Права беременных женщин рк

Содержание
  1. Права и медико-социальные льготы беременных женщин в Казахстане
  2. Трудовые льготы
  3. Медико-социальные льготы
  4. Беременность и работа
  5. Распорядок дня
  6. Офис
  7. Сидячая работа
  8. Телефон
  9. Ксероксы и принтеры
  10. Кондиционер
  11. Что и как вы едите?
  12. Как сказать руководству?
  13. Гражданские права
  14. Права беременной на работе: не дайте себя в обиду!
  15. Лишение работы
  16. Про трудовые будни
  17. Преимущество быть мамой! О том, на что ИМЕЕТ ПРАВО будущая мама..
  18. В-третьих: Работающие мамы имеют право на получение  единовременного пособия по беременности и родам
  19. В пятых: Не работающие мамы имеют право на получение пособий по  уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года из государственного бюджета. Эти выплаты составят:
  20. Права работающих беременных женщин Первый семейный портал Казахстана
  21. Право на работу
  22. Право на сохранение должности
  23. Декретный отпуск
  24. Необходимые документы для выхода в декретный отпуск
  25. На какие выплаты и пособия можно рассчитывать?
  26. Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года

Права и медико-социальные льготы беременных женщин в Казахстане

Права беременных женщин рк

Какой объем льгот для беременных существует сегодня в стране?

В рамках законодательства Республики Казахстан льготы беременным предусматривают целый ряд привилегий. Среди них важно остановиться на следующих.

Во-первых, беременные женщины имеют право на подлежащий оплате декретный отпуск.

В Трудовом кодексе Республики Казахстан, согласно статье 193, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Если ребенок появится на свет позже запланированного времени, количество отведенных женщине на отдых и общение с малышом календарных дней остается таким же.

Итого — 140 дней. Если же планируется рождение двойни или большего количества детей одновременно, льготы беременным подразумевают увеличение общего срока декретного оплачиваемого отпуска до 194 дней (84 дня до и 110 дней после рождения малышей).

Во-вторых, льготы беременным (как работающим, так и не работающим) включают получение единовременного пособия при рождении ребенка. На субсидию могут рассчитывать не только родившие женщины, но и папы детей, а также опекуны либо усыновители ребенка.

При рождении двойни (и большего числа детей) и при их усыновлении пособие по рождению полагается на каждого малыша.

Опекуны и усыновители для получения пособий должны предоставить в отдел социального обеспечения решение суда об усыновлении или судебное разрешение на установление опеки.

В-третьих, работающие мамы имеют право на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Это пособие выплачивается не из государственного бюджета, а из Государственного фонда социального страхования; оно начисляется работающей маме, исходя из среднемесячной заработной платы женщины и стажа работы за год до момента родов.

[attention type=yellow]

Но оно не может быть выше суммы, равной 75 минимальным зарплатам, умноженным на коэффициент замещения дохода 4,2. Из него высчитывается 10% — это обязательные пенсионные отчисления.

[/attention]

Для его получения беременной необходимо обратиться в ГЦВП по месту прописки.

В-четвертых, работающие мамы имеют право на единовременное пособие по уходу за ребенком — до достижения им возраста 1 года — из Государственного фонда социального страхования.

Это пособие выплачивается ежемесячно, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней зарплаты мамы за последние два года работы. Из пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно, также удерживаются обязательные пенсионные отчисления —10%.

В-пятых, не работающие мамы имеют право на получение пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года из государственного бюджета. Эти выплаты составят:

  • на первого ребенка — 5,5 МРП (5,5×1731 = 9520 тг)
  • на второго ребенка — 6,5 МРП (6,5×1731 = 11251 тг)
  • на третьего ребенка — 7,5 МРП (7,5×1731 = 12 982 тг)
  • на четвертого ребенка и более — 8,5 МРП (8,5×1731 = 14 713 тг)

Для получения пособий, предназначенных для неработающей категории мам, необходимо также обратиться в ГЦВП по месту прописки.

Трудовые льготы

На какие льготы и поощрения на рабочем месте может рассчитывать беременная женщина до выхода в декретный отпуск?

Согласно закону РК «О труде», статья № 187, работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировки, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Кроме того, льготы беременным подразумевают запрещение для работодателя привлекать их к тяжелым работам. Например, к таким, где нужно долго стоять или сопряженным с нахождением во вредных условиях.

Имеет ли беременная женщина право на сокращение рабочего дня?

Согласно статьи № 189, кодекса РК «О Труде», по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен предоставить возможность неполного рабочего времени.

Куда должна обратиться беременная, если работодатель отказывает в законных поощрениях?

Будущая мама может обратиться в лечебное учреждение и получить консультацию гинеколога с выдачей медицинского заключения, на основании которого работодатель обязан понизить для нее норму выработки или перевести ее на более легкий участок работы.

Если со стороны врачей есть рекомендации не подвергать себя чрезмерным нагрузкам, беременная вправе не выполнять прежний объем работ, хотя он и прописан в трудовом договоре.

При этом руководство предприятия не может расценивать этот шаг, как невыполнение женщиной своих рабочих обязанностей.

Имеет ли беременная женщина право устраиваться на новую работу? На каких основаниях?

Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь тоже действуют определенные правила. Прежде всего запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию — дать и письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность.

Отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается.

Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытания при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.

Верно ли, что беременная женщина имеет право на трудовой отпуск раньше положенного законом срока?

[attention type=red]

Если в обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то беременным, как льготной категории граждан, отпуск может быть предоставлен и раньше положенного срока. Вы можете взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

[/attention]

На каких основаниях беременную женщину могут уволить с работы?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В том случае, если был заключен срочный договор (т. е.

договор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с беременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок действия трудового договора до рождения ребенка.

Верно ли, что согласно Закону о труде, молодым мамам полагаются перерывы для кормления ребенка?

Верно, в статье 188 Закона описано, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, вну-трисменных и специальных перерывов женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочери-телям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут
  • имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа

Кроме того, перерывы для кормления ребенка по заявлению работника могут быть суммированы с законными перерывами на отдых и прием пищи и «взяты» в начале или конце рабочего дня(смены) с сохранением средней заработной платы.

Медико-социальные льготы

Какие диагностические процедуры входят в объем гарантированной медицинской помощи?

В рамках действующих постановлений Правительства РК № 1363 от 15.12.2010 г. утвержден Перечень гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.

В каждой больнице, в каждой поликлинике обязательно размещены стенды, где указано, на какие виды бесплатной медицинской помощи гражданин имеет право. Все, что касается детей и беременных, бесплатно в рамках назначения врача.

Имеют ли право на бесплатные роды женщины, не имеющие гражданства РК?

Если женщина имеет миграционную карту, регистрацию временного проживания, то она имеет право на получение экстренной медицинской помощи и отведенные дни после родов в родильном доме. На плановое посещение женской консультации и бесплатные обследования у нее права нет. Согласно нашему законодательству, иногородним жителям и иностранцам полагается только экстренная медицинская помощь.

Можно ли беременной женщине, не имеющей городской прописки, встать на учет в ближайшую женскую консультацию?

Беременная имеет право встать на бесплатный учет в любую женскую консультацию по месту проживания (вне зависимости от города, в котором она прописана, но при наличии гражданства РК).

На какие виды бесплатной медицинской помощи могут рассчитывать молодые мамы: УЗИ, генетический скрининг, наблюдение, препараты, роды?

У нас все бесплатно! Это и трехразовый УЗИ-скрининг, и биохимический скрининг, и все обследования, и анализы на половые инфекции, и т. п. Но чтобы сделать все бесплатно, необходимо иметь на руках назначение врача женской консультации.

Что же касается дополнительных социальных гарантий, то прав на получение жилья без очереди, повышение заработной платы и бесплатный проезд в транспорте беременная не имеет. Зато она имеет заслуженную льготу на внимание со стороны близких, медицинского персонала и, конечно же, на место, которое ей уступят в автобусе!

toptop.kz

Хотите читать всё самое интересное о красоте и здоровье, подпишитесь на рассылку!

Понравился материал? Будем благодарны за репосты

Источник: https://doctor.kz/baby/news/2015/07/06/17402

Беременность и работа

Права беременных женщин рк

Вы ждете малыша, но ваша трудовая деятельность продолжается. Как сохранить баланс между работой и здоровьем и какие права у вас есть?

Находясь в „интересном положении” и продолжая работать, многие мамочки сталкиваются с тем, что привычный ритм жизни может доставлять дискомфорт. Вставать рано становится все сложнее, а ночные посиделки с подругами остались только в приятных воспоминаниях.

Распорядок дня

Особенно тяжело приходится в первый триместр беременности: из­-за гормональной перестройки организму требуется больше сна и отдыха, по утрам или вечерам может мучить тошнота и рвота, а резкий подъем по будильнику вызывает головокружение. Облегчить состояние можно несколькими способами.

Установите на будильник приятную мелодию звонка. Конечно, это должна быть не колыбельная, иначе вы вообще не проснетесь, но и вскакивать под громкие трубные звуки стада слонов тоже не стоит.

Просыпайтесь на 15 минут раньше обычного, но не торопитесь вставать, а полежите немного, потянитесь.

Если по утрам вас мучает тошнота, приготовьте с вечера зеленый чай в термосе, можно пожевать сухарики или сухо­фрукты. Многим при токсикозе помогает банан, а молочные продукты, напротив, могут спровоцировать рвоту, поэтому есть их стоит тогда, когда тошнота уже отступила.

Ложитесь спать настолько рано, насколько это возможно. Если у вас уже есть дети, то постарайтесь сделать все дела до их отхода ко сну и ложитесь спать вместе.

Офис

Местом работы многих будущих мамочек оказывается офис крупной или маленькой компании. И в этом, казалось бы, безобидном месте женщину подстерегает реальная опасность.

Компьютер

Традиционно считается, что мониторы вредны для глаз. На самом деле экраны с электронно­-лучевыми трубками, от которых исходит мягкое рентгеновское излучение, давно сняты с производства. Современные дисплеи вполне безопасны. Однако помните:

Расстояние от монитора до глаз должно быть не менее 50 см. Сидячая работа также может стать причиной ухудшения зрения.

Дело здесь не в самих мониторах, а в том, что при длительной работе за компьютером фокусное расстояние от монитора до глаза не меняется, зрачку не нужно работать, и мышцы глаза постепенно атрофируются, из­-за чего падает острота зрения, глаза „устают”, могут возникать головные боли.

Делайте гимнастику для глаз: прикройте лицо ладонями, чтобы никого не напугать и вращайте глазами сначала в одну, затем в другую сторону, несколько раз сильно зажмурьте глаза.

[attention type=green]

Старайтесь чаще отводить взгляд от монитора, особенно если того не требуют обстоятельства. При обдумывании чего­-то лучше „искать ответ”, глядя не на дисплей, а, например, на потолок или в окно. Чаще смотрите вдаль.

[/attention]

Следите, чтобы на монитор не падали солнечные блики, которые вызывают напряжение глаз.

Сидячая работа

Конечно, электромагнитные поля и статическое электричество, которое накапливается на офисной технике, исключать не стоит. Но опаснее всего не они, а долгое сидение на одном месте, которое вызывает застой крови в органах малого таза, а это нарушает кровоснабжение матки, что может стать причиной болей в животе и повышения тонуса матки.

Старайтесь больше ходить. Возьмите за правило решать часть вопросов с коллегами не по телефону, а при личной беседе, особенно если коллеги работают в соседнем кабинете;

Гуляйте. Пройдитесь пешком, когда идете утром на работу или возвращаетесь домой. Выйдите на одну остановку раньше. Погуляйте в обеденный перерыв.

Сделайте разминку. Встаньте из­-за стола и сделайте зарядку. Можно делать зарядку с коллегами, многие об этом сами мечтают, но стесняются.

Если поддержки у окружающих найти не смогли, а заниматься одной вам неловко, то выполните несколько упражнений прямо на своем рабочем месте: напрягите и расслабьте поочередно мышцы рук, ног, спины, шеи, потянитесь, повращайте кистями и стопами.

Длительное сидение может вызвать развитие варикоза и отеков:

И снова больше двигайтесь. Движение — жизнь.

Поставьте под стол небольшую коробку, например из­-под пачек с бумагой, и положите на нее ноги.

Носите противоварикозные чулки или колготки.

Надевайте удобную обувь на низком каблуке, а когда сидите, обувь можно и вовсе снять.

Телефон

Сам по себе телефон особой опасности в себе не несет, однако женщины умеют делать несколько дел одновременно.

Разговаривая по телефону, могут продолжать писать деловое письмо и обдумывать новый проект. Главное в этом случае — не зажимать телефон между плечом и ухом.

В таком положении усложняется кровоток в шее, к головному мозгу поступает меньше кислорода, что может стать причиной головных болей.

Ксероксы и принтеры

Эта, казалось бы, безобидная офисная техника скрывает в себе опасность для будущей мамы. При печати они выделяют вредные вещества: бензол, сульфиды металлов, трихлорэтан и многие другие.

Вы сами можете заметить, что во время печати, особенно в большом объеме, чувствуется специфический запах копировальной техники, который подтверждает выделение вредных элементов.

Чтобы избежать негативного влияния опасных веществ на вашего малыша:

Постарайтесь не стоять рядом с ксероксом или принтером во время печати. По возможности отойдите от принтера подальше.

Попросите переставить офисных „друзей” подальше от вашего рабочего места.

Проветривайте кабинет после работы принтера и ксерокса.

Кондиционер

Очень часто кондиционеры становятся причиной простудных заболеваний вследствие резких перепадов температур.

Во время беременности иммунитет женщины снижается, поэтому простыть можно быстрее, чем до беременности. Кроме того, кондиционер не только охлаждает воздух, но и фильтрует его.

Если же фильтры не чистить, то накопившиеся бактерии и вирусы могут распространяться по всему помещению, заражая всех подряд.

Следите за тем, чтобы поток охлажденного воздуха был направлен вверх, а не на вас. Если нет возможности отрегулировать этот процесс, попросите перенести ваше рабочее место или совместно с коллегами соорудите заслонки из бумаги или ватмана.

Температурный режим должен быть установлен на отметке не ниже 20°С.

Попросите почистить или заменить фильтры. В них можно установить несколько таблеток активированного угля или аспирина, которые обеспечат дополнительную защиту.

Что и как вы едите?

Важным вопросом в организации жизни беременной женщины в офисе является питание.

Постарайтесь свести к минимуму перекусы печеньем и конфетами. Вместо этого съешьте сухофрукты, яблоко или стакан йогурта.

Если в офисе есть микроволновка, носите обед из дома. В этом случае вы точно будете знать, из чего он приготовлен.

Соблюдайте баланс между приятной и полезной пищей. Во время беременности ваши желания спонтанны. Вдруг захочется съесть жирный жареный пирожок или выпить бутылочку сладкой газировки. И если в этот раз с вредными желаниями совладать не удается, то в следующий прием пищи вспомните про овощи, фрукты и молочные продукты и съешьте что-­то действительно полезное для вас и вашего малыша.

Как сказать руководству?

У подавляющего большинства женщин необходимость разговора с начальством вызывает ступор и легкую дрожь в коленях.

Для начала прочитайте Трудовой кодекс Республики Казахстан, особое внимание уделите главе 17, описывающей особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями, а также главе 4 (ст. 50–56), описывающей регулирование заключения и расторжения трудового договора.

Тщательно все продумайте, проговорите про себя, что именно вы хотите сказать.

[attention type=yellow]

Настройтесь на разговор. Многие женщины боятся его, потому что чувствуют себя виноватыми. Но это неправильно. Вы же не обанкротили свою компанию и не выдали коммерческих секретов, вы всего лишь беременны.

[/attention]

Выберите подходящий момент для разговора. Если начальник не в настроении, лучше отложите ваше сообщение на другой день.

Обсудите с руководителем сначала рабочие дела, причем сделайте так, чтобы информация носила позитивный характер, а потом уже сообщите ему о вашем положении.

Например, сначала можно доложить о том, что вы успешно провели три встречи с потенциальными клиентами, двое уже готовы подписать контракты, потом сообщите, что вам удалось добиться выгодных условий участия на профильной выставке, после чего можете сказать про вашу личную новость.

Если вы планируете продолжать работать, то стоит успокоить работодателя и заверить его в том, что ваш профессионализм и ответственное отношение к работе с наступлением беременности никуда не денутся.

Не стоит перегибать палку и обещать, что вы будете работать еще больше. Напротив, предупредите руководителя, что иногда вам необходимо будет посещать врача, сдавать анализы и т.д.

Обсудите, в каком режиме вам хотелось бы работать, когда вы планируете уйти в декрет и когда хотите вернуться.

Гражданские права

Начнем с того, что юридически будущие мамы защищены немногим больше, чем обычные работники. И уволить беременную женщину при желании можно.

Согласно п. 1 ст. 185 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 — 18, п. 1 ст. 54 настоящего Кодекса.

Другими словами, уволить будущую маму не могут только при сокращении численности или штата работников (подпункт 2 п. 1 ст. 54 ТК РК). Согласно остальным подпунктам, такой факт возможен. Приведем некоторые причины увольнения (полный перечень оснований для расторжения трудового договора указан в ст. 54 ТК РК).

Когда предприятие ликвидируется или деятельность работодателя прекращается.

[attention type=red]

При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

[/attention]

При отрицательном результате работы в период испытательного срока.

В результате отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

В случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Также уволить можно за аморальные поступки, разглашение государственной тайны, коррупционные правонарушения и т.д. и т.п.

Хотя список причин для увольнения впечатляет и может напугать, имейте в виду, что работодателю будет недостаточно только указать основание в приказе об увольнении беременной женщины.

Например, чтобы уволить ее за отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, необходимо составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.

И если в это время беременная женщина посещала врача и предоставит соответствующую справку, то это может быть расценено как уважительная причина отсутствия на работе.

Или, например, чтобы уволить по статье „Несоответствие занимаемой должности”, работодателю необходимо будет провести как минимум аккредитацию сотрудника.

[attention type=green]

Если вас все же уволили или собираются это сделать, вы всегда можете обратиться за консультацией и защитой в Департамент труда и социальных отношений вашего города. При рассмотрении ситуации в суде закон чаще всего принимает сторону беременной женщины.

[/attention]

Юлия Казакова

Источник: Журнал “Лиза. Мой ребенок”, сентябрь 2012

Источник: http://karapuz.kz/pages_out.php?cid=880

Права беременной на работе: не дайте себя в обиду!

Права беременных женщин рк

Какие законные права беременной должен учитывать работодатель? От каких особенностей зависит, как будет протекать ваша дальнейшая трудовая деятельность в пору беременности? Допустим, вы получили прекрасную работу в Казахстане, и узнали, что забеременели. Или же вы планируете свою беременность, взвешиваете «за» и «против» этого положения на данный момент, так, как должность – престижная, и вы не знаете, как отнесется начальство, если вы забеременеете.

В большинстве случаев, каждая женщина хотя бы раз в жизни задумывается над данными вопросами — и работать надо, и детей иметь также необходимо.

С мыслями о возможности скорого материнства, появляются опасения по поводу реакции работодателя на беременность. И очень часто это приводит ко многим сложностям с работой, а в некоторых случаях – и к ее потере.

Всех трудностей можно избегать, зная свои законные права и гарантии.

Законодательство РФ, опираясь на ст. 64 трудового кодекса, не допускает отказ беременным женщинам в трудоустройстве, а также применять для последних испытательный срок при (статья 70 ).

Но на самом деле, получить работу беременной женщине, особенно если живот уже трудно скрывать, достаточно проблематично. Не всякий работодатель будет рад нанять сотрудника, чтобы через несколько месяцев остаться вновь без специалиста.

Естественно, что вам никто не признается, что причиной отказа в получении работы является беременность. И настаивать на получении должности, опираясь на законность этого права, в данном случае, бессмысленно.

Именно по этой причине обдумать вопросы по трудоустройству необходимо до, а не во время течения беременности.

Другой случай — вам стало известно о том, что вы забеременели, во время испытательного периода. И, конечно же, любой женщине захочется, чтоб, узнав о ее деликатном положении, работодатель зачислил ее в штат сотрудников и отменил испытательный срок.

Но на самом деле, скорее всего, окажется так, что именно новость о вашей беременности перечеркнет вашу дальнейшую карьеру у работодателя. Причину новому неопытному сотруднику, по которой ему откажут работе, найти очень легко.

[attention type=yellow]

Но вы можете попробовать бороться за свое право работать, ведь вас, беременную, увольняют в испытательный период, хотя совершенно не имели на это никакого права!

[/attention]

Совет: если вы забеременели во время испытательного периода, утаите этот факт до того, пока не окажетесь в штате сотрудников организации. Не существует такого закона а РФ, который обязывает беременных сообщать о своем деликатном положении в определенные сроки. Вы имеете полное право сделать это в любое время.

Лишение работы

Законодательство РФ находится на вашей стороне. Ст. 261 ТК РФ гласит о том, что разрывание трудового договора с сотрудницами в период беременности не допускается.

Что же имеем в реальности? Ситуаций много, когда работодатели с весьма нечистой совестью увольняли забеременевшую сотрудницу, инсценировав написание заявления ее, якобы, по собственному желанию.

А если беременная не шла на поводу у руководства, то начинались интриги, портился рабочий микроклимат. Не каждая будущая мама выдержит психологическое давление, поэтому зачастую женщина увольняется.

Но, нужно запомнить раз и навсегда: не стоит подавать заявление по собственному желанию – у работодателя нет оснований лишить работы беременную женщину.

Что стоит предпринять, когда заключен с учреждением трудовой договор? Если срок договора истек, работодатель не собирается продлевать его с беременной сотрудницей, то стоит напомнить ему ст. 261 , о том, что он просто обязан пролонгировать действие договора до достижения отпуска по беременности и родам.

Всегда боритесь! Пусть работодатель учитывает, что вы знаете свои права, и ст. 261 говорит об одном: беременных увольнять нельзя! Если приходится предпринять крайние меры и обратиться в суд, учтите, что исполнительные органы не станут затягивать с принятием решения, так как находятся на стороне беременной.

Про трудовые будни

По закону, а именно, ст. 261 сотрудница в деликатном положении может работать уменьшенный рабочий день, либо же уменьшенную трудовую неделю, также не должна работать в ночное время. Стоит при этом учитывать, что работодатель может понизить з\п строго по выработанному времени согласно Законодательству РФ.

Женщина в ожидании ребенка, по санитарным нормам, не должна работать за компьютером больше трех часов в день. Вам обязаны предоставить иную работу, которая не связана с ПК. В этом случае никто не имеет право, сократить вам заработную плату (ст. 254 ТК).

Дни плановых посещений гинеколога работодатель не оплачивает. Вы посещаете врача в его приемное время, а оставшееся время рабочего дня должны быть на работе.

[attention type=red]

Долг каждой беременной женщины – знать как свои права, так и обязанности. Беременность – это не болезнь. И работа обязательно должна быть выполнена на профессиональном уровне.

[/attention]

Источник: https://asker.kz/blog/other_article/prava-beremennoj-na-rabote-ne-dajte-sebya-v-obidu.html

Преимущество быть мамой! О том, на что ИМЕЕТ ПРАВО будущая мама..

Права беременных женщин рк

Не я одна заметила, какой беби-бум сегодня гремит в Казнете. И я не случайно  пишу не Казахстан, а Казнет, так как, по моим наблюдениям, половина девочек в просторах интернета, и в частности в твиттере либо ждут ребенка, либо пишут затаившись в декрете.

Ну и все остальные, тайно мечтающие побыстрее убежать от работодателя в заветный декрет. А потому, хочу представить вам свой материал о том, на какие права имеет беременная женщина. Что она может получить благодаря своему “интересному положению” от государства и своего работодателя.

Льгот беременным огромное множество. О многих из них, вы даже не знали!

На самые популярные вопросы о правах, льготах, социальных и медицинских гарантиях, читателям моего блога отвечает юрист по трудовому праву и врач акушер-гинеколог.

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ

– На какие льготы и поощрения на рабочем месте может рассчитывать беременная женщина до выхода в декретный отпуск?
– Согласно закону РК «О труде», статья № 187,  работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировки, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Кроме того, льготы беременным подразумевают запрещение для работодателя привлекать их к тяжелым работам. Например, к таким, где нужно долго стоять или сопряженным с нахождением во вредных условиях.

– Имеет ли беременная женщина право на сокращение рабочего дня?

– Согласно статьи № 189, кодекса РК «О Труде», по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен предоставить возможность неполного рабочего времени.

– Куда должна обратиться беременная, если работодатель отказывает в законных поощрениях?

– Будущая мама может обратиться в лечебное учреждение и получить консультацию гинеколога с выдачей медицинского заключения, на основании которого работодатель обязан понизить для нее норму выработки или перевести ее на более легкий участок работы.

Если со стороны врачей есть рекомендации не подвергать себя чрезмерным нагрузкам, беременная вправе не выполнять прежний объем работ, хотя он и прописан в трудовом договоре.

При этом руководство предприятия не может расценивать этот шаг, как невыполнение женщиной своих рабочих обязанностей.

– Имеет ли беременная жещина право устраиваться на новую работу? На каких основаниях?

– Если женщина уже беременна, но при этом собира­ется устроиться на новую работу, то здесь тоже дей­ствуют определенные правила. Прежде всего, запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового дого­вора.

Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию – и дать письменное объясне­ние, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность.

Отказывать в заклю­чении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запре­щается. Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно уста­навливаться никакого испытания при приеме на ра­боту, когда проверяется соответствие работника по­ручаемой работе.

– Верно ли, что беременная женщина имеет право на трудовой отпуск, раньше положенного законом срока?

– Если в обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по истечении 6 месяцев его не­прерывной работы у данного работодателя, то беременным, как льготной категории граждан, отпуск может быть предоставлен и раньше положенного срока. Вы можете взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

– На каких основаниях беременную женщину могут уволить с работы?

– Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за ис­ключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимате­лем. В том случае, если был заключен срочный договор (т.е.

дого­вор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с бе­ременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок дей­ствия трудового договора до рождения ребенка.

– Верно ли, что согласно Закону о труде, молодым мамам полагаются перерывы для кормления ребенка?

– Верно, в статье № 188 Закона описано, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1. Имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;.

2. Имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.

Кроме того, перерывы для кормления ребенка по заявлению работника могут быть суммированы с законными перерывами на отдых и прием пищи и «взяты» в начале или конце рабочего дня (смены) с сохранением  средней заработной платы.

 

МЕДИЦИКО-СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

– Какие диагностические процедуры входят в объем гарантированной медицинской помощи?

– В рамках действующих постановлений Правительства РК № 1363 от 15.12.2010 г. утвержден Перечень гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. В каждой больнице, в каждой поликлинике обязательно размещены стенды, где указано на какие виды бесплатной медицинской помощи гражданин имеет право. Все, что касается детей и беременных,  для них бесплатно все, в рамках назначения врача.

–  Имеют ли право на бесплатные роды женщины, не имеющие гражданства РК?

– Если женщина имеет миграционную карту, регистрацию временного проживания, то она имеет право на получение  экстренной  медицинской помощи и отведенные дни после родов в родильном доме. На плановое посещение женской консультации и бесплатные обследования у нее права нет. Согласно нашему законодательству, иногородним жителям и иностранцам полагается только  экстренная медицинская помощь.

– Можно ли беременной женщине, не имеющей городской прописки встать на учет в ближайшую женскую консультацию?

– Беременная имеет право встать на бесплатный учет в любую женскую консультацию по месту проживания (вне зависимости от города, в котором она прописана, но при наличии гражданства РК).

– На какие виды бесплатной медицинской помощи могут рассчитывать молодые мамы: УЗИ, генетический скрининг, наблюдение, препараты, роды?

– У нас все бесплатно! Это и трехразовый узи-скринг, и биохимический скрининг, и все обследования, и анализы на половые инфекции, и т.п. Но, чтобы сделать все бесплатно, необходимо иметь на руках назначение врача женской консультации.

ВЫПЛАТЫ И ПОСОБИЯ

  1. 1. Какой объем льгот для беременных существует сегодня в стране?

В рамках законодательства Республики Казахстан, льготы беременным предусматривают целый ряд привилегий для будущих мам. Среди них важно остановиться на следующих:

Во-первых:Беременные женщины имеют право на подлежащий оплате декретный отпуск. В Трудовом Кодексе Республики Казахстан, согласно статье 193.

Об «отпуске по беременности и родам»: женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Если ребенок появится на свет позже запланированного времени — количество отведенных женщине на отдых и общение с малышом календарных дней остается таким же. Итого 140 дней. Если же планируется рождение двойни или большего количества детей одновременно, льготы беременным подразумевают увеличение общего срока декретного оплачиваемого отпуска до 194 дней (84 дня — до, и 110 дней после рождения малышей).

Во-вторых:Льготы беременным (как работающим, так и не работающим) включают получение единовременного пособия при рождении ребенка.

На субсидию могут рассчитывать не только родившие женщины, но и папы детей, а также опекуны либо усыновители ребенка. При рождении двойни (и большего числа детей), и при их усыновлении пособие по рождению полагается на каждого малыша.

Опекуны и усыновители, для получения пособий должны предоставить в отдел социального обеспечения решение суда об усыновлении или судебное разрешение на установление опеки.

Размер единовременного государственного пособия составляет:

  • на первого, второго и третьего ребенка – в размере 30 МРП (30 х 1618 = 48540 тенге)
  • на четвертого и более – 50 МРП (50 х 1512 = 80 900 тенге)

Для его получения необходимо обратиться в ГЦВП (Государственный Центр по выплате пенсий) по месту прописки.

В-третьих: Работающие мамы имеют право на получение  единовременного пособия по беременности и родам

Это пособие выплачивается не из государственного бюджета, а из Государственного фонда «Социального страхования»; оно начисляется работающей маме, исходя из среднемесячной заработной платы женщины и стажа работы за год до момента родов.

Но оно не может быть суммы равной 75 минимальным зарплатам, умноженным на коэффициент замещения дохода 4,2. Из него высчитываются 10% – это обязательные пенсионные отчисления.

Для его получения беременной необходимо обратиться в ГЦВП по месту прописки.

 

В четвертых: Работающие мамы имеют право на единовременное пособие по уходу за ребенком – до достижения им возраста 1 года из Государственного фонда «Социального страхования».

Это пособие  выплачивается ежемесячно после его рождения, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней зарплаты мамы за последние два года работы. Из пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно, также удерживаются обязательные пенсионные отчисления – 10%.

В пятых: Не работающие мамы имеют право на получение пособий по  уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года из государственного бюджета.
Эти выплаты составят:

  • на первого ребенка – 5.5 МРП (5.5 х 1618 = 8 899 тг);
  • на второго ребенка – 6.5 МРП (6.5 х 1618 = 10 517 тг);
  • на третьего ребенка – 7.5 МРП (7.5 х 1618 = 12 135 тг);
  • на четвертого ребенка и более – 8.5 МРП (8.5 х 11618= 13 753 тг).

Для получения пособий, предназначенных для неработающей категории мам, необходимо так же обратиться в ГЦВП по месту прописки.

 

Что же касается дополнительных социальных гарантий, то можно с уверенностью заявлять – права на получение жилья без очереди, повышения заработной платы и бесплатного проезда в транспорте беременная не имеет. Зато она имеет заслуженную льготу на внимание со стороны близких, медицинского персонала и, конечно же, на место, которое ей уступят в автобусе!

Источник: https://yvision.kz/post/305220

Права работающих беременных женщин Первый семейный портал Казахстана

Права беременных женщин рк

Законом Республики Казахстан запрещен найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью.

Для беременных женщин запрещена ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, для беременных женщин на сроке двенадцати и более недель также запрещена и сменная работа.

Женщин в положении нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. И от командировки беременные женщины тоже вправе отказаться.

Если работа вредная, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Пока другая работа не предоставлена, беременная женщина должна быть освобождена от выполнения вредной работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Кроме того, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день. 

Право на работу

Расторжение трудового договора с беременной женщиной недопустимо в следующих случаях:

1) отказ работницы от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказ работницы от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора с беременной женщиной из-за уменьшения объемов производства или сокращения персонала также недопустимо.

Если на день истечения срочного трудового договора, заключенного на срок не менее года, беременная женщина предоставит справку о беременности сроком двенадцать и более недель и письменное заявление о продлении срока трудового договора (кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. (Ст. 51, 54 и 58 Трудового кодекса.)

Право на сохранение должности

За женщиной сохраняется рабочее место на весь период оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если женщина намерена вернуться на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, она должна предупредить работодателя за месяц до выхода на работу.  

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет). 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина может взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Декретный отпуск

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. При этом стаж работы не влияет на продолжительность декретного отпуска. 

Кроме отпуска по беременности и родам, женщина может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми, продолжительность которого 3 года. Согласно статье 99, такой отпуск могут получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, которые будут заниматься его воспитанием. 

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель не может уволить женщину в связи с отпуском по беременности и родам, так что должности и рабочие места новоиспеченных мамочек сохраняются на весь срок их отпуска. 

[attention type=green]

Кроме того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также засчитывается в общий трудовой стаж. 

[/attention]

Для работающих и неработающих мам разница в выходе в декрет заключается лишь в перечне документов для работодателя (больничный лист, справка о доходах). Собранные документы и справки необходимо предоставить в ЦОН по месту жительства. 

Необходимые документы для выхода в декретный отпуск

Удостоверение личности

Адресная справка (выдается в любом ЦОНе)

Больничный лист (выдается в женской консультации с 30 недели)

Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев

Документ о наличии банковского счета (открывается отдельно)

Если женщина пожелает выйти из декретного отпуска раньше, чем через год, все обязательные выплаты сохранятся, так как выход на работу не является основанием для их прекращения. 

На какие выплаты и пособия можно рассчитывать?

Выплаты и пособия – вещи разные. Пособия назначают даже неработающим женщинам, не участвующим в обязательном страховании. Их выплачивают из бюджета государства. Выплаты предоставляют женщинам, работавшим до родов и участвующим в системе социального страхования. 

*В 2021 году размер МРП составляет 2 525 тенге.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года

1. Заявление

2. Документ, удостоверяющий личность 

3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).

4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.

5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом банке, либо в других  организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

6. В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

7. В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

– по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;

– по уходу за ребенком до 1 года – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

depositphotos.com 

Источник: https://pandaland.kz/articles/beremennost-i-rody/dekretnyj-otpusk/prava-rabotayuschikh-beremennykh-dgenschin

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: