет, пользоваться нельзя, поскольку они не имеют юридической силы.

В такой ситуации можно использовать положения единых квалификационных справочников.

На законодательном уровне внебюджетные фонды и другие организации, у которых контрольный пакет акций находится в руках государства, по вопросам внедрения профстандартов в свою деятельность выделены в отдельную группу. Все полномочия по обязательному внедрению стандартов организации передаются Правительству Российской Федерации, при этом обязательно учитывается мнение Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

26 июня 2021 года принято постановление Правительства РФ № 584, в котором установлены особенности применения профессиональных стандартов организации в части тех требований, которые обязательны для применения государственными предприятиями и внебюджетными фондами. Для них установлен переходной период до 2021 года, в течение которого организации обязаны внедрить профессиональные стандарты на основании утвержденного ранее плана.

Мероприятия по внедрению профессиональных стандартов организации

Комплекс мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации включает следующее:

  1. Издание приказа о формировании комиссии по разработке и внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации.
  2. Проведение нескольких заседаний с целью разработки плана внедрения.
  3. Определение трудовых обязанностей работников, а также их внедрение в соответствии с профессиональными стандартами организации.
  4. Переименование должностей компании в соответствии с названием профстандартов.
  5. Внесение дополнений и корректировок в должностные инструкции сотрудников предприятия.
  6. Изменение системы оплаты труда.
  7. Осуществление мероприятий по переподготовке и подготовке персонала.
  8. Проведение аттестации работников организации.
  9. Проведение организационно-штатных мероприятий, которые связаны с внедрением профессиональных стандартов организации.

Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов организации

Внедрение профессиональных стандартов состоит из таких этапов:

  1. Руководитель организации издает приказ, в котором назначается комиссия из числа сотрудников, что будет ответственна за разработку и внедрение профессиональных стандартов. Помимо указания членов комиссии, в приказе прописываются полномочия каждого из них и указываются сроки выполнения работ. В состав рабочей группы рекомендовано включить сотрудников отдела кадров, юристов, экономистов, а также работников, которые ответственные за охрану труда на производстве (то есть те лица, которые в ходе своей профессиональной деятельности так или иначе будут использовать профессиональные стандарты).
  2. Проведение первого заседания, на котором должны быть определен фронт работ и составлен пошаговый план по внедрению профстандартов организации. Форма плана на законодательном уровне не утверждается, поэтому туда могут быть включены любые положения, которые комиссия считает нужными. В данном документе отображены промежуточные задачи по внедрению профстандартов, определяются конкретные сроки их реализации и назначаются ответственные лица. Все члены комиссии знакомятся с планом под подпись. План после составления утверждается руководителем компании.
  3. Для того чтобы сопоставить текст профессионального стандарта и трудовых функций, что указаны в нем, с должностными инструкциями, необходимо сравнить штатное расписание и разделы соответствующих стандартов. Название должности в стандарте не всегда совпадает с названием в штатном расписании. Например, в штатном расписании большинства компаний имеется должность кадровика, а в профессиональном стандарте организации указано, что данным видом деятельности занимается специалист по управлению персоналом.
  4. Для того чтобы привести в соответствие текст профстандартов и наименование должностей (если их работа связана с наложением ограничений или с предоставлением льгот), то руководитель исключает старую должность из расписания и вводит новую. В таком случае с сотрудником заключается трудовое соглашение к контракту об изменениях в наименовании должности. Если работник по каким-либо причинам отказывается подписывать документ и хочет сохранить прежнее название, работодатель имеет право провести организационно-штатные мероприятия для того, чтобы сократить сотрудника в связи с тем, что занимаемая им должность сокращена из штатного расписания.
  5. Допустимо внесение в должностную инструкцию некоторых изменений в связи с изменениями его трудовых функций, может быть реализовано только с согласия служащего на это. Менять обязанности работника в одностороннем порядке запрещено на законодательном уровне.
  6. Менять систему оплаты труда необходимо для того, чтобы установить единое правило, по которому сотрудники, что выполняют одинаковые функции, должна получать одинаковую заработную плату. Если работодатель хочет внести изменения в должностную инструкцию работника или повысить уровень его квалификационных требований, то по мере изменения сложности труда соответственно должна меняться оплата труда.
  7. Если в профессиональном стандарте по конкретному виду деятельности установлена квалификация сотрудника выше той, что есть у него, то работодатель имеет право направить его на курсы повышения квалификации или поднять вопрос о дополнительном образовании. Вопрос о том, за чей счет будет осуществляться обучение, решается в рамках проведения переговоров между сторонами трудового договора или на основании локальных актов организации. Если речь идет об оплате обучения работодателем, то с сотрудником может быть заключен ученический договор. В соответствии с ним работник обязан некоторое время отработать в компании после получения дополнительного образования. В противном случае с него может взиматься полная стоимость обучения.
  8. При внедрении профессиональных стандартов организации не обязательно проводить аттестацию сотрудников. Ее нужно проводить, чтобы работодатель знал уровень квалификации персонала и понимал, соответствуют ли их знания занимаемой должности. Сотрудника, который не прошел аттестацию, могут сократить или перевести на другую должность.
  9. Если возникает необходимость, то можно провести иные штатные совещания. Например, если сотрудник занимает определенную должность и его обязанности, в соответствии с профессиональным стандартом, охватывают несколько групп должностей, то работодатель обязан расширить зону обслуживания или увеличить объем работы. Если в рабочее время сотрудник вместе с основными обязанностями выполняет дополнительные функции другого стандарта, то они оформляются как совмещение должностей.

План внедрения профессиональных стандартов

Поскольку требования и форме плана внедрения стандарта официально не установлены, то можно использовать примерный перечень задач:

  1. Уточнение списка профессиональных стандартов, которые необходимо внедрить в конкретной организации. Сделать это можно путем соотнесения трудовых функций, что указаны в стандарте, с видами той деятельности, которую осуществляет предприятие. Список обязательно согласовывается с руководителем организации.
  2. Проводится сверка должностей, что указаны в штатном расписании, с названиями утвержденных профстандартов организации. Результаты проведенных действий обязательно отражаются в протоколе, в котором содержится решение о переименовании должностей.
  3. Проведение проверки локальных актов организации и трудовых соглашений работников.
  4. Внесение корректировок в трудовые договора и локальную документацию, а также их последующая передача руководителю организации на утверждение.
  5. Подготовка вопросов для аттестации в соответствии с положениями профессионального стандарта для каждого конкретного вида деятельности.
  6. Проверка соответствия работы сотрудников требованиям профстандартов организации.
  7. Формирование отчета о выполнении плана и передача его руководителю предприятия.

Это только примерный план внедрения профессиональных стандартов предприятия. По усмотрению членов комиссии и руководителя он может дополняться другими пунктами.

Источник: https://spravochnick.ru/standartizaciya/professionalnyy_standart/professionalnyy_standart_organizacii/

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: