Принуждение к работе без согласия бутем шантожа

Уголовная ответственность за шантаж и вымогательство

Многие россияне не понаслышке знают, что такое шантаж и вымогательство. Сегодня мы поговорим о том, чем отличаются эти понятия, и какая ответственность грозит за совершение подобных деяний.

Что такое шантаж: общие положения

В УК РФ отсутствует отдельная статья по шантажу, а потому шантаж расценивается, как способ совершения другого преступления. Чаще всего шантаж выражается:

1.    Угрозой жизни и здоровья пострадавшему или его близким людям;

2.    Опубликование компрометирующих материалов;

3.    Иные нежелательные для пострадавшего действия, компрометирующие его честь или достоинство, а также наносящие вред жизни и здоровью.

 Согласно судебной практике шантаж является способом совершения иного преступления.

[attention type=yellow]

Нередко шантаж и вымогательство ошибочно объединяют в одно преступление. Однако Вымогательство следует выделять в отдельный состав преступления, признаками которого являются:

[/attention]

·         Требование у гражданина денежных средств, материальных средств;

·         Принуждение лица к совершению нежелательных его действия;

·         Угроза насильственных действий, причинение вреда здоровью гражданина или членов его семьи;

·         Причинение повреждений имуществу;

·         Распространение материалов, порочащих честь или деловую репутацию лица.

Вымогательство регулирует статья 163 Уголовного Кодекса РФ.

Однако если с лица требуются денежные средства, которые были взяты в кредит или под расписку, то преступление будет квалифицироваться как самоуправство, по статье 330.

Единственное, в чем смогут обвинить виновного, это превышение своих прав, поскольку ему нужно было подать иск о взыскании долга. Применение же физической силы и психологического давления недопустимо.

Угроза причинения смерти: является шантажом или нет?

Сразу определим, что угроза смерти не является признаком шантажа или вымогательства. Ее относят к отдельной статье Уголовного Кодекса – угроза убийством. Также дела обстоят и с угрозой избиения. По юридическим понятиям, угроза причинения вреда жизни и здоровью ближе к вымогательству, чем к шантажу.

Угроза и шантаж не являются одним преступлением, однако шантаж может быть использован как средство совершения преступления.

Шантаж как средство совершения преступления

Итак, шантаж могут применять для совершения следующих преступлений:

• Принуждение к интимной связи;
• К выплате денежных средств и передачи прав на имущество, ценные бумаги.

Другими словами, ответа на вопрос, какой статьей регулируется уголовная ответственность за шантаж.

Шантаж может быть расценен как самостоятельный способ принуждения к интимной связи, и будет фигурировать как основание для наступления уголовной ответственности.

Чтобы определить уголовную ответственность и меру наказания за совершение вымогательства, обратимся к статье 163 Уголовного Кодекса РФ:

• При совершении преступления без отягчающих обстоятельств, обвиняемому будет грозить лишение свободы и тюремный срок. Максимальный срок наказания – 4 года, одновременно с лишением свободы суд может назначить взыскание штрафа, размером до 80 тысяч рублей;
• Вымогательство с отягчающими обстоятельство выделены в части 3 статьи 163 Уголовного Кодекса РФ. Виновному, осужденному за самый тяжкий состав вымогательства, будет грозить тюремное заключение на срок от семи до пятнадцати лет. К лишению свободы будет добавлен штраф в размере одного миллиона рублей. Выбор наказания будет зависеть от обстоятельств дела.

Однако выбор наказания за шантаж сильно отличается от уголовной ответственности за вымогательство, поскольку шантаж лишь входит в составы других преступлений, совершенных против жизни и здоровья.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 450-38-95

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 317-73-96

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 600-25-34

За шантаж можно привлечь к уголовной ответственности в составе следующих деяний, указанных в Уголовном Кодексе РФ:

1. Использование рабского труда гражданина РФ, при котором используется шантаж. Основной признак преступления – поведение преступника сходное с поведением владельца собственности. Основной способ наказание: тюремное заключение на срок до десяти лет, кроме того судья по своему рассмотрению может избрать дополнительные методы наказания.
2. Принуждение к сексуальным связам, отягченное шантажом и угрозами применения насилия. Основной признак состава преступления – склонение гражданина к половым связям с применением шантажа:
   • Распространение конфиденциальных данных;
   • Уничтожение и порча имущества;
   • Материальная зависимость.

Если при склонении к действиям сексуального характера была применена угроза насилием и причинением убийства, то преступлением будет переклассифицировано в изнасилование. Срок наказания – 1 год лишения свободы, если жертвой преступления стало несовершеннолетнее лицо.

1. Получение ценных данных, относящихся к государственной тайне. Основной признак: виновное лицо использует полученные данные в коммерческой направлении, при этом не имея законного права на доступ к информации. Статья 283.1 Уголовного Кодекса РФ. Как правило, преступник наказывается лишением свободы до четырех лет лишения свободы. Однако если пострадавшему были нанесены тяжкие повреждения, то мера наказания будет усилена.
2. Шантаж должностным лицом (следователем и т.д.) свидетеля, принуждая его к даче ложных показаний. Если не были применены пытки, насилие, истязание или издевательство над родными пострадавшего. Регулируется статьей 302 Уголовного Кодекса РФ.

Таким образом, шантаж может входить в состав преступления вымогательство. Однако если угрозы были претворены в жизнь, то есть был установлен факт применения насилия, то вымогательство будет переквалифицировано в преступление, более тяжелой степени тяжести. Поэтому шантаж может встречаться сразу в нескольких статьях Уголовного Кодекса РФ, в составе других преступлений.

Разобраться в действующем уголовном законодательстве РФ довольно сложно. При возникновении вопросов вы можете обратиться за бесплатной консультацией в поддержку нашего сайта. Кроме того, наш эксперт поможет вам определить, к какой статье относится преступление и как привлечь за шантаж к уголовной ответственности.

Заключение

Итак, как мы выяснили, отдельного преступления «шантаж» в Уголовном Кодексе РФ не существует, однако привлечь за подобное неправомерное деяние можно.  Как правило, шантаж используется как средство совершения преступления, направленное на вымогательство ценной информации, свидетельских показаний, имущество, ценных бумаг и т.д.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Уголовному праву, мы советуем вам обратиться за консультацией юриста в поддержку сайта.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/ugolovnaya-otvetstvennost-za-shantazh-i-vymogatelstvo/

Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко.

Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию.

Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:Форма принужденияХарактеристика

Открытая просьба	Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
Шантаж	Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давление	Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактов	Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

• подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
• проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
• сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
• не подписывать никаких бумаг об увольнении;
• фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
• подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

• показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
• аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
• служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
• должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Скачать образец искового заявление на незаконное увольнение

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

• 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
• 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
• 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника.

Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей.

В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Источник: https://glavny-yurist.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju-chto-delat-rabotniku-i-chem-jeto-grozit-rabotodatelju.html

Статья УК РФ – Вымогательство

Вымогательство, как правопреступление, отличается усеченным составом и считается законченным в момент предъявления требований. Удалось лицу получить имущество или нет для судебного разбирательства роли не играет.

По своим признакам вымогательство схоже с хищением, но не расценивается как таковое.Это двух объектное правонарушение, предполагающее присутствие двух составляющих: корыстных целей и прямого умысла. Объектами являются высказывание угрозы и вмешательство в жизнь другой личности.

Шантаж: статья УК РФ

Шантаж следует разграничивать на психологический и физический. Если работодатель угрожает увольнением, требуя выйти в выходной день, а ребенок пугает родителей причинением ущерба, это относят к признакам психологической манипуляции.

Такие угрозы закон не регулирует и уголовно не наказывает. Можно дать только один совет: не вступать с шантажистом в эмоциональное противодействие и не идти у него на поводу. Физический шантаж относят к одной из форм вымогательства.

Эта угроза уже попадает под санкции и наказание за шантаж в 2021 году регламентируется все той же Ст 163 УК РФ.

Состав преступления по ст. 163 УК РФ

Объективно вина заключается в попытке принудительного отчуждения имущества только если она сопровождается запугиванием.

Само намерение может быть изложено с использование различных методов: в устном виде, письменно, в телефонном разговоре, передано через 3 лиц и т.п.
Факт угрозы должен быть действительным и исполнимым.

Возможное содержание угроз определяется законодательством. Оно может заключаться:

• В угрозе причинения вреда здоровью и жизни;
• В намерении разрушить или повредить чужое имущество;
• В обнародовании информации, ставящей потерпевшего или его родственников в постыдное унизительное положение (подрыв репутации, уменьшение авторитета). Искаженный или истинный характер носят данные значения не имеет;
• В оглашении сведений, которые могут нанести существенный ущерб законным правам или интересам жертвы и его близких. (например, разглашение семейной тайны и внесение разлада в семью).

Вымогательство имущественной направленности представляет поступок, при котором вымогатель получает экономический доход. Например, принуждение к уничтожению завещания или долговой расписки, к отказу от доли в общей собственности и т.д.

При этом угроза должна быть обращена в будущее, а исполнение связано именно с не реализацией требований, предъявленных жертве. Если преступные действия были исполнены, они выступают как самостоятельное преступление и не попадают под действие ст.

163 УК РФ.

Ответственность за шантаж и вымогательство в УК РФ

Санкции ст.163 УК РФ предусматривают несколько видов ответственности:

• Уголовный штраф до 80 тыс. руб.
• Арест на 180 дней.
• Ограничение свободы на 4 года.

Наказанием за групповой шантаж с насилием может выступать заключение в тюрьму на срок до 7 лет. Лица, участвующие в организованной группировке, занимающиеся особо крупным шантажом, могут лишиться свободы на 15 лет.
Вымогательство взятки должностным лицом классифицируется как преступление, в котором участвует специальный субъект, и лишает это лицо права занимать государственные вакансии.

Как защититься от вымогателей

На первый взгляд кажется, что самым простым способом избавления от шантажиста является исполнение его требований. Но, как правило, после получения желаемого преступник не успокаивается и его запросы возрастают. Поэтому лучшим решением будет обращение в силовые структуры.

Не стоит моментально исполнять его требования, а общение можно продолжить лишь, чтобы растянуть время и лучше спланировать свои шаги. Чтобы доказать факт угрозы нужно желательно записать телефонный разговор, снять диалог на видеопленку или распечатать переписку.

Свидетели также представляют ценность для следствия.

Первоначально следует подать заявление о возбуждении уголовного дела, в котором подробно изложены все факты, в полицейский отдел. Следует рассказать о способах осуществления вымогательства, описать приметы преступника (если действия совершались неустановленной личностью), указать наличие свидетелей. Необходимо получить у дежурного талон-уведомление о принятии обращения к дознанию.

Если взятку требуют работники государственных учреждений, следует обращаться в ОБЭП. Также можно продублировать подачу заявления в Управление ФСБ, Прокуратуру и органы СК РФ.

При поборах со стороны работника ГИБДД, авто владелец может позвонить на телефон доверия. За ним закреплено право вызова к месту конфликта вышестоящего должностного лица и право подачи жалобы в отдел территориальный отдел или Управление ГИБДД. Прокуратура также рассматривает подобные правонарушения.

Необходимо точно указать время и место совершения преступления и записать данные сотрудника либо номер, указанный на нагрудном жетоне. Желательно зафиксировать факт вымогательства на фотоаппарат или камеру. Как известно, уголовно наказуемым деянием является не только получение, но и дача взятки.

Если активно способствовать раскрытию преступления, ответственности за это можно избежать.

Источник: https://advoka-t.ru/statya-uk-rf-vymogatelstvo

Шантаж вконтакте: что делать в 2021 году? шантаж и вымогательство по ук рф – Статья УК РФ

С такими явлениями как шантаж или вымогательство практически каждый сталкивался если не лично, то понаслышке от знакомых и близких. При этом понятия «шантаж» и «вымогательство» нередко употребляются в одном и том же ключе и смысле, что не всегда соответствует их истинному значению и содержанию.

Я постараюсь разъяснить, что же общего имеется у этих противоправных деяний и какова уголовная ответственность за их совершение? 

Вымогательство– выделенное в отдельный состав (статью 163 УК РФ) преступное деяние, под которым понимается незаконное истребование у лица денег, материальных ценностей или же совершения каких-либо действий под угрозой насильственных действий, повреждения имущества, причинения вреда здоровью и благополучию близких или распространения порочащих репутацию сведений.

Кстати, совсем недавно я выкладывал материал о том что делать если у вас вымогают деньги, полезная статья для тех у кого похожие проблемы.

Пример: требование о возврате ранее взятых денег в срок с использованием угроз не является вымогательством, поскольку подлежит квалификации по ст. 330 как самоуправство, так как гражданин, высказывающий угрозы, должен подать исковое заявление о взыскании долга, а не принуждать физически должника к исполнению обязательства.

Шантаж – сам по себе не является отдельным составом преступления, обособленным в Уголовном кодексе.

[attention type=red]

Согласно сложившейся правовой практике, шантаж – это способ совершения другого преступления, чаще всего вымогательства, выраженный в виде угрозы совершения явно нежелательных для шантажируемого лица действий, не связанных с причинением прямого вреда здоровью и жизни.

[/attention]

То есть, шантажом не может считаться угроза причинения смерти при отказе отдать требуемое имущество, поскольку это самостоятельное преступление – угроза убийством, равно как и угроза избиения – это будет 100% вымогательство.

Упоминается шантаж и в других преступлениях, например при понуждении к интимной связи против воли лица под угрозой распространения порочащих сведений, угроз или с использованием материальной зависимости.

В описании ст. 133 УК РФ шантаж фигурирует как один из самостоятельных способов понуждения к сексуальной связи для наступления ответственности по данному составу.

[ Вернуться  ] [attention type=red]

Согласно сложившейся правовой практике, шантаж – это способ совершения другого преступления, чаще всего вымогательства, выраженный в виде угрозы совершения явно нежелательных для шантажируемого лица действий, не связанных с причинением прямого вреда здоровью и жизни.

[/attention]

Обратите внимание

Упоминается шантаж и в других преступлениях, например при понуждении к интимной связи против воли лица под угрозой распространения порочащих сведений, угроз или с использованием материальной зависимости.

Под таким преступлением, как вымогательство, понимается поступившее в ваш адрес требование, содержащее принуждение к передаче иным людям каких-либо материальных благ, которыми вы владеете. Одной из отличительных черт данного явления считается то, что сопровождается вымогательство в обязательном порядке угрозами, которые также могут быть отнесены к различным категориям.

УК РФ Статья 163. Вымогательство

Таблица 1. Какие категории угроз могут сопутствовать требованиям о передаче ваших имущественных прав на то или иное благо иному лицу

Вид угрозы	Описание
Угроза, обещающая, что к лицу, владеющему имуществом, будет применено насилие.	Законодательные акты нашей страны не конкретизируют искомую разновидность угрозы, однако, традиционно она может включать в себя: физическую расправу; обещание нанесения тяжелых увечий; угроза смертью.
Угроза, обещающая, что при невыполнении требований какое-либо имущество жертвы вымогателя будет повреждено или полностью уничтожено.	Искомая угроза может относиться как к имуществу жертвы, так и к материальным благам, коими владеют близкие люди искомого лица.Часто угрозы осложняются с психологической точкой зрения также тем, что вы не владеете имуществом, которое может быть потенциально уничтожено, а несете за него ответственность.
Угроза, при которой производится обещание распространить какие-либо позорящие потерпевшего сведения.	Искомая разновидность угроз без сомнений входит в категорию насилия психического характера, когда преступник знает то, что хотела бы скрыть жертва.
Угроза предания огласке сведений иного характера, наносящих ущерб не только самому потерпевшему, но и его близким (или только его близким).	В эту категорию входят угрозы, которые связаны с данными, не являющимися правдивыми. Однако, при распространении оных могут пострадать как сами потерпевшие, так и лица, которые им дороги (обычно члены семьи).

Каждая статья имеет состав преступления. Истинно данное утверждение также и на статью № 163, ставшую главной темой нашего обсуждения. Давайте изучим основные данные, содержащиеся в ней.

Каждая статья, также и 163, содержит данные о составе отображаемого ей преступления, рассмотрим их далее

Таблица 2. Состав преступления по статье о вымогательстве

Критерий	Описание
Объект	Отношение собственности, кроме того, лицо, проходящее по делу о вымогательстве, как виновное, посягает на: жизнь гражданина; состояние его здоровья; честь и достоинство лица, являющегося потерпевшим.
Субъект	Субъект является общим, ответственность наступает с 14 лет.
Субъективная сторона	Субъективная сторона характеризуется: наличием прямого умысла; целью, которая направлена на завладение чужим имуществом.
Объективная сторона	Объективная сторона в данной статье является сложной, так как: с одной стороны имеет место быть требование о передаче какого-либо материального блага; с другой стороны имеет место быть оказание насилия.

Преступнику, совершающему вымогательство, важно, чтобы вся процедура прошла для него просто, и впоследствии произошедшее выглядело так, будто бы средства или какое-либо имущество были отданы ему добровольно.

Преступник, вымогающий деньги, сильно рискует, так как нарушает закон, обещающий ему в случае совершения искомого правонарушения серьезнейшие последствия

Помните также, что данная статья уголовного кодекса определяет, что наказание за вымогательство, а также сопутствующие ему угрозы и запугивание, будет работать также и в отношении родственников лица, таких, как:

• супруги;
• братья и сестры;
• родители;
• невестки;
• свекры, тести и прочие близкие люди всех мастей, имеющие с вами кровные или иные связи.

Теперь, когда вам известно официальное понятие вымогательства, а также состав преступления согласно обозначаемой нами ранее статье, необходимо узнать, как может быть классифицировано данное преступление внутри себя согласно обстоятельствам, сопутствующим его совершению.

Вымогательством зовутся все преступления, имеющее одни общие черты, которые подразделяются на несколько самых разных категорий

Таблица 3. Классификация вымогательства, и наказания, определяемые преступникам по закону в том или ином случае

Критерий для сравнения	Часть статьи первая	Часть статьи вторая	Часть статьи третья
Особенности совершенного правонарушения	«Простой состав»	Вымогательство осуществляется группой лиц, которые находились между собой в предварительном сговоре. Имело место быть применение насилия. Совершено вымогательство в крупном размере, отцеживающееся в сумму от 250 тысяч рублей.	Вымогательство осуществлялось организованной группой людей. В ходе него произошло нанесение тяжкого вреда здоровью потерпевшего. Имущество, коим завладели или пытались завладеть, имеет особенно-крупный размер, а именно, от 1 миллиона рублей.
Срок за вымогательство	В данном случае преступника ждут: тюремный срок, длительность которого составит не более четырёх лет; работы принудительного характера на срок до 4 лет, а также двухлетнее ограничение свободы (иногда без него); арест на срок до полугода; тюремный срок до 4 лет и штраф до 80 тысяч российских рублей (или по величине общей суммы доходов за полгода.).	В искомой ситуации нарушитель прав и свобод своих сограждан будет: лишен свободы на срок до 7 лет и оплатить штраф до полмиллиона рублей; получит ограничение свободы на 3 года (при этом выплатит компенсацию в виде доходов за три предыдущих года).	В этом случае лицо получит: лишение свободы на срок минимум от 7 до 15 лет, а также выплатит штраф в миллион российских рублей; или же получит ограничение свободы на срок до 2 лет, при этом передаст пострадавшему средства, составляющие совокупную величину его доходов за 5 лет.

Каким бывает шантаж (статья 163 УК РФ): виды

В теории выделяется несколько типов шантажа. Тут все зависит от цели преступления. Как правило, шантаж (статья 163 УК РФ) делится по видам воздействия таким образом:

• Психологический прессинг. Эти манипуляции не связаны с физическим насилием. Обычно это угроза, что будут распространены интимные фото, которые порочат репутацию человека, а также другая информация. Еще, к примеру, злоумышленник может жертве угрожать физической расправой, если она не выполнит какие-то определенные действия.
• Физическая расправа. И такой вид шантажа существует. Таким образом, преступник может навредить жертве и угрожать делать так пока она не заплатит или не сделает что-то еще. Либо расправа может не наступить, но угрозы поступать будут.

В зависимости от квалификации преступления по представленной статье, суд может выбрать разные меры наказания. При этом, обязательно учитывается вид шантажа. Так, существует несколько форм преступления:

• Шантаж, совершаемый группой лиц умышленно и по сговору
• Шантаж с насилием
• Шантаж с причинением тяжкого вреда здоровью
• Шантаж в особенно крупных размерах

Многие не знают, какой шантаж считается крупным или очень крупным. Как правило, в первом случае деяние должно быть совершено на 250 тысяч рублей, а во втором — на 1 миллион рублей. Чем более изощренный способ воздействия на человека будет выбран, тем существеннее будет наказание.

Шантаж (статья 163 УК РФ) в интернете: особенности

Сегодня все чаще шантаж (статья 163 УК РФ) встречается в интернете. Такая популярность обусловлена разными причинами, в частности, в интернете можно оставаться анонимным и правосудию будет сложно добраться до преступника.

Вот только не все так просто и избежать наказания все равно не получится.

Как только виновник будет обнаружен, он будет наказан по всей строгости закона, ведь преступления в интернете приравниваются к тем же, что совершаются в реальной жизни.

На сегодняшний день правоохранительные органы стали активно контролировать интернет. При желании всегда можно посмотреть, с какого IP-адреса отправлялись сообщения с угрозами. Однако, чтобы обвинения не были безосновательными, важно предусмотреть все и собрать доказательства. Желательно предоставить полиции хотя бы скриншоты переписки.

Обычно шантажом в интернете занимаются несовершеннолетние граждане и плохо подготовленные люди.

По сути, они не умеют совсем скрывать информацию о себе и просто надеются на доверчивость и неопытность жертвы. Нередко в качестве шантажа используется аккаунт в социальной сети.

Мошенник утверждает, что взломал телефон жертвы и у него есть порочащие фото, которые окажутся на просторах сети, если она не заплатит.

Сегодня все чаще шантаж (статья 163 УК РФ) встречается в интернете. Такая популярность обусловлена разными причинами, в частности, в интернете можно оставаться анонимным и правосудию будет сложно добраться до преступника.

Вот только не все так просто и избежать наказания все равно не получится.

Как только виновник будет обнаружен, он будет наказан по всей строгости закона, ведь преступления в интернете приравниваются к тем же, что совершаются в реальной жизни.

Пример вымогательства

Приведем как пример совершения вымогательства с помощью шантажа случай из жизни. Гр.

Сидоров 14-и лет подбросил в почтовый ящик своему учителю Петрову письмо с требованием заплатить 100 тысяч рублей за неразглашение заведомо ложной информации о получении взятки от родителей одного из учеников (какая грозит ответственность за заведомо ложный донос, узнавайте тут). Гр. Петров не стал отдавать деньги, заявил о произошедшем в полицию.

Результат: гр. Сидорова арестовали, так как уголовная ответственность наступает с 14 лет, и назначили наказание в виде 120 часов принудительных работ, согласно ст. 163, ч. 1 УК РФ. Факт, что информация, используемая для шантажа, являлась ложной и передача денег не состоялась, в соответствии с УК, не стала смягчающим обстоятельством для подсудимого.

Пример из судебной практики: суд г. Краснодара установил, что граждане А. и В., находясь в преступном сговоре, потребовали у гр. С. 15 тысяч рублей под угрозой нанесения побоев.

[attention type=green]

При получении отрицательного ответа, они подстерегли гр. С. и избили. Опасаясь за свое здоровье, гр. С. согласился выплатить гр. А. и В. требуемую сумму. После инцидента гр. С.

[/attention]

обратился в полицию, вымогателей задержали.

Суд признал гр. А. и В. виновными по ст. 163, ч. 2 в вымогательстве чужого имущества по предварительному сговору с применением насилия и приговорил обвиняемых к 1 году и 6 месяцам лишения свободы с выплатой штрафа 50 тысяч рублей.

Источник: https://technoplustravel.ru/chto-budet-za-shantazh/

Что такое шантаж (статья УК РФ 163)?

Шантаж представляет собой разновидность угрозы, направленной на человека с целью получения от него каких-либо выгод как материального, так и иного характера. В УК РФ шантаж не выделен в отдельную статью. Такой вид правонарушения подпадает под норму статьи 163 «Вымогательство».

Как правило, шантаж совершается с целью завладения чужим имуществом или имущественными правами. Преступное лицо намеренно идёт на нарушение закона, и для того, чтобы припугнуть свою жертву и заставить ее действовать в своих интересах, угрожает ей.

При этом статья за шантаж и вымогательство прямо указывает виды таких угроз, применяемых к потерпевшей стороне:

• Угроза применения насилия к жертве;
• Угроза повреждения или уничтожения имущества, принадлежащего жертве;
• Угроза распространения конфиденциальных сведений или клеветы, которые могут навредить жертве или его семье.

Преступник может реально знать какую-либо информацию или придумать ее ради получения выгоды. В любом случае угрозы должны быть весомыми для потерпевшего.

Для того, чтобы такие действия были признаны уголовным преступлением, необходимо наличие всех элементов состава содеянного.

Оконченным преступление будет считаться после того, как сведения с угрозами будут доведены непосредственно до жертвы. При этом дальнейшие действия потерпевшего не будут иметь никакого значения для квалификации.

Он может исполнить требования преступника или отказать ему. Для следствия это не будет представлять важности.

Виды шантажа

В теории принято выделять несколько видов шантажа в зависимости от направленности преступного деяния. Обычно шантаж подразделяется по типу воздействия на жертву следующим образом:

• Психологический шантаж – манипуляции, не связанные с применением реального насилия. Это, как правило, угрозы, касающиеся распространения интимных фотографий, порочащей репутацию человека информации.
• Физический шантаж – манипуляции, связанные с угрозой реального применения насилия. Преступник может говорить жертве о том, что, если та не отдаст ему квартиру или машину, то он ее убьёт или ударит.

В отношении квалификации преступления по статье 163 УК РФ судом назначаются различные размеры наказания. При этом размер напрямую зависит от вида шантажа. Так, шантаж может быть осуществлён в нескольких формах:

• Шантаж, совершенный по сговору группой лиц;
• Шантаж с применением насилия;
• Шантаж с причинением тяжкого вреда здоровью жертвы;
• Шантаж в крупном или особо крупном размерах.

Крупным размером ущерба по вымогательству признается сумма в 250 тысяч рублей, особо крупным – один миллион. Чем более изощренным и общественно опасным способом будет совершено преступление, тем больший срок будет назначен виновному лицу для отбывания.

Шантаж в Интернете

Нередко в качестве идеального места для шантажа используется глобальная сеть Интернет. Ввиду того, что в Интернете можно свободно вести обезличенную переписку, преступники надеются скрыться от правосудия. Однако, все не так просто. Преступления в Интернете наказываются также, как и противоправные деяния, совершённые в реальной жизни.

Сегодня Интернет находится под контролем правоохранительных органов, При желании всегда можно узнать, с какого IP-адреса были отправлены сообщения с угрозами. Чтобы обвинения в адрес преступников в Интернете были не безосновательны, нужно запастись доказательствами. Для этого просто достаточно сохранять скрины сообщений с угрозами.

В Интернете часто орудуют несовершеннолетние и плохо подготовленные правонарушители. Фактически, они не обладают и не могут обладать какими-либо конфиденциальными данными, касающимися Вас, а надеются просто на неопытность пользователей. В сети чаще всего мошенники требуют перевода денежных средств под благотворительными мотивами или перед угрозой клеветы.

Как вести себя с шантажистом?

Далеко не всегда угрозы шантажистов действительно опасны и имеют под собой какую-либо реальную возможность воздействия на жертву. Часто такие угрозы – это всего лишь слова, ничего под собой не имеющие. Не стоить впадать в панику при получении угроз от подозрительных личностей. Главное придерживаться правильной тактики общения с такими людьми.

Итак, алгоритм взаимодействия с шантажистом можно обозначить следующим образом:

• Не демонстрируйте ему свою слабость и боязнь его угроз;
• Максимально обезопасьте себя от общения с подозрительными личностями;
• Открыто говорите шантажистам о том, что Вы знаете нормы законодательства и знаете, что им грозит;
• Сохраняйте все переписки и записывайте все разговоры;
• Обращайтесь в полицию и требуйте от сотрудников подтверждения факта принятия ими Вашего заявления.

Шантаж часто ограничивается психологическими манипуляциями и воздействиями. Побеждает в такой схватке всегда тот, кто оказывается сильнее духом и волей. Правоохранительные органы часто не желают разбирательства в таких делах и дают по ним отписки.

Всегда в случае получения такой необоснованной отписки потерпевший может направлять жалобы на работу сотрудников в вышестоящие инстанции – начальнику полиции или в прокуратуру. Хорошо, если у Вас будут свидетели, видевшие или слышавшие поступающие в Ваш адрес угрозы.

Их показания могут сыграть Вам на руку при доказывании вымогательства или шантажа в полиции и судебной инстанции.

Наказание за шантаж (статья 163 УК РФ)

Санкции за вымогательство и шантаж разнообразны. Точные размеры наказания назначает судья исходя из обстоятельств дела и личности обвиняемого. Обычное вымогательство без каких-либо отягчающих обстоятельств наказывается:

• Принудительными работами или ограничением свободы подсудимого до 4 лет;
• Арестом до полугода;
• Реальным лишением свободы до 4 лет.

Помимо основного вида наказания может применяться дополнительное в виде штрафной санкции до 80 тысяч рублей. Если же вымогательство совершается группой лиц с применением вреда здоровью потерпевшего или в особо крупном размере виновники могут угодить за решетку на 15 лет. Штраф при этом свободно может возрасти до 1 миллиона рублей.

Наказание может быть назначено условным, если ранее подсудимый не был привлечён к уголовной ответственности.

Шантаж и вымогательство считаются опасными видами преступления. Они угрожают не только общественной безопасности в целом, но и жизни и здоровью каждого отдельного человека, а также сохранности его имущества.

Также нужно отметить, что шантаж не только затрагивает материальную и физическую составляющую человеческих отношений, но и захватывает морально-этическую сторону коммуникации.

Угрозы часто носят именно нравственный характер для того, чтобы оказать большее воздействие на сознание человека и его психологию.

• Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
• Федеральный номер –
• Московская обл, г Москва –
• Ленингр. обл, г Санкт-Петербург –
• Это абсолютно бесплатно и быстро!

Источник: https://klevet.ru/shantazh

Принуждение к увольнению – последствия для работника и работодателя

Принуждение к увольнению – какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Как уволить работника, не нарушая закон

Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст. 77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

• при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
• ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит. Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.

Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.

Что подпадает под понятие «принуждение к увольнению»

Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит. На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

• в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
• психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
• угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
• увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;
• уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст. 80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом).

Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

• внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
• соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;
• фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.

Как быть, если принуждают уволиться по соглашению сторон

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель. В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.

Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке. Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.

Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя. Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.

Как доказать, что уволиться принудили

Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

• диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;
• показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
• заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).

Куда обращаться, если принудили уволиться

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя. Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.

Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию – заявление в прокуратуру. Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.

Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд. Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты. При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.

Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «Восстановление после увольнения по собственному желанию».

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ).

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание. За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

• штраф в размере до 200 000 руб.;
• штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Принуждают уволиться: уволиться или остаться?

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами.

Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.

Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

• обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;
• определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;
• установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).

***

Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст. 145 УК РФ.

***

Еще больше информации по теме — в рубрике «Увольнение».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b1135b9256d5c490fc0d476/5d193503657d0a00b6e2a684