- Приказ об оформлении электронных больничных
- Вопросы-ответы
- Как оформить приказ «О назначении ответственного за прием, оформление и внесение данных листка нетрудоспособности в пилотный проект» ?
- Образец приказа о выдаче электронных больничных листах
- Когда будут электронные больничные с 2021, закон и переход
- Электронный листок нетрудоспособности
- Электронный больничный: инструкция для бухгалтера
- О переходе на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа
- Инструкция: Как работать с электронным больничным работодателю
- Шаг 2. Перераспределите обязанности
- Шаг 3. Расскажите сотрудникам об изменениях
- Шаг 4. Получите от сотрудника номер больничного
- Шаг 5. Заполните листок в личном кабинете
- Шаг 6. Передайте сведения в ФСС для выплаты или возмещения пособия
- Зачетная система
- Прямые выплаты
- Преимущество электронных больничных
- Приказ о назначении ответственного за персональные данные: обязательно ли составлять, кого назначить ответственным, образец заполнения
- Для чего назначается ответственный за персональные данные
- Кого назначать ответственным
- Есть ли ответственность за отсутствие приказа
- Приказ о назначении ответственного за персональные данные 2021
- Если ответственность за отсутствие приказа
- О переходе на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа, приказ фсс россии от 03 июля 2021 года №320
Приказ об оформлении электронных больничных
29 Июня 2021 в 11:41 Вступил в силу закон об электронных больничных листах, позволяющий медицинским организациям предоставлять пациентам листки нетрудоспособности в виде онлайн-документа. ФСС активно разъясняет страхователям, как работает новая система.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В России вводится новый формат листка нетрудоспособности. Федеральным законом от 01.05.
2021 № 86-ФЗ предусмотрена возможность выдачи этого документа в электронном формате с 1 июля 2021 года.
Он будет полностью дублировать бумажную версию, но навсегда останется в компьютерных базах данных: на руки оригинал ни работник, ни работодатель, ни чиновники не получат.
Первыми, кто уже опробовал электронные листки нетрудоспособности, стали регионы, в которых проводится пилотный проект ФСС «Прямые выплаты». Перечень
Вопросы-ответы
Что меняется с 1 июля 2021 года при введении электронных больничных? Сегодня больничный лист выписывает медицинская организация только в бумажном варианте.
Бланк выдается на руки застрахованному лицу, которое в дальнейшем передает его своему работодателю для расчета пособия.
Работодатель, в свою очередь, заполняет отведенные для него поля листка нетрудоспособности, рассчитывает и выплачивает пособие работнику.
[attention type=yellow]С 01 июля 2021 года возможен второй вариант получения больничного, который будет выглядеть следующим образом: Медицинская организация после первичного осмотра застрахованного лица (работника) направляет запрос, удостоверенный в установленном порядке электронной подписью, в Систему Фонда социального страхования на выдачу единичного номера ЭЛН.
[/attention]После генерации номера, ЭЛН заполняется медицинской организацией в своей части и направляется в Систему Фонда. Застрахованное лицо после
Как оформить приказ «О назначении ответственного за прием, оформление и внесение данных листка нетрудоспособности в пилотный проект» ?
Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что унифицированной формы данного приказа законодательство не содержит.
Следовательно, Вы можете оформить данный приказ в свободной форме. Образец см. ниже по тексту. Подробности в материалах Системы:
- Ситуация: Как выплачивать пособия в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России по особому порядку назначения и выплаты социальных пособий
предусматривает, что все виды социальных пособий, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. по 31 декабря 2014 г.
С 1 июля 2021 года по желанию застрахованного лица и с его письменного согласия может быть сформирован электронный листок нетрудоспособности.
Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.
2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации, в случае, если медицинская
Образец приказа о выдаче электронных больничных листах
ЧТО ИЗМЕНИТСЯ?
Указанным Федеральным законом № 86-ФЗ предусматривается оформление листков нетрудоспособности в электронном виде.
Переход на электронную форму для всех регионов Российской Федерации запланирован на 1 июля 2021 г.
Извлечение из Федерального закона № 86-ФЗ Статья 1 Часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ […] изложить в следующей редакции:«5. Важно Эти листы обычно называют коротко «больничный».
Когда будут электронные больничные с 2021, закон и переход
Начало ► пфр, фсс ► Больничный
Это обычный бюллетень больничного листка нетрудоспособности.
Только оформленный не на бумаге. А по новому, в электронном виде в медучреждении на программе. Alex Trud 14 апр.
2021 5 23151 СОДЕРЖАНИЕ закрытьЭто обычный бюллетень больничного листка нетрудоспособности, только оформленный документа не на бумаге, а по новому, в электронном виде в медучреждении на программе, которая передаст заполненные реестры на портал ФСС РФ по электронной почте.
Затем уже он оформляется работодателем и кадровиком.
Когда будет электронный больничный?
Для г. Москва, и всей РФ, а не только для пилотных регионов. Всё об них ниже в статье.Был пилотный проект, законопроект сейчас утвержден.
Принят закон об электронных больничных. С 1 июля 2021 года с письменного согласия больного
Электронный листок нетрудоспособности
01 июня 2021
С 1 июля 2021 года листок нетрудоспособности можно будет оформить в электронном виде.
Связано это с тем, что Федеральным законом от 01.05.2021 № 86-ФЗ вносятся поправки в Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ
«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
(далее – ФЗ № 323). А точнее, в статью 59 ФЗ № 33 вводится новое положение, которое гласит:
«Листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и формироваться в виде электронного документа (с письменного согласия пациента), подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией»
. Обращаем внимание, что не только ФЗ № 323 претерпел изменения.
Электронный больничный: инструкция для бухгалтера
Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.
Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway
Выпуск № 34 Наталья Потапкина 6 марта 2021 Федеральный закон наделил юридической силой электронные больничные листы. С 1 июля 2021 года у пациентов есть выбор: получать больничные в электронном или бумажном виде.
Как бухгалтеру подключиться к электронному
О переходе на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа
В соответствии с приказом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) от 5 мая 2021 г.
N 224 «Об организации работы по подготовке к реализации статьи 1 Федерального закона от 1 мая 2021 г. N 86-ФЗ
«О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «
Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в части перехода на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документаприказываю:1. Утвердить План мероприятий («Дорожная карта») Фонда социального страхования Российской Федерации по реализации (далее — План) согласно приложению.2.
Источник: https://ohrana-truda-kurs.ru/prikaz-ob-oformlenii-ehlektronnyh-bolnichnyh-26432/
Инструкция: Как работать с электронным больничным работодателю
Чтобы работать с электронными больничными листками, организации потребуется завести личный кабинет в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» ФСС на cabinets.fss.ru (далее — ЕИИС «Соцстрах»). Войти в него можно через учетную запись юрлица на портале Госуслуг.
Если у вашей организации нет подтвержденной учетной записи на Госуслугах, создайте ее в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА):
Если у вас обслуживающая бухгалтерия, читайте о том, как получать больничные сотрудников, в статье.
После регистрации в личном кабинете ЕИИС «Соцстрах» заполните информацию о своей компании и ознакомьтесь с инструкцией.
Для каждого участника системы предусмотрены свои функции личного кабинета:
- Больницы будут загружать в систему электронные листки, подписывая их квалифицированной электронной подписью.
- Бухгалтер будет видеть больничные сотрудников, получать нужные сведения для начисления пособия и заполнять раздел работодателя.
- Застрахованные смогут проверять, правильно ли заполнен больничный лист и корректно ли начислено пособие.
- Федеральный закон № 86-ФЗ предусматривает, что врач сможет оформить электронный больничный по временной нетрудоспособности, беременности или материнству, если соблюдены эти два условия:
- Медучреждение и работодатель застрахованного человека зарегистрированы в специальной автоматизированной системе электронных листков.
- Пациент в письменном виде согласился на оформление листка нетрудоспособности в электронной форме.
Утвержден перечень данных, которые требуются для проведения медико-социальной экспертизы застрахованного и начисления пособия, а также сроки их сдачи (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 1567).
Шаг 2. Перераспределите обязанности
Назначьте бухгалтера, ответственного за работу с электронными больничными, получите на него электронную подпись и обеспечьте доступ к ЕИИС «Соцстрах». Если нужно, обучите новым правилам работы тех бухгалтеров, которые раньше работали только с бумажными больничными.
Во многих сервисах разрабатываются новые возможности для работы с электронными больничными. Для работы с электронными больничными можно воспользоваться и бесплатной программой, которую ФСС предлагает скачать в Личном кабинете работодателя.
В Экстерне можно загружать, заполнять и отправлять электронные больничные в ФСС. Регионы с прямыми выплатами могут сформировать реестр на основе данных ЭЛН и отправить его в ФСС.
Зарегистрироваться
Шаг 3. Расскажите сотрудникам об изменениях
Как только компания подключилась к системе, расскажите сотрудникам, что у них есть право оформить больничный в электронном виде. Можно выпустить приказ под подпись или сделать рассылку по электронной почте.
Работник сам решает, в каком виде хочет оформить документ: в бумажном или электронном. Но у электронного больничного есть преимущества, донесите их до сотрудников:
- Его проще оформлять, не нужно дополнительно заверять печатями в регистратуре.
- Его невозможно испортить, забыть, потерять. Если застрахованный потеряет номер больничного, он сможет восстановить его в личном кабинете по номеру СНИЛС и паролю с Госуслуг.
- Электронный больничный не нужно бережно хранить и передавать бухгалтеру, как его бумажный аналог. Достаточно сообщить номер листка по телефону или по почте. Это особенно актуально для компаний с филиалами, разными офисами или отдельно расположенной бухгалтерией.
Татьяна Огородникова, бухгалтер «Агентство Бонус»:
— ФСС сама прислала нам письмо с приглашением стать участником системы и заключила с нами соглашение об информационном взаимодействии.
Оповещать сотрудников о возможности формировать больничные в электронном виде мы планируем в рассылках от имени директоров подразделений.
От введения электронных листков нетрудоспособности однозначно ждем только позитивных изменений в работе: например, больше не придется отправлять сотрудника к врачу, чтобы переоформить документ из-за ошибки. Раньше такое случалось.
Шаг 4. Получите от сотрудника номер больничного
Врач поликлиники входит в систему ФСС и формирует в ней листок нетрудоспособности: вносит необходимые данные, копирует информацию из электронной медкарты. Также он запрашивает в системе уникальный номер электронного больничного.
Готовый больничный медучреждение выгружает в ЕИИС «Соцстрах».
Выдавая больничный пациенту, врач и медучреждение заверяют документ усиленными КЭП. На этом этапе сотрудник не увидит больничного, он только получит уникальный номер, который затем будут использовать медучреждение, работодатель и ФСС. Он должен передать этот номер бухгалтеру, который занимается начислением пособия.
Шаг 5. Заполните листок в личном кабинете
По этому номеру бухгалтер находит в личном кабинете в ЕИИС «Соцстрах» больничный лист сотрудника. Полученные из листка сведения (о периоде болезни и т.д.) нужно будет использовать для расчета и учета больничного листа.
Также нужно будет заполнить свою часть: наименование компании, средний заработок, стаж и т.д. Дополнения в листке нужно заверить электронной подписью, которую вы используете для сдачи электронной отчетности.
Шаг 6. Передайте сведения в ФСС для выплаты или возмещения пособия
Заполненный больничный мгновенно поступит в отделение ФСС по месту работы застрахованного. Эти сведения ФСС будет учитывать при начислении и проверке пособия.
Дальше сценарии работы по начислению и выплате пособий различаются в разных регионах России.
Часть регионов участвует в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», все они перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. В этих регионах пособие выплачивает ФСС напрямую сотруднику.
В остальных регионах пособие сотруднику начисляет и выплачивает работодатель. Рассмотрим сценарии работы бухгалтера в обоих случаях.
Зачетная система
Рисунок 1. Порядок действий при оплате пособия по нетрудоспособности при зачетной системе страховых взносов.
При зачетной схеме:
- Рассчитайте пособие и выплатите его работнику с ближайшей зарплатой.
- Сумму расходов, понесенных на выплату пособия, можно или зачесть в счет уплаты взносов на социальное страхование, или возместить в ФСС. Чтобы получить возмещение, необходимо подойти в отделение ФСС и предоставить заявление или справку-расчет.
Прямые выплаты
Рисунок 2. Порядок действий при оплате пособия по нетрудоспособности в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты».
При прямых выплатах:
- В своей бухгалтерской программе выполните расчет среднего заработка для пособия.
- Если пособие за первые три дня нужно оплатить за счет работодателя, рассчитайте и включите эту часть в следующую зарплату.
- Подготовьте реестр в электронном виде (если отправляете данные через интернет) или заполните заявление в ФСС от имени сотрудника (если обращаетесь в ФСС лично).
- Отправьте реестр на портал ФСС или отнесите заявление лично в отделение ФСС.
- Проследите, чтобы работник получит пособие: ФСС выплатит его банковским или почтовым переводом.
Подробнее о пилотном проекте «Прямые выплаты».
Отчитывайтесь за сотрудников через Контур.Экстерн. Загрузка данных в РСВ из СЗВ-М. Импорт данных из 2-НДФЛ 5.06. Нулевой РСВ в два счета. Бесплатно 3 месяца.
Зарегистрироваться
Преимущество электронных больничных
Закон обязывает только медучреждения оформлять электронные больничные по требованию застрахованного. Штрафов для работодателя за то, что он не перешел на электронные больничные, пока не предусмотрено. Но в добровольном переходе на электронные больничные листы есть плюсы.
Меньше ошибок
При заполнении бумажного больничного ошибаются и врачи, и работодатели. Ревизоры-консультанты ФСС ежегодно находят ошибки в более чем 2 000 000 бумажных больничных, в том числе и бухгалтерские ошибки при расчете пособия. Использование электронных больничных листов способно свести эти ошибки практически к нулю.
Меньше злоупотреблений
Новая система электронных больничных позволит свести на нет злоупотребления при оформлении листков нетрудоспособности. Работнику будет гораздо сложнее подделать электронный листок, а факт подделки легче доказать.
Меньше работы
С переходом на электронные больничные не нужно будет тратить время на:
- передачу бумажных больничных в территориальные отделения ФСС;
- учет фактов хозяйственной жизни листков, так как они являются бланками строгой отчетности;
- проверку подлинности больничных;
- хранение и обработку архива.
Меньше места для архивов
Если оформлен электронный больничный, у работодателя нет обязанности хранить бумажный аналог. То есть не нужно будет выделять специальные места для хранения бланков строгой отчетности.
Над материалом работали Наталья Потапкина, эксперт веб-сервиса Контур.Бухгалтерия,
Елена Кулакова, эксперт системы электронной отчетности Контур.Экстерн
Источник: https://kontur.ru/articles/4890
Приказ о назначении ответственного за персональные данные: обязательно ли составлять, кого назначить ответственным, образец заполнения
Когда хозяйственный субъект заключает трудовой контракт с наемными работниками или вступает в иные отношения с физлицами, то ему приходится иметь дело с их персональными данными. Существующие нормы права обязывают субъектов обеспечивать сохранность персональных данных. Поэтому в компаниях издается приказ о назначении ответственного за персональные данные.
Для чего назначается ответственный за персональные данные
Законодательство о персональных данных определяет, что организация должна обеспечивать соответствующую защиту этих сведений и не допускать разглашения их. За обеспечение данных требований несет ответственность непосредственно руководитель компании.
Также с этой целью на предприятии создается нормативный документ — Положение о защите персональных данных, в котором закрепляются основные понятия, процедуры и мероприятия по защите личных сведений.
Так как у директора фирмы достаточно много обязанностей, необходимо еще закрепить ответственное лицо или нескольких лиц, в обязанности которых будет входить работа с этой информацией, а также осуществление процедуры защиты персональных данных.
Именно это лицо может без получения предварительного разрешения работать с персональными данными. Чтобы закрепить за выбранным сотрудником данные функции, руководство компании должно издать приказ.
Как правило, таким человеком является представитель кадровой службы. В своей работе он должен руководствоваться действующим на предприятии локальным нормативным актом. При этом даже ему для работы с подобной информацией необходимо от поступающего сотрудника получить согласие на обработку персональных данных.
Внимание! Кроме этого, в связи с важностью данных сведений, за допущение несанкционированного их использования, может устанавливаться не только дисциплинарная ответственность, но и материальная, административная и уголовная. Поэтому очень важно в письменном виде установить кто и за что отвечает.
[attention type=red]Существующие нормативные акты определяют, что издание приказа о назначении ответственного лица по персональным данным является обязательным для всех юридических лиц.
[/attention]Именно в этом документе происходит обозначение всех лиц организации, которые имеют право работать с этими сведениями, начиная от рядовых сотрудников фирмы и заканчивая ответственным, кто организует и координирует защиту данной информации.
Если этого приказа на предприятии не будет, это считается нарушением законодательства, за которое существуют меры наказания, определенные в КоАП.
Кого назначать ответственным
Закон определяет, что субъект бизнеса должен самостоятельно назначить лицо, которое будет отвечать за работу с персональными данными сотрудников. Это значит, что таким работником может быть любой человек, который трудится в компании.
Закон не устанавливает для него каких-либо требований — к должности, образованию, навыкам и т. д.
Однако, это лицо должно будет исполнять функции и обязанности, которые возлагаются на ответственного по защите персональных данных:
- Выполнять контроль внутри компании за соблюдением требований закона о персональных данных, в том числе требований по их защите;
- разъяснять работникам компании положения нормативных актов, связанных с обработкой и защитой персональных данных;
- Осуществлять прием и обработку запросов на персональные данные.
Кроме этого, исполнение этих обязанностей требует навыков по подготовке распорядительной документации, а также разбираться в законодательных актах. Самым оптимальным вариантом для этой должности будет сотрудник юридического отдела. Если такого нет, то такие обязанности можно возложить на кадровика или секретаря.
Допускается назначить ответственными целый отдел. Но в этой ситуации личную ответственность за работу с персональными данными будет нести руководитель этого отдела.
Внимание! В случае, если сотрудник, назначенный выполнять данные обязанности, увольняется, то необходимо выбрать и назначить нового ответственного. При этом первым пунктом нового приказа должно быть объявление недействительным предыдущего распоряжения.
Для такого рода приказа не устанавливается какая-либо специальная форма. Компания может составлять его на фирменном бланке, либо в произвольном формате, но с использованием перечня обязательных реквизитов.
При составлении такого приказа «с нуля», в верхней части бланка необходимо проставить наименование субъекта бизнеса, его регистрационные коды, адрес расположения и банковские реквизиты.
После этого посередине строки ставится наименование документа «Приказ». Рядом можно указать номер распоряжения. Под ним этот документ нужно будет зафиксировать в книге учета распоряжений по предприятию.
На следующей строке обычно указывается краткое название распоряжения. Например, «о назначении ответственного по работе с персональными данными».
[attention type=green]Также нужно указать в приказе дату его оформления и место (город, населенный пункт).
[/attention]Вводная часть приказа должна сообщать об основании для назначения ответственного лица — ст. 22.1 закона 152-ФЗ.
После этого идет слово «Приказываю», а затем попунктно перечисляются распоряжения:
- Назначить ответственное лицо за работу с персональными данными, с указанием его должности и Ф.И.О.;
- Определить, какой работник должен будет выполнять эти обязанности, если основной ответственный не будет находиться на своем месте (будет в отпуске, на больничном, в командировке и т. д.);
- Дать указание упомянутым работникам обеспечивать режим обработки данных на предприятии;
- Определить, кто будет отвечать за исполнение указанного приказа.
Иногда в число распоряжений также включается пункт о внесении изменений в должностную инструкцию лица, назначенного приказом.
Распоряжение подписывается руководителем компании.
После этого в столбик перечисляются все работники, которые были упомянуты в документе. Напротив своих фамилий они должны будут проставить дату и подпись как подтверждение ознакомления с ним.
Есть ли ответственность за отсутствие приказа
Закон о персональных данных требует, чтобы субъект бизнеса выбрал работника, который будет отвечать за работу с персональными данными. Это требование выполняется путем оформления приказа. Только это лицо должно иметь полный доступ к персональным данным, разграничивать доступ к ним и защищать от несанкционированного использования.
Внимание! Если данного приказа в компании нет, то это будет расценено, как прямое нарушение закона о персональных данных.
КОАП за данные нарушения предусматривает вынесение предупреждения, либо наложение денежного штрафа:
- на обычных граждан — 300-500 рублей;
- на должностных лиц — 500-1000 рублей;
- на организации — 5-10 тысяч руб.
Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (2 5,00 из 5)
Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-personalnye-dannye.html
Приказ о назначении ответственного за персональные данные 2021
После заключения трудового договора с новым работником, субъект бизнеса получает доступ к его персональным данным. Действующий закон устанавливает, что такого рода информация должна подлежать защите.
Для этого осуществляются специальные мероприятия, а все действия с данными проводит специально выбранный сотрудник. Для его определения оформляется приказ о назначении ответственного за персональные данные.
Если ответственность за отсутствие приказа
Нормами законодательства предусматривается, что хозяйствующий субъект должен определять ответственных лиц для работы с персональными данными.
Чтобы выполнить данную обязанность, руководитель организации издает приказ, которым утверждается должностное лицо для работы с персональными данными.
В соответствии с нормами только это лицо должно вести работу с персональными данными, обеспечивать их защиту, ограничивать доступ к ним третьих лиц, не допускать несанкционированное их использование.
Важно: поэтому игнорировать составление приказа на ответственное лицо, считается нарушением законодательства о персональных данных.
За такое несоблюдение закона существует согласно КоАП ответственность в виде объявления предупреждения или установления штрафных санкций:
- в отношении физлиц — 300-500 рублей.
- в отношении ответственных лиц на предприятии — 500-1000 рублей.
- в отношении юридических лиц — 5000 — 10000 рублей.
Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-personalnye-dannye.html
О переходе на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа, приказ фсс россии от 03 июля 2021 года №320
N п/п | Наименование и содержание мероприятия | Срок исполнения | Ответственные исполнители |
I. Мероприятия по организационно-методическому сопровождению | |||
1. | Доведение до региональных отделений Фонда типовых Соглашений с органами государственной власти субъекта | май – июль 2021 года | Управление организации обеспечения страховых выплат |
Российской Федерации, осуществляющими полномочия в сфере | Правовой департамент | ||
охраны здоровья, медицинскими организациями и страхователями об информационном взаимодействии при формировании электронного листка нетрудоспособности (далее – Соглашения). | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
2. | Заключение Соглашений на территории субъектов Российской Федерации. | с мая 2021 года | Региональные отделения Фонда |
3. | Утверждение приказом Фонда состава и задач Рабочей группы центрального аппарата Фонда (далее – ЦА Фонда) по | июнь – июль 2021 года | Управление организации обеспечения страховых выплат |
| Департамент страхования профессиональных рисков | ||
отделений Фонда по вопросам информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее – Участники) по | Департамент администрирования страховых взносов | ||
обмену сведениями в целях формирования листков нетрудоспособности в форме | Департамент государственных услуг и социальных коммуникаций | ||
электронного документа (далее – ЭЛН) | Финансовый департамент | ||
Правовой департамент | |||
4. | Создание на сайте Фонда в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” раздела “Электронный листок нетрудоспособности”. | июнь 2021 года | Департамент информационных технологий и защиты информации |
Управление организации обеспечения страховых выплат | |||
5. | [attention type=yellow] Актуализация информации в разделе “Электронный листок нетрудоспособности” на сайте Фонда в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”. [/attention] | постоянно | Департамент стратегического развития |
6. | Обеспечение функционирования “Горячих линий” в региональных | с 01 июля 2021 года | Региональные отделения Фонда |
отделениях Фонда по вопросам информационного взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН. | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
Управление организации обеспечения страховых выплат | |||
7. | Согласование с Министерством здравоохранения Российской Федерации состава межведомственной | июль 2021 года | Управление организации обеспечения страховых выплат |
Рабочей группы по вопросам информационного взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН. | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
8. |
| постоянно | Управление организации обеспечения страховых выплат |
взаимодействию с органами государственной власти в субъектах Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере охраны здоровья, а также медицинскими организациями, федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы и страхователями в целях формирования ЭЛН. | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
9. | Проведение видеоконференций и совещаний с представителями региональных отделений Фонда по | по мере необходимости | Управление организации обеспечения страховых выплат |
вопросам информационного взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН. | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
10. | Проведение рабочих встреч и совещаний с представителями органов государственной власти в субъектах Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере охраны здоровья и крупных страхователей по вопросам информационного взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН. | постоянно | Региональные отделения Фонда |
11. | [attention type=red] Размещение на сайтах региональных отделений Фонда в информационно-коммуникационной сети “Интернет” информации о реализации ЭЛН. [/attention] | постоянно | Региональные отделения Фонда |
12. | Проведение информационно-разъяснительной работы на территории | постоянно | Региональные отделения Фонда |
субъектов Российской Федерации (брошюры, лифлеты, плакаты и др.) по вопросам информационного | Департамент стратегического развития | ||
взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН, включая размещение указанной информации в средствах массовой информации, учреждениях социальной сферы, медицинских организациях (поликлиники, женские консультации, диагностические центры). | Управление организации обеспечения страховых выплат | ||
13. | Подготовка предложений, разработка и внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации | по мере необходимости | Управление организации обеспечения страховых выплат |
по вопросам, касающимся формирования ЭЛН. | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
Департамент администрирования страховых взносов | |||
Департамент государственных услуг и социальных коммуникаций | |||
Департамент страхования профессиональных рисков | |||
Финансовый департамент | |||
Правовой департамент | |||
14. |
| постоянно | Управление организации обеспечения страховых выплат |
проведения обучения для представителей органов государственной власти в субъектах Российской Федерации, | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
осуществляющих полномочия в сфере охраны здоровья, сотрудников медицинских организации и учреждений | Административно-контрольный департамент | ||
медико-социальной экспертизы, а также представителей страхователей по информационному взаимодействию в | Департамент страхования профессиональных рисков | ||
целях формирования ЭЛН. | Департамент государственных услуг и социальных коммуникаций | ||
Департамент стратегического развития | |||
15. | [attention type=green] Проведение обучения представителей органов государственной власти в субъектах Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере охраны здоровья, сотрудников медицинских организации и учреждений медико-социальной экспертизы, а также представителей страхователей по информационному взаимодействию в целях формирования ЭЛН. [/attention] | не менее 2 раз в месяц | Региональные отделения Фонда |
16. | Сбор, обработка и анализ информации, поступающей от региональных отделений Фонда, по реализации на | постоянно | Управление организации обеспечения страховых выплат |
территории субъектов Российской Федерации статьи 1 Федерального закона от 1 мая 2021 г. N 86-ФЗ “О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и в статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”. | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
II. Мероприятия по технологическому сопровождению | |||
17. | Информационное обеспечение процесса эксплуатации программного | с 01 июня 2021 года | Региональные отделения Фонда |
обеспечения Фонда при обмене сведениями в целях формирования ЭЛН. | Департамент информационных технологий и защиты информации | ||
18. | Обеспечение работы с ЭЛН в электронных кабинетах застрахованного лица и страхователя, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”. | с 01 июня 2021 года | Департамент информационных технологий и защиты информации |
19. |
| июль 2021 года | Департамент информационных технологий и защиты информации |
учреждениями медико-социальной экспертизы, страхователей в процессе эксплуатации подсистемы ЭЛН ФГИС ЕИИС “Соцстрах”. | Региональные отделения Фонда | ||
20. | Принятие решения о необходимости модернизации мер по обеспечению безопасности персональных данных при обмене сведениями в целях формирования ЭЛН. | июль 2021 года | Департамент информационных технологий и защиты информации |
21. | Модернизация мер по обеспечению безопасности персональных данных при обмене сведениями в целях формирования ЭЛН. | по мере необходимости | Департамент информационных технологий и защиты информации |
22. | [attention type=yellow] Организация процесса модернизации и сопровождения подсистемы ЭЛН ФГИС ЕИИС “Соцстрах”. [/attention] | июль – декабрь 2021 года | Департамент информационных технологий и защиты информации |
Электронный текст документаподготовлен АО “Кодекс” и сверен по:рассылка
Источник: http://docs.cntd.ru/document/456093083