Приказ о контроле за работой сотрудников

Содержание
  1. Приказ о контроле за работой сотрудников
  2. Пример приказа о контроле за функционированием предприятия
  3. Об усилении контроля за состоянием исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии
  4. Приказ о назначении ответственного за производственный контроль
  5. Приказ о производственном контроле
  6. Приказ о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии
  7. Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины
  8. Как составить приказ о назначении ответственного лица
  9. Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины
  10. Контроль работников на рабочем месте
  11. Образец приказа о профилактике коронавируса на предприятии и выполнении профилактических мер – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете
  12. Когда нужно составлять приказ о профилактике коронавируса на предприятии?
  13. Профилактические мероприятия в организации в условиях распространения COVID-19
  14. Как работодателю написать распоряжение о принятии мер?
  15. Скачать образец
  16. Приказ об укреплении трудовой дисциплины
  17. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины
  18. Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины
  19. Акт о нарушении трудовой дисциплины. Образец 2021 года
  20. Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной
  21. Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации
  22. Образец приказа об объявлении выговора
  23. Приказ о трудовой дисциплине образец
  24. Распоряжение о контроле за движением оборудования
  25. Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками
  26. Контроль персонала
  27. Приказ о назначении ответственного лица
  28. Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной – Юридические консультации
  29. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины
  30. Приказ о продолжении работы в период установленных нерабочих дней (примерная форма), Приказ (форма) от 07 апреля 2021 года
  31. Приложение N 1. Список работников, которым должны быть выданы справки о необходимости продолжения работы
  32. Приложение N 2. Журнал учета выдачи справок о необходимости продолжения работы

Приказ о контроле за работой сотрудников

Приказ о контроле за работой сотрудников

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е о трудовой дисциплине от «___»_____________ 2009 г. № ____ г.

Москва В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, ОБЯЗЫВАЮ: 1. При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1). 2.

При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.

3. Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия. 4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников. 5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал.

6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

Пример приказа о контроле за функционированием предприятия

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗ об обеспечении контроля за деятельностью от 27.04.2009 г.

3. Установить, что по хозяйственным вопросам работники баз подчиняются заведующему АХЧ, по производственной части – заместителю руководителя по производству Калина Е.Д. 4. Предоставить заведующему АХЧ полномочия по наведению порядка на базах 2-я Хуторская, Малая Семеновская.

5.

Об усилении контроля за состоянием исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии

ПРИКАЗот 26 января 2005 года N 26 Проведенный анализ состояния исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии показал, что ряд поручений, содержащихся в постановлениях и распоряжениях Правительства Российской Федерации и протоколах заседаний Правительства, поручений Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, других органов государственной власти, а также поручений руководства Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации исполнялся с нарушением установленных сроков.В целях усиления контроля за своевременным и качественным исполнением поручений, подготовкой ответов на запросы и обращения членов Совета

Но размер поощрения, если он императивно не определен локальным актом или иным образом не закреплен в организации, остается на усмотрение нанимателя. Так, в апелляционном определении от 24.02.

2014 № 33-3707/2014 Московский горсуд пояснил, что уплата стимулирующих выплат — это право работодателя.

[attention type=yellow]

Учитывая итоги работы за месяц, выраженные в индивидуальных показателях сотрудника, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о размере премирования.

[/attention]

Приказы об укреплении дисциплины и усилении контроля за ней обычно содержат указание работодателя создать комиссию, основной функцией которой будет контроль за соблюдением сотрудниками дисциплины во время работы.

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины Скачать Приказ о поощрении работника Унифицированной формы приказа о соблюдении или укреплении трудовой дисциплины законом не предусмотрено. Должностным лицам, поименованным

Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

5794 (ПК) является важной бумагой в системе документооборота по охране труда.

Она позволяет наделить необходимым спектром полномочий конкретное лицо для того, чтобы оно могло выполнять все выпавшие на его долю обязанности. ФАЙЛЫ При проведении производственного контроля необходимо руководствоваться рядом документов.

Наиболее полно освещены действия, которые необходимо выполнить, в Методических рекомендациях по организации ПК. Они утверждены Госгортехнадзором, приказом №49, который вступил в силу с 26 апреля 2000 г. В этом же документе подробно описаны функции, которые возлагаются в компании на службу производственного контроля.

Также существует такой документ, как Правила организации ПК, принятые Постановлением Правительства №263 от 10 марта 1999 г. Ими не стоит пренебрегать при организации работы. Следует отметить, что

Приказ о производственном контроле

5382 , образец которого доступен для скачивания ниже, является одним из главных документов, которые формируют основу для планомерной работы организации в сфере регламентации производственного контроля.

ФАЙЛЫ Производственный контроль является обязательным пунктом программы, если компания владеет и управляет опасным производственным объектом. Везде, где есть вероятность получения профессиональных заболеваний, где у сотрудников вредные либо опасные условия труда, необходима эта бумага. Срок, после которого производится текущий производственный контроль, может быть разным.

Частота его зависит от многих факторов, например: Санитарно-эпидемиологическое состояние в целом по отрасли.

Количество случаев серьезного травматизма в организации за последний год. Если это количество равняется нулю, то минимальный срок между плановыми контролирующими мероприятиями может быть значительно увеличен. Область деятельности компании.

Приказ о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии

430 Контроль по охране труда на 3 ступени представляет собой эффективный метод мониторинга, который обеспечивает непрерывный контроль над качеством охраны труда. Требуется для поддержания трудовой грамотности, выполнения гигиенических норм, соблюдения законов.

Для внедрения этого метода нужно издать приказ о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии. ФАЙЛЫ Система, предполагающая контроль из 3 ступеней, не является обязательной. Но она часто используется предприятиями, так как считается эффективной.

За проведение первой ступени отвечает руководитель. К примеру, это может быть прораб, бригадир.

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

/ / 14 декабря 2021 0 Приказ о соблюдении трудовой дисциплины — образец представлен на нашем сайте — необязательно должен издаваться работодателем.

При принятии решения об издании такого приказа необходимо уяснить, что подобного рода документами оформляют решение наградить работника или усилить контроль за соблюдением дисциплины.

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины, ее укреплении, усилении контроля и тому подобные акты работодатель вправе издавать по своему усмотрению. Приказ о соблюдении дисциплины является поощрительным актом, который работодатель оформляет при отсутствии постоянно действующего документа, содержащего условия, размер и порядок поощрения сотрудников за качественную работу.

В качестве возможных мер стимулирования ТК в ст.

191 называет: премию; благодарность;

Как составить приказ о назначении ответственного лица

01 Мая 2021 в 13:10 Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности.

В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений.

[attention type=red]

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя.

[/attention]

Форма приказа о назначении ответственного лица свободная. Например, работники могут

Форма Т-116.

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

3139 Приказ о соблюдении трудовой дисциплины – это кадровый документ, с помощью которого работодатель обеспечивает поддержание утвержденного в организации распорядка труда.

Такое распоряжение составляется для того, чтобы обеспечить контроль за сотрудниками предприятия и предупредить потенциальных нарушителей о возможных мерах ответственности при неподчинении ограничениям рабочей дисциплины.

ФАЙЛЫ В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:

  1. правила этики;
  2. охрану производства;
  3. время прихода/ухода сотрудников;
  4. порядок приема на работу;
  5. правила о премировании и взыскании.
  6. процедуру увольнения;

Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. 21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

Контроль работников на рабочем месте

Вы здесь Многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте.

Однако необходимо проанализировать, насколько законно такое решение работодателя с точки зрения действующего законодательства и насколько вообще правомерен ­данный способ контроля за работниками? наблюдение зачастую ведется в торговых залах магазинов, казино, музеях и т.д.

С точки зрения безопасности бизнеса такое решение вполне оправдано, например, камеры слежения в супермаркетах позволяют ­эффективно противодействовать кражам товаров.

В то же время многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте. Это считается необходимым для того, чтобы исключить недобросовестное исполнение служебных обязанностей, неправомерное использование имущества работодателя в личных целях и проч.

Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/prikaz-o-kontrole-za-rabotoj-sotrudnikov-70519/

Образец приказа о профилактике коронавируса на предприятии и выполнении профилактических мер – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете

Приказ о контроле за работой сотрудников

Если в условиях распространения коронавируса предприятие продолжает работать, то задача руководителя, как работодателя, обеспечить максимально возможную безопасность на рабочих местах, для этих целей в организации издается приказ о мерах профилактики.

Данное распоряжение устанавливает основные правила поведения для работников, определяет профилактические мероприятия, которые должны проводиться в организации. Все меры должны быть направлены на снижение угрозы заражения COVID-19.

Когда нужно составлять приказ о профилактике коронавируса на предприятии?

Подготовить приказ о мерах профилактики должно каждое работающее предприятие, независимо от размеров. При составлении нужно учитывать рекомендации федеральных и региональных властей, Роспотребнадзора, Минздрава и других структур.

Читайте о новых обязанностях работодателя в связи с коронавирусом.

В целом, Президент РФ В.В.Путин в связи с нахождением страны в активной фазе распространения коронавируса объявил выходной месяц до конца апреля 2021 года, однако ряд отраслей (градообразующие, системообразующие, обеспечивающие жизнь граждан) продолжают работать.

Кроме того, в различных регионах вводятся дополнительные свои послабления для отдельных отраслей. Например, в Новосибирской области с 6 апреля разрешено работать предприятиям строительной и промышленной сферы.

[attention type=green]

Компаниям разрешено работать при условии, что работодателем будут обеспечены необходимые профилактические меры по нераспространению вируса, организовано проведение и выполнение необходимых мероприятий, объясняющих сотрудникам правила безопасного поведения.

[/attention]

Работодатель должен проводить регулярную дезинфекцию помещений, необходимо ввести масочный режим, обеспечить персонал средствами дезинфекции, контролировать дистанцию между сотрудниками. Все указанные меры безопасности необходимо закрепить в приказе руководителя, утвердить инструкция по предприятию о мерах профилактики и провести инструктаж с персоналом.

Только при выполнении этих условий можно продолжать рабочий процесс ряду организаций.

Таким образом, задача каждого предприятия, которое в условия распространения коронавирусной инфекции продолжает деятельность, — издать приказ о принятии профилактических мер и проведении необходимых мероприятий, направленных на профилактику коронавируса в границах территории конкретного работодателя.

Дополнительные документы, связанные с COVID-19:

  • приказ о создании оперативного штаба.

Профилактические мероприятия в организации в условиях распространения COVID-19

Каждый работодатель в целях ограничения распространения коронавируса должен обеспечить на предприятии следующие меры защиты и профилактики:

  • разделить персонал по этажам, кабинетам, организовать несколько смен;
  • обеспечить средствами для дезинфекции рук;
  • контролировать температуру тела персонала несколько раз в день — для учета и регистрации можно применять журнал такого образца;
  • не допускать на рабочие места работников, которым предписан двухнедельный карантин;
  • проводить уборку помещений с дезинфицирующими средствами;
  • регулярно проветривать помещение;
  • обеспечить прием пищи в специально оборудованном месте.
  • не проводить массовые мероприятия, корпоративные праздники;
  • отменить командировки по возможности.

Подробнее о мерах профилактики и предупреждения распространения вируса COVID-19 можно почитать на сайте Роспотребнадзора — ссылка.

Скачать инструкцию по профилактике от Роспотребнадзора.

Как работодателю написать распоряжение о принятии мер?

Разработкой приказа занимается отдел охраны труда на предприятии, при отсутствии такого подразделения — иное ответственное лицо, занимающееся вопросами безопасности труда в компании.

В том числе это может быть и служба по работе с персоналом.

Можно назначить ответственного сотрудника отдельным приказом.

Бланк приказа можно оформить в свободном виде на формате А4 с содержанием реквизитов компании.

распоряжения о профилактических мерах в связи с коронавирусом:

  • номер и дата;
  • название и заголовок документа;
  • вводная часть, включающая причину составления приказа и ссылку на законодательныq документ (например, в целях предупреждения расgространения коронавируса);
  • распоряжения с перечнем мероприятий по обеспечению профилактики по коронавирусу на предприятии;
  • ответственное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением распоряжения;
  • подпись руководителя и ознакомительные подписи.

При указании мер профилактики в приказе главное — не выходить за рамки существующих законодательных документов.

После издания приказа необходимо подготовить инструкции с правилами поведения в целях предупреждения распространения COVID-19, провести для персонала инструктаж.

При выявлении признаков ОРВИ необходимо отстранить работника от работы и убедиться в том, что он вызвал врача на дом.

Скачать образец

Скачать образец приказа о принятии мер по профилактике коронавируса на предприятии.

Предлагаем также посмотреть видео о мерах дополнительной профилактики в целях предотвращения заражения коронавирусной инфекцией:

Источник: https://9trud.ru/obrazec-prikaza-o-profilaktike-koronavirusa-na-predpriyatii-i-vypolnenii-profilakticheskix-mer/

Приказ об укреплении трудовой дисциплины

Приказ о контроле за работой сотрудников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о трудовой дисциплине на предприятии образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб обеспечении контроля за деятельностью от 27.04.

Исходя из обычаев кадрового делопроизводства можно выделить необходимые элементы документа:

  • полное наименование («Распоряжение об утверждении трудовой дисциплины», «Приказ об усилении контроля за временем прихода/ухода сотрудников»);
  • номер, дата и город составления;
  • причины вынесения (например, «В связи с участившимися случаями злоупотреблений со стороны работников», «С целью пресечения случаев самовольного отсутствия на рабочем месте» и т.п.);
  • указание на вводимые меры (утверждение журнала прихода/ухода сотрудников, создание комиссионных проверок работы отдела и прочее);

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Понятие штрафа отсутствует в трудовом законодательстве, поэтому будьте аккуратны и не употребляйте подобных терминов в локальных актах предприятия, тем более не применяйте таких мер в качестве дисциплинарного взыскания. Приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным и легко отменится в суде.

Также ему следует сообщить день, когда будет вынесено решение по результатам расследования. Отстранение от работы всегда должно быть согласовано с руководством.

Обычно учитывают совокупность факторов: количество предыдущих взысканий, поведение в коллективе, личные характеристики, обстоятельства при которых совершено деяние, ну и оправдания, озвученные работником.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Если сотрудник не может подписать приказ ввиду отсутствия на работе, то данный срок продлевается. Если сотрудник не желает подтверждать ознакомление с приказом подписью, составляется акт об этом.

В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя (ст. 193 ТК РФ). Существует ряд важных нюансов их составления.

В разных случаях по-разному. Контроль — не самоцель, а инструмент для решения определенной задачи (правильнее — поддержки определенной бизнес-функции).

Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников По закону, работник, нарушивший условия трудовой дисциплины, что повлекло за собой ущерб предприятию, несет материальную ответственность.

Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Во время расследования до вынесения решения о его результатах надо обсудить с вышестоящим руководством дисциплинарную практику в данном подразделении и версию самого нарушителя по поводу инцидента. После принятия решения о наказании его нужно сообщить работнику и еще раз спросить его версию случившегося.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса.

[attention type=yellow]

Следует отметить, что на малых предприятиях, которые не располагают своим штатом в сфере производственного контроля, не имеет смысла нанимать отдельную штатную единицу.

[/attention]

Приказ не будет иметь юридического значения до ознакомления с ним всех упомянутых в нем членов трудового коллектива.

Акт о нарушении трудовой дисциплины. Образец 2021 года

Образец приказа о нарушении производственной дисциплины Скачать Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины.

К нарушениям работниками трудовой дисциплины на предприятии можно отнести следующие проступки:

  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • хищение рабочего имущества;
  • растрата;
  • умышленная порча оборудования;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю;
  • отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка кадров, а также регулярные нарушения.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного!
Например, если вам встретится образец приказа предупреждение о нарушении трудовой дисциплины, знайте — это незаконный документ, если в нем указано, что речь идет о дисциплинарном наказании.

Однако само по себе распоряжение о предупреждении может быть издано руководителем целью фиксации проступка или напоминания работнику о необходимости соблюдать утвержденные правила поведения.

Также следует иметь в виду, что некоторые работники относятся к так называемой защищенной категории, например несовершеннолетний, мать-одиночка, молодой специалист и т.п. По лицам, относящимся к этой категории, имеются законодательные нормы, ограничивающие права администрации. В этих случаях требуется предварительная консультация с юристом.

Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы. Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к ответственности.

В целях укрепления трудовой дисциплины в структурных подразделениях ОАО «Норильская горная компания», а также для оперативного решения вопросов комплектования компании персоналом, приказываю:. Руководителям структурных подразделений ОАО «Норильская горная компания» и его филиалов:. Усилить контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях.

При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования.

В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:

  • время прихода/ухода сотрудников;
  • охрану производства;
  • правила этики;
  • порядок приема на работу;
  • процедуру увольнения;
  • правила о премировании и взыскании.

Читайте так же:  Критерии определения малого предприятия

Законодательство РФ не закрепляет существенные условия приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Поэтому работодатель составляет бланк такого распоряжения по собственному усмотрению.

Одной из самых распространенных является ошибка в понимании сути приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Зачастую под этим распоряжением выносят поощрения за соблюдение работником установленных правил труда. Однако этот документ не имеет отношения к премированию.

Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации

Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в трудовой процесс и так далее.

Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.

ТК РФ, равно как и иные источники права, не регламентирует того, как должен выглядеть данный документ. Эксперты нашего портала, опираясь на практику современного кадрового менеджмента, рекомендуют формировать приказ о вынесении выговора в структуре, которая будет приведена ниже.

Как сделать приказ на выговор, работодатель решает сам, ведь единой, обязательной к применению формы такого приказа нет.

Образец приказа об объявлении выговора

Чтобы определить, в каком состоянии находится исполнение трудовой дисциплины на предприятии, существует специальная формула, вычисляющая коэффициент трудовой дисциплины путем определения числа нарушителей из общего числа среднесписочного состава работников предприятия и путем подсчета процента потерь рабочего времени.

Настоящее Положение входит в перечень локально-нормативных актов Общества и является обязательными для исполнения.

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

[attention type=red]

Правила внутреннего рабочего распорядка — основной локальный акт, регламентирующий поведение персонала. Если он утвержден, то образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины не понадобится.

[/attention]

Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на предприятии Приказ о соблюдении трудовой дисциплины, ее укреплении, усилении контроля и тому подобные акты работодатель вправе издавать по своему усмотрению.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

Руководитель Общества до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

Понять, в каком состоянии находится соблюдение трудовой дисциплины на предприятии, можно только проведя соответствующий анализ: контролируя исполнение сотрудниками рабочих обязанностей, соблюдение режима дня, правил охраны труда и инструкций по работе с оборудованием и тому подобное.

Приказ о трудовой дисциплине образец

Источник: https://kvibro.ru/prikaz-ob-ukreplenii-trudovoj-distsipliny/

Распоряжение о контроле за движением оборудования

Срок – постоянно.6.

Настоящее распоряжение довести до сведения всех заинтересованных лиц (приложение № 1). Руководитель _____________ Ю.П.

Сорокин подпись Приложение № 1к распоряжению №______от «____»________________ 2009 г. ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками

Внутренний трудовой распорядок в каждой организации не должен входить в противоречие с этой статьёй. Учёт рабочего времени необходим для того, чтобы:

контролировать явку сотрудников в положенное время и обнаруживать задерживающихся и отсутствующих; проверять присутствие работников на местах на протяжении всего периода рабочего времени, возвращение их с обеденного перерыва без опозданий; соблюдение времени окончания рабочего дня; регистрация оплаченного рабочего времени с разделением на фактически отработанное, вынужденные простои в работе, ежегодные отпуска и отпуска по болезни, а также другие разновидности оплаченного рабочего времени.

Контроль персонала

Что важнее контролировать: процесс или результат? Что важнее контролировать: силу тока или напряжение, скорость автомобиля или обороты двигателя?

В разных случаях по-разному. Контроль — не самоцель, а инструмент для решения определенной задачи (правильнее — поддержки определенной бизнес-функции). Поэтому, для начала, нужно определиться с двумя вопросами: какую задачу мы хотим решить и каких конкретно сотрудников (правильнее — какие бизнес-процессы) мы хотим контролировать.

Иначе это напоминает вопрос: «Кого ты больше любишь — папу или маму?».

В рамках управления организационной эффективностью контроль Процесса/Результата можно использовать для решения, как минимум, двух задач: 1.

Управление достижениями персонала.

Приказ о назначении ответственного лица

Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Результаты проверок по каждой из трех ступеней заносятся в журнал.

Нормативное регулирование процесса реализуется посредством положения о трехступенчатом контроле охраны труда.

Источник: http://domprava76.ru/prikaz-o-kontrole-za-rabotoj-sotrudnikov-81741/

Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной – Юридические консультации

Приказ о контроле за работой сотрудников

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб обеспечении контроля за деятельностью от 27.04.

2009 г. № ____г. Москва В целях обеспечения контроля за деятельностью производственных баз ул. 2-я Хуторская, ул. М. Семеновская, офиса ул.

Буженинова,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Назначить ответственным за эксплуатацию вышеперечисленных объектов заведующего АХЧ Ольховича С.Ю.2.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Установить, что по хозяйственным вопросам работники баз подчиняются заведующему АХЧ, по производственной части – заместителю руководителя по производству Калина Е.Д.4.

[attention type=green]

Предоставить заведующему АХЧ полномочия по наведению порядка на базах 2-я Хуторская, Малая Семеновская.5.

[/attention]

Контроль выполнения приказа возложить на заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. Руководитель ___________ Ю.П.

Сорокин подпись ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина — это многогранное явление, она представляет собой как направление деятельности внутри компании, осуществляемой ее руководством и направленной на соблюдение персоналом норм трудового распорядка, так и реальное состояние с выполнением сотрудниками таких норм.

Во многих случаях руководителям компании требуется усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины, поскольку выясняется, что многие действия работниками не предпринимаются своевременно, с запозданием реализуются распоряжения руководства.

С этой целью может быть издан приказ о соблюдении трудовой дисциплины, также практикуется образование комиссий по трудовой дисциплине из числа сотрудников компании, прежде всего относящихся к ее отделу персонала. Кроме того, у руководителей предприятий имеется возможность вынести в отношении подчиненных решение о дисциплинарном взыскании.

Источник: https://sud-inform.com/prikaz-ob-usilenii-kontrolya-za-trudovoy-distsiplinoy/

Приказ о продолжении работы в период установленных нерабочих дней (примерная форма), Приказ (форма) от 07 апреля 2021 года

Приказ о контроле за работой сотрудников

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Примерная форма

(наименование работодателя, ИНН, ОГРН, адрес, телефон и иные средства связи)

г.__________

“__” __________ 20__ г.

Руководствуясь требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ и пункта 4 Указа Президента РФ от 02.04.

2021 N 239 “О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”, в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников организации, а также предупреждения распространения коронавирусной инфекции

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В период с 04 по 30 апреля 2021 года продолжать выполнение работ в плановом порядке вследствие отнесения организации к непрерывно действующим и невозможности приостановления ее деятельности по производственно-техническим условиям.

2. Возложить на _(должность, Ф.И.

О)_ обязанности по:

– выдаче работникам организации, выполняющим работу непосредственно на рабочих местах и обеспечивающим ее основные функции, справок о необходимости продолжения работы;

– ведению журнала учета выдачи справок о необходимости продолжения работы.

3.

Работникам, продолжающим выполнение работ, в том числе непосредственно на рабочих местах в организации, соблюдать все ранее доведённые требования и рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции.

4. _(должность, Ф.И.О)_ ознакомить с настоящим приказом в срок до “__” __________ 20__ г.

лицо, ответственное за выдачу работникам организации справок о необходимости продолжения работы и ведение журнала учета выдачи справок, – _(должность, Ф.И.О)_.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _(должность, Ф.И.О)_.

Генеральный директор

(подпись)

(Ф.И.О.)

С приказом ознакомлены:

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О)

(дата)

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О)

(дата)

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О)

(дата)

Приложение N 1. Список работников, которым должны быть выданы справки о необходимости продолжения работы

Приложение N 1к приказу от “__” __________ 20__ г.Утверждаю:Генеральный директор

Ф.И.О., подпись

“__” __________ 20__ г.

____________________________________________

(наименование структурного подразделения)

N

ФИО работника

Должность (профессия) работника

1.

2.

3.

4.

5.

Подготовил:

_(должность, Ф.И.О)_

Приложение N 2. Журнал учета выдачи справок о необходимости продолжения работы

Приложение N 2к приказу от “__” __________ 20__ г.Утверждаю:Генеральный директор

Ф.И.О., подпись

“__” __________ 20__ г.

Начат “__” __________ 20__ г.

Окончен “__” __________ 20__ г.

N
п/п

ФИО и дата рождения работника

Профессия, должность, структурное подразделение работника

Дата выдачи
и реквизиты справки

Подпись работника

1.

2.

3.

Лицо, ответственное за ведение и хранение журнала:

_(должность, Ф.И.О)_

Источник: http://docs.cntd.ru/document/450712282

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: