Уведомление о переименовании организации сотрудников образец

Содержание
  1. Уведомление об изменении структурного подразделения образец
  2. Когда составляется?
  3. Как составить?
  4. Как вручить?
  5. Как изменить название структурного подразделения?
  6. Пришлите пошаговый, поэтапный процесс «Изменения структуры отдела, компании» с Образцами
  7. Уведомление о переименовании организации сотрудников образец
  8. Порядок действий кадровика после переименования организации: что поменять в документах
  9. В связи с изменением названия организации внесение изменений кадровые документы
  10. Уведомление о переименовании структурного подразделения образец
  11. Компания Ребус
  12. Уведомление о переименовании организации образец
  13. Образец уведомления о переименовании организации
  14. Уведомление о переименовании должности (образец)
  15. Уведомление о переименовании организации
  16. Переименование организации
  17. Приказ о переименовании отдела
  18. Уведомление работника о переименовании должности
  19. Уведомление о переименовании структурного подразделения образец
  20. Для чего переименовываются должности
  21. Порядок изменения названия
  22. В какой срок уведомлять работника
  23. Если сотрудник отказывается от изменения названия должности
  24. Уведомление о переименовании должности, общие моменты
  25. Образец уведомления работника о переименовании должности
  26. Как отдать уведомление
  27. Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании
  28. Объединяем отделы: как оформить
  29. Уведомление о переименовании организации образец
  30. Уведомление о переименовании должности (образец)
  31. Приказ об изменении должности работника (образец)
  32. Приказ о переименовании должности в штатном расписании: образец
  33. Переименование должности без изменения трудовой функции, пример:

Уведомление об изменении структурного подразделения образец

Уведомление о переименовании организации сотрудников образец

Трудовые правоотношения требуют документального оформления буквально каждого шага.

Тем более, когда дело касается внесения изменений в трудовые договоры.

Важно помнить, что человек, нанимаясь на работу, становится не только подчинённым, выполняющим приказы и распоряжения своего начальства.

Он также выступает стороной в соглашении между ним и организацией, где он работает. Для того, чтобы изменить условия этого соглашения и, соответственно, условия труда, необходимо надлежащим образом его известить и получить согласие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Когда составляется?

Объективные обстоятельства вынуждают руководство организации принимать организационные решения, которые влекут за собой необходимость корректировки отдельных пунктов в договорах с работниками.

Изменения могут касаться любого пункта:

  • график работы;
  • сменность;
  • оплата труда;
  • место работы и так далее.

После принятия соответствующего решения, но до того момента, когда изменения вступают в силу составляется уведомление работнику об изменении условий трудового договора.

Все перечисленное оформляется отдельным приказом, который включает в себя:

  1. Причина, приведшая к необходимости изменять трудовые договоры: открытие нового направления деятельности, например.
  2. Как и у каких работников изменятся условия труда.
  3. Кому поручается работа по составлению уведомлений и в какой срок она должна быть закончена.

После этого специалист будет готовить отдельное уведомление об изменении трудового договора для каждого работника. Трудовой кодекс обязывает оформлять такие документы в письменном виде.

Подробнее об отличиях трудового договора от гражданско-правового читайте тут.

Пример уведомления об изменении условий трудового договора мы приводим ниже.

Как составить?

Никакой обязательной формы для уведомлений не предусмотрено.

Сразу стоит отметить, что уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора составляется в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй – хранится в организации.

Предполагаем, что стоит обратить внимание на включение следующих основных моментов:

  1. Реквизиты: наименование организации; фамилия и должность лица, которому адресовано уведомление; дата составления; фамилия и подпись руководителя, который правомочен пописывать такие уведомления.
  2. В самом тексте уведомления необходимо чётко и понятно изложить, как, в связи с чем и на основании каких статей Трудового кодекса вносятся изменения в трудовой договор.

Также следует указать номер и дату заключения договора, точно перечислить изменяемые пункты и прописать, как теперь эти пункты будут читаться. Укажите дату, после которой изменения вступят в силу.

  • Кратко изложите, если это возможно, суть перемен в условиях труда сотрудника. Не каждый поймёт, как изменятся условия его работы, когда читает юридические формулировки в документе.
  • В уведомлении не обязательно, но желательно осветить, какие правовые последствия ожидают работника в случае, если он не согласится с изменениями в трудовом договоре.
  • Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает, в этом случае, расторжение договора по инициативе нанимателя, и выплату суммы среднего заработка за две недели в качестве выходного пособия.
    В конце уведомления имеет смысл вписать фразу следующего содержания: «Суть уведомления мне ясна, с содержанием ознакомлен(а). Один экземпляр получил на руки лично».

    Далее вписываем печатную форму, где сотрудник проставит дату получения уведомления, свою подпись, фамилию и инициалы. Тем самым работник письменно закрепит факт получения уведомления и то, что суть документа была ему разъяснена.

    После этого расположите поле для подписи и фамилии с инициалами. Сотрудник сам впишет, согласен он или нет с преобразованиями в компании, и распишется. Таким образом, можно не только уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в трудовых отношениях, но и подтвердить вручение ему такого документа, а также получить его согласие или несогласие с такими изменениями.

    Уведомление об изменении трудового договора (образец):

    Некоторые специалисты прописывают в уведомлениях требование известить руководство о согласии или несогласии с изменениями трудового договора в определённый срок.

    [attention type=yellow]

    Такая, казалось бы, хорошая идея, ставит множество вопросов, как перед сотрудником, так и перед теми людьми, которым поручено проконтролировать согласие работника с изменениями.

    [/attention]

    Работники будут спрашивать у специалиста, как им сообщить о своём решении, будут просить форму заявления и так далее. Вполне вероятно, что некоторые вовсе проигнорируют это требование, и специалист будет вынужден сам оформлять их ответы задним числом.

    Как вручить?

    Никаких сложностей с вручением уведомлений не возникнет, если человек находится на рабочем месте. Достаточно будет вызвать его к специалисту, занимающемуся работой по уведомлению об изменениях в трудовых договорах, чтобы вручить ему этот документ.

    Датой уведомления будет считаться дата, когда сотрудник расписался в получении письма.

    Как и многие другие кадровые вопросы, уведомление об изменении существенных условий трудового договора требует внимательности и строгого соблюдения юридических процедур от специалистов по кадрам.

    С другой стороны, каждый сотрудник оценит человеческое отношение к нему. Непосредственному руководителю целесообразнее будет поговорить об изменениях с работником заранее, ответить на его вопросы и объяснить, как это коснётся непосредственно исполнения должностных обязанностей. Получение уведомления должно стать простой формальностью, а не неожиданностью.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Как изменить название структурного подразделения?

    Таким образом: Если в трудовых договорах с работниками в качестве места работы указано наименование отдела или структурного подразделения, то следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст.

    Полагаем, что это все же больше переименование должности.

    72, 72. 1 ТК РФ. Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с каждым работником и издать приказ о переводе, в котором следует зафиксировать новое название структурного подразделения и отразить изменение наименования структурного подразделения в трудовых книжках сотрудников.

    Пришлите пошаговый, поэтапный процесс «Изменения структуры отдела, компании» с Образцами

    Образцы, документов, которые необходимо оформить, представлены в приложении к ответу.

    Если же наименование отдела не указано, а условия труда и оплаты работника не меняются, то это перемещение. Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Подробности в материалах Системы:

    • Ситуация: Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников.

    Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/uvedomlenie-ob-izmenenii-strukturnogo.html

    Уведомление о переименовании организации сотрудников образец

    Уведомление о переименовании организации сотрудников образец

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация: Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников.

    Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в , внесите соответствующие и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:

    • внесите запись об изменении названия подразделения в сотрудников и .
    • заключите к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения. Предупредить об изменении нужно не позднее чем за два месяца, однако если сотрудники согласны на досрочное изменение, то ввести его можно и раньше ();

    Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах.

    Порядок действий кадровика после переименования организации: что поменять в документах

    Смену названия работодателя необходимо отразить в соглашениях с сотрудниками. Это связано с требованиями закона: в таких документах должны присутствовать определенные данные, в том числе актуальное название компании ().

    Если переименование организации состоялось, в трудовой договор вносят коррективы.

    Процедуру изменения договора с работником описали в статье 72 ТК РФ.

    Это двусторонний процесс. В данном случае компания не вправе только по своей воле менять условия. Поэтому при переименовании организации с сотрудниками заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

    72 ТК РФ, ). Укажите в допсоглашении разделы договора с новыми сведениями:

    1. преамбулу или вводную часть, в которой содержится информация о сторонах договора;
    2. раздел об адресах и реквизитах работодателя и работника.

    Информация о файле Факт смены названия компании-работодателя отражают в трудовой книжке.

    В связи с изменением названия организации внесение изменений кадровые документы

    Один из вариантов несения изменений: одной чертой зачеркнуть прежнее наименование организации и либо сверху, либо в дополнительной строке вписать новое наименование, а в разд.

    X «Дополнительные сведения» указать наименование документа, на основании которого изменено наименование организации (например, протокол общего собрания или иное решение работодателя, его дату и номер); Можно поступить иначе: применить по аналогии порядок внесения изменений в случае смены наименования организации, установленный п.

    1. оригинал действующей лицензии.

    На то, чтобы рассмотреть поданное заявление и принять решение по нему, у лицензирующего органа есть 10 рабочих днейч. 3.2 Инструкции, утв.

    Уведомление о переименовании структурного подразделения образец

    Такие изменения могут произойти по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

    статьи

      1) Уведомляем работников о структурной реорганизации2) Предлагаем другую работу3) Расторгаем трудовой договор4) Оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору5) Всегда ли нужно совершать описанные выше действия?6) Для чего переименовываются должности7) Порядок изменения названия8) В какой срок уведомлять

    Компания Ребус

    Между сторонами трудового договора, даже если новое название должности не затрагивает трудовую функцию сотрудника, заключается допсоглашение.

    Итак, оформляем правильно изменение наименования должности: прежде, чем издавать приказ о том, что должность будет переименована, и вносить изменения в штатное расписание, требуется оповестить работника о предстоящих изменениях (лично или письмом с уведомлением).

    Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию: Прежнее наименование должности, новое наименование; Причину, вызвавшую необходимость изменений;

    Уведомление о переименовании организации образец

    ГлебоваМ.П.

    с друзьями: С момента запуска официального интернет-сайта, то есть, с начала 2010 года, Росреестр предлагает россиянам После многочасового ожидания сотрудников ГИБДД участники дорожных аварий часто согласны со всеми их действиями Раздел имущества супругов (тут читаем подробнее) представляет собой сложный процесс, осуществляемый на основании норм нетрудоспособных, нуждающихся в материальной помощи родителей является обязательным для их детей.

    Родители вправе инструкции: 1.

    Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением Слияние постепенно становится все более популярным у предпринимателей видом реструктуризации общества.

    От остальных методов Подписка Подписаться на Новые комментарииОтветы на мои комментарии Поиск: © 2021 Советы юриста — АНГАРД.РФ Теперь кто-то один из организации должен поставить подпись и напоследок ставится печать всего общества.

    Осталось только отправить всё на адрес контрагентов.

    Образец уведомления о переименовании организации

    При отсутствии таковой вам может быть предложена нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

    Данная работа предлагается при ее наличии в компании. При отсутствии таковой либо при Вашем несогласии от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.

    77 Трудового кодекса Российской Федерации.О принятом Вами решении о возможности продолжения работы на новых условиях просим Вас сообщить менеджеру отдела кадров Соловьевой Елене до 15 декабря 2010 г.

    Директор ООО «Раритет-Сервис» Никонов К.И.

    [attention type=red]

    Уведомление получил «__» _____ 2010 г. _____________ /Рыкина Е.П./ Продолжать работу на измененных условиях трудового договора ___________ «__» _____ 2010 г.

    [/attention]

    __________ /Рыкина Е.П./Всё течет, всё изменяется, и иногда обстоятельства складываются таким образом, что предприниматели сталкиваются с необходимостью переименования организации.

    Уведомление о переименовании должности (образец)

    Давайте разберем, как правильно составить уведомление. Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно. В «шапке» документа необходимо обозначить ФИО работника, которому он предназначен, дату составления документа.

    Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию:

    1. Прежнее наименование должности, новое наименование;
    2. Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений;
    3. Подпись руководителя либо уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров).
    4. Дату вступления изменений в силу;
    5. Причину, вызвавшую необходимость изменений;

    В основной части документа целесообразно предусмотреть строку для выражения согласия или несогласия работника с предстоящими новшествами. Уведомление

    Уведомление о переименовании организации

    трудовые изменяются исключительно в свете изменения наименования, на трудовую функция это ни как не влияет.

    aslaug 19 сентября 2021 в 18:39 19 сентября 2021 в 18:39 Наименование организации не является условием трудового договора, и ее переименование не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником. Наименование — вносится в текст трудового договора наряду с указаниями прочих сведений об организации при заключении трудового договора.

    Смотрите ст.59 ТК РФ об условиях трудового договора. Любовь_ 19 сентября 2021 в 19:07 19 сентября 2021 в 19:07 Здравствуйте!

    Нет, не нужно. Просто в трудовой книжке пишите, что ООО «ХХХ» переименовано в ООО «УУУ» на основании___________(указываете дату и № приказа) и все. Уведомлений работникам раздавать не нужно, так как никакие условия труда не меняются.

    Переименование организации

    54 ГК РФ.

    Оно всегда содержит указание на ее организационно-правовую форму: ООО, ЗАО, ОАО, ГУП, МУП и др.

    В отдельных случаях наименование должно также указывать на характер деятельности организации, например, фирменное наименование кредитной организации должно содержать слова «банк» или «небанковская кредитная организация» (при этом если в полном наименовании кредитной организации уже содержатся эти слова, то в сокращенном их можно не использовать, а указать лишь общепринятые сокращения: АКБ, КБ, НКО, РНКО, НДКО).

    То же касается и страховых организаций (в наименовании страховой организации должно содержаться указание на вид ее деятельности с использованием слов «страхование» и (или) «перестрахование», либо «взаимное страхование», либо «страховой брокер», а также производные от таких слов и словосочетаний), ломбардов (наименование ломбарда должно содержать в себе слово «ломбард»), биржи (фирменное наименование биржи должно содержать слово «биржа»).

    Приказ о переименовании отдела

    При отсутствии таковой вам может быть предложена нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

    Данная работа предлагается при ее наличии в компании. При отсутствии таковой либо при Вашем несогласии от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п.

    7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. О принятом Вами решении о возможности продолжения работы на новых условиях просим Вас сообщить менеджеру отдела кадров Соловьевой Елене до 15 декабря 2010 г. Директор ООО «Раритет-Сервис» Никонов К.И.

    Уведомление получил «__» _____ 2010 г.

    Источник: https://kb-gorizont.ru/uvedomlenie-o-pereimenovanii-organizacii-sotrudnikov-obrazec-50847/

    Уведомление работника о переименовании должности

    8079 Иногда руководители предприятий и организаций считают нужным переименовать должности некоторых категорий работников. Для того, чтобы правильно провести эту процедуру, в числе прочих мероприятий необходимо оповестить об этом представителей персонала, которых такое переименование касается напрямую.

    ФАЙЛЫ Изменение названия той или иной должности может происходить по разным причинам.

    Например:

    1. из-за большей благозвучности нового наименования — в целях нематериального стимулирования работника (вместо уборщик – менеджер по уборке территорий или специалист по клинингу);
    2. из-за лучшего соответствия нового обозначения сути производимых работ (продавец-консультант или продавец-кассир вместо просто продавец).

    Бывает, что изменение названия происходит вследствие его морального устаревания, например, по историческим мотивам менялись наименования таких профессий как «лекарь» на доктор, «поверенный» на адвокат, «цирюльник» на парикмахер и т.д.

    Уведомление о переименовании структурного подразделения образец

    Уведомление о переименовании организации сотрудников образец

    Иногда руководители предприятий и организаций считают нужным переименовать должности некоторых категорий работников. Для того, чтобы правильно провести эту процедуру, в числе прочих мероприятий необходимо оповестить об этом представителей персонала, которых такое переименование касается напрямую.

    Для чего переименовываются должности

    Изменение названия той или иной должности может происходить по разным причинам. Например:

    • из-за большей благозвучности нового наименования — в целях нематериального стимулирования работника (вместо уборщик – менеджер по уборке территорий или специалист по клинингу);
    • из-за лучшего соответствия нового обозначения сути производимых работ (продавец-консультант или продавец-кассир вместо просто продавец).

    Бывает, что изменение названия происходит вследствие его морального устаревания, например, по историческим мотивам менялись наименования таких профессий как «лекарь» на доктор, «поверенный» на адвокат, «цирюльник» на парикмахер и т.д.

    Порядок изменения названия

    Чтобы переменить название должности, для начала необходимо издать на предприятии соответствующий приказ.

    В нем указывается:

    • причина, по которой руководство решило провести данную «реформу»;
    • старое название и новое;
    • дата, с которой нововведение вступит в законную силу;
    • требование о внесении этих новаций в штатное расписание и трудовые договоры с работниками (посредством заключения с ними дополнительных соглашений о смене условий труда), а также их трудовые книжки.

    Сотрудники, которых изменение названия должности касаются напрямую, должны поставить под начальственным распоряжением свою подпись.

    В какой срок уведомлять работника

    Для оповещения работника об изменении названия его должности законодателем установлен стандартный срок – два месяца до вступления данных перемен в законную силу.

    При этом сотрудник обязан подписать полученное уведомление – его автограф будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с решением руководства и согласен с такими метаморфозами.

    Если сотрудник отказывается от изменения названия должности

    В случае, если работник откажется от изменения названия своей должности (что все же маловероятно при сохранении прочих условий труда), работодатель должен действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

    В ней говорится о том, что он обязан предоставить подчиненному варианты свободных вакансий внутри предприятия, соответствующие его квалификации, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника имеет полное право уволить его.

    Уведомление о переименовании должности, общие моменты

    Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах.

    Первое и главное, что нужно сказать: уведомление можно писать в произвольной форме, поскольку на сегодня установленного на законодательном уровне унифицированного его образца нет.

    Допустимо также использовать разработанный и утвержденный в организации собственный шаблон документа – если таковой, конечно, имеет место быть. В любом случае, формат уведомления следует обозначить в локальных актах предприятия (т.к.

    [attention type=green]

    представитель инспекции по труду при проверке жалобы работника может поинтересоваться этим вопросом).

    [/attention]

    Документ обязательно должен быть подписан либо директором организации, либо сотрудником, который уполномочен визировать такие бланки от его имени (к примеру, руководителем/специалистом кадрового отдела).

    В случае, если на предприятии принято удостоверять бумаги с помощью печати, бланк надо обязательно проштамповать.

    Уведомление можно составлять на простом чистом листе любого подходящего формата (обычно применяется А4 или А5) или же на фирменном бланке (опять же если такое условие прописано в учетной политике компании). Писать его разрешается вручную или набирать на компьютере с последующим распечатыванием – оба эти варианта вполне приемлемы.

    Уведомление лучше сформировать в двух одинаковых экземплярах. Один надо вручить работнику, второй оставить в организации (предварительно получив на нем подпись сотрудника о вручении ему копии). Информацию об уведомлении нужно внести в специальный учетный журнал (он хранится либо в отделе кадров, либо в секретариате).

    Образец уведомления работника о переименовании должности

    В начале документа (справа или слева) надо написать следующие сведения:

    • адресат — должность и ФИО работника, для которого предназначено уведомление;
    • присвоенный исходящий номер документа;
    • дата его составления;
    • населенный пункт, в котором осуществляет свою работу предприятие.

    Затем идет собственно послание. В основном разделе документа нужно указать:

    • наименование компании;
    • причину, по которой произошло изменение названия должности работника;
    • прежнее и новое название должности;
    • дату, с которой перемены обретут законный статус;
    • ссылку на обосновывающие действия работодателя статьи Трудового кодекса (в данном случае это ст. 74 ТК РФ);
    • приписку о том, что другие условия труда сотрудника, в том числе по части заработной платы, не изменятся.

    Как отдать уведомление

    Для доставки уведомления сотруднику существует несколько способов:

    1. самый простой и быстрый способ – передача документа на рабочем месте из рук в руки;
    2. отправить оповещение заказным письмом через обычную почту – этот метод также гарантирует получение послания адресатом;
    3. можно отослать бланк с курьером по месту фактического проживания работника – но в этом случае нужно также заручиться подписью последнего о том, что письмо до него было доставлено в установленное время.

    Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

    По нему определяются основные обязанности, а также составляется трудовой договор и формируется начисляемый оклад.

    В том случае, если работодатель планирует изменить наименование рабочего места в штатном расписании при занятии должности определенным работником, необходимо строго придерживаться установленного порядка действий.

    Основаниями для переименования, а также внесения новых сведений в существующее штатное расписание может стать следующее: Порядок переименования следующий: Подобная схема является стандартной и может выглядеть несколько иначе в зависимости от того, вакантна ли на момент переименования должность или нет и имеется ли согласие работников на такое действие. По статье 74 ТК РФ в том случае, если на изменяемых рабочих местах в настоящее время работают сотрудники, то они в обязательном порядке должны быть уведомлены о подобных действиях.

    [2]

    Объединяем отделы: как оформить

    Вывести из штатного расписания организации: — транспортный отдел; — хозяйственный отдел.

    2. Сократить следующие должности: — начальник транспортного отдела; — начальник хозяйственного отдела. 3. Ввести в штатное расписание организации транспортно-хозяйственный отдел (штатное расписание транспортно-хозяйственного отдела прилагается).

    4. Ввести в действие изменения, предусмотренные в пунктах 1— 3 настоящего приказа, с 05.05.2011.

    5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера организации Синицыну Л.В. Не забудьте за 2 месяца уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии) и территориальный орган занятост и ст.

    Источник: https://jurkonspb.ru/uvedomlenie-o-pereimenovanii-strukturnogo-podrazdeleniya-obrazets/

    Уведомление о переименовании организации образец

    Уведомление о переименовании организации сотрудников образец

    Решение учредителя юридического лица об обращении в Министерство юстиции Российской Федерации с заявлением о включении в фирменное наименование юридического лица официального наименования «Российская Федерация» или «Россия», а также слов, производных от этого наименования (примерная общая форма)

    Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об обращении в Министерство юстиции Российской Федерации с заявлением о включении в фирменное наименование юридического лица официального наименования «Российская Федерация» или «Россия», а также слов, производных от этого наименования (примерная общая форма)

    Протокол общего собрания акционеров по вопросу обращения в Министерство Юстиции Российской Федерации с заявлением о включении в фирменное наименование юридического лица официального наименования «Российская Федерация» (или «Россия», а также слов, производных от этого наименования)

    Заявление в территориальный орган ФСКН РФ о переоформлении заключения о соответствии объектов и помещений, в которых осуществляются деятельность, связанная с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и внесенных в Список I прекурсоров, и (или) культивирование наркосодержащих растений, установленным требованиям к оснащению этих объектов и помещений инженерно-техническими средствами охраны в связи с реорганизацией юридического лица в форме преобразования (или: изменения юридическим лицом (филиалом) наименования, места нахождения юридического лица (филиала) без изменения адреса объекта и местонахождения помещений на объекте, изменения типа учреждения, обнаружения юридическим лицом (филиалом) ошибки, допущенной при оформлении заключения)

    Требование о прекращении использования фирменного наименования, тождественного фирменному наименованию правообладателя или сходного с ним до степени смешения, в отношении видов деятельности, аналогичных видам деятельности, осуществляемым правообладателем, или об изменении фирменного наименования и о возмещении правообладателю причиненных убытков

    Запись об изменениях (перемена фамилии, имени, отчества, места жительства физического лица, наименования юридического лица, его места нахождения и почтового адреса, незначительное переоборудование судна, передача судна в аренду иностранному арендатору, изменение порта регистрации и т.д.)

    Заявление на выдачу заключения, прилагаемого к заявке на государственную регистрацию наименования места происхождения товара и на предоставление исключительного права на такое наименование, содержащего сведения о том, что в границах находящегося на территории Российской Федерации географического объекта, наименование которого заявляется в качестве наименования места происхождения товара, заявитель производит товар, особые свойства которого исключительно или главным образом определяются характерными для данного географического объекта природными условиями и (или) людскими факторами

    Уведомление о переименовании должности (образец)

    Уведомление о переименовании организации сотрудников образец

    Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий трудового договора. Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т.п.

    До того, как внести новое название в штатное расписание, работника необходимо уведомить о предстоящих изменениях. Уведомление о переименовании должности необходимо направить работнику не позднее, чем за два месяца.

    Сделать это необходимо и в случае, если изменения происходят по согласию обеих сторон, и в случае, если инициатива внесения изменений принадлежит работодателю.

    Между сторонами трудового договора, даже если новое название должности не затрагивает трудовую функцию сотрудника, заключается допсоглашение.

    Итак, оформляем правильно изменение наименования должности: прежде, чем издавать приказ о том, что должность будет переименована, и вносить изменения в штатное расписание, требуется оповестить работника о предстоящих изменениях (лично или письмом с уведомлением). Давайте разберем, как правильно составить уведомление.

    [attention type=yellow]

    Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно. В «шапке» документа необходимо обозначить ФИО работника, которому он предназначен, дату составления документа.

    [/attention]

    Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию:

    • Прежнее наименование должности, новое наименование;
    • Причину, вызвавшую необходимость изменений;
    • Дату вступления изменений в силу;
    • Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений;
    • Подпись руководителя либо уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров).

    В основной части документа целесообразно предусмотреть строку для выражения согласия или несогласия работника с предстоящими новшествами.

    Уведомление работнику о переименовании должности составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника о том, что второй экземпляр документа им получен.

    После уведомления работника о новом названии его должности, работодателю необходимо переименовать должность в штатном расписании. Приказ издается работодателем с обязательным обоснованием переименования.

    Приказ об изменении должности работника (образец)

    Унифицированная форма документа не утверждена – работодатель самостоятельно составляет документ. В «шапке» приказа указывается наименование организации, дата оформления документа и порядковый номер.

    Приказ о переименовании должности в штатном расписании обязательно содержит обоснование для производимого переименования. В приказе стоит указать следующую информацию:

    • Дата внесения изменений в штатное расписание;
    • Изменение должности: указать прежнее наименование должности и наименование, на которое его хотят изменить;
    • Указание, что к трудовому договору работника будет заключено дополнительное соглашение об изменении должности;
    • Указание о том, что в трудовую книжку, личную карточку и иные кадровые документы (если это необходимо) будут внесены изменения.

    Приказ о переименовании должности содержит графу для проставления работником подписи, подтверждающей факт ознакомления с приказом. Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им лицом.

    Когда приказ об изменении наименования должности работника будет издан, а работник с приказом ознакомлен, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения об изменении должности, его должен содержать новое название должности, реквизиты приказа о внесении изменений и трудового договора, дату начала действия изменений.

    Приказ о переименовании должности в штатном расписании: образец

    Итак, должность переименована.Запись в трудовой должна быть сделана или нет? Отдельного порядка внесения подобной записи не предусмотрено, поэтому можно действовать по аналогии с записью о переименовании организации.

    Переименование должности без изменения трудовой функции, пример:

    «Должность “специалист по маркетингу” с 01.08.2021 г. переименована в “менеджер по маркетингу”».

    Во избежание проблем с трудовой инспекцией, работодатель должен соблюдать порядок переименования должности. Получив уведомление, работник может отказаться работать в новых условиях.

    Тогда работодатель обязан предложить ему другую работу (ст. 74 ТК РФ). В случае, если вакантные места отсутствуют или работник отказывается от другой работы – работодатель оформляет увольнение (п. 7 ч.

    1 ст. 77 ТК РФ).

    Источник: https://spmag.ru/articles/uvedomlenie-o-pereimenovanii-dolzhnosti-obrazec

    Законы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: