Сроки давности привлечения к административной ответственности по охране труда

Содержание
  1. Срок привлечения к административной ответственности
  2. Давность привлечения к административной ответственности
  3. Приостановка срока давности привлечения к ответственности
  4. Истечение срока привлечения к административной ответственности
  5. Начальника накажут по полной
  6. Разные нарушения – разное наказание
  7. Не соблюдать кодекс – дорого
  8. Гражданско- правовой – вне закона
  9. Срок привлечения работодателя к административной ответственности
  10. ГАРАНТ:
  11. Информация об изменениях:
  12. Энциклопедия решений. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда
  13. Пример
  14. Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2021 году
  15. Штрафы за нарушения правил охраны труда
  16. Увеличение штрафов
  17. Увеличение срока давности
  18. Таблица штрафов
  19. Оштрафуют ли компанию за ошибки прошлых лет? · Энциклопедия начинающего предпринимателя
  20. Сроки давности
  21. Когда начинается отсчет срока давности
  22. Нужно ли исправлять документы прошлых лет?
  23. За какой период ГИТ проверяет документы?

Срок привлечения к административной ответственности

Сроки давности привлечения к административной ответственности по охране труда

Добрый день, уважаемый читатель.

В данной статье речь пойдет о сроке привлечения к административной ответственности. Данный вопрос достаточно популярен среди водителей, которые хотят знать, в течение какого времени с момента нарушения может быть наложен административных штраф за нарушение правил дорожного движения.

Зачастую на практике складывается следующая ситуация. Водитель, нарушивший правила дорожного движения, ожидает вынесения наказания в течение нескольких месяцев, однако повестка из суда так и не приходит. В связи с этим и возникает вопрос по поводу максимального срока привлечения к административной ответственности. Рассмотрим его подробнее.

Давность привлечения к административной ответственности

Максимальные сроки привлечения к административной ответственности перечислены в части 1 статьи 4.5 КоАП. Сама часть 1 достаточно длинная, поэтому ниже будет приведена лишь ее часть, относящаяся к водителям автомобилей:

1.

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, – по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения, за нарушение законодательства Российской Федерации…о безопасности дорожного движения (в части административных правонарушений, предусмотренных статьями 12.8, 12.24, 12.26, частью 3 статьи 12.27, частью 2 статьи 12.30 настоящего Кодекса)…по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения…

Итак, существуют 3 варианта максимального срока для вынесения постановления:

  • 2 месяца – для дел, рассматриваемых должностными лицами (не судьями). В течение 2-х месяцев должны быть вынесены, например, постановления о наложении административных штрафов, рассматриваемые в ГИБДД.
  • 3 месяца – для дел, рассматриваемых судьями. В данную группу попадают, например, наказания за нарушения, предусматривающие лишение права управления транспортными средствами.
  • 1 год – для дел по статьям 12.8, 12.24, 12.26, части 3 статьи 12.27 и части 2 статьи 12.30. К данной группе относятся наказания за управление автомобилем в состоянии опьянения, за причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью в результате ДТП (в том числе за нарушения, допущенные пассажиром, пешеходом и т.д.), за отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, за употребление запрещенных веществ после дорожно-транспортного происшествия.

Приостановка срока давности привлечения к ответственности

На практике существуют ситуации, в которых срок привлечения к ответственности может быть приостановлен. Часть 5 статьи 4.5 КоАП:

5.

В случае удовлетворения ходатайства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, о рассмотрении дела по месту жительства данного лица срок давности привлечения к административной ответственности приостанавливается с момента удовлетворения данного ходатайства до момента поступления материалов дела судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело, по месту жительства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Если водитель ходатайствует о рассмотрении дела по месту своего жительства, то срок привлечения приостанавливается.

[attention type=yellow]

Например, если водитель допустил нарушение правил дорожного движения в регионе, который находится за сотни или тысячи километров от его места жительства, то он ходатайствует о рассмотрении дела в “своем” регионе.

[/attention]

В этом случае срок привлечения приостанавливается до того момента, пока дело не поступит в суд по месту жительства водителя.

Например, водитель, проживающий в Москве, совершил нарушение правил 1 сентября 2021 года в Краснодарском крае. На месте нарушения водитель ходатайствует о направлении дела по месту своего жительства, и сотрудник ГИБДД удовлетворяет это ходатайство. Т.е. срок приостанавливается с 1 сентября 2021 года.

Дело приходит в суд Москвы 1 января 2021 года (через 4 месяца), однако это не значит, что срок привлечения к ответственности вышел. 3 месяца с момента нарушения уже прошло, однако срок был приостановлен, поэтому постановление должно быть вынесено судом в течение 3-х месяцев начиная с 1 января 2021 года, т.е.

дело может рассматриваться до 1 апреля 2021 года.

Истечение срока привлечения к административной ответственности

На практике можно встретить ситуацию, при которой истек срок давности привлечения к административной ответственности. Чаще всего это связано с тем, что должностное лицо или судья не успели вовремя вынести постановление. В данном случае водитель может на вполне законных основаниях избежать штрафа, лишения прав или другого наказания.

Для прекращения дела следует подать ходатайство о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности. Ходатайство можно составить в простой письменной форме.

В документе нужно указать:

  • Реквизиты должностного лица или судьи, которому направляется ходатайство.
  • Реквизиты водителя (ФИО, адрес).
  • В тексте ходатайство нужно подробно изложить ситуацию. Написать дату совершения правонарушения, а также сославшись на статью 4.5 Кодекса “Об административных правонарушениях” попросить прекратить дело.
  • Поставить дату и подпись.

После удовлетворения ходатайства дело будет закрыто.

Составить ходатайство в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности под силу любому водителю, обращаться за помощью юриста в данном случае нет необходимости.

В завершение хочу отметить, что срок привлечения к административной ответственности не следует путать со сроком исполнения постановления.

Удачи на дорогах!

Источник: https://pddmaster.ru/shtrafi/srok-privlecheniya-k-administrativnoi-otvetstvennosti.html

Начальника накажут по полной

Сроки давности привлечения к административной ответственности по охране труда
С 1 января 2015 года существенно ужесточена административная ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства.

Раньше руководителя предприятия или организации могли наказать только в течение двух месяцев после нарушения трудового законодательства. Этим пользовались работодатели, которые хорошо знают закон.

Например, они всячески затягивали сроки выдачи расчета работнику, кормя его «обещаниями». Через два месяца после увольнения бывшего сотрудника работодателю фактически сходило с рук такое вопиющее нарушение.

– Часто работники обращаются к нам за защитой своих трудовых прав только по истечении двух месяцев со дня увольнения, – рассказывает государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Е.В. Пономаренко. – Но привлечь работодателя к административной ответственности уже не представляется возможным.

С 2015 года срок давности за нарушение трудового законодательства увеличился до одного года. По мнению законодателя, такая норма направлена на предупреждение совершения новых проступков как самим нарушителем (работодателем), так и другими лицами (в том числе должностными).

– У контролирующего органа теперь будет больше возможности не только словом, но и делом восстановить нарушенное право работника, – считает Екатерина Пономаренко.

Разные нарушения –
разное наказание

Раньше было не важно, какую статью законодательства о труде преступил работодатель. Не выдал спецодежду, неправильно оформил трудовой договор, не оценил условия труда – ответственность наступала по ч. 1. ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного нарушения – по ч. 2. ст. 5.27 КоАП РФ.

В новой редакции закон позволяет трудовому инспектору привлечь работодателя к ответственности по разным статьям, в зависимости от вида правонарушения. Например, если с работником не был заключен трудовой договор, то лицо, фактически допустившее его к работе, накажут штрафом: на граждан – от 3000 до 5000 рублей, на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь ответственность для должностного лица в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10000 рублей, на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отдельно законодатель расшифровывает и положения, связанные с охраной труда. Теперь за пренебрежение правилами работодатель может поплатиться по каждому пункту.

Так, за нарушение государственных нормативных требований охраны труда должностное лицо могут оштрафовать на 2000-5000 рублей, индивидуальных предпринимателей – на 2000-5000 рублей, юридическое лицо – на 50 000 – 80 000 рублей (п. 1 ст. 5.271 КоАП РФ).

Если работодатель нарушил установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или вовсе «забыл» ее провести, то штраф на должностное лицо составит от 5000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо – от 60 000 до 80 000 рублей (п. 2 ст. 5.271 КоАП РФ).

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки требований охраны труда, а также без медосмотра (как предварительного, так и периодических) будет стоить работодателю от 5000 до 130 000 рублей (п. 3 ст. 5.271 КоАП РФ).

[attention type=red]

Если руководитель не обеспечил работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, то административный штраф составит на должностное лицо – от 20 000 до 30 000 рублей, на предпринимателя – от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо – от 130 до 150 тысяч рублей (п. 4 ст. 5.271 КоАП РФ).

[/attention]

– Государственный инспектор труда может привлечь работодателя к административной ответственности за каждое выявленное нарушение, – уточнила Е.В. Пономаренко.

Не соблюдать
кодекс – дорого

Значительно увеличились штрафные санкции как для должностных лиц, которые не выполняют требования трудового законодательства, так и для юридических лиц.

Если в старой редакции Кодекса об административных правонарушениях РФ максимальный размер штрафа для должностного лица составлял 5 000 рублей, то сейчас такой гражданин может поплатиться куда более существенными суммами.

Используя свое право привлекать к административной ответственности «по совокупности статей», государственный инспектор труда сегодня может составить протокол на сумму до 70 000 рублей на должностное лицо, а на юридическое -выше в два и более раза.

За совершение аналогичного нарушения повторно размер штрафа достигнет 10 000 – 20 000 рублей для должностных лиц и 100 000-200 000 рублей для юридических. Кстати, в старой редакции закона для юридических лиц не было предусмотрено увеличение размера ответственности, а должностное лицо в таком случае могло поплатиться дисквалификацией.

Гражданско-
правовой – вне закона

Законодатель закрыл лазейку для хитрых работодателей, которые заключали со своими работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры, лишая их тем самым социальных гарантий.

– Исполнитель работ, услуг по гражданско-правовому договору не может претендовать на предоставление отпуска, оплату больничного, обеспечение специальной одеждой, не может рассчитывать на гарантии и компенсации, связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Кроме того, выплата вознаграждения такому исполнителю определяется только условиями сделки и не ограничена никакими сроками или минимальными размерами, – рассказала Е.В. Пономаренко. – К сожалению, в Уссурийском городском округе случаи, когда работников фактически обманывали, заключая с ними не трудовые, а гражданско-правовые договора, не редкость.

И работодатель, как правило, уходил от ответственности. Сейчас наказать его за хитрость станет проще.

Если будет доказано, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, то работодатель поплатится штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей на должностных лиц и от 50 000 до 100 000 рублей на юридических лиц.

Ольга ТЕСЛЕНКО.

Газета “Коммунар”

Источник: https://git25.rostrud.ru/news/248139.html

Срок привлечения работодателя к административной ответственности

Сроки давности привлечения к административной ответственности по охране труда

Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности

ГАРАНТ:

См. справку о сроках давности привлечения к административной ответственности

См. комментарии к статье 4.5 КоАП РФ

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 18 марта 2021 г. — Федеральный закон от 18 марта 2021 г. N 27-ФЗ

Энциклопедия решений. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда

Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда

Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению по истечении срока давности привлечения к административной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.ст. 5.27 и 5.27.

[attention type=green]

1 КоАП РФ), в том числе за нарушение, влекущее применение административного наказания в виде дисквалификации, составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения , а при длящемся административном правонарушении — со дня его обнаружения (ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ).

[/attention]

Течение срока давности привлечения к ответственности начинается на следующий день после дня совершения (дня обнаружения) административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ). Как определить момент, с которого начинает течь срок давности привлечения к административной ответственности за то или иное нарушение, разъясняется в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.

В отношении нарушения трудового законодательства, которое характеризуется невыполнением работодателем к определенному сроку обязанности, предусмотренной правовым актом, срок давности привлечения к административной ответственности начинает течь с момента наступления указанного срока. К таким нарушениям относится, например, невыплата в установленный срок заработной платы, отпускных, социальных пособий, невыдача трудовой книжки в день увольнения и т.п.

Читайте так же:  Срок ответа на жалобу судебным приставам

Пример

В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца — аванс, 5 числа следующего месяца — оставшаяся часть заработной платы.

Заработная плата за февраль 2015 года выплачена работникам 3 апреля 2015 года и без выплаты денежной компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Источник: https://empirefantasy.ru/srok-privlecheniya-rabotodatelya-k-administrativnoj-otvetstvennosti/

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2021 году

Сроки давности привлечения к административной ответственности по охране труда

Изменения законодательства по штрафам вступили в силу в 2015 году. Наиболее важными из них является диверсификация ответственности за нарушение норм, предусмотренных трудовым правом и правилами ОТ, а также увеличение суммы штрафов за них.

Штрафы за нарушения правил охраны труда

Какие штрафы предусмотрены за нарушения?

Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей.

На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными.

Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров.

В 2021 году предельная ответственность равна 100 000 рублей.

Нововведения являются своеобразным сигналом для работодателей, не соблюдающих закон, о том, что специальные органы будут отслеживать работу каждого предприятия более тщательно.

Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок. После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь.

Увеличение штрафов

Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 000 рублей, а в 2021 году она может достигнуть до 40 000 рублей. Для юридических лиц эти цифры выросли с 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

Наибольшему повышению подверглись санкции за нарушение норм охраны труда. Предельный размер штрафа может составить 80 000 рублей. За отдельные нарушения это сумма достигнет 130 000 рублей.

Таковыми являются, например, направление работников к выполнению прямых обязанностей без наличия надлежащего медицинского осмотра и знания правил охраны труда.

Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника.

[attention type=yellow]

Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

[/attention]

Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание.

На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ.

Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет. То есть, в данном случае административные штрафы вводиться не будут, и законодательно предусматриваются более жесткие меры наказания.

Увеличение срока давности

Важным изменением также стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев до одного года.

Например, если предприятие нарушило установленные законодателем требования, юридическое или физическое лицо до наступления плановой проверки могло решить эту проблему.

Работодатели не могли привлекаться к административной и иной ответственности, если все обнаруженные несоответствия не были найдены повторно более чем за два месяца до проверки, так как истекал срок давности. На сегодняшний день избежать ответственности не получится.

Это невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения. Работодателям необходимо проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности.

Таблица штрафов

НарушениеОтветственностьСтатья КоАП
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФДля должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсеДля должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб.ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); обязательных психиатрических освидетельствованийДля должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защитыДля должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб.ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФДля должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Источник: https://vsr63.ru/blog/shtrafy-za-narushenie-pravil-oxrany-truda/universeo

Оштрафуют ли компанию за ошибки прошлых лет? · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Сроки давности привлечения к административной ответственности по охране труда

4:29, 05 мая 2015 3   4   10564

Вопрос, который задала наша читательница, очень актуальный, поскольку штрафы с 2015 года ощутимые. Никто не застрахован от ошибок.

Рано или поздно перед нами встает вопрос: начинать всё правильно делать с сегодняшнего момента или нужно исправить все найденные ошибки, переделывая документы задним числом? Переделывать документы прошлых лет ох как не хочется, это такая нудная и неблагодарная работа! Особенно когда исправляешь чужие промахи.  Давайте вместе разберемся, стоит ли это делать.

Сроки давности

Ни для кого не секрет, что существуют сроки давности привлечения к ответственности. Если эти сроки прошли, то наказать уже не могут. Сроки давности за нарушения ТК РФ устанавливает статья 4.5. КоАП РФ:

«Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – со дня его обнаружения».

Итак, с 2015 года срок давности – целый год. Это достаточно большой промежуток времени. Раньше, до 01.01.2015. этот срок был гораздо меньше – всего 2 месяца, поэтому многие работодатели не получали штрафы только потому, что 2 месяца истекали к моменту проверки.

Когда начинается отсчет срока давности

Дело в том, что правонарушения бывают различные, и еще в 2005 году Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении №5 разъяснил, с какого дня нужно начинать считать срок привлечения к ответственности при различных видах нарушений:

  • Если совершено разовое правонарушение (например, неправильно оформлен приказ, неправильно рассчитан отпуск или компенсация за отпуск, работник был незаконно привлечен к работе в выходной день, неправильно было оформлено привлечение к сверхурочной работе и т.д.), то срок давности начинает течь со следующего дня после совершения этого действия.
  • Если правонарушение выразилось в форме бездействия (например, работодатель не выплатил зарплату в установленный договором срок, не выплатил отпускные за три дня до начала отпуска, не выдал работнику трудовую книжку на руки при увольнении и т.п.), то срок давности исчисляется с момента наступления этого срока.
  • Если нарушение длящееся, то есть постоянно не выполняются или ненадлежащее выполняются какие-либо требования ТК РФ (например, у работодателя нет обязательных локальных актов, или в локальных актах и трудовых договорах с работниками отсутствуют обязательные условия, не проведена спецоценка условий труда, т.п.), то срок давности начинается со дня обнаружения этого правонарушения.

Последний вид правонарушения самый опасный, поскольку год начинает отсчитываться не с момента оформления неправильного документа, а со дня обнаружения правонарушения во время проверки.

Нужно ли исправлять документы прошлых лет?

Теперь мы сами можем разобраться, в каких случаях стоит, а в каких не стоит исправлять ошибки прошлых лет.

Совершенно очевидно, что разовое нарушение подвергает работодателя риску получить штраф в течение года со дня совершения.

Это значит, что если вы обнаружили ошибки в документах двухлетней давности, то беспокоиться особо не стоит. Срок давности привлечения к ответственности по этому нарушению уже истек.

Если недочеты в документах текущего года, то их лучше исправить, даже если вы не ждете проверку.

[attention type=red]

Обращаю ваше внимание, Верховный Суд РФ считает, что
«добровольное устранение работодателем последствий своих правонарушений не влечет отмену производства по делу, но должно учитываться как смягчающее обстоятельство при назначении штрафа».

[/attention]

А если вы устранили длящиеся нарушения? Например, до 2015 года у вас не было локальных актов,  или трудовые договоры не содержали всех необходимых  условий. Но вы, прочитав наши статьи, всё исправили и правильно оформили.

Будут ли у проверяющих основания для наказания за нарушения прошлого года? Думаю, что в этом случае инспекторы не смогут выписать штраф, поскольку на момент проверки все нарушения устранены, а, следовательно, момента обнаружения не будет.

За какой период ГИТ проверяет документы?

Закон не определяет период, за который ГИТ имеет право проверять документы. Инспектор может запросить документы за любой период, естественно, учитывая сроки хранения кадровых документов (Перечень документов со сроками хранения — ссылка). Чаще всего проверка затрагивает последние три года.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/oshtrafuyut-li-kompaniyu-za-oshibki-proshlyx-let/

Законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: