Проводки по медосмотру сотрудников

Содержание
  1. Проводки по медосмотру сотрудников
  2. Как отразить в учете расходы на медосмотр, проведенный по инициативе организации
  3. Проводки по расходам: медосмотры
  4. Бухучет медосмотра работников
  5. Как отразить в учете расходы на обязательный медосмотр сотрудников
  6. Медосмотр за счет работника: что с НДФЛ и взносами?
  7. advocate-general.com
  8. Бухгалтерские проводки по медосмотру работников
  9. Готовые проводки для учета расходов на медосмотры в 2021 году
  10. Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу
  11. Когда при трудоустройстве необходимо проходить предварительное медобследование
  12. Пример 1. Предварительный медосмотр для водителей такси (скорой помощи, и иных оперативных служб)
  13. Выплата компенсации за пройденный медосмотр: размер, сроки, способы
  14. Как отразить в учете расходы на обязательный медосмотр сотрудников – Про закон
  15. Учет расходов на медосмотры
  16. Медосмотры работников: требования, учет расходов
  17. Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление
  18. Учитываем расходы на медосмотры
  19. Правильный учет расходов на медосмотры
  20. Налоговый учет расходов на медицинское обеспечение сотрудников
  21. Расходы на медосмотр сотрудников бухгалтерский и налоговый учет
  22. Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на медосмотр сотрудника, проведенный по инициативе организации
  23. Медицинские осмотры
  24. Отражаем в учете расходы на медосмотр работников
  25. Бухгалтерская пресса и публикации 2008
  26. Медосмотр работников отражение в учете
  27. Медосмотр от военкомата на какой счет списать расходы по бухгалтерскому учету проводка
  28. Готовые проводки для учета расходов на медосмотры в 2021 году
  29. Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?
  30. Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет
  31. Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?
  32. Медосмотры должен оплачивать работодатель

Проводки по медосмотру сотрудников

Проводки по медосмотру сотрудников

Компенсацию расходов на прохождение медосмотра, кандидату, претендующему на должность в учреждении, отразите по подстатье КОСГУ 212 «Прочие выплаты»: Дебет 0 109 80 212 (0 401 20 212) Кредит 0 302 12 730 – начислена компенсация Дебет 0 302 12 730 Кредит 0.201.34.

610 – выплачена компенсация Предварительный медосмотр проходят физические лица (не сотрудники) при приёме на работу (статья 213 Трудового кодекса РФ).

Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет работодателя (при этом, не имеет значения, годен будет кандидат на должность или нет).

Чтобы получить компенсацию своих расходов, гражданин получает у работодателя направление. А по нему уже проходит и оплачивает медосмотр.

Поэтому указанные компенсации правильнее рассматривать как выплаты в рамках трудовых отношений и отражать по подстатье КОСГУ 212 «Прочие выплаты». Единых сроков законодательство не предусматривает.

Как отразить в учете расходы на медосмотр, проведенный по инициативе организации

предварительные и периодические медосмотры являются обязательными. включите в расходы по обычным видам деятельности и учтите при налогообложении.

Организация может предложить сотрудникам, для которых обязательные медосмотры не предусмотрены, пройти медосмотр по собственной инициативе.Ситуация: нужно ли сохранить за сотрудником средний заработок за время прохождения медосмотра по инициативе организации?Нет, не нужно.

[attention type=yellow]

Средний заработок нужно сохранить только за время прохождения медосмотров, которые являются обязательными для сотрудников (ст. 185 ТК РФ). Оплату времени, потраченного на прохождение медосмотров по инициативе организации, трудовое законодательство не предусматривает.

[/attention]

Тем не менее организация вправе самостоятельно принять решение об оплате этого времени.Независимо от применяемой системы налогообложения, если оплата

Проводки по расходам: медосмотры

Автор статьиОльга Лазарева 1 минуту на чтение1 305 просмотров ТК РФ гласит, что определенные категории работников должны проходить в обязательном порядке медосмотры, причем оплачивать эти расходы должен работодатель.

(ст.213 ТК РФ).Медосмотры бывают предварительными, которые работник проходят на стадии трудоустройства, и периодические, которые проводятся в процессе трудовой деятельности работника с целью выявления возможных профессиональных заболеваний.

Медосмотры позволяют определить, насколько работник способен трудиться на занимаемой должности, насколько он по состоянию здоровья способен исполнять свои трудовые обязанности.

Категории работников, для которых медосмотры являются обязательными, определены в 213 ст.

ТК РФ.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСотрудники на работах с вредными и опасными условиями труда;Сотрудники на

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Дата размещения статьи: 02.08.2015 В силу ст.

212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель должен за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований). Значение медицинских осмотров заключается в профилактике и своевременном выявлении профессиональных заболеваний.

Кроме того, они помогают оценить пригодность работников для выполнения профессиональных обязанностей без ущерба для здоровья, а также дают возможность наблюдать за состоянием здоровья сотрудников в условиях воздействия вредных производственных факторов. В статье рассмотрен порядок отражения расходов, связанных с проведением медицинских осмотров.

Бухучет медосмотра работников

Как отразить медосмотр в бухучете? Компания проводит обязательные медицинские осмотры работников и кандидатов на должности. Какими бухгалтерскими записями отразить медосмотры?

1, 3 ст. 213 ТК РФ):

  1. внеочередные;
  2. предварительные;
  3. периодические;
  4. медосмотры в начале, в течение и в конце рабочего дня.

К сведению Работодатели должны проводить за свой счет обязательные медосмотры работников, занятых на определенных видах работ в порядке, приведенном в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). В любом случае оформление медосмотра в бухучете проводками зависит от того, за счет каких источников он оплачен:

  1. за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
  2. за счет средств компании;

Как отразить в учете расходы на обязательный медосмотр сотрудников

Сотрудники, , проходят обязательные медосмотры за счет организации.

№ 302н. Все обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  1. периодические (проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации);
  2. внеочередные (проводятся по просьбе сотрудников в соответствии с медицинским заключением).
  3. предварительные (проводятся при трудоустройстве);

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Организовать проведение обязательного медосмотра организация может:

  1. в лицензированном медучреждении по договору с ним;
  2. в собственном лицензированном медпункте.

Это следует из положений пункта 46 части 1 статьи 12 Закона от 4 мая 2011 г.

Медосмотр за счет работника: что с НДФЛ и взносами?

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров. И в данном случае относительно удержания НДФЛ и начисления взносов у контролирующих органов нет единой позиции.

Требование о проведении за счет средств работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров содержится

advocate-general.com

Бухгалтерские проводки по медосмотру работников Сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить предварительные медосмотры (ст. 213 и 328 ТК РФ). Затраты на возмещение стоимости оплаченных ими за свой счет медосмотров при трудоустройстве уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Основание – подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. При этом сотрудники должны документально подтвердить понесенные ими расходы на медосмотр. Можно, но при одновременном соблюдении двух условий:

  1. необходимость наличия медпункта должна быть продиктована требованиями законодательства.

Страховые взносы и взносы

Бухгалтерские проводки по медосмотру работников

Сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить предварительные медосмотры (ст.

Аналогичная точка зрения изложена в письме Минфина России от 21 ноября 2008 г.

№ 03-03-06/4/84. Ситуация: можно ли при расчете налога на прибыль учесть расходы на содержание медпункта (здравпункта), расположенного на территории организации? Можно, но при одновременном соблюдении двух условий:

  1. необходимость наличия медпункта должна быть продиктована требованиями законодательства.

Страховые взносы и взносы на травматизм Объектом обложения страховыми взносами

Готовые проводки для учета расходов на медосмотры в 2021 году

Учет расходов на медосмотр зависит от того, обязательны они или нет.

Важно также, как организация оплачивает осмотры – напрямую клинике или возмещает расходы сотрудникам.

Безопаснее проводить осмотры управленческого персонала сельскохозяйственных организаций.

Такой вывод следует из постановления Верховного суда от 06.12.2021 № 34-АД17-5. Медосмотры также обязательны для сотрудников, которые заняты на тяжелых работах и во вредных или опасных условиях труда.

[attention type=red]

Например, при работе с агрохимикатами и другими веществами – пестицидами, аммиаком, азотной кислотой, мышьяком, фосфором и пр.

[/attention]

Многие компании напрасно игнорируют данные требования.

Широко распространенной судебной практики по этому поводу нет.

Но лучше не создавать прецедент, ведь штраф для компании – от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). В статье подскажем, как учесть затраты на такие мероприятия.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/provodki-po-medosmotru-sotrudnikov-70519/

Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу

Проводки по медосмотру сотрудников

Трудовое законодательство в ряде случаев при оформлении на работу предусматривает прохождение медосмотра. его задача — определить насколько состояние здоровья потенциального работника соответствует поручаемой ему работе. Таким образом выясняется профпригодность соискателя, наличие противопоказаний к работе на конкретной должности.

Для некоторых профессий это требование является обязательным. При его не соблюдении граждан на работу не принимают.

Актуальные правовые актыОбласть применения
Ст. 212 ТК РФСоздание нанимателем безопасных условий труда
Ст. 213 ТК РФМедобследования для соискателей при трудоустройстве
 Ст. 214 ТК РФОбязанность соискателей по прохождению предварительного медосмотра при оформлении на работу
  Приказ Минздавсоцразвития № 302н от 12.04.2011Перечень работ, при выполнении которых необходим предварительный медосмотр; порядок его проведения;перечень медпротивопоказаний по допуску к работе

Медосмотр — процедура платная. Проводят ее только те медицинские организации, которые имеют лицензию на данный вид деятельности. В зависимости от региона проживания соискателя траты, связанные с его прохождением разнятся и варьируются от 800 до 3 000 руб.

По результатам ее прохождения потенциальному работнику на руки сразу выдается соответствующее заключение установленного образца. Помимо личных данных соискателя и реквизитов нанимателя, в заключении указывается результат осмотра (обнаружены противопоказания либо нет).

Важно! В случаях, когда медосмотр при трудоустройстве обязателен (согласно ТК РФ либо локальным актам организации), наниматель обязан возместить работнику все траты, связанные с его прохождением.

Когда при трудоустройстве необходимо проходить предварительное медобследование

Ст. 213 ТК РФ постановляет проходить предварительно медосмотр тем гражданам, которые будут работать в опасных (вредных) условиях.  Относится данная норма также к следующей категории работников:

  • лица, занятые на работах, связанных с движением ТС;
  • работники общепита, пищепрома (для целей получения медкнижки);
  • медики;
  • работники, работающие в сфере бытовых услуг;
  • педагоги дошкольных, школьных учреждений и др.

Все предусмотренные данной статьей виды медосмотров, в том числе и психиатрические освидетельствования (где они необходимы) оплачивает наниматель из своих средств. Также оговорена возможность введения дополнительных условий, показаний для прохождения обязательных медосмотров у конкретных нанимателей субъектами РФ.

Пример 1. Предварительный медосмотр для водителей такси (скорой помощи, и иных оперативных служб)

Граждане, которые собираются устроиться на работу, предполагающую управление наземными ТС, обязаны сначала пройти медосмотр.

Освидетельствование будущего водителя включает посещение нескольких врачей: офтальмолога, невролога, хирурга, эндокринолога, дерматовенеролога. У обследуемого лица определяют рост, вес, группу крови, резус—фактор, выясняют остроту зрения, цветоощущение, исследуют вестибулярный анализатор и т. д.

При выявлении хотя бы одного противопоказания к работе обследуемого не допустят. Так, к примеру, водителя пассажирского ТС (категория D1) при тяжелом заикании (либо иных речевых дефектов) допускают к работе индивидуально.

Выплата компенсации за пройденный медосмотр: размер, сроки, способы

Компенсация за понесенные траты при предварительном медобследовании выплачивается в полном объеме. Причем нанимателем возмещаются оправданные траты за пройденный медосмотр, если работник:

  1. Прошел его по направлению нанимателя.
  2. Самостоятельно прошел обязательный медосмотр, затратив на него собственные средства.

Если работник проходил медобследование сам, то ему нужно обратиться к нанимателю по вопросу компенсации, написав на его имя соответствующее заявление. Помимо этого заявитель должен будет представить документальное доказательство произведенных им трат (платежный документ). Выплата может осуществляться любым их доступных способов.

СитуацияПорядок предоставления компенсации
  Обследование пройдено по направлению нанимателяДанный способ является наиболее распространенным.Наниматель:1.      Через кадровый отдел выдает направление на медосмотр.2.      Работник проходит обследование.3.      Наниматель оплачивает расходы.Ряд организаций заключают для этой цели соглашение с медучреждением, обязуясь производить оплату за все медобследования своих работников.Последние при данных обстоятельствах проходят его бесплатно.
Медосмотр пройден гражданином самостоятельно до момента трудоустройстваПосле этого обследованному лицу следует подать нанимателю заявление на компенсацию трат и документально подтвердить оплату медуслуг

Конкретных сроков по компенсационной выплате не установлено. Тем не менее предполагается, что вся сумма должна включаться и выплачиваться в ближайшую зарплату либо аванс. Сразу, по факту, при трудоустройстве, как принято, выплата компенсации не производится.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/vozmeshhenie-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu/

Как отразить в учете расходы на обязательный медосмотр сотрудников – Про закон

Проводки по медосмотру сотрудников

№ 99-ФЗ, пункта 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Бухучет затрат на проведение медосмотров зависит от того, за счет каких источников они оплачены:

  1. за счет средств организации;
  1. за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (если такая возможность предусмотрена правилами расходования страховых взносов, утвержденными Минздравсоцразвития России на текущий год).

Затраты на обязательные медосмотры, проведенные за счет средств организации, отнесите на расходы по обычным видам деятельности (п. 5, 7 ПБУ 10/99).Если медосмотр проводится в собственном медпункте, расходы спишите проводками:Дебет 26 (44) Кредит 02 (10, 70, 68, 69.)– отражены расходы на содержание медпункта (медикаменты, зарплату медперсонала).

Учет расходов на медосмотры

Это быстро и бесплатно! Категории работников, для которых медосмотры являются обязательными, перечислены также в ст.213, 266 и 328 ТК РФ.

Работники, для которых медосмотры обязательны:

  1. Работающие в водопроводных сооружениях;
  2. Медицинские работники;
  3. Педагогические работники;
  4. Работа которых связана с движением транспорта;
  5. Работающие во вредных условиях труда;
  6. Работающие в пищевой промышленности, общественном питании и торговле;
  7. Работающие в опасные условиях труда;
  8. Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет.

Для указанных категорий необходимо в обязательном порядке проходить медосмотры, которые позволяют выявить профзаболевания на ранних стадиях, определить, насколько данный человек соответствует по уровню своего здоровья занимаемой должности.

Медосмотры работников: требования, учет расходов

Если работодатель оформил договорные отношения с медицинской организацией, в которую будет направлять работников на осмотры, то вопросов об исчислении НДФЛ и взносов возникнуть не должно.

Однако на практике распространена ситуация, когда соискатели по вакансии и сотрудники фирм самостоятельно оплачивают прохождение медосмотра, а работодатель в дальнейшем выплачивает им соответствующую компенсацию.

И в данном случае относительно удержания НДФЛ и начисления взносов у контролирующих органов нет единой позиции.

1874 07.

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

212 и 213 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работодатель обязан сохранить за работником место работы (должности) и средний заработок.

Таким образом, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, некоторые категории работников допускаются к работе только при условии прохождения медицинских осмотров.

Учитываем расходы на медосмотры

; — поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств ( ч.

5 ст. 213 ТК РФ ). Сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, к работе не допускается ( абз.

12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ ). Как работодателю организовать медосмотр Медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности ( п. 4 Порядка проведения медосмотров , утвержденного приказом № 302н , далее — Порядок проведения медосмотров )

Правильный учет расходов на медосмотры

; — поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств ( ч. 2 ст. 328 ТК РФ ); — в возрасте до 18 лет ( ч.

5 ст. 213 ТК РФ ). Сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, к работе не допускается ( абз.

12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ ). Как работодателю организовать медосмотр Медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности ( п.

4 Порядка проведения медосмотров , утвержденного приказом № 302н , далее — Порядок проведения медосмотров )

Налоговый учет расходов на медицинское обеспечение сотрудников

е.

от работоспособности ее коллектива.

И, несомненно, медицинское обеспечение сотрудников является одной из задач, которые необходимо решать руководителю организации.

Забота о здоровье сотрудников может носить как обязательный характер (уплата взносов в фонды обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования, а также взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведение медицинских осмотров, предусмотренных законодательством и т. д.), так и добровольный (заключение договоров на добровольное медицинское страхование, оплата лечения, возмещение расходов на медикаменты и т.

п.). В настоящее время нередко вопросы медицинского обеспечения работника являются обязательной частью «социального пакета».

Источник: http://domprava76.ru/medosmotr-v-buhgalterskom-i-nalogovom-uchete-81741/

Расходы на медосмотр сотрудников бухгалтерский и налоговый учет

В соответствии со статьей 213 ТК и частью 2 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медосмотры бывают: Согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ, для налогообложения прибыли расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, которые компания понесла при осуществлении деятельности, направленной на получение дохода (а в случаях, предусмотренных в статье 265 НК РФ, – убытки). Стоимость обследований, как правило, зависит от региона и количества установленных для отрасли обследований.

Она варьируется от 2000 до 10 000 рублей на работника.

Перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых необходимо проводить обязательные предварительные и периодические медобследования, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н.

Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на медосмотр сотрудника, проведенный по инициативе организации

взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Данные суммы не облагаются НДФЛ. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

Рекомендация: В бухучете затраты на проведение медосмотров по инициативе организации включите в состав прочих расходов (п.

Медицинские осмотры

Согласно ст.

213 ТК РФ обязанность по поведению медицинских осмотров, а также их оплате возложена на работодателя. Медосмотры могут быть: ? предварительные, цель которых определение соответствия состояния здоровья предполагаемого работника поручаемой ему работе до заключения с ним трудового договора; Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить: ?

работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда; ?

работники, деятельность которых связана с движением транспорта; ? работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; ? работники водопроводных сооружений; ?

266 НК РФ). В бухгалтерском учете затраты по прохождению

Отражаем в учете расходы на медосмотр работников

Медосмотры можно разделить на обязательные и необязательные.

Трудовым законодательством установлены следующие классификация обязательных медосмотров и случаи их проведения : — с вредными условиями труда; — для занятия которых есть необходимость в профессиональном отборе; — для занятия которых необходим такой медосмотр в целях предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний — во вредных условиях труда; — входящие в перечень работ определенных профессий; — для которых медосмотр проводится в целях предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний — нанимателя (в случае изменения условий труда работающего); — организации здравоохранения (при вновь возникшем заболевании); Медосмотры работников организуются за счет нанимателя . В бухгалтерском учете расходы на его проведение отражаются на основании акта о выполненных работах (оказанных услугах) .

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Статья: Расходы на медицинский осмотр работников («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2006, N 1) «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2006, N 1 РАСХОДЫ НА МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР РАБОТНИКОВ В предлагаемой вниманию читателей статье мы расскажем, какими документами нужно руководствоваться при проведении медосмотров работников и как правильно учитывать эти расходы в бухгалтерском и налоговом учете. Правила проведения медосмотров — предварительными.

В соответствии с названной статьей ТК РФ предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить: — работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или)

Какие есть особенности учета этих расходов?

В регулярном осмотре работников медицинскими специалистами заинтересованы все: работодатели, сами работники и лица, с которыми они контактируют в процессе работы. На заметку! Возможно вам также пригодится информация по бухгалтерскому и налоговому учету расходов на рекламу — читать, расходов на спецодежду — читать, на компьютерные программы — скачать, чрезвычайных расходов — читать.

Медосмотр работников отражение в учете

Меню

– Новости – Медосмотр работников отражение в учете

Сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить предварительные медосмотры (ст. 213 и 328 ТК РФ). Затраты на возмещение стоимости оплаченных ими за свой счет медосмотров при трудоустройстве уменьшают налогооблагаемую прибыль. Основание – подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.

При этом сотрудники должны документально подтвердить понесенные ими расходы на медосмотр. Аналогичная точка зрения изложена в письме Минфина России от 21 ноября 2008 г. № 03-03-06/4/84.

Ситуация: можно ли при расчете налога на прибыль учесть расходы на содержание медпункта (здравпункта), расположенного на территории организации? Можно, но при одновременном соблюдении двух условий:

  • необходимость наличия медпункта должна быть продиктована требованиями законодательства.

Медосмотр от военкомата на какой счет списать расходы по бухгалтерскому учету проводка

При расчете единого налога затраты на проведение обязательных медосмотров за счет средств организации включите в состав материальных расходов.

В бухгалтерском учете затраты на медосмотр отразите следующими проводками: Дебет 26 (44) Кредит 76 – отражены расходы на проведение обязательного медосмотра Обоснование Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обязательный медосмотр сотрудника Бухучет Бухучет затрат на проведение медосмотров зависит от того, за счет каких источников они оплачены:

  • за счет средств организации;
  • за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (если такая возможность предусмотрена правилами расходования страховых взносов, утвержденными Минздравсоцразвития России на текущий год).

Затраты на обязательные медосмотры, проведенные за счет средств организации, отнесите на расходы по обычным видам деятельности (п. , ПБУ 10/99).* Если медосмотр проводится в собственном медпункте, расходы спишите проводками: Дебет 26 (44) Кредит 02 (10, 70, 68, 69.) – отражены расходы на содержание медпункта (медикаменты, зарплату медперсонала).

Если медосмотр проводится по договору с медучреждением, стоимость оказанных услуг оформите проводкой: Дебет 26 (44) Кредит 76 – отражены расходы на проведение обязательного медосмотра.

* Если сотрудник прошел медосмотр за свой счет, а организация возмещает ему расходы, начисление компенсации отразите проводкой: Дебет 26 (44) Кредит 73 – начислена компенсация расходов на прохождение обязательного медосмотра.

Налоговую базу организаций на упрощенке, которые платят налог с доходов, расходы, связанные с проведением обязательных медосмотров, не уменьшат (). Если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, то отражение затрат на проведениемедосмотров при расчете единого налога зависит от того, за счет каких источников они оплачены:

  • за счет средств организации;
  • (если такая возможность предусмотрена правилами расходования страховых взносов, утвержденными Минздравсоцразвития России на текущий год).

При расчете единого налога затраты на проведение обязательных медосмотров за счет средств организации включите в состав материальных расходов (, ст. 346.16, НК РФ). Аналогичные выводы следуют из .*

Готовые проводки для учета расходов на медосмотры в 2021 году

Налоги и взносы. Плату за обязательные медосмотры не облагайте НДФЛ и взносами, в том числе на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК, подп.

А вот НДФЛ при возмещении расходов не удерживайте, но только когда тратите средства из чистой прибыли (п.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/medosmotr-ot-voenkomata-na-kakoj-schet-spisat-rashody-po-buhgalterskomu-uchetu-provodka-74558/

Источник: https://service-mgt.ru/kak-otrazit-v-uchete-rashody-na-objazatelnyj-medosmotr-sotrudnikov.html

Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?

Проводки по медосмотру сотрудников

Работодатели очень часто отправляют вновь принятых работников на медосмотры. Работники проходят их сначала за свой счет. Работник не смог оплатить его и подал в суд на работодателя.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям:

Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет

Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медосмотры за свой счёт, очень распространена в России. Работник идёт проходить медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Потом работодатель возмещает ему затраты.

Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л.

обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн. рублей.

Районный суд Екатеринбурга частично удовлетворил исковые требования, обязав работодателя оплатить медосмотр работнику в течение 5 дней после вступления в силу судебного решения, а также возместить моральный вред в размере 1 тысяча рублей.

Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?

Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров.

Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе.

Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра. Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра.

На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.

Медосмотры должен оплачивать работодатель

Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:

  • обязательные предварительные (при поступлении на работу),

  • периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,

  • а также другие обязательные медицинские осмотры,

  • обязательные психиатрические освидетельствования работников,

  • внеочередные медицинские осмотры,

  • обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат.

Скачать Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 июля 2021 г. по  делу  №  33-12610/2021

Письмо Минфина о недопустимости оплаты медосмотров в порядке компенсации

[attention type=green]

Минфин опубликовал Письмо от 8 февраля 2021 г. N 03-15-06/7527, где разъяснил, что при приёме на работу работодатели не должны отправлять работников на медосмотры с последующей компенсацией расходов. Возмещение расходов на медосмотры, которые понесли работники, нарушают не только права трудящихся, но и другие нормы.

[/attention]

Доходы физлиц в качестве оплаты медосмотров освобождается от налогообложения

Минфин указывает, что те работодатели, которые оплачивают расходы на прохождение медосмотров в форме компенсаций (последующее возмещение), нарушают положения Налогового кодекса РФ. Так согласно пункту 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы физических лиц не облагаются налогом, если работодатель оплатил медицинские услуги:

  • в форме безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам,

  • а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям)

  • или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках

Выплата на медосмотры не облагаются страховыми взносами

Подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами.

Если организация возмещает своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров, то эти расходы должны облагаться страховыми взносами, так как они не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Скачать Письмо Минфина “О проведении медосмотров при приеме на работу”

А вот если работодатель оплачивает расходы на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса, то эти затраты являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.

Вывод Минфина очевиден: выгоднее и для работодателя, и для работника, если работодатель оплачивает медосмотры не в порядке компенсации или возмещения затрат.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: https://www.snta.ru/press-center/kto-i-kak-dolzhen-oplachivat-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-rabotodatel-ili-rabotnik/

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: