Приказ когда директор и бухгалтер в одном лице

Содержание
  1. Приказ когда директор и бухгалтер в одном лице
  2. Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора фирмы: образец
  3. Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора
  4. Образец приказа о вступлении в должность директора
  5. Приказ о назначении директором себя бухгалтером если один учредитель
  6. Директор и бухгалтер в одном лице приказ
  7. Образец приказа на директора и главного бухгалтера в одном лице
  8. Приказ о назначении генерального директора главным бухгалтером
  9. Субъекты малого и среднего предпринимательства
  10. Упрощенные способы учета и отчетности
  11. Директор и главный бухгалтер в одном лице 2021 приказ
  12. «Подписные» детали
  13. Образец приказа о назначении главного бухгалтера
  14. Если генеральный директор переназначается
  15. Полномочия генерального директора в организации
  16. Приказ о совмещении должностей директора и главного бухгалтера: образец, статьи по тк рф в 2021 году – Права Работника
  17. Право на совмещение
  18. Платить или не платить за совмещение?
  19. Право первой и второй подписи в банке
  20. Классический и оптимальный варианты оформления
  21. Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства
  22. Инструкция: составляем приказ о совмещении должностей
  23. Отличие совместительства от совмещения
  24. Приказ о назначении генерального директора в 2021 году (распоряжение, гендиректор) – и бухгалтера в одном лице, образец
  25. Для чего нужно распоряжение
  26. Основание
  27. Когда составляется и на какой срок
  28. Кто подписывает
  29. Передача дел
  30. : Ген.Директор. Приказ о ПРИЁМЕ на работу.
  31. Приказ о выполнении обязанностей главного бухгалтера директором
  32. В каких случаях директор может одновременно являться главбухом?
  33. Образец распоряжения №1
  34. Временное переназначение главбуха
  35. Образец о временном назначении главбуха
  36. Оформляем правильно приказ о назначении главного бухгалтера на должность — образец для скачивания
  37. Образец для главбуха ООО
  38. Скачать пример оформления
  39. Как возложить обязанности главного бухгалтера на директора – образец приказа

Приказ когда директор и бухгалтер в одном лице

Приказ когда директор и бухгалтер в одном лице

> > 18 июня 2021 — не такая редкая процедура. Часто это происходит в момент открытия предприятия, когда еще не утверждено штатное расписание, но возникает обязанность сдавать отчетные формы в ФНС, ФСС или ПФ РФ, а деятельность еще не началась.

Согласно ст. 6, 7 закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011, руководитель предприятия лично отвечает за ведение бухгалтерского учета.

Принимая во внимание вид и характер деятельности предприятия, его размеры и форму собственности, а также организационно-правовую форму и принадлежность капитала, он может выбрать любой удобный способ ведения учета: Организовать структурное подразделение для ведения бухучета.

Утвердить должность бухгалтера в штатном расписании.

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора фирмы: образец

— Организация бизнеса — Кадры — Документы —  При регистрации или в процессе деятельности небольших субъектов предпринимательства может возникнуть ситуация, когда в фирме отсутствует главбух, и нет специалиста, который мог бы совместить свои трудовые обязанности с деятельностью в качестве такого работника.

Форма и содержание приказа о возложении обязанностей 3. Примеры приказов о совмещении обязанностей главбуха на директора

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора

9844 относится ко внутренней распорядительной документации фирмы и составляется при определенных условиях.

В большинстве случаев такой документ издается на предприятиях малого сектора экономики, поскольку в крупных организациях с большими оборотами перекладывание функции бухгалтера на директора попросту нецелесообразно.

ФАЙЛЫ Организация работы бухгалтерии является обязанностью руководителя предприятия.

Он может пойти по одному из трех путей:

  1. возложить эту функцию на себя.
  2. заключить договор о бухгалтерском обслуживании на условиях аутсорсинга со сторонней организацией;
  3. назначить специалиста согласно ;

Последнее возможно тогда, когда фирма не может по каким-то причинам содержать отдельного специалиста на должности главбуха и использует при этом — упрощенную систему налогообложения (основная налоговая система в силу некоторых своих особенностей и довольно большой сложности требует специального образования и знаний).

Образец приказа о вступлении в должность директора

Кадровые документы и образцы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 01 февраля 2021 Вам помогут документы и бланки: Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Приказ о назначении директором себя бухгалтером если один учредитель

» Закон требует, чтобы каждое юридическое лицо имело главного бухгалтера.

Однако в некоторых случаях предпринимателю дана поблажка в виде разрешения исполнения директором обязанностей главного бухгалтера.

Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице имеют право издать руководители компаний, в которых доля уставного капитала, принадлежащего другим юридическим лицам, не превышает 49%. Это сделано для того, чтобы избежать схем по «оптимизации налогообложения» крупным бизнесом.

Должность главного бухгалтера не всегда имеется в ООО. Если общество относится к категории малых или микропредприятий , не имеет работников, то включать в штат бухгалтера может быть нецелесообразно. Вместе с тем, функции главного бухгалтера должны быть закреплены и в этом случае.

Решается это путем возложения обязанностей главного бухгалтера на директора общества.

Вопрос о назначении директора

Директор и бухгалтер в одном лице приказ

Москва О временном исполнении обязанностей главного бухгалтера В связи с уходом с 1 февраля 2021 года главного бухгалтера Шустрой Н.Н.

Необходимо изменить карточку банковского учета, теперь там будет только одна подпись.

При оформлении налоговых документов подпись главбуха не требуется, здесь ставит подпись только руководитель компании, если не выдана доверенность другому лицу. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии

Образец приказа на директора и главного бухгалтера в одном лице

Бывает, что в небольших компаниях руководители принимают решение вести бухучет лично.

Мы расскажем, какие документы нужно составить в этом случае, а также рассмотрим некоторые моменты, связанные с подписанием финансовых бумаг.

С 2013 г. выполнять функции главбуха могут только руководители малых или средних предприятий.

Источник: https://em-an.ru/prikaz-kogda-direktor-i-buhgalter-v-odnom-lice-70519/

Приказ о назначении генерального директора главным бухгалтером

Приказ когда директор и бухгалтер в одном лице

Статья акутальна на: Апрель 2021 г.

Руководитель должен организовать ведение бухгалтерского учета и хранение документов. Он может и самостоятельно вести бухгалтерский учет, если организация относится к субъектам малого или среднего предпринимательства.

При этом руководитель не может взять на себя ведение бухучета, если:

  • или бухгалтерская отчетность организации подлежит обязательному аудиту (к примеру, создана в виде акционерного общества);
  • или организация создана в виде:

— жилищного/жилищно-строительного или кредитного кооператива;

— коллегии адвокатов, адвокатского бюро или адвокатской палаты;

Субъекты малого и среднего предпринимательства

К ним относятся организации, соответствующие следующим условиям:

  • средняя численность работников за предшествующий год не превышала:

— от 100 до 250 человек – для средних предприятий,

— до 100 включительно – для малых предприятий.

При этом учитываются все работники, в том числе работающие по гражданско-правовым договорам или по совместительству, а также в обособленных подразделениях;

  • выручка за предшествующий год без учета НДС не превышала:

— 2 млрд руб. – для средних предприятий;

— 800 млн руб. – для малых предприятий;

  • выполняются требования к структуре уставного (складочного) капитала юридического лица:

— суммарная доля участия муниципалитетов, субъектов РФ, РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов составляет не более 25%;

— компаниям, не относящимся к малому и среднему бизнесу, а также иностранным компаниям принадлежит в совокупности не более 49% уставного капитала фирмы.

Упрощенные способы учета и отчетности

Субъекты малого предпринимательства, в которых руководитель самостоятельно ведет учет, могут применять упрощенные способы бухучета и составлять упрощенную бухгалтерскую отчетность. Перечень таких способов приведен в Информации Минфина России N ПЗ-3/2015 Об упрощенной системе бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.

Директор и главный бухгалтер в одном лице 2021 приказ

Тогда руководитель будет вести бухгалтерский учет в рамках трудовой функции руководителя.

Если же в штатном расписании есть должность главного бухгалтера, то, принимая ведение учета на себя, он совмещает должность руководителя и главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашение м ст. 60.2 ТК РФ ” .

Отметим, что если директор принял на себя ведение бухучета только на время отсутствия главбуха, то в день его выхода на работу эти обязанности директора прекратятся автоматически, без оформления каких-либо дополнительных бумаг.

«Подписные» детали

Банковская карточка с образцами подписей. Если руководитель изначально лично ведет бухучет, то в карточке в поле «Первая подпись» фигурирует только его автограф.

В учетной политике должен быть закреплен один из вариантов:

  1. Сделать ответственным за хранение и ведение бухучета ответственного сотрудника компании или главного бухгалтера.
  2. Оформить договор ведения бухучета сторонней организацией или специалистом.
  3. Принять ведение бухгалтерского учета на гендиректора.

При временной нетрудоспособности или отсутствии главного бухгалтера возможно две формы организации труда:

  • временное заместительство;
  • исполнение обязанностей.

При временном замещении сотрудник должен быть освобожден от своих обязанностей на основном своем месте работы. Ему выплачивают разницу между окладом главбуха и фактическим окладом.

При исполнении обязанностей сотрудник не освобождается от своей основной работы. Ему доплачивают за дополнительные обязанности процент от оклада.

Образец приказа о назначении главного бухгалтера

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

город Москва «___» _________ _____ г.

В связи с отсутствием должности главного бухгалтера в штатном расписании, возлагаю обязанности главного бухгалтера на себя.

Генеральный директор / Иванов И.

основной текст приказа должен начинаться с описания тех документов, которые послужили основой для его составления;

  • следует указать дату вступления в должность директора, а также наименование организации, которой он будет руководить;
  • в приказе необходимо будет описать все условия работы.

Если возникнет необходимость в назначении главного бухгалтера, то эти действия можно будет совместить в одном приказе о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице.

Хотите узнать, как самостоятельно вести бухгалтерию ИП? Подробное руководство содержитсяздесь.

Если генеральный директор переназначается

В случае переназначения генерального директора ООО следует составить приказ о назначении, подписать, и в срок до 3-ех дней обратиться в ЕГРЮЛ.

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.

), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора в организации

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе.

А именно статья 40, ч.

Источник: https://urist-parnas.ru/drugoe/prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora-glavnym-buhgalterom.html

Приказ о совмещении должностей директора и главного бухгалтера: образец, статьи по тк рф в 2021 году – Права Работника

Приказ когда директор и бухгалтер в одном лице

Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.

Право на совмещение

Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее – Постановление № 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности.

Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. Однако определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 г.

№ КАС03-90 подпункт «а» пункта 15 Постановления № 1145 был признан не действующим в части «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей». А решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 г. № ГКПИ03-1072 – в части главных специалистов. Однако ограничение для руководителей организаций осталось.

Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление № 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения.

Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.

Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:

  • учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
  • ввести в штат должность бухгалтера;
  • передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
  • вести бухгалтерский учет лично.

Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.

Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер.

[attention type=yellow]

Поэтому организация может воспользоваться положением подпункта «а» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера.

[/attention]

Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации.

Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, ­что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ).

Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ.

То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер.

Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).

Платить или не платить за совмещение?

По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем (работодатель) и руководителем организации (работник).

Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы по другой должности.

[attention type=red]

Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.

[/attention]

Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.

Право первой и второй подписи в банке

При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».

В этой же инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), то в карточке проставляется собст­венноручная подпись (подписи) лица (лиц), наделенных правом только первой подписи. При этом в карточке в поле «Вторая подпись» указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует.

Классический и оптимальный варианты оформления

Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие ­о совмещении и размер доплат за такое совмещение.

Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение (см. Пример 1). В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания.

https://www.youtube.com/watch?v=5A8MBy2Ei9k

Пример 1

Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству.

Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству (см. Пример 2).

Пример 2

Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом (см. Пример 3), переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита «Отметка об исполнении документа ­и направлении его в дело»), после чего подшивается в личное дело руководителя.

Пример 3

Теперь дело за малым – оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. Пример 4).

Пример 4

С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в Примере 5).

Пример 5

В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. Пример 6).

Пример 6

[attention type=green]

На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек.

[/attention]

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству.

В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. в Примере 7.

Пример 7

  • Кадровое делопроизводство
  • Совместительство
  • совмещение

Оцените публикацию

Источник:

Инструкция: составляем приказ о совмещении должностей

Кадры Приказ о совмещения должностей — это документ, который нужно издать, чтобы работник мог работать по совместительству. Помимо него, существуют и другие важные нюансы, которые необходимо соблюдать.

В статье расскажем не только о том, как правильно оформить образец приказа на совмещение должностей, но и отказ от подработки. 6 января 2021 Безрукова Анна

Термин раскрыт в ст. 60.2 Трудового кодекса.

Он предполагает выполнение разных дополнительных рабочих функций в служебное время:

  1. Увеличение объемов работы по одной и той же должности (например, когда один сотрудник отсутствует, другой, имеющий ту же специальность, выполняет и его обязанности).
  2. Выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, когда сотрудница находится в декретном отпуске).
  3. Совмещение должностей или профессий (в сущности, это идентичные понятия, но первое чаще употребляют применительно к руководству и специалистам, а второе — для рабочих или технических областей).

Случаи могут быть различные: от закрытия должности до временного замещения работника, который ушел в отпуск. Назначение обязательно сопровождается специальным распорядительным актом на совмещение. Он издается директором на основании письменного согласия сотрудника и допсоглашения к трудовому договору.

Образец приказа о совмещении должностей 2021 года содержит следующие сведения:

  1. Описание работы.
  2. Позиция, которую сотрудник будет занимать (в соответствии со штатным расписанием).
  3. Период работы — дату начала и окончания (при срочном договоре).
  4. Список добавленных обязанностей (либо отсылку к регламенту).
  5. Согласованные размеры компенсации (фиксированно или в процентном исчислении от оклада).

Отличие совместительства от совмещения

В законодательстве эти понятия различаются по следующим критериям.

Совместительство Совмещение
Период выполнения работы
В свободное от основных обязанностей времяВ течение основного рабочего времени на предприятии, где служащий выполняет свои основные обязанности
Оформление
Требуется заключение отдельного трудового договора (ст. 282 ТК РФ)Не нужно отдельного трудового договора
Продолжительность рабочего времени
Имеет ограничения и не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ)Равно продолжительности основного рабочего времени служащего (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ)
Правила начисления доплаты
Выплаты производят пропорционально отработанным часам, в зависимости от выработки или на других условиях, которые закреплены в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ)Работнику доплачивают (ст. 151 ТК РФ)

Источник: https://zlatschool38.ru/prochee/prikaz-o-sovmeshhenii-dolzhnostej-direktora-i-glavnogo-buhgaltera-obrazets-stati-po-tk-rf-v-2021-godu.html

Приказ о назначении генерального директора в 2021 году (распоряжение, гендиректор) – и бухгалтера в одном лице, образец

Приказ когда директор и бухгалтер в одном лице

4   0   786

Законодательством не определена точная форма указа. Оформление должно производиться на бланке организации. Информация, указанная в нем, не должна раскрывать коммерческую тайну.

Условия, права и обязанности руководителя отражаются в трудовом договоре и содержатся в должностных инструкциях. Информация относительно зарплаты и условий работы включается в трудовой договор.

Трудовой договор позволяется не заключать, если назначенный на пост начальник является единственным учредителем организации.

Но в таком случае гендиректор должен быть готовым к введению запретов со стороны налоговой инспекции.

Он должен состоять из основных разделов:

  • название документа;
  • наименование предприятия;
  • содержание;
  • дата вступления на пост и срок работы;
  • подписи ответственных лиц.

Заполненный пример:

Бланк приказа o вступлении в должность генерального директора

В нем необходимо указать следующие сведения:

 Шапка  Содержит название организации, номер документа и дату его составления
 Наименование документа Приказ о назначении на должность гендиректора фирмы
 Основная часть Дата вступления в силу 
 Заключительная часть Ставится подпись и печать компании

Для чего нужно распоряжение

Он используется для достижения одной из двух целей:

  1. На должность назначается лицо, которое является учредителем организации. Такой человек будет одновременно считаться наемным сотрудником и лицом с исключительными полномочиями.
  2. Руководителем компании становится лицо со стороны, которое не связано с учредителями компании.

Приказ относится к основным документам организации. Этот факт обязывает хранить бумагу без срока давности.

Основание

Им является решение участников общества или единственного собственника. 

Статьей №40 ФЗ №14 «Об ООО» от 08.02.1998 г. утвержден порядок определения гендиректора как единственного исполнительного органа организации.

В соответствии с этим законодательным актом, руководитель должен быть выбран на должность участниками общества. Для подтверждения используется протокол или решение.

Им может стать:

  • человек старше 18 лет, который имеет регистрацию на территории России (гражданин РФ имеет право занять должность без дополнительных документов, а иностранцу потребуется разрешения из миграционной службы);
  • лицо, приглашенное в качестве специалиста, или один из участников организации;
  • составление протокола собрания учредителей требуется, даже если учредитель является единственным.

Когда составляется и на какой срок

Время действия полномочий определяется пунктами Устава компании, но оно не может превышать период действия трудового договора.

В Уставе организации может быть указана возможность установления времени действия полномочий на собрании соучредителей. В таком случае, в составляемом приказе обязательно должна иметься информация о точном периоде исполнения обязанностей.

Понятие срока отражено в статье №190 ГК РФ, в соответствии с нормой закона им считается:

  • конкретное событие;
  • определенный период;
  • точная дата.

Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем. Срочный трудовой договор с гендиректором может быть оформлен на период, предусмотренный Уставом ООО.

Срочный контракт не может действовать более пяти лет.

По истечении этого срока, законодательство (п.2 ст.№58 ТК РФ) подразумевает возможность пролонгации документа. Для этого потребуется отсутствие желания хотя бы одной стороны прекратить правоотношения. После такого продления, соглашение признается бессрочным.

Кто подписывает

Согласно Трудовому кодексу РФ, приказ уполномочен подписывать работодатель, который принимает сотрудника на пост.

Если же на должность назначается учредитель, являющийся единственным руководителем организации, то он сам должен подписать документ. Рядом с росписью обязательно должна стоять расшифровка.

Может потребоваться дополнительное заверение приказа при помощи печати компании.

После этого документ регистрируется в базе данных. Работать такой сотрудник будет на основании стандартного трудового договора, который подписывается единственным учредителем или главой собрания.

Передача дел

Приказ о передаче дел – это обязательный документ, который позволяет определить границы ответственности и обязанностей, переходящих от прежнего сотрудника к новому руководителю.

Составляемая бумага должна соответствовать условиям, указанным в Уставе организации.

Распоряжения включают в себя несколько обязательных пунктов:

  • правильно заполненная шапка;
  • наименование приказа;
  • причина издания документа;
  • ФИО прошлого и будущего руководителей;
  • период передачи дел;
  • где проходило рассмотрение;
  • данные сотрудника, который составлял документ;
  • дата предоставления акта приема-передачи дел;
  • иные указания;
  • данные текущего генерального директора с подписью.

Изменения плане приказа могут появляться в зависимости от нюансов устава. Благодаря этому документу стороны смогут урегулировать возможные споры и претензии.

: Ген.Директор. Приказ о ПРИЁМЕ на работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora/

Приказ о выполнении обязанностей главного бухгалтера директором

Приказ когда директор и бухгалтер в одном лице

У каждой компании должен быть главный бухгалтер. Он занимается финансовыми делами, учетом всех доходов и расходов.

Но что делать, если компания совсем маленькая и средств на трудоустройство специалиста нет? Или главбух ушел в длительный отпуск? В ряде случаев директор компании может сам себя назначить главбухом.

Для этого составляется приказ о назначении самого себя главным бухгалтером. Кроме того, рекомендуется составить допсоглашение к трудовому договору гендиректора.

В каких случаях директор может одновременно являться главбухом?

Гендиректор объекта малого бизнеса или микро-бизнеса может одновременно являться главбухом при наличии этих условий:

  • Штат компании не превышает 100 сотрудников.
  • Ежегодный оборот составляет не более 800 млн руб.
  • Доля капитала, принадлежащего прочим ЮЛ, равна не более 49%.

Данные ограничения существуют для предупреждения ухода от налогов объектами крупного бизнеса. Главбух – это один из главных сотрудников компании. А потому он назначается первым приказом недавно зарегистрированной организации. На основании приказа №1 будут подписываться другие приказы и документы.

[2]

Образец распоряжения №1

ООО «Красная книга»

О назначении гендиректора и главбуха

1 июня 2021 года

Гендиректор Белый А.Л. (подпись)

Временное переназначение главбуха

Назначить самого себя главбухом можно как на постоянной, так и на непродолжительной основе. Второй вариант актуален в этих случаях:

  • Специалист ушел в продолжительный отпуск/на больничный.
  • Работник был уволен, а новый специалист пока не найден.
  • Другие сотрудники не могут заменить отсутствующего работника.

Для временного назначения самого себя главбухом также нужно составлять приказ. В нем обязательно должны содержаться эти положения:

  • Период, в течение которого главбух принимает на себя функции главбуха.
  • Причина отсутствия основного специалиста.

В остальном распоряжение составляется по стандартной форме.

Образец о временном назначении главбуха

О временном выполнении обязанностей главбуха

24 июля 2021 года

В связи с увольнением главбуха Петрова Д.Д. и отсутствием специалиста на замену

1. Возложить обязанности главбуха на самого себя, гендиректора Городового Р.Р., до приема на работу нового главбуха.
2. Распоряжение вступает в силу с 1 августа 2021 года.

https://www.youtube.com/watch?v=nexfUlLI27E\u0026list=PLXdVwa8C1AkEyhdognihEgPUPmVu54SUQ

Гендиректор Городовой Р.Р. (подпись)

К СВЕДЕНИЮ! При назначении главбухом самого себя нужно не только оформить приказ, но и выполнить еще ряд процедур. В частности, имеет смысл внести изменения в карту банковского учета.

В ней стоят подписи главбуха и гендиректора. Однако если должности занимает один специалист, нужна только одна его подпись.

Исключение составляют случаи, когда право подписи получило другое лицо на основании доверенности.

Оформляем правильно приказ о назначении главного бухгалтера на должность — образец для скачивания

Главный бухгалтер — это должность из разряда руководящих, такой сотрудник назначается обязательно приказом директора.

Распоряжением определяются сроки начала работы в должности, а также порядок его оплаты и особенности работы.

В целом, документ должен быть составлен в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с сотрудником, принимаемым на должность главбуха. Приказ составляется в начале трудовой деятельности, в обязательном порядке утверждается руководителем. Главбух подчиняется исключительно руководителю и является вторым лицом после директора на предприятии.

[3]

Чтобы назначить человека главным бухгалтером, нужно убедиться в наличии у него необходимых специализированных навыков, умений, опыта, а в ряде случае и образования. Главбухом можно назначить, если есть профильное высшее образование либо имеется опыт работы не менее трех лет.

С сотрудником данной должности, помимо трудового договора, обычно подписывается договор о полной материальной ответственности.

Приказом назначается не только главный бухгалтер ООО, но и директор компании (исполнительный, генеральный), а также его заместители.

Часто в небольших компаниях директор совмещает должность главного бухгалтера, в этом случае составляется один образец приказа о назначении руководителя и главного бухгалтера в одном лице, пример такого распорядительного документа можно скачать ниже.

Образец для главбуха ООО

Бланк не типовой и составляется с включением стандартных реквизитов для распорядительных документов:

  • указывается место составления распоряжения — населенный пункт, наименование ООО;
  • вносят дату подготовки распоряжения;
  • указывают название документа, а также поясняют, о чем бланк — о назначении на должность;
  • мотивы данного назначения, ссылки на нормативные пункты, требующие назначение посредством приказа (могут быть указаны ст.57, 59, 68, 70, 145 ТК РФ);
  • распоряжение назначить главбухом ООО конкретного человека (пишутся его ФИО полностью, дата рождения и иные необходимые сведения);
  • срок выполнения данным лицом обязанностей — актуально, если человек назначается на должность на ограниченный срок;
  • порядок оплаты труда, согласно штатному расписанию;
  • распоряжение заключить с гражданином трудовой договор;
  • при необходимости указывается продолжительность испытания, если оно устанавливается;
  • если предусмотрена полная ответственность перед работодателем, то этот момент указывается;
  • распоряжение начальнику кадрового отдела (или иному ответственному за кадры специалисты) ознакомить назначенное лицо с содержанием распоряжения;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительные визы ответственных лиц.

Читайте так же:  Температура воды в системе отопления многоквартирного дома

Если главный бухгалтер и руководитель в одном лице, то этот момент поясняется в документе, в этом случае распорядительный документ подписывается учредителем ООО.

Также предлагаем скачать образец приказа о назначении директора ООО.

Скачать пример оформления

Образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО — скачать.

Образец о назначении директора и главбуха в одном лице — скачать.

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Колосков Дмитрий · 10.09.2021 2021-09-10

Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора — не такая редкая процедура. Часто это происходит в момент открытия предприятия, когда еще не утверждено штатное расписание, но возникает обязанность сдавать отчетные формы в ФНС, ФСС или ПФ РФ, а деятельность еще не началась.

Как возложить обязанности главного бухгалтера на директора – образец приказа

Источник: https://business-doc.ru/prikaz-o-vypolnenii-obyazannostej-glavnogo-buhgaltera-direktorom/

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: