Положен ли отпуск беременным дополнительный

Содержание
  1. Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?
  2. На что может претендовать беременная женщина
  3. Длительность декретного отпуска
  4. Достоинства и недостатки оформления отпуска перед декретом
  5. Как оформить отпуск перед декретом
  6. Заявление на отпуск перед декретом
  7. Полезная информация
  8. Заключение
  9. Может ли беременная взять отпуск перед декретом?
  10. Можно ли взять отпуск до декрета
  11. Предоставление отпуска беременной авансом
  12. Отпуск перед декретом: сколько положено дней
  13. Оформление отпуска перед декретом
  14. Заявление на предоставление отпуска до декрета
  15. Предоставление дополнительного отпуска перед декретом
  16. Оплата отпуска перед декретом
  17. Можно ли получить компенсацию за неиспользование отпуска
  18. Преимущества и недостатки отпуска перед декретом
  19. Могут ли отказать в отпуске до декрета
  20. Похожее
  21. Отпуск перед отпуском по беременности и родам по ТК РФ
  22. На что вправе рассчитывать будущая мать
  23. Дополнительный отдых до декрета
  24. Предоставляют ли авансом
  25. Что делать, если право не использовалось
  26. Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность
  27. Право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ
  28. Отпуск для беременных перед декретом
  29. Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после
  30. Длительность отпуска перед декретом
  31. Пример составления заявления
  32. Что делать, если не подписывают заявление
  33. Компенсационные выплаты за неиспользованные дни отдыха до декрета
  34. Отпуск перед декретом, сколько положено в 2021 году по трудовому кодексу? Можно ли оформить очередной отпуск беременным женщинам?
  35. Отпуск по беременности и родам
  36. Может ли беременная мама взять отпуск перед декретом?
  37. Продолжительность отпуска
  38. Отпуск авансом
  39. Как написать заявление на отпуск перед декретом?
  40. Как начисляется стаж работы?

Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?

Положен ли отпуск беременным дополнительный

В Трудовом Кодексе РФ прописано, что перед уходом женщины вдекрет, она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом не имеетзначения срок отдыха, указанный в графике, составляемом в организации передначалом календарного года.  Рассмотрим,как уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретом, и особенностиоформления процедуры.

На что может претендовать беременная женщина

Сотрудницы, узнавшие о том, что ожидают ребенка, согласно российскому законодательству, могут получить дополнительные льготы.

Среди них отмечают:

  • перевод на более легкие условия труда;
  • оформление неполного трудового дня;
  • избегание выполнения трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях труда;
  • бесплатные лекарства;
  • преждевременный трудовой отпуск, без привязки к ежегодному графику.

Для получения льгот женщине необходимо встать на учет в медицинскую организацию и принести работодателю справку, подтверждающую ее положение.

О том, что перед декретом положен отпуск, знают немногие сотрудницы. При этом не имеет значение время, проработанное ею в организации, и то, когда оформлялся предыдущий.

[attention type=yellow]

При нормальном течении беременности женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, когда срок достигнет 30 недель. Если ожидается 2 или более детей, то декрет может быть оформлен в 28 недель.

[/attention]

Врач в консультации устанавливает срок беременности и предположительную дату родов, от которой отсчитывается начало и окончание больничного листа.

Длительность декретного отпуска

Следует отметить, что компенсация отпуска после декрета не возможна, даже если по графику женщина должна была взять в это время трудовой ежегодный отпуск. Все денежные выплаты за неиспользованные дни будут назначены только при расторжении трудового договора.

Ежегодный отпуск должен длиться не менее 28 дней, что проговаривается в ТК РФ.

Но встречаются категории работников, у которых время отдыха продлено до 56 дней. К ним относятся сотрудники образовательных, медицинских учреждений, органов МВД и другие.

По соглашению с руководителем организации перед декретом женщина может взять отпуск:

  • полностью положенный ей по трудовому законодательству;
  • за отработанное время до ухода в декрет.

В последнем случае в расчет включаются и дни, прописанные в больничном листе, который будет выдан по беременности и родам.

Для расчета продолжительности отпуска следует учитывать каждый отработанный месяц, за который полагается 2,33 дня отдыха (при стандартной продолжительности отпуска в 28 дней).

Календарный год, за который полагается отпуск, начинается не с 1 января, а с даты, когда было оформлено трудовое соглашение с сотрудницей.

Для того чтобы узнать точное количество дней для отдыха, следует обратиться в отдел кадров компании.

Если сотрудница до оформления в декрет проработала меньше положенного для взятия отпуска, то она может взять его «авансом», в том числе и в полном объеме.

Запретить женщине использовать это право, закрепленное в трудовом законодательстве, работодатель не может. Но встречаются и минусы отпуска в аванс.

Среди них можно отметить:

  • После окончания декрета сотрудница сможет отдохнуть только по прошествии одного календарного года.
  • Если работница решит уволиться, то ей понадобится возвратить компенсацию за авансом выплаченные отпускные.

Достоинства и недостатки оформления отпуска перед декретом

Следует еще раз подчеркнуть, что компенсация отпуска при декрете не выплачивается. Поэтому сотрудница может либо воспользоваться своим правом на внеочередной отдых, либо взять его после окончания времени, отведенного для ухода за ребенком.

К плюсам отпуска перед уходом в декрет можно отметить:

  • возможность отдохнуть перед сложным периодомматеринства, больше заботиться о здоровье и избегать нервных и физическихперегрузок;
  • получение денежной выплаты, причем сумма будетвыше, чем в случае оформления отпуска после декрета;
  • сохранение дней, положенных за отработанноевремя.

На практике отмечается, что молодые мамы после декрета достаточно сильно устают от домашних обязанностей. Поэтому отпуск до ухода на больничный лист по беременности и родам гораздо выгоднее не только с финансовой точки зрения.

К недостаткам преждевременного отдыха относят то, что после выхода на работу придется отработать не менее года, чтобы дождаться нового отпуска.

Иногда будущие мамы оставляют право на использование дней ежегодного оплачиваемого отдыха на окончание декрета, в случае, если возникнут проблемы с оформлением ребенка в детский сад или другие непредвиденные обстоятельства.

Какие выплаты положены беременным 2021: работающим, неработающим, студентам.

Как оформить отпуск перед декретом

Для того чтобы взять отпуск перед листком нетрудоспособностипо беременности и родам, понадобится выполнить следующие действия.

  • Определиться с длительностью времени отдыха идатами, на которые планируется его взять.
  • Обсудить с руководством возможность оформить отпускдо выхода в декрет.
  • Написать заявление на выбранные даты.
  • Ознакомиться с приказом в отделе кадров иполучить денежную выплату.

Специалисты рекомендуют согласовать свой отпуск сруководителем, чтобы он смог перераспределить обязанности, выполняемыесотрудницей на других работников. Но законодательно это действие не являетсяобязательным.

Заявление на отпуск необходимо написать не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отдыха. Этот срок важен для того, чтобы в бухгалтерии успели на числить и выплатить отпускные, полагающиеся сотруднице.

По согласованию с руководителем заявление может быть написано и позже. Денежная выплата должна быть переведена на счет работника не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск перед декретом

Оформление заявления для отпуска перед декретом отличаетсяот обычного документа, который заполняется для отдыха, положенного заотработанное время. В документе необходимо указать следующие данные:

  • данные о сотруднике;
  • длительность отпуска;
  • ссылку на ст. 260 ТК РФ;
  • упоминание о материальной помощи и другихвыплатах.

Заявление рассматривается работодателем, после чего передается в бухгалтерию для начисления всех необходимых пособий.

Руководитель организации не вправе отказать беременной в получении ежегодного отпуска перед уходом в декрет.

Если возникли трудности с получением положенных дней отдыха, женщина может обратиться в трудовую инспекцию или вышестоящие инстанции.

Скачать заявление на отпуск перед декретом здесь:

Заявление на отпуск перед декретом.Скачать

Полезная информация

Перед декретом сотрудница может взять не только основной, но и дополнительный отпуск, предоставляемый при особых условиях работы.

Компенсации за не отгулянное время не положено, ее выплачивают лишь в случае, если после отпуска по уходу за ребенком женщина решила расторгнуть трудовой договор.

Оформить оплачиваемый отдых можно на протяжении всего декрета. Другими словами, женщина может взять его не только до открытия больничного листа по беременности и родам, но и после его закрытия.

Заключение

При желании сотрудница может написать заявление после окончания отпуска по уходу за малышом при достижении им 1,5 или 3 лет.

Такое решение целесообразно в целях получения финансовой выгоды, так как основные пособия на этот момент уже перестают выплачивать.

Право женщины взять оплачиваемый отпуск перед декретом. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/otpusk-beremennym-pered-dekretom/

Может ли беременная взять отпуск перед декретом?

Положен ли отпуск беременным дополнительный

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, беременная сотрудница вправе оформить отпуск перед декретом. При этом не важно сколько времени она отработала. Работодатель не сможет отказать в реализации данного права, он обязан пойти на встречу работнице, приняв заявление на предоставление ежегодного отпуска.

Можно ли взять отпуск до декрета

Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного отпуска до выхода на больничный по БиР. При этом, отдых может предоставляться авансом, т.е. его отработка произойдет после выхода на работу.

Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е. они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом. Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.

Беременной не обязательно брать полный отпуск. Она вправе оформить его частично (к примеру, написать заявление только на две недели). Остатки можно «отгулять» после окончания больничного по БИР или выхода с декрета.

https://www.youtube.com/watch?v=b6HFFarE3q4

Если не отработано 6 месяцев, беременной все равно положен отпуск по ее желанию. Однако, никто не может заставить женщину уйти на отдых. Она вправе продолжить работать вплоть до выхода в декрет. Накопленные дни отпуска будут использованы в последующие года.

Предоставление отпуска перед декретом возможно в любой момент, по желанию беременной. При этом, он может идти в разрез с составленным графиком.

Предоставление отпуска беременной авансом

По стандартным правилам, ежегодный отпуск предоставляется не ранее 6 месяцев с даты трудоустройства. При этом, каждый месяц происходит накопление определенного количества дней отдыха. Средний срок отпуска за год составляет от 28 до 56 дней, в зависимости от занимаемой должности.

Беременную женщину вышеописанные правила не затрагивают. Она вправе потребовать предоставление отпуска авансом, даже при минимальном количестве отработанных дней. Работодатель не сможет отказать в его предоставлении.

Оформляя отпуск авансом, женщине следует учитывать два нюанса:

  • После выхода из декрета она имеет право уйти в очередной ежегодный отпуск только в последующем году. Его предоставление в текущем периоде исключено.
  • В случае увольнения, женщине придется возместить работодателю средства, ранее выплаченные в качестве отпускных.

Оформление отпуска авансом в некоторых ситуациях не выгодно. По факту, работница будет должна отработать конкретный период времени, либо выплатить денежную компенсацию.

Отпуск перед декретом: сколько положено дней

Существует два варианта продолжительности отпуска, беременная вправе воспользоваться любым из них:

  1. Отпуск за отработанное время. Длительность может быть различной. Зависит от количества фактически отработанных дней. Как правило, за один месяц работы начисляется 2-3 дня отпуска. Расчет осуществляется индивидуально для каждой работницы.
  2. Отпуск авансом. Длительность отдыха максимальная. Его продолжительность минимум 28 дней.

Расчетный год для каждой сотрудницы начинается с первого дня заключения трудовых отношений. В учет также берется длительность и месяц предоставления предыдущего отпуска.

Оформление отпуска перед декретом

Для оформления отпуска до выхода в декрет, женщине потребуется заранее обдумать сколько дней она хочет отдыхать. Возможно, придется проконсультироваться с сотрудниками отдела кадров. Они помогут посчитать количество отработанных дней, вывести длительность наработанного за отчетный период отпуска.

Последовательность оформления отпуска перед декретом:

  • Определяемся с необходимым количеством дней отдыха.
  • Обсуждаем предоставление отпуска с работодателем.
  • Минимум за две недели до начала отпуска пишем заявление на его предоставление.
  • Подписываем приказ на отпуск.
  • Получаем отпускные.

Беременной следует учитывать необходимость передачи дел другому сотруднику, который будет заменять его. Сделать это за один день навряд ли удастся. Поэтому, вопрос предоставления отпуска следует заблаговременно обсудить с работодателем.

Заявление на предоставление отпуска до декрета

Форма заявления на предоставление отпуска перед уходом в декрет немного отличается от стандартной. В документе указывается:

  1. Полное наименование организации, структурного отделения и Ф.И.О. руководителя.
  2. Ф.И.О. сотрудницы и табельный номер.
  3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
  4. Указание количества дней отдыха.
  5. Ссылка на статью 260 ТК РФ.
  6. Просьба выплатить полагающиеся материальные выплаты в полном объеме.

Заявление подписывается руководителем структурного подразделения. Далее оно отправляется в отдел кадров. Заявка подтверждается составлением приказа на отпуск. Беременная должна поставить в нем свою подпись, подтвердив ознакомление.

В приказе указывается дата ухода в отпуск и выхода из него. Женщина обязана выйти на работу в указанный срок. Однако, это не обязательно делать.

[attention type=red]

При получении больничного по БИР, возможен уход в декрет, без предварительного выхода на работу.

[/attention]

Если же между датами есть небольшой промежуток, беременной придется взять дни отпуска за свой счет, либо продолжить выполнение должностных обязанностей.

Предоставление дополнительного отпуска перед декретом

Перед выходом в декрет, женщина вправе воспользоваться не только основным видом отпуска, но и дополнительным. Его оформление происходит по стандартным правилам. Требует обращения к работодателю и написания заявления.

Количество дней дополнительного отпуска подсчитывается индивидуально. Его длительность напрямую зависит от сферы деятельности и занимаемой должности.

Оплата отпуска перед декретом

Начисление отпускных перед декретом осуществляется по стандартным правилам. В учет берется количество дней отдыха, а также среднедневной заработок, рассчитанный за один год работы. В общий доход не включается выплата премиальных, командировочных, больничных, компенсационных и отпускных за предыдущий период.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан перечислить отпускные не позже, чем за три дня до начала отпуска. В случае нарушений, сотрудница вправе обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Сотрудники организации помогут ускорить процедуру выплаты средств, заставят работодателя заплатить штраф.

Можно ли получить компенсацию за неиспользование отпуска

Рождение ребенка требует значительных материальных затрат. Поэтому, многие женщины отказываются от выхода в отпуск перед декретом, задумываясь о получении компенсации. ТК РФ запрещает выплату возмещений за неиспользованные дни отдыха. Женщине придется решать: отложить отпуск «на потом» или воспользоваться им до выхода на больничный по БИР.

Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в одном случае – при официальном увольнении из организации. Работнику выплачивается оплата труда за отработанные дни и отпускные.

Увольнение женщины по собственному желанию перед декретом только для получения отпускных, не целесообразно. Беременная потеряет место работы, при этом возникнут проблемы с оформлением больничного по БИР, выплатой декретных и детских пособий.

Если женщина решит уволиться после окончания декрета, ей будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Преимущества и недостатки отпуска перед декретом

Отпуск перед декретом имеет свои плюсы и минусы. Каждая женщина должна «взвесить» свои действия, тщательно обдумав их перед написанием заявления.

Преимущества отпуска перед декретом:

  • Возможность избежать нагрузки, создаваемой при выполнении должностных обязанностей.
  • Получение отпускных в дополнение к декретным.
  • Продление общего периода отпуска перед рождением ребенка.

Выйдя в отпуск, женщина сможет отдохнуть перед родами, подготовиться к появлению ребенка, оградить себя от стресса, нередко возникающего на работе.

Дополнительные дни отдыха помогут справится с плохим самочувствием, поспособствуют поднятию настроения и здоровья за счет частых прогулок на свежем воздухе.

[attention type=green]

Сидя в тесном офисе, беременная может чувствовать недомогания, оформление отпуска позволит избежать этого.

[/attention]

Среди минусов можно отметить необходимость отработки авансового отпуска после выхода из декрета. Накопленные дни отдыха, женщина могла бы потратить на продление общего периода ухода за ребенком, после трех лет, прохождение несовершеннолетним периода адаптации в саду и прочее.

Могут ли отказать в отпуске до декрета

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска беременной. Основанием не может послужить подача заявления в срок менее двух недель, невозможность найти сотруднице замену, необходимость выполнения начатой работы до конца.

При возникновении конфликтов, сотруднице следует напомнить работодателю о статье 260 ТК РФ. Именно на ее основании должен быть предоставлен желаемый отпуск. Также руководство не может повлиять на длительность отдыха. Женщина вправе самостоятельно определиться с количеством дней отпуска, учитывая максимально возможный период.

Если работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск, беременная вправе воспользоваться одним из следующих вариантов:

  • Зарегистрировать заявку у секретаря, получив отметку о его приеме.
  • Выслать заявку заказным письмом на имя руководителя.
  • Обратиться в Государственную трудовую инспекцию.

Последний вариант наиболее действенный. Однако, прибегая к нему сотрудница должна понимать, что вступает в конфликт с работодателем. По завершении декрета, она может столкнуться с трудностями по работе, вплоть до увольнения с занимаемой должности.

Трудовая инспекция проведет расследование жалобы. Работодателя заставят выполнить законную просьбу беременной сотрудницы, подписав ее заявление. Руководство, нарушившее права работницы, будет привлечено к административной ответственности.

Неофициальные работодатели не придерживаются норм, прописанных в ТК РФ. Беременная сотрудница навряд ли сможет рассчитывать на предоставление ежегодного отпуска и на его полную оплату.

Узнав о положении работницы, неофициальный работодатель может уволить ее, оставшись безнаказанным. В этом случае обращение в прокуратуру или Трудовую инспекцию не поможет. Более того, работая неофициально, женщина не получит больничный по БиР и полагающиеся декретные выплаты.

Воспользоваться правом на внеочередное предоставление отпуска, перед выходом в декрет, вправе только официально трудоустроенные женщины. Работодатель не сможет отказать в подписании заявления на законных основаниях.

15 115

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/otpusk-beremennym-pered-dekretom/

Отпуск перед отпуском по беременности и родам по ТК РФ

Положен ли отпуск беременным дополнительный

Последние изменения: Январь 2021

На последних сроках беременности работать становится все сложнее, и возникает желание уйти в очередной отпуск с последующим уходом в декрет. Даже если работница не отработала положенное количество месяцев, предусмотрена возможность оформить отпуск перед отпуском по беременности и родам, авансом, на законных основаниях.

На что вправе рассчитывать будущая мать

Планируя оформить отпуск авансом беременной женщине перед декретом, авансом его предоставляет работодатель, по согласованию обеих сторон трудовых взаимоотношений. Когда оформляется перед декретом Трудовой Кодекс предусматривает право на дополнительные дни, даже когда сотрудница не отработала полностью нужный срок.

Период начала отдыха напрямую зависит от конкретных обстоятельств отпуска при беременности до декрета. Продолжительность первого декретного периода зависит от того, сколько дней положено беременной отдыхать до родов:

  1. Стандартные условия, когда здоровью женщины и ребенка ничто не угрожает, предполагают 140 дней больничного: 70 дней до плановой даты родоразрешения и 70 дней после.
  2. При осложнениях во время беременности и родов срок увеличивается до 156 дней.
  3. При вынашивании 2 и более детей дородовой отдых начинается за 84 дня и еще 110 дней дается на послеродовое восстановление (итого 194дневный период).
  4. Если территория, где находится беременная подвергалась воздействию радиации, время до родов по больничному начинается за 90 дней (всего 160 дней).

Иногда обстоятельства вынуждают уйти с работы еще раньше. В таком случае, декретница ищет возможность использовать ежегодный отпуск перед декретом. Независимо от того, полностью ли отработано время для предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха, работодатель обязан разрешить прервать работу.

Таким образом, в вопросах, можно ли уйти в отпуск перед декретом, следует исходить из трудового законодательства, защищающего права беременной, трудоустроенной официально.

Дополнительный отдых до декрета

Администрация предприятия не приветствует работу женщин во время беременности, поскольку в этот период сотрудницы часто используют право на больничный, заботясь в первую очередь о здоровье ребенка и собственном самочувствии.

Однако, нет поводов сомневаться, могут ли беременной отказать в отпуске накануне ухода в декрет, если отношения с работодателем оформлены по трудовому договору.

Взять отпуск могут будущие матери, даже если отсутствуют медицинские показатели.

Чтобы окончательно определить, сохраняется ли право, сколько можно взять дней накануне ухода на больничный, и выплачивают ли отпускные при уходе в декрет, следует обратиться к 260 статье Трудового Кодекса.

В ней указано, что положено будущей матери, если она решила прекратить трудовую деятельность, не дожидаясь больничного по БиР.

Закон разрешает накануне декрета полностью отгулять оплачиваемые дни, а работодатель обязан рассчитать положенные выплаты за отпускной период.

[attention type=yellow]

Поскольку финансовый вопрос имеет особое значение в преддекретный период, работница должна самостоятельно определить, стоит ли идти накануне родов в отпуск. Так как расчет отпускных осуществляется по стандартным правилам, более выгодно оформить отдых до больничного перед родами, если заработок был высокий.

[/attention]

Если на предприятии не дают отпуск, это является грубым нарушением закона. Стоит обратиться в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Согласно ст. 260 ТК РФ, речь не идет о дополнительных оплачиваемых днях, которые будущая мать может потребовать в любой момент, а лишь об увеличении дородового периода отсутствия на работе, т.е. отдых присоединяется к декрету, до его начала или после – по достижении ребенком 1,5 или 3 лет, в зависимости от продолжительности отсутствия на рабочем месте.

Будущая мать сохраняет право на внеплановое расходование оплачиваемых дней в период беременности, при этом возможно прерывание отдыха. После ежегодного отдыха сотрудница выходит на работу, а затем снова возвращается домой, оформив декрет. Отпускные периоды не могут накладываться друг на друга. Вначале используются дни ежегодного отдыха, а затем открывается больничный по БиР, либо наоборот. Заставить уйти беременную раньше работодатель не может.

При оформлении следует знать, какие документы нужны, отпуск перед декретом оформляется только по заявлению самой женщины, которая самостоятельно решает, использовать ли право сейчас, либо отгулять дни после возвращения на работу. Причина досрочного ухода с работы не должна влиять на решение, предоставлять ли оплачиваемые дни. Эта возможность строго зафиксирована в ТК РФ в ст. 126.

Предоставляют ли авансом

Вопрос, может ли беременная взять отпуск перед декретом, чаще всего возникает, когда женщина только устроилась на работу и выяснила, что ожидает появление малыша. Если в отношении других работников для использования оплачиваемых дней необходима отработка не менее 6 месяцев, то для беременных женщин такое ограничение снимается.

Очередной отпуск беременным женщинам положен при любой длительности стажа, как общего, так и на последнем месте. Поскольку невозможно точно запланировать наступление беременности, при оформлении на новом месте всегда есть риск выявления своего особого положения. Отпуск авансом перед декретным отпуском оформляется по заявлению, с изданием внутреннего приказа и выплатой отпускных денег.

Длительность отдыха может быть еще больше, если у работницы накопились неотгуленные дни. В таком случае работница вправе использовать право на дополнительные оплачиваемые дни за прошедший и будущий период, присоединив их к отпуску перед беременностью.

Если право на ежегодный отпуск еще не наступило, работодатель все равно предоставляет его авансом, в полном объеме 28 календарных дней. По усмотрению, работодатель предоставляет лишние дни, если считать сотрудницу ценной для компании.

Важный нюанс, который должны учитывать обе стороны трудовых отношений, связан с последующими обязанностями сотрудницы после выхода на работу.

Если отдых новенькой работнице предоставлен авансом, то после декрета необходимо отработать положенное по закону количество месяцев.

[attention type=red]

При намерении уволиться сразу после окончания декрета, необходимо учитывать, что при использовании оплачиваемого отпуска авансом до родов, у женщины вычтут из расчетных выплаченные ранее отпускные.

[/attention]

Перед тем, как сообщать работодателю свое решение уйти с работы, следует предварительно оценить все преимущества и последствия такого выбора.

Прежде всего, стоит обсудить с руководством свои дальнейшие планы на будущее, планируется ли продолжать трудовую деятельность на предприятии, входит ли в намерения вернуться к работе до наступления срока больничного по БиР.

Администрация предприятия не вправе запрещать отгулять дни заранее в период перед декретом, однако необходимо решать кадровые вопросы с заменой на период отсутствия человека, либо с временным распределением обязанностей отсутствующего человека на имеющийся персонал.

Работодатель обязан выплатить отпускные, однако нужно понимать, что при намерении в дальнейшем расстаться, сотруднице придется компенсировать расходы на авансовую выплату отпускных.

Как правило, брать дни накануне родов выгоднее, если заработок работницы довольно высокий, ведь расчет ведется по средней заработной плате за последний срок. Однако и после декрета, присоединив оплачиваемые 28 дней ко времени после родов, отпускные тоже выплатят, на основании сведений о доходах за последние месяцы.

Чтобы реализовать законное право, сотруднице придется предоставить работодателю следующие виды документов:

  • Справку о наличии беременности, заверенную подписью и печатью руководителя медучреждения, где наблюдается будущая мать (справка из консультации по месту постановки на учет).
  • Стандартный бланк заявления о предоставлении дней, с указанием дат начала и окончания.
  • На основании полученного заявления и подтверждающей справки руководитель ставит визу и отдает распоряжение на подготовку внутреннего приказа.
  • Кадровая служба издает приказ и знакомит с ним саму беременную сотрудницу.

Во избежание проблем с работодателем, не стоит уходить с работы, не дождавшись приказа, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если руководитель не согласовал отдых в силу каких-либо причин, может привести к неприятностям. Расписавшись, можно спокойно покинуть место работы, и заняться вопросами подготовки к родам.

Что делать, если право не использовалось

 

Следует знать, сколько дней дородовой отпуск продлится, чтобы планировать полный уход с работы – после оплачиваемых дней по закону сразу на больничный по беременности и родам. По трудовому законодательству, для беременной это время составляет полные 28 календарных дней, независимо от стажа и длительности трудоустройства.

Иногда будущая мать не спешит использовать право на отдых. В таком случае положенный 28-дневный период добавляется по окончании декретного времени работницы, если не отгуляны дни ранее.

Если женщина, ожидающая рождения малыша, не отгуляла отпуск перед декретным периодом, стороны трудовых отношений вправе согласовать и более поздний момент ухода на больничный. Важное значение при этом имеет общее самочувствие женщины и производственная необходимость. Более поздний уход согласуется в индивидуальном порядке и не влияет на выплаты, положенные по трудовому законодательству.

[attention type=green]

Если же, наоборот, женщина планирует получить компенсацию за неотгуленный отпуск, то сделать это она сможет только при условии последующего увольнения по собственной инициативе.

[/attention]

  Когда нет оснований беспокоиться о здоровье и нет иных поводов для беспокойства, можно сохранить неотгуленный отпуск на будущий период, ведь заранее предсказать, как пройдут роды и что потребуется для организации ухода за малышом после рождения, сложно.

Право на дополнительные дни поможет в будущем, когда потребуется продлить время нахождения матери вместе с ребенком.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-pered-otpuskom-po-beremennosti-i-rodam/

Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

Положен ли отпуск беременным дополнительный

О праве женщины воспользоваться предродовым больничным и следующим за ним отпуском по присмотру за малышом знают практически все. И этот отдых используется в полном объеме. Но о том, что женщина может еще использовать свой ежегодный отпуск полной продолжительности, работодатели стараются умолчать.

Ознакомимся, как оформить отпуск для беременных на практике.

Право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Ежегодно каждый официально работающий гражданин получает право на полноценный отдых за счет работодателя. Эта норма закреплена в ст. 122 ТК РФ. Получить подобный отдых могут сотрудники, отработавшие свыше полугодичного срока.

Нужно отметить, что законодатель ввел несколько исключений касательно предоставления отпуска до истечения шести полный месяцев работы. Под исключение попали:

  • женщинам в положении (перед родами), либо же сразу после выхода из декрета;
  • несовершеннолетним, которым на день подачи заявления не исполнилось 18 лет;
  • сотрудникам, что решили усыновить кроху возрастом младше 3 месяцев;
  • других, предусмотренных федеральными законами случаях.

Следует учитывать, что норма в шесть месяцев действует исключительно только в первый год работы сотрудника. В остальных периодах отпуск может предоставляться в любое время, согласованное с работодателем. Обычно такое согласование закрепляется в графике отпусков.

Минимальная продолжительность ежегодного отдыха для всех категорий работников не может быть ниже 28 дней. Специальными законами эта норма может увеличиваться. При этом, в зависимости от условий труда, труженик получает право на дополнительные отпуска по закону (вредность, опасность, тяжелые и специфические условия труда), а также по коллективному договору.

Помните, обязанность работодателя предоставить труженику отдых, сохранить за ним на этот период рабочее место, а также среднюю зарплату, закреплена законодательно. Нарушение этой нормы влечет наступление юридической ответственности (административной, уголовной).

Отпуск для беременных перед декретом

Обязательство работодателя удовлетворить просьбу беременной женщины в предоставлении ей ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха закреплено в ст. 260 ТК РФ. Исходя из этого следует выделить несколько практичных нюансов:

  • женщина, официально подтвердившая свою беременность, получает возможность оформить отпуск вне зависимости от стажа работы в конкретного работодателя;
  • наличие графика отпусков с другим периодом его предоставления в этот момент не может быть основанием отказа в отдыхе беременной;
  • труженица вправе оформить часть отпуска, пропорционально отработанному времени, либо же забрать авансом весь отпускной период на конкретный год. Вторая норма распространяется только на основной период отдыха в 28 дней и должна быть согласована работодателем.

Чтобы уйти в отпуск будущей маме необходимо уточнить в отделе кадров количество неиспользованных дней, проверить остатки отдыха до конца года, написать и предоставить через канцелярию соответствующее заявление на имя работодателя.

Оформление, выплата отпускных в этом случае осуществляется обычным порядком. Отказать в предоставлении подобного вида отдыха за деньги администрации могут только в том случае, если сотрудница ранее уже использовала положенную часть отпуска. Тогда женщина имеет полное право оформить отдых без оплаты. И отказать в этом ей не имеют права.

Помните, беременные дамы пользуются дополнительными привилегиями. Они могут воспользоваться ежегодным отпуском до начала больничного в полном объеме.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Прежде, чем принять решение об использовании имеющегося ежегодного отдыха в полном объеме или частично, до начала декрета, либо же оставить его на «потом», стоит учитывать некоторые нюансы.

Женщина вправе самостоятельно выбирать, когда ей идти в отпуск до или после декрета.

https://www.youtube.com/watch?v=b6HFFarE3q4

Если оформить отдых до декрета, то нужно учитывать, что вы получите больше свободного времени, а время отпуска оплатят по среднему. Это позволит больше находиться на природе, подышать свежим воздухом, расслабиться, избежать возможного эмоционального напряжения, стрессовых ситуаций. Правда, нужно просчитывать, не потеряете ли вы в деньгах, если уйдете в отпуск в это время.

Оставив отпуск «на потом», женщина получает определенный люфт времени для решения различных практических задач после окончания декрета: оформление малыша в садик, нахождение вблизи в период адаптации крохи к самостоятельной жизни. Тут же вы сможете получить денежную выплату за ранее отработанные периоды.

Исходя из изложенного женщина самостоятельно вправе решать, когда ей оформлять ежегодный отпуск. На практике же следует смотреть на свое физическое состояние. Если оно позволяет свободно находиться на рабочем месте, отсутствует дискомфорт, чрезмерная усталость, то целесообразно оставить время отдыха на будущий период. Кто знает, что он может вам приготовить.

Помните, отдыхать лучше тогда, когда в этом есть необходимость. Оставив отпуск «на потом» женщина с малышом всегда будете иметь возможность его использовать при непредвиденных обстоятельствах.

Длительность отпуска перед декретом

Теперь о продолжительности оплачиваемого отдыха, которым полагается перед декретом. Законодатель определил, что продолжительность основного отпуска не может быть ниже 28 дней. При этом, специальными законами она может увеличиваться. К примеру, для педагогов этот период установлен в размере 52 дней.

Прежде чем оформлять пред декретный отпуск, следует определить, сколько дней отпуска вам полагается. Для этого разделите количество дней отпуска на все месяцы (дни) работы. А дальше умножьте полученный результат на отработанный период в месяцах (днях).

Таким примитивным образом вы получите приблизительное количество дней перерыва. На который можете претендовать. Более точный расчет выполнять ваши кадровики. Они вычтут отсюда периоды, которые не включаются в расчеты.

Теперь касательно дополнительных отпусков. Их расчет ведется отдельно, в зависимости от факторов, влияющий на работу конкретного человека.

[attention type=yellow]

В этом случае труженица должна учитывать, что будучи в положении ее обязаны оградить от воздействия вредных и опасных факторов, не привлекать на работу сверхурочно, в ночное время, для служебных командировок.

[/attention]

Поэтому количество дней дополнительного отдыха здесь также будет сведено к минимуму. Отдавать их будут за фактически отработанные часы (периоды) в определенных условиях.

Если же в коллективном договоре организации имеются дополнительные виды отпусков за счет работодателя. Их также обязаны предоставить по заявлению женщины пропорционально ранее затраченному времени.

Помните, вне зависимости от причин, вызвать женщину на сносях с ежегодного отпуска будет невозможно.

Пример составления заявления

Чтобы работодатель не отказал в предоставлении дополнительного отдыха беременной женщине вне утвержденного графика, оформлять заявление нужно по несколько отличительной от стандартной форме. Такое заявление в обязательном порядке должно иметь такие реквизиты:

  1. Полное наименование и ФИО работодателя.
  2. Название подразделения, должности и расшифрованное ФИО заявительницы.
  3. Название документа (заявление).
  4. Просительная часть. Здесь важно начинать со ссылки на ст. 260 ТК РФ предоставляющей женщине в положении возможность отдыхать в любое удобное для нее время. Дальше следует указать количество дней отпуска, а также дату его начала. Считается в календарных днях. Продолжительность периода положенного отдыха предварительно уточните в кадровом подразделении. Тут же можно указать необходимость выплаты материальной помощи на оздоровление, а также других причитающихся по коллективному договору выплат.
  5. Поставить дату и личную подпись.

Писать подобное заявление можно от руки, либо путем набора и распечатки на компьютере. Подпись заявительницы должна обязательно быть «живой». Заявление в обязательном порядке следует зарегистрировать через канцелярию.

Учитывайте, что на рассмотрение заявления, подготовку и подписание приказов на отпуск, расчет и выплату полагающихся отпускных уходит какое-то время. Поэтому писать подобный документ следует заблаговременно (не менее чем за три дня до начала отпуска).

Помните, упоминание статьи 260 ТК РФ при написании заявления на отпускной период беременной обязательно. Это даст возможность избежать забывчивости администрации и формального отказа в законном дополнительном перерыве в работе.

Что делать, если не подписывают заявление

На практике часто встречаются случаи, когда работодатели попросту уклоняются от своих прямых обязательств, предусмотренных законом. В частности, беременной сотруднице могут не подписывать ее заявление на дополнительный оплачиваемый отдых вне графика. Во избежание каких-либо недоразумений целесообразно выполнить такие действия:

  1. Получите в отделе кадров справку об остатке вашего отпуска. Туда же сдайте медицинский документ о постановке на учет в связи с беременностью.
  2. В заявлении в обязательном порядке должна быть ссылка на ст. 260 ТК РФ.
  3. Документ обязательно должен быть зарегистрирован в канцелярии. Иметь регистрационный номер и дату. Желательно оставить себе копию с реквизитами регистрации.
  4. Подача заявления должна осуществляться заблаговременно. Оптимально, если это период, что действует на предприятии для всех работников. Например, за две недели до даты начала отпуска.
  5. Обычно подписанный приказ передается в кадры и бухгалтерию за 3 дня до начала отпуска. Если на эту дату его еще нет, целесообразно обратиться с письменным заявлением в профсоюз и проинформировать о проблеме. Также можно написать в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но это следует делать уже после наступления отпуска, если приказа к тому времени еще не будет.

Если все вышеизложенные меры были предприняты, но работодатель не отреагировал, а также не объяснил причину отказа, сотрудница может не появляться на рабочем месте на период отпуска. В этом случае уволить ее не смогут. Все подобные попытки в дальнейшем будут отменены либо прокуратурой, либо судом с выплатой полагающихся компенсаций.

Помните, с нерадивым руководителем бороться можно только документально. Поэтому внимательно следите, чтобы все документы о вашей беременности и поданные заявления были официально зарегистрированы.

Компенсационные выплаты за неиспользованные дни отдыха до декрета

Компенсационные выплаты за основной и дополнительные отпуска могут выплачиваться труженице как в период работы, так и по факту увольнения. Рассмотрим, как это происходит в каждом случае.

Получить компенсацию работающей труженице можно только за дни, превышающие положенные 28 дней отдыха. Это могут быть основные отпуска прошлых периодов, либо дополнительные виды отдыха текущего периода.

Увольняясь работница вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы. За все неиспользованные отпуска ей должны выплатить компенсацию в полном объеме. Работодатель вправе удержать часть этой суммы, если ранее женщина брала отпуск авансом. При этом потребуется ее заявление подтверждение на такое удержание.

Участники вебинара узнают, как правильно спланировать ежегодный отпуск перед уходом в декрет:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/otpusk-dlya-beremennyh.html

Отпуск перед декретом, сколько положено в 2021 году по трудовому кодексу? Можно ли оформить очередной отпуск беременным женщинам?

Положен ли отпуск беременным дополнительный

Ни для кого не секрет, что любая женщина после родов имеет право взять декретный отпуск. Однако мало кто знает об оплачиваемом отдыхе по родам или беременности перед декретом. Данный вид отпускных является официальным и прописан в трудовом кодексе Российской Федерации, но из-за некомпетентности некоторых работодателей, дают его далеко не всем.

Отпуск по беременности и родам

Для начала стоит разобрать декретные отпускные, как рассчитываются и что из себя представляют. Для того чтобы взять отпуск, нужно обратиться к начальству с соответствующим заявлением и предъявлением больничного листа. Написать обращение можно в любое время с момента получения врачебного заключения.

Срок декрета в 2021 году рассчитывается целиком и предоставляется сразу после предъявления всех документов. Протяженность отпуска зависит от состояния здоровья и протекания беременности или родов:

  • в случае благоприятного стечения обстоятельств «одноплодной беременности», маме полагается 140 дней отдыха (70 до и 70 после родов);
  • в противном же случае, когда наблюдаются осложнения, сроки могут быть продлены вплоть до 194 дней (84 до и 110 после родов).

Может ли беременная мама взять отпуск перед декретом?

Помимо декрета беременная женщина может оформить дополнительные каникулы. Как уже упоминалось выше, многие работодатели недостаточно осведомлены в этом вопросе и могут не предоставить данный вид отдыха. Однако, по трудовому кодексу, любое предприятие на предоставление особых льгот и отпусков вне зависимости от стажа работы, опыта и даже если не отработано 6 месяцев.

К таким привилегиям относятся:

  • сокращенный рабочий день;
  • по возможности упрощение работы и облегчение задач;
  • защита от вредоносных для здоровья факторов;
  • каникулы перед декретом (по желанию сотрудницы).

Все требования прописаны в трудовом кодексе, отказать в данных обстоятельствах, предприятия не имеют право. Если это не обговаривалось перед приемом на работу, все равно можно смело требовать все вышеперечисленные льготы.

Продолжительность отпуска

Перед тем как затронуть данную тему, стоит отметить, что отпускные перед декретом можно оформить лишь один раз в год. Если в году уже был взят трудовой отдых, то оформить его второй раз возможности не будет.

Узнать то, сколько дней положено для будущих мам не сложно. Это зависит от обычных предусмотренных оплачиваемых отпускных. Как правило, это 28 дней, но, к примеру, работники образовательных учреждений имеют 52 дня отгула.

Интересным фактом будет и то, что дни отдыха можно распределить. Другими словами, отдохнув перед родами 12 дней, то женщина имеет «в запасе» еще 16 выходных дней. Так же неиспользованный отпуск не оплачивается сверх заработной платы.

Отпуск авансом

Любая женщина, так же, имеет возможность взять отгул вне зависимости от продолжительности работы в предприятии.

То есть отдых может предоставляться авансом, продолжительностью 28 – 56 дней в зависимости от стандартных ежегодных отпускных. Не влияют и потраченные дни отпуска в текущем году, если отдых берется авансом.

Его оформляют вне графика отпусков и засчитывают последующих периодах, после выхода на работу.

При оформлении отпуска стоит учитывать:

  • беря отгул авансом и целиком, то следующий отгул можно будет взять лишь с наступлением следующего года;
  • в случае увольнения с места работы во время отпускных, работодатель имеет право задержать или взыскать выплаченную сумму за нахождение в декрете.

Как написать заявление на отпуск перед декретом?

Перед написанием заявление, следует решить несколько важных вопросов:

  • тщательно оценив свое положение определить, какая длительность отдыха потребуется, не забыв про выходные авансом;
  • постараться скоординировать с начальником предприятия даты (начало и конец отпуска). Это будет полезно как для самого руководителя, так и для сотрудницы. Ведь он сможет найти замену или распределить обязанности на других работников, при этом сохранив хорошее отношение;
  • писать обращение лучше заранее (минимум за 2 недели). На рассмотрение может уйти время. Да и у организации есть срок в 14 дней, на одобрение заявки;

В некоторых организациях уже имеется готовый шаблон заявления на отпуск, но если таково отсутствует, то можно следовать образцу.

В любом заявлении должно быть:

  • обращение к руководителю предприятия (ФИО);
  • информация о заявителе (ФИО, должность)
  • ходатайство о назначении оплачиваемого декрета/отпуска;
  • срок отгула;
  • просьба о начислении отпускных;
  • упоминание 260 статьи ТК РФ;
  • подпись и дата.

Положение будет рассмотрено руководством в течение некоторого времени, после чего последует одобрение, и кадровый отдел будет готовить приказ о предоставлении каникул. Бухгалтерия же, после получения уведомления начнет начисление выплат.

Как начисляется стаж работы?

Нередко у работниц встает вопрос о трудовом стаже, ведь декрет длится немалое количество времени и терять несколько месяцев стажа не хочется. Согласно Трудовому кодексу РФ, в период нетрудоспособности, вызванному беременностью и родами, трудовой стаж начисляется и суммируется с текущим стажем.

Стоит заметить, что отрабатывая сокращенный рабочий день, стаж будет начисляться в полном объеме. И любые подобные условия во время отпуска на предприятии расцениваются, как полный рабочий день.

2 Комментария

Источник: https://jurist.lawyer/family/beremennym-otpusk-pered-dekretom.html

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: