Приказ о выплате стимулирующей надбавки за ненормированный труд водителю

Содержание
  1. Приказ о выплате стимулирующей надбавки за ненормированный труд водителю
  2. Какую надбавку можно оплатить водителю за ненормированный рабочий день
  3. Приказ о надбавке к заработной плате
  4. За что можно доплачивать водителю закон
  5. Доплата водителю за особый характер работы
  6. Доплата водителям за ненормированный рабочий день и правила ее расчета
  7. Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ
  8. Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 25 декабря 2008 г. N 292 г. Москва «Об утверждении Положения об условиях оплаты и cтимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования»
  9. Ненормированный рабочий день водителя
  10. Надбавка за классность водителям по 624 приказу
  11. Ненормированный рабочий день водителя: положена ли доплата, надбавка, для каких категорий устанавливается?
  12. Приказ на доплату за классность водителям
  13. надбавки и доплаты водителям
  14. В штатном расписании предприятия установлены классы водителей, т
  15. Доплата к заработной плате водителя за классность
  16. Журнал «ВСЕ о ТРУДЕ и ЗАРПЛАТЕ»
  17. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате водителей, установленные по инициативе организации?
  18. Надбавка за классность — случаи и порядок выплаты
  19. Надбавки и доплаты водителям
  20. Надбавки и доплаты: порядок применения
  21. Надбавки по Трудовому Кодексу
  22. Некоторые нюансы присвоения классности водителям
  23. Ненормированный рабочий день водителя
  24. Оплата труда водителя с ненормированным рабочим днем
  25. Порядок оформления доплаты за ненормированный рабочий день
  26. Ненормированный рабочий день у водителя
  27. Доплата за классность водителям и ее особенности
  28. Доплаты водителям за ненормированный рабочий день
  29. Компенсации за ненормированный рабочий день
  30. Как оплачивается ненормированный рабочий день
  31. Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей
  32. Ненормированный рабочий день водителя служебного автомобиля
  33. Можно ли установить водителю ненормированный рабочий день?
  34. Доплата водителям за ненормированный рабочий день: понятие, исчисление и ограничения
  35. Определение и общая информация
  36. Доплата водителям за ненормированный рабочий день
  37. Установление графика, необходимые документы
  38. О классности водителей

Приказ о выплате стимулирующей надбавки за ненормированный труд водителю

Приказ о выплате стимулирующей надбавки за ненормированный труд водителю

21 Июня 2021 в 10:40 Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в .

Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка».

Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос.

Какую надбавку можно оплатить водителю за ненормированный рабочий день

Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и она не может быть менее трех календарных дней.

Коммерческие организации вправе определять правила и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в режиме ненормированного рабочего времени, разрабатывать перечни должностей, в отношении которых может применяться режим ненормированного рабочего времени, самостоятельно. Внимание В трудовых или коллективных договорах или правилах

Приказ о надбавке к заработной плате

5734 является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации.

Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

  1. компенсационные.
  2. стимулирующие;

Вторые чаще называют доплатами.

Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд.

За что можно доплачивать водителю закон

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Классность водителей имеет три ступени:

  1. III класс – водитель, начинающий свой трудовой стаж;
  2. II класс – водитель, имеющий водительское удостоверение на управление ТС «B», «C», «E» и/или «D» категорий, а также, как минимум, беспрерывный трёхлетний водительский (III класса) стаж работы на данном предприятии;
  3. I класс – водитель, имеющий водительское удостоверение на управление ТС «B», «C», «D», «E» категорий, а также, как минимум, беспрерывный двухлетний стаж работы водителем II класса на данном предприятии.

Надбавка за классность утверждается руководителем предприятия в виде фиксированного коэффициента. Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников Положение не должно нарушать нормы и стандарты, утвержденные законодательством РФ. Более подробно об общих принципах разработки Положения вы можете прочитать в моей статье.

Доплата водителю за особый характер работы

» Согласно ст.

135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Кому из рабочих устанавливать такие надбавки, решает наниматель. Однако исходя из сложившейся практики такие надбавки устанавли­ваются рабочим, имеющим 3-й разряд и выше.

При определении раз­меров таких надбавок можно ориентироваться на размеры, установ­ленные для организаций, финансируемых из бюджета, а именно: для рабочих 3-го разряда —12% его тарифной ставки, 4-го — до 16%, 5-го — до 20%, 6-го — до 24%, 7-го — до 28%, 8-го — до 32% тарифной ставки.

Доплата водителям за ненормированный рабочий день и правила ее расчета

Даже для водителей служебных легковых автомобилей устанавливается .

Потому надо внимательно изучить вопрос о том, как строится взаимодействие между подчиненными и руководством.Обычно последнее принимает конкретные решения о том, какой должна быть доплата водителям за ненормированный рабочий день в том или ином случае.

Но есть и определенные общие нюансы.Термин «ненормированный рабочий день» подробно объясняется в законодательстве РФ. Такое название получил специальный рабочий . В соответствии с этим графиком появляется право привлекать сотрудников к дополнительным обязанностям, вне основного времени.

[attention type=yellow]

Обычно подобные правила распространяются на подчиненных, от которых сильно зависит организация и результат технологического процесса.

[/attention]

Что такое ненормированный рабочий день водителяРаботодатель сам определяет, какое время относится к дополнительным промежуткам, сколько его бывает в принципе.

Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ

· 31.08.2015 В статье мы обсудим меры стимулирующего характера, включающие надбавки, доплаты и премии, являющиеся частью системы оплаты труда работников предприятия. Изучим, где и как грамотно зафиксировать полагающиеся различным работникам выплаты, чтобы не было споров и конфликтов.

А также рассмотрим, как отразить их размер или порядок расчета, чтобы, если понадобится, можно было бы несложным способом их отменить. В целях грамотного построения системы мотивации на предприятии работодатели часто внедряют систему доплат, надбавок, премий, бонусов и всего того, что в соответствии с положениями ч.

1 ст. 129 ТК РФ составляет понятие заработной платы.

Напомним, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также: — компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 25 декабря 2008 г.

N 292 г. Москва «Об утверждении Положения об условиях оплаты и cтимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 декабря 2008 г.

1253), с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых

Ненормированный рабочий день водителя

Размеры доплат представляют конкретный процентный размер:

  1. за 2 класс – 10%.
  2. за 1 класс предусмотрены выплаты в размере 25%;

Доплата за классность водителям скорой помощи предусмотрена за фактически отработанные часы.

Доплата трактористам Машинистам-трактористам, в зависимости от их трудового опыта, присваивается квалификация 1, 2 или 3 класса.

Такая классификация отражается и на дополнительных выплатах:

  1. трактористам-машинистам 2 класса доплачивают 10%.
  2. трактористам-машинистам 1 класса доплачивают 20% от фиксированной ставки;

Доплата водителям тракторов может варьироваться, в зависимости от специфики организации. Нюансы Нюансом в вопросе доплаты за классность водителям является то, что при смене места работы она не сохраняется, а аннулируется.

Правила начисления выплат Во избежание конфликтных ситуаций, агенты Роструда

Надбавка за классность водителям по 624 приказу

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Меню – Консультация юриста – Самый распространенный вид выработки, исчисляемый в объеме перевезенного груза на определенное расстояние.

Единица измерения выработки: т*км = ткм.

Тарифы и коэффициенты разрабатываются отделом труда и заработной платы (или уполномоченным специалистом), и не могут нарушать нижний предел нормативов, утвержденных законодательной базой РФ.

Качественно разработанная система премирования является отличной мотивацией труда для работников и разрабатывается с целью улучшения различных показателей финансово-экономической деятельности транспортного предприятия (подразделения).

Отсутствие премиальных может стать достойным наказанием (а также примером для других) при производственных упущениях работника и несоблюдении водителем должностной инструкции.

Ненормированный рабочий день водителя: положена ли доплата, надбавка, для каких категорий устанавливается?

Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам. Программа «Документ плюс» уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Обратите внимание 5,8 Мб Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).

Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Важно Как вести табель учета

Приказ на доплату за классность водителям

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия

Свойственно для работы легковых ТС, перевозящих пассажиров на длительные расстояния, когда транспорт работает без простоев. Единица измерения выработки: км; Пассажирообороте – транспортное производство исчисляется в перевезенном объеме пассажиров на определенное расстояние. Единица измерения выработки: Vп или Vп*км= Vпкм Тоннаже – производство ТС исчисляется в перевезенных тоннах.

Единица измерения выработки: т. Тонно-километрах. Читайте по теме в электронном журнале Можно ли понижать величину надбавки за классность?

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/prikaz-o-vyplate-stimulirujuschej-nadbavki-za-nenormirovannyj-trud-voditelju-70519/

надбавки и доплаты водителям

Приказ о выплате стимулирующей надбавки за ненормированный труд водителю

Согласно ст.

135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В штатном расписании предприятия установлены классы водителей, т

.е. Наименование должности: Водитель 1 класса, водитель 2 класса и т.д. Обязано ли предприятие производить доплаты за классность, если в Положении по оплате труда эти доплаты не предусмотрены, а есть доплаты за работу на конкретных автомобилях? Какими нормативными документами предусмотрена доплата за классность водителям?

Нет, не обязана.

Доплата к заработной плате водителя за классность

Оформляю на работу водителя на служебный легковой автомобиль. Водитель имеет права с категориями В,С. Обычно мы доплачиваем водителю за классность( в зависимости от класса). В этом случае у водителя отсутствует удостоверение классности. Как производить оплату в этом случае?

Возможность установления надбавок водителям в зависимости от класса для отдельных организаций предусмотрена отраслевыми соглашениями либо актами отдельных органов исполнительной власти.

Журнал «ВСЕ о ТРУДЕ и ЗАРПЛАТЕ»

Под расширением зоны обслуживания (увеличением объема работ) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) вводится для работников, как правило, при увеличении объема хозяйственных операций на предприятии (например, при введении дополнительных видов деятельности, увеличении поставок сырья и т.

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате водителей, установленные по инициативе организации?

У нас у водителей легковых автомобилей за ненормированный рабочий день установлена ежемесячная доплата в размере 20% за фактически отработанное время, а так же 3 дня к отпуску. 1) правомерна ли данная доплата? 2) Как по другому её можно назвать, либо какой вид доплаты ввести, не отменяя выплату?

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Надбавка за классность — случаи и порядок выплаты

Наиболее распространена данная выплата при регулировании вопросов оплаты труда водителей.

При этом следует учитывать, что тарификационный разряд водителям устанавливается исходя из наличия у работника 3 класса.

Для работников же, которым в установленном порядке присвоены 1-ый или 2-ой классы, устанавливается (если это предусмотрено соответствующими нормативными актами) надбавка к заработной плате.

Надбавки и доплаты водителям

Оплата труда работников состоит из оклада и надбавки, персонально определяемой для каждого работника руководителем организации по своему усмотрению. Суммы могут разниться из месяца в месяц. В трудовых договорах с сотрудниками есть ссылка на Положение о премировании, которое в данной момент находится в стадии разработки.

На каждую надбавку оформляется приказ. Например, в приказе о надбавки для водителя значится следующее: «надбавка за своевременную доставку товара в место назначения».

Надбавки и доплаты: порядок применения

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Под надбавками. как правило, понимают выплаты стимулирующего характера.

Надбавки по Трудовому Кодексу

Работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать сотрудникам разные надбавки. Но, законодательством установлены и обязательные надбавки к зарплате.

Надбавка за стаж напрямую зависит от стажа работы сотрудника в определённой сфере. Устанавливается она в процентном соотношении к окладу или тарифу работника. Размер надбавки должен быть прописан в коллективном или трудовом договоре, а также в Положении об оплате труда.

Некоторые нюансы присвоения классности водителям

Источник: http://pomoshjuristov.ru/nadbavki-i-doplaty-voditelyam-55477/

Ненормированный рабочий день водителя

Приказ о выплате стимулирующей надбавки за ненормированный труд водителю

Размеры доплат представляют конкретный процентный размер:

  • за 1 класс предусмотрены выплаты в размере 25%;
  • за 2 класс – 10%.

Доплата за классность водителям скорой помощи предусмотрена за фактически отработанные часы. Доплата трактористам Машинистам-трактористам, в зависимости от их трудового опыта, присваивается квалификация 1, 2 или 3 класса. Такая классификация отражается и на дополнительных выплатах:

  • трактористам-машинистам 1 класса доплачивают 20% от фиксированной ставки;
  • трактористам-машинистам 2 класса доплачивают 10%.

Доплата водителям тракторов может варьироваться, в зависимости от специфики организации. Нюансы Нюансом в вопросе доплаты за классность водителям является то, что при смене места работы она не сохраняется, а аннулируется.

Оплата труда водителя с ненормированным рабочим днем

Правила начисления выплат Во избежание конфликтных ситуаций, агенты Роструда напоминают: если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в ненормированное рабочее время, на него также распространяются основные правила работы – время начала и завершения работы, график явки на рабочее место и прочее. Эти правила не относятся к выходным или праздничным дням.

В случае вызова сотрудника на рабочее место в это время, в силу вступают две статьи Трудового кодекса общего порядка – 113 и 153. Выходя на работу в такое время, сотрудник должен получать удвоенные выплаты.

Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул.

Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере.

Порядок оформления доплаты за ненормированный рабочий день

В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда заработная плата работника включает:- оклад (месячную тарифную ставку — 10 000 руб.

);- доплату за классность (20% тарифной ставки (оклада));- надбавку за ненормированный рабочий день и саморемонт (10% тарифной ставки (оклада)).За полностью отработанный месяц работнику начислено:10 000 руб. + (10 000 руб. х 20%) + (10 000 руб. х 10%) = 13 000 руб.2.

В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда заработная плата работника включает:- оклад (месячную тарифную ставку — 10 000 руб.

);- доплату за классность (20% тарифной ставки (оклада));- надбавку за ненормированный рабочий день и саморемонт (10% суммы, включающей начисленную работнику оплату по тарифу и доплату за классность).За полностью отработанный месяц работнику начислено:10 000 руб.

Ненормированный рабочий день у водителя

+ (10 000 руб. х 20%) + (10 000 руб. + (10 000 руб.

Доплата за классность водителям и ее особенности

Водители пассажирского транспорта Водители транспорта МЧС Водители легкового транспорта Водители тракторов лесной промышленности 1 класс 25% 25% 25% 50% 2 класс 10% 10% 10% 25% Определенный уровень работнику ТС назначается только в случае прохождения им полной подготовки, при выдаче специального удостоверения, в котором указаны одна или несколько категорий:

  1. При наличии 1 класса, служащий может управлять транспортом категорий В, С, Д, Е;
  2. При наличии 2 класса, в управление предоставляется транспорт категорий В, С, Е или же только Д;
  3. Для 3 класса соответствуют категории В и С, или же только Д.

За что лишают доплаты за классность? Уровень профессионализма, присвоенный водителю, может быть понижен или вовсе отменен руководством, в зависимости от ситуации. Понижение классности заносится в трудовую книжку. Однако, работник ТС может вернуть ее себе.

Доплаты водителям за ненормированный рабочий день

Инфо

Также работнику полагается 20% часовой тарифной ставки за работу в ночное время. Повышенный должностной оклад Ст.147 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда лиц, работающих во вредных зонах.

Дополнительный отпуск Порядок предоставления отпуска и компенсаций регулируется ст.126 ТК РФ.

Компенсации за ненормированный рабочий день

/Заработная плата/Доплата за классность водителям Профессия водителя подразумевает особую специфику работы, связанную с определенными трудностями: ненормированный трудовой режим, опасности во время движения, возможные проблемы со здоровьем. Внимание Количество проработанных лет в качестве водителя транспортного средства отражается на формировании выплат.

И все же, дает ли классность какие-либо доплаты водителю от начальства? Далее, речь пойдет о классности и о том, идет ли за нее доплата лицам, работающим на ТС. Обязательны ли выплаты за классность? Разряд сотрудникам присуждается на рабочем месте, после аттестации. Навыки вождения служащего оцениваются квалифицированной комиссией.

Как оплачивается ненормированный рабочий день

В большинстве случаев, размер финансовых выплат устанавливаются следующим образом:

  • за 1 класс идет прибавка в размере 25% от фиксированной ставки за один рейс;
  • за 2 начисляется 10%.

Размер доплаты водителю за классность может быть другим, в зависимости от усмотрения начальства. Доплата за 1 и 2 разряд работникам ТС может быть зафиксирована в трудовом контракте.

Внимание

При этом, при трудоустройстве в организацию, работник может не обладать ни каким разрядом. Но, он может получить его в ходе выполнения своих служебных обязанностей.

Стоит учесть, что присвоенная на одном рабочем месте классность не сохраняется при переходе на другое, в иную организацию. Доплата за «профессионализм» подлежит водителям, обладающим 1 или 2 разрядом классности. Приказ о доплате за классность водителю Запись о присвоении классности водителям заносится в местный нормативный акт.

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей

Сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул. Кроме того, специалисты из службы занятости настоятельно рекомендуют нанимателям не злоупотреблять случаями, когда сотрудникам приходится работать в дополнительное время.

Если случаи повторяются регулярно и становятся нормой, сотрудник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а работодатель может быть привлечен к ответственности. Дополнительные дни отпуска Как говорилось выше, предприятие-работодатель имеет возможность самостоятельно устанавливать, сколько дней будет добавлено к отпуску сотрудников, работающих по ненормированному графику.

Но с условием, что время отдыха будет увеличено на время более трех суток. Дополнительные отпускные дни оплачиваются в обычном порядке.
Чтобы установить дополнительные расходы при подсчете налогов, нужно, чтобы дополнительные дни отпуска сотрудника были предоставлены работнику без каких-либо нарушений.

[attention type=red]

Точное время дополнительной работы и отдыха должно быть отображено в трудовом договоре.

[/attention]

Если все пункты требования удовлетворены, зарплатная надбавка за дополнительную работу может быть засчитана в общие затраты на оплату работы сотрудников (п. 7 ст. 255 НК РФ). Провести учет можно полностью, а не только за определенные дни, положенные сотруднику с ненормированным рабочим днем самим законодательством.

ЕСН Если выплата неустойки за ненормированную рабочую схему отражается в трудовом договоре, на эту сумму начисляется ЕСН (единый социальный налог). С суммы отпускной оплаты также будет удерживаться НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Рассмотрим пример.

Ненормированный рабочий день водителя служебного автомобиля

Многие работодатели устанавливают своим сотрудникам ненормированный рабочий день, но не все задумываются о положениях законодательства, путая этот режим со сверхурочной работой, которая, по их мнению, должна выполняться чуть ли не ежедневно, да еще и фактически без оплаты. Тем не менее принудительный труд запрещен (ст. ст. 2, 4 ТК РФ). Поэтому в статье рассмотрим, кому можно, а кому нельзя установить ненормированный режим работы; какие гарантии предусмотрены при работе в таком режиме; как учитывать в данном случае время работы.

Ненормированный рабочий день как особый режим работы, как правило, оговаривается при заключении трудового договора. Следовательно, условие о ненормированном рабочем дне закрепляется в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст.

57 ТК РФ), а также в приказе о приеме на работу в графе “Условия приема на работу, характер работы”.

Введение в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дня осуществляется по приказу руководителя с извещением работника не позднее чем за два месяца.

Отметим, что установление ненормированного рабочего дня допускается только по трудовой функции работника.

Кого включать в перечень должностей?

Как следует из ст.

101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени. Причем ст. 101 предусмотрено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Обратите внимание! Установить ненормированный рабочий день всем работникам нельзя — это особый режим, который можно установить лишь отдельным работникам, включенным в перечень, определенный локальным нормативным актом. Возможность включения в такой перечень каких-либо категорий работников ТК РФ не ограничивает.

Как видим, трудовым законодательством не обозначены критерии, по которым те или иные должности работников могут быть отнесены к перечню должностей с ненормированным рабочим днем. Этот режим охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне.

[attention type=green]

Но при составлении перечня следует помнить, что в такой список нельзя включать сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего дня (ст. 92 ТК РФ), а также тех, кому в соответствии со ст. 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены).

[/attention]

То есть в режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которых в силу закона запрещено привлекать к работе сверх установленной нормы рабочего времени.

Связано это с тем, что увеличение продолжительности рабочего времени будет нарушением прав работника на предоставление государственных гарантий в области охраны труда.
Здесь отметим, что согласно ч.

Можно ли установить водителю ненормированный рабочий день?

5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе:— беременных женщин;— работников в возрасте до 18 лет;— в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ).

По аналогии, поскольку работа в режиме ненормированного рабочего дня выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, привлекать, в частности, беременных женщин к работе в таком режиме нельзя.

А вот инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочной работе, но только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Подчеркнем: если сотруднику установлено неполное рабочее время, то можно устанавливать ему и ненормированный рабочий день. Такое мнение приведено в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.

Итак, кого же все-таки можно включать в перечень лиц для установления ненормированного рабочего дня?Пунктом 2 Правил N 884 закреплено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.———————————

Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 “Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях”.

Источник: https://3zprint-msk.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-voditelja/

Доплата водителям за ненормированный рабочий день: понятие, исчисление и ограничения

Приказ о выплате стимулирующей надбавки за ненормированный труд водителю

Даже для водителей служебных легковых автомобилей устанавливается ненормированный рабочий день. Потому надо внимательно изучить вопрос о том, как строится взаимодействие между подчиненными и руководством.

Обычно последнее принимает конкретные решения о том, какой должна быть доплата водителям за ненормированный рабочий день в том или ином случае. Но есть и определенные общие нюансы.

Определение и общая информация

Термин «ненормированный рабочий день» подробно объясняется в законодательстве РФ. Такое название получил специальный рабочий график.

В соответствии с этим графиком появляется право привлекать сотрудников к дополнительным обязанностям, вне основного времени.

Обычно подобные правила распространяются на подчиненных, от которых сильно зависит организация и результат технологического процесса.

Что такое ненормированный рабочий день водителя

Работодатель сам определяет, какое время относится к дополнительным промежуткам, сколько его бывает в принципе. Статья 101 ТК РФ более подробно раскрывает данный вопрос. Но законодательство до сих пор не выработало четкой позиции по поводу следующих направлений:

  1. Какие должности могут либо не могут быть подвергнуты дополнительным рабочим часам.
  2. Порядок составления списков и графиков.

Подобные вопросы решаются руководством, оговариваются в коллективном трудовом договоре. В трудовых отношениях обязательно нужно отражать само согласие на ненормированную работу, ведь конкретные условия для определенной ситуации могут сильно отличаться от общеустановленных показателей.

Крупные предприятия стараются не отказываться от разработки Положения, связанного с ненормированным рабочим днем. Но часто встречаются ситуации, когда особые условия работы сверх нормы оформляются в виде дополнения к общим правилам распорядка.

Должности, которые допускают ненормированные дни, включают:

  • юристов и консультантов;
  • водителей;
  • высшее руководство предприятия.

Доплата водителям за ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа всегда предполагает наличие дополнительных компенсаций. Здесь существуют определённые правила:

  • таким специалистам, помимо основного, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • продолжительность времени отдыха – до трёх дней и более;
  • предприятие само решает, какое время кому может предоставить.

Как оплачивается ненормированный рабочий день водителя

Специалисты Федеральной Службы занятости отмечают, что дополнительно оплачивать ненормированный график нет необходимости. Только дополнительное время работы предполагает наличие дополнительной оплаты. Но это происходит в том случае, если занимается время, свободное от выполнения основных обязанностей. В данном случае используются те же правила, что и для переработки, то есть – сверхурочных.

Если исполнение обязанностей предполагает наличие ненормированного рабочего времени, то действуют стандартные правила. Это касается начала рабочего времени, графика явки на рабочее место и так далее. Все вопросы должны оговариваться в коллективном либо индивидуальном трудовом соглашении.

Но на выходные и праздничные дни стандартный порядок не распространяется. В силу вступают статьи 113 и 153 Трудового кодекса, если именно в этот период сотрудника вызывают на своё место. Рекомендуется установить удвоенный размер выплат за работу в такие моменты.

[attention type=yellow]

Сотрудники могут выбирать компенсацию по своему усмотрению. Это может быть отгул либо оплата в удвоенном размере.

[/attention]

Специалисты из служб занятости не рекомендуют злоупотреблять возможностью вызывать сотрудников в неосновное время. Если подобное поведение станет нормой, подчиненный имеет право обратиться в контролирующие организации для защиты своих прав.

Установление графика, необходимые документы

Режимы ненормированного рабочего дня – это не индивидуальная схема для каждого сотрудника. Ее устанавливают коллективно, для определённой группы. Подобный процесс регулируется внутренними нормативными документами.

Документальное оформление ненормированного рабочего дня

Если составляется внутренний коллективный акт, то он должен содержать следующие сведения:

  1. Порядок, по которому рабочее время учитывается. Некоторые должности предполагают применение суммированного варианта.
  2. Количество дней дополнительного отпуска, которые прибавляются к основному. Каждая категория сотрудников в этом вопросе требует индивидуального подхода.
  3. Порядок привлечения к работе в выходные дни.
  4. Общий список должностей, для которых ненормированные графики допустимы.

Не стоит забывать об указании необходимости соблюдать распорядок дня всеми сотрудниками, вне зависимости от должности. Особенно это касается времени прихода на рабочее место, его оставления.

Отдельную графу предусматривают для ознакомления подчинённых с документом. При переводе с обычной должности на ту, которая предусматривает ненормированный график, обязательно отдельное предупреждение.

Составление отдельного Положения с перечнем должностей не будет целесообразным, если у предприятия небольшой штат. Достаточно фиксировать особенности стандартного рабочего графика в обычном трудовом соглашении. Если документ подписан – считается, что все заинтересованные лица ознакомились с ним и не имеют каких-либо возражений.

О классности водителей

Созданы специальные классификации, благодаря которым становится проще оценить уровень подготовки и умений какого-либо конкретного сотрудника. От классов зависит возможность водить автомобили определенной категории, грузоподъемности.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/doplata-voditelyam-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: