Выплата отпускных и исполнительный лист

Содержание
  1. Выплата отпускных и исполнительный лист
  2. Как контролируются алименты с отпускных
  3. Ситуации, в которых работодатель вправе удержать отпускные
  4. Исполнительный лист с отпускных
  5. Удержание по исполнительному листу с отпускных
  6. Нужно Ли Удерживать По Исполнительному Листу С Отпускных
  7. Удержание средств за неотработанные дни
  8. Когда перечислять алименты с отпускных в 2021 году
  9. Выплата отпускных и исполнительный лист по решению суда
  10. Выплата отпускных и исполнительный лист по номеру
  11. Отпускные и исполнительный лист
  12. Удержания алиментов с отпускных
  13. Удерживают ли с отпускных по исполнительному листу
  14. Основания для проведения удержаний с отпускных
  15. Удержания по исполнительному листу с отпускных
  16. Удержание излишне выплаченных отпускных
  17. Удержание отпускных при отзыве из отпуска
  18. Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных
  19. Показания для удержания денежных средств с отпускных
  20. Алгоритм процедуры удержания
  21. Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги
  22. Удержание по исполнительному листу с отпускных
  23. Общая информация об удержаниях по исполнительному листу с отпускных
  24. Особенности удержания алиментов с отпускных
  25. Особенности удержаний из отпускных средств при ошибке бухгалтера, отзыве из отпуска, а также за неотработанные дни
  26. Условия, при которых запрещено осуществлять удержания из отпускных
  27. Нюансы осуществления удержаний по исполнительному листу с отпускных средств
  28. Удержание отпускных при отзыве из отпуска и увольнении
  29. Основания для проведения удержаний с отпускных
  30. Удержания по исполнительному листу с отпускных
  31. Удержание излишне выплаченных отпускных
  32. Удержание отпускных при отзыве из отпуска
  33. Удержание средств за неотработанные дни
  34. Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных
  35. Показания для удержания денежных средств с отпускных
  36. Алгоритм процедуры удержания
  37. Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

Выплата отпускных и исполнительный лист

Выплата отпускных и исполнительный лист

» Оглавление Высчитывают ли алименты с отпускных? Организация или предприятие, в которых трудоустроен плательщик, имеет право начислять алименты с его заработной платы (в т.ч. с премий, больничных, средств на отпуск) строго при наличии на то документального основания, которым является:

  1. судебное решение или судебный приказ и выданный на их основании исполнительный лист (с четко указанным порядком или конкретной суммой удержания денежных средств);
  2. алиментное нотариальное соглашение (оригинал или заверенная копия), равное по юридической силе исполнительному листу.

Если родитель, некогда добровольно согласившийся на заключение подобного документа, впоследствии уклоняется от его исполнения, получатель средств вправе напрямую передать соглашение по месту работы должника и требовать начисления алиментов согласно п. 2 ст. 109 СК РФ. Официально трудоустроенное лицо выплачивает материальное обеспечение на ребенка со всех видов дохода.

Как контролируются алименты с отпускных

Развод супругов, которые имеют одного или нескольких детей, предполагает необходимость выплаты алиментов на их содержание со стороны родителя, который после разрыва отношений проживает отдельно. Некоторым удается решить вопрос мирным путем и заключить , другие проходят длинный путь судебных разбирательств и выяснения отношений.

Все это делается с одной целью – защитить интересы детей и обеспечить им достойную жизнь. Если человек работает официально и имеет стабильный доход, чаще всего он выплачивает на детей определенную долю от своего месячного заработка. И вот тут у многих возникает вопрос, начисляются или нет алименты с отпускных.

Кто-то интересуется данной темой в надежде хоть немного сэкономить и уйти от своих обязательств, другие — наоборот переживают о том, чтобы ребенок получил все, что положено и был обеспечен.

[attention type=yellow]

В любом случае данная тема заслуживает внимания.

[/attention]

Нужно разобраться, кто должен взимать алименты в данном случае и в какой это происходит, должен ли мужчина предпринимать какие-либо действия, чтобы произошло начисление выплаты для детей или это не требует его участия.

Ситуации, в которых работодатель вправе удержать отпускные

→ → → Текущая статья Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат.

д. Оснований для удержания денежных средств из отпускных может быть несколько:

  1. неверно произведенное начисление отпускных;
  2. увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.
  3. выполнение судебного решения по исполнительному листу;
  4. отзыв работника из отпуска;

Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней.

Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода.

Исполнительный лист с отпускных

  1. Сколько процентов удерживают по исполнительному листу с отпускных.
  2. Удерживают ли деньги по исполнительному листу с отпускных.
  3. Удерживают ли с отпускных 50 %по исполнительному листу.
  4. Имеет право бухгалтерия высчитывать с отпускных по исполнительному листу.
  5. Могут ли с отпускных высчитать исполнительный лист.
  6. Могут ли удержать с отпускных по исполнительному листу.
  7. Могут ли высчитывать исполнительный лист с отпускных?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Удержание по исполнительному листу с отпускных

Здравствуйте.

на меня есть исполнительный лист. Работодатель по нему выплачивает 50 % от з\п. в июне этого года, вышла в отпуск и получила отпускные в полном объеме, занятость частичная, т.к нахожусь так же в отпуске по уходу за ребенком и получаю выплаты по уходу за ребенком.

В июле месяце , работодатель не выплатил причитающуюся з.п за 12 дней июня и детские, мотивируя это тем, что мне были выплачены отпускные в полном объеме, поэтому пришлось все удержать, т.

к детские по закону удерживать нельзя, мне их выплатили, по выходу из очередного отпуска, меня попросили написать заявление на удержание суммы, которую необходимо было удержать с отпускных по и.

л, тем самым у меня образовался долг перед работодателем, удержания по исполнительному листу производятся дальше, но при этом с меня высчитывают и образовавшийся долг перед предприятием.

Вопрос:На сколько правомерны действия работодателя,

> > Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты. Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных.

Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев.

Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных. Небольшой пример: согласно ст.

122 ТК РФ, право на отпуск в первый год после трудоустройства наступает через 6 месяцев работы на данном предприятии. Исполнительные листы являются бланками строгой отчетности, и должностные лица обязаны их сохранить. Максимум, который может быть удержан с работника для выплаты алиментов – 70% от прибыли, полученной в соответствии с трудовым договором.

Нужно Ли Удерживать По Исполнительному Листу С Отпускных

/ / Смотрите Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.07 № 229-ФЗ Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании

Удержание средств за неотработанные дни

Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных. Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев. Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных.

Небольшой пример: согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первый год после трудоустройства наступает через 6 месяцев работы на данном предприятии.

  1. Исполнительные листы являются бланками строгой отчетности, и должностные лица обязаны их сохранить.
  2. Максимум, который может быть удержан с работника для выплаты алиментов – 70% от прибыли, полученной в соответствии с трудовым договором.
  3. Исполнительные листы находятся в приоритете перед остальной документацией, которые имеют отношение к взысканию задолженностей.
  4. Все данные, которые нужно знать для уплаты алиментов, есть в исполнительных листах.

Чтобы все сроки были соблюдены, работодатель плательщиков алиментов должен (ст.

Когда перечислять алименты с отпускных в 2021 году

Правовед.RU 548 юристов сейчас на сайте

  1. Гражданское право
  2. Взыскание задолженности

У меня с заработной платы снимают 50 % в счет погашение кредита.

Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение. 2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются. Всего хорошего.

У меня удерживают 50% с зарплаты по исполнительному листу.

Выплата отпускных и исполнительный лист по решению суда

Судебные приставы вправе удерживать до 50%, вы можете обратиться в суд и уменьшить процент, если есть уважительные причины.

С меня с зарплаты снимают ежемесячно по исполнительному листу 50%. Я пошел в отпуск и с отпускных не высчетала бухгалтерия. Но потом с меня сняли с зарплаты 75% и еще остался должен предприятию где работаю.
Мне сказали в бухгалтерии что был сбой в программе и поэтому с отпускных не сняли.

В любом случае удерживать более 50 % из заработной платы работодатель не имеет права. Требуйте возврата удержанных денег и пересчета з.п. Вы не виноваты ы ошибке бухгалтера.

[attention type=red]

Прислали исполнительный лист по возврату отпускных к ооо. нахожусь в новочеркасске подскажите как лучше его отправить и в какое осп в москве где зарегестрировано предпреятие. Знаю что адрес тот же а название ооо поменялось спасибо.

[/attention]

Добрый день.

Выплата отпускных и исполнительный лист по номеру

Внимание Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.

Отпускные и исполнительный лист

Даже с суммы материальной помощи удержат. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Имеют ли право вычитать с отпускных по исполнительному листу. С з.пл удерживают процентов. Спасибо.

Здравствуйте.
Отпускные — та же зарплата, поэтому имеют право.

Могут ли высчитывать по исполнительному листу с отпускных?

Здравствуйте! Могут

Могут, взыскание не обращается только на социальные пособия.

Я пойду в отпуск на две недели исполнительный лист у меня с мая месяца. Как мне выплатят отпускные за минусом исполнительного листа либо все с зарплаты вычтут?

Здравствуйте! Выплатят отпускные за минусом удержания по исполнительному листу.

Производят ли удержание с отпускных на исполнительный лист.

Да, удержание производится

Имеют ли право высчитывать деньги по исполнительному листу с аванса и отпускных?

Здравствуйте.

Здравствуйте! Могут

Скажите могут ли на работе вычитывать 50% с отпускных по исполнительному листу.

Здравствуйте! С отпускных-могут удерживать 50%.Статьей 68 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ установлено, что взыскание может быть обращено на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и др.

), а также с пособий по безработице только в следующих случаях: — по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов; — по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца

У меня на работе исполнительный лист, я иду в отпуск у меня с отпускных удержат деньги по исполнительному листу?

Здравствуйте.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Удачи вам и всего наилучшего

[attention type=green]

Да, могут удерживать до 50 % доходов с премии, сверхурочных… При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
Статья 37 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1.

[/attention]

Исполнительный лист предъявляется в отдел судебных приставов по месту расположения должника. То есть в том районе где расположен должник. Направляйте письмом с описью.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Вам необходимо написать заявление о возбуждении исполнительного производства и к нему приложить исполнительный лист (копию оставьте себе). Данное заявление направляете по месту нахождения ООО.
В заявлении укажите, что данное ООО является правопреемником ООО, которое указано в исполнительном листе.

Образец заявления: В (наименование отдела судебных приставов) от (ФИО взыскателя, адрес, телефон) ЗАЯВЛЕНИЕ о возбуждении исполнительного производства Прошу принять к исполнению исполнительный документ (исполнительный лист или судебный приказ), выданный (наименование суда, выдавшего исполнительный документ) «___» г.

Удержания алиментов с отпускных

И уже из этой суммы исчисляется сумма алиментов в зависимости от того, какое количество детей имеет человек. Если он оказывает поддержку одному ребенку, то должен заплатить на него 25% от оставшейся суммы, а это составляет 10875 руб.

Источник: https://juristmsk.com/vyplata-otpusknyh-i-ispolnitelnyj-list/

Удерживают ли с отпускных по исполнительному листу

Выплата отпускных и исполнительный лист

Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя. Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.

Основания для проведения удержаний с отпускных

Оснований для удержания денежных средств из отпускных может быть несколько:

  • выполнение судебного решения по исполнительному листу;
  • неверно произведенное начисление отпускных;
  • отзыв работника из отпуска;
  • увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней.

Удержания по исполнительному листу с отпускных

Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления.

Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу. Более детально о том, как производятся удержания алиментов с отпускных, можно прочитать на нашем интернет-ресурсе в этой статье https://otdelkadrov.

online/7018-poryadok-uderzhaniya-alimentov-s-otpusknyh-soglasno-zakonam-rf

Удержание излишне выплаченных отпускных

Подобная ситуация возможна при ошибке бухгалтерского работника в ходе проведения начислений, а также в результате некорректных сведений о заработной плате работника и о его отпускном стаже.

Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т. е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

Удержание отпускных при отзыве из отпуска

Удержание денег работодателем является неправомерной и противоречит трудовому законодательству. Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты.

Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных

Трудовое законодательство в равной мере охраняет интересы как работодателя, так и работника. Именно поэтому в ТК РФ прописан ряд ситуаций, при которых удержания с отпускных проводить запрещено.
Приведем полный перечень данных вариантов с указанием регламентирующих статей ТК РФ:

Показания для удержания денежных средств с отпускных

  • при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
  • при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
  • в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
  • при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

Алгоритм процедуры удержания

Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении.

Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ ).

Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

    Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле: X = X2 – (X1 : 12 х N), где: — X – количество неотработанных дней; — X2 – количество дней фактически использованного отпуска; — X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным; — N – число отработанных месяцев; — 12 – количество месяцев в году.

Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ) .

Этап 2 – определение денежной суммы, приходящейся на неотработанные дни отпуска. Для этого существует формула: Y = X х Z, где: — Y – сумма начислений за неотработанное время для начисления отпускных, т. е. излишне начисленная сумма; — X – количество неотработанных дней;

— Z – среднедневной заработок из расчета 8 отпускных дней предыдущего и 7 дней предпоследнего отпуска.

  • Этап 3 – проведение корректировки излишне уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и прочих налогов, исчисляющихся с базы заработной платы. Это связано с тем, что при уменьшении размера отпускных уменьшается и налогооблагаемая база.

Излишне удержанный НДФЛ считается по следующей формуле: A = Y х 13 %, где: — A – переплаченный НДФЛ; — Y – излишне начисленная сумма отпускных;

— 13 % — подоходный налог. Если гражданин не является резидентом РФ, то налог равен 30%.

По заявлению работника в бухгалтерию о возврате излишне удержанного НДФЛ, бухгалтерия учитывает эту сумму в окончательном расчете при увольнении.

  • Этап 4 – корректировка проводок в бухгалтерской базе на основании произведенного удержания, как внереализационных доходов. Это осуществляется в случае внесения денег работником в кассу организации.
  • Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

    • решить проблему мирным путем с помощью доказательной базы законодательства;
    • простить работнику долг. При этом необходимо оформление специального документа о согласии сторон и корректировка налога на прибыль;
    • обратиться за урегулированием проблемы в судебные органы (ст. 382, 383 ТК РФ ).

    Источник: https://MonetyInfo.ru/juridicheskie-sovety/uderzhivajut-li-s-otpusknyh-po-ispolnitelnomu.html

    Удержание по исполнительному листу с отпускных

    Выплата отпускных и исполнительный лист

    — Организация бизнеса — Кадры — Удержание по исполнительному листу с отпускных

    Исчисление удержаний из различных доходов, полагающихся сотрудникам компании за работу, в бухгалтерской практике не редкость.

    В этом случае ТК РФ обеспечивает нанимателю и подчиненным ряд гарантий, а также защиту их интересов.

    В частности, осуществление удержаний с отпускных средств должно происходить только при наличии веской причины, а также в регламентированном порядке.

    Общая информация об удержаниях по исполнительному листу с отпускных

    Исходя из ст. 137 ТК РФ, управленец вправе удерживать с отпускных средств подчиненных определенные суммы в таких условиях:

    • при наличии счетной ошибки бухгалтера, осуществлявшего расчеты;
    • в случае авансовой выдачи отпускных средств с последующим увольнением сотрудника;
    • в случае регулярного осуществления субъектом дисциплинарных проступков, противоречащих нормам трудового законодательства и локальным нормативам;
    • при выявленном мошенничестве подчиненного, по факту которого лицу были выплачены излишние средства.

    ТК РФ постановляется, что удержания по исполнительным листам должны осуществляться из зарплаты субъекта не позже, чем через три дня с даты ее начисления. В свою очередь, ст. 109 СК РФ фиксирует, что наниматель обязан:

    • регулярно взыскивать алименты из дохода сотрудника, если существует соответствующее судебное постановление;
    • перечислить адресату соответствующие объемы удержаний не позднее трех дней с даты удержания. Практика демонстрирует, что подобные отчисления осуществляются в день выдачи зарплаты и прочих выплат.

    Особенности удержания алиментов с отпускных

    Отпускные выплаты являются одним из видов трудового вознаграждения, которое подвергается обложению налогами (ст. 81 и 82 СК РФ).

    Удержания (в основном, алименты) могут перечисляться в добровольном порядке, а также по соглашению сторон.

    Однако, практика демонстрирует, что стороны не могут прийти к компромиссу относительно выплаты указанных средств, вследствие чего удержания происходят на основании судебного постановления после завершения судебного процесса.

    В частности, в компанию плательщика алиментов направляется документ, после чего с ежемесячной суммы дохода лица удерживается определенный размер средств.

    В условиях, когда информация о месте нахождения и трудоустройстве субъекта отсутствует, в суд направляется иск о взыскании алиментов, что предполагает дальнейшую публикацию исполнительного листа.

    Фактически, удержания по исполнительному листу с отпускных средств могут происходить:

    • по добровольному согласию гражданина. Оно должно оформляться в письменном виде и заверяться нотариусом;
    • исходя из судебного решения, приказа или на основании исполнительного листа. Для этого заявителю достаточно подать в локальное отделение службы судебных приставов соответствующее заявление.

    Так, с отпускных средств алименты удерживаются в обязательном порядке. Их объем будет зависеть от вида пособия: фиксированного или долевого.

    Большая часть плательщиков производит отчисление алиментов, исходя из долевого принципа осуществления выплат, то есть, с дохода удерживается конкретный процент. В соответствии со ст.

    81 СК РФ указанные проценты варьируются следующим образом:

    • до 25% – если у субъекта один ребенок;
    • до 33% – если два;
    • до 50% – если лицо является родителем трех и более детей.

    Конкретный объем удержаний в каждой ситуации различен. Его определяет суд, исходя из материального положения всех участников процедуры. Например, в обстоятельствах, если у женщины несколько детей от разных браков, то на каждого отпрыска должно перечисляться, как минимум, 16% дохода их отцов.

    Удержания в фиксированному объеме осуществляются по договоренности родителей ребенка и не имеют отношения ни к исполнительному листу, ни к объему отпускных, если плательщик официально числится безработным.

    Если отпуск не расходуется сотрудником и, соответственно, лицо не получает отпускные средства, то с пособия за неизрасходованные дни также будут удержаны алименты.

    При этом, ежегодный отпуск может быть не использован в таких обстоятельствах:

    • лицо было уволено до его наступления;
    • сотрудник погиб;
    • субъект был переведен в другую компанию;
    • определенную часть дополнительного отпуска работник пожелал заменить на компенсацию.

    Особенности удержаний из отпускных средств при ошибке бухгалтера, отзыве из отпуска, а также за неотработанные дни

    В случае, когда бухгалтер допускает ошибку в порядке исчисления отпускных средств и начисляет работнику излишние средства, наниматель вправе удержать их из выплат. Также подобное правомерно осуществлять, если информация о доходе лица, а также о его стаже, необходимом для отпуска, была неправдивой или ошибочной, что повлекло за собой дополнительные начисления.

    Данный факт может выявиться как в течение действия трудового соглашения, так и после увольнения работника. Дальнейшие действия работодателя в обоих случаях отличаются: в случае с увольнением удержания производятся при итоговых расчетах с гражданином, а при действующем соглашении подобное должно осуществляться только с согласия подчиненного.

    В свою очередь, отзыв из отпуска также правомерен только при согласии подчиненного, в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Предполагается, что возврат из него означает выдачу зарплаты за дополнительно отработанное субъектом время. Таким образом, определенная часть денег станет излишней ввиду несвоевременного окончания отпуска. После этого удержания осуществляются в стандартном порядке.

    [attention type=yellow]

    Наиболее распространенной операцией является удержание средств за неотработанные смены. Подобное характерно, например, при авансовой выдаче отпускных средств.

    [/attention]

    Исходя из ст. 122 ТК РФ, возможность уйти в отпуск обеспечивается трудоустроенному субъекту на месте работы через полгода после начала осуществления профессиональной деятельности.

    Те лица, которые собираются израсходовать отпускные дни после полугода деятельности, не отработав при этом полного года, вправе претендовать на выплату отпускных, исходя из годового периода, а не фактически отработанного времени.

    Следовательно, предоставляемые денежные средства частично являются авансовыми.

    Если же после отпуска, не проработав в компании одного года с момента принятия лица на должность, субъект решит уволиться, удержания будут осуществлены за неотработанное количество дней, за которые ранее были выданы отпускные суммы.

    Условия, при которых запрещено осуществлять удержания из отпускных

    ТК РФ обеспечивает защиту интересов обеих сторон трудового соглашения. Так, существует ряд обстоятельств, при которых осуществлять удержания с отпускных сумм запрещено. Они, в основном, касаются различных вариантов увольнения и заключаются в следующем:

    • в соответствии со ст. 81 ТК РФ – сокращение численности персонала компании;
    • на основании ст. 81 ТК РФ – ликвидация предприятия;
    • исходя из ст. 77 ТК РФ, удержания запрещены, если плательщик переводится на иную должность ввиду ухудшения здоровья;
    • ст. 83 ТК РФ обуславливает запрет на удержания с отпускных, если лицо восстанавливается в должности по факту вынесенного судом или инспекцией по труду вердикта;
    • в соответствии со ст. 83 ТК РФ – лицо призывается в армию;
    • исходя из того же норматива удержания запрещены, если плательщик признается полностью утратившим трудоспособность;
    • подтвержденный факт гибели лица;
    • ввиду завершения профессиональной деятельности в непредвиденных условиях (военные операции, теракты, наступление природных катаклизмов).

    Нюансы осуществления удержаний по исполнительному листу с отпускных средств

    Трудоустроенный субъект, который обязан выплачивать алименты по исполнительному листу, вправе претендовать на налоговый вычет. Подразумевается, что доход гражданина будет увеличен, так как объем НДФЛ будет снижен на размер вычета. Указанное положение актуально и для отпускных сумм.

    Если у работника один или два ребенка, то объем вычета составит 1.400 руб, три и более – 3.000 руб. на каждого последующего.

    Это означает, что налогооблагаемая база будет снижена на указанную сумму, после чего остаток средств будет подвержен обложению подоходным налогом.

    Далее из суммы отпускных за вычетом НДФЛ (с условием снижения налогооблагаемой базы) будет производиться удержание алиментов. Это обеспечивает увеличение их объема.

    Также важно отметить, что, если субъект меняет место работы, он обязан предоставить в новую бухгалтерию исполнительный лист, если документ еще актуален.

    Таким образом, удержания по исполнительному листу предполагаются в обязательном порядке с учетом ряда исключений, оговоренных выше. Нанимателю следует детально изучить индивидуальные обстоятельства ситуации и в точности следовать букве закона или постановлению суда (при его наличии). (8 голос., 4,60 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-s-otpusknyh.html

    Удержание отпускных при отзыве из отпуска и увольнении

    Выплата отпускных и исполнительный лист

    Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя. Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.

    Основания для проведения удержаний с отпускных

    Оснований для удержания денежных средств из отпускных может быть несколько:

    • выполнение судебного решения по исполнительному листу;
    • неверно произведенное начисление отпускных;
    • отзыв работника из отпуска;
    • увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

    Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней.

    Удержания по исполнительному листу с отпускных

    Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления.

    Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу. Более детально о том, как производятся удержания алиментов с отпускных, можно прочитать на нашем интернет-ресурсе в этой статье https://otdelkadrov.

    online/7018-poryadok-uderzhaniya-alimentov-s-otpusknyh-soglasno-zakonam-rf

    Удержание излишне выплаченных отпускных

    Подобная ситуация возможна при ошибке бухгалтерского работника в ходе проведения начислений, а также в результате некорректных сведений о заработной плате работника и о его отпускном стаже.

    Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т. е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

    Удержание отпускных при отзыве из отпуска

    Работодатель вправе отозвать работника из отпуска только при его согласии (ст. 125 ТК РФ), иной вариант не допустим. Ситуация отзыва из отпуска предполагает выплату заработной платы за фактически отработанное время.

    Следовательно, часть отпускных денежных средств станет излишне выплаченной, ведь отпуск завершен раньше, чем закончился оплаченный отпускной период.

    [attention type=red]

    Особенностью удержания излишне выплаченных сумм в данном случае является добровольность этого акта со стороны работника.

    [/attention]

    Удержание денег работодателем является неправомерной и противоречит трудовому законодательству. Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты.

    Удержание средств за неотработанные дни

    Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных. Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев. Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных.

    Небольшой пример: согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первый год после трудоустройства наступает через 6 месяцев работы на данном предприятии.

    Работникам, которые решают воспользоваться этим правом, не отработав при этом календарного года (с учетом 28 дней отпуска, положенных по закону), производится начисление отпускных, исходя из годичного периода, а не фактически отработанных месяцев.

    Следовательно, выплачиваемые отпускные денежные средства являются частично авансовыми.

    Если же в период, оставшийся до окончания расчетного периода (12 месяцев со дня трудоустройства), работник захочет уволиться, то в этом случае с него необходимо будет удержать денежную сумму за неотработанные отпускные дни, оплаченные авансом. Подробнее о ситуации, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется — можно прочитать на нашем сайте здесь

    Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных

    Трудовое законодательство в равной мере охраняет интересы как работодателя, так и работника. Именно поэтому в ТК РФ прописан ряд ситуаций, при которых удержания с отпускных проводить запрещено.Приведем полный перечень данных вариантов с указанием регламентирующих статей ТК РФ:

    • сокращение штатов в организации – ст. 81, ч. 1;
    • ликвидация предприятия – ст. 81, ч. 1;
    • отказ работника на перевод на иное рабочее место по состоянию здоровья – ст. 77, ч. 1;
    • восстановление сотрудника на месте работы по решению суда или трудовой инспекции – ст. 83, ч. 1;
    • служба по призыву в ряды Вооруженных Сил РФ – ст. 83, ч.1;
    • признание работника не годным к работе по состоянию здоровья – ст. 83, ч. 1;
    • смерть сотрудника – ст. 83, ч. 1;
    • прекращение деятельности предприятия из-за форс-мажорных обстоятельств – ст. 83, ч. 1:
      1. военных действий,
      2. террористических актов,
      3. природных или техногенных катастроф.

    Показания для удержания денежных средств с отпускных

    Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право удерживать средства из отпускных начислений в следующих случаях:

    • при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
    • при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
    • в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
    • при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

    Алгоритм процедуры удержания

    Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении.

    Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ).

    Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

    • Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле:X = X2 – (X1 : 12 х N), где:— X – количество неотработанных дней;— X2 – количество дней фактически использованного отпуска;— X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным;— N – число отработанных месяцев;

      — 12 – количество месяцев в году.

      Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ).

    • Этап 2 – определение денежной суммы, приходящейся на неотработанные дни отпуска. Для этого существует формула:Y = X х Z, где:— Y – сумма начислений за неотработанное время для начисления отпускных, т. е. излишне начисленная сумма;— X – количество неотработанных дней;

      — Z – среднедневной заработок из расчета 8 отпускных дней предыдущего и 7 дней предпоследнего отпуска.

      Согласно ст. 138 ТК РФ, с работника можно удержать сумму, не превышающую 20 % от его дохода. Существуют исключения, но и в этих случаях сумма удержания не может быть больше 50 %.

    Важно

    НДФЛ перечисляется только с суммы фактически выплаченных отпускных (напрмер, если сотрудник уходил не в полный отпуск, то есть менее 28 дней).

    Подробнее об удержании налога на доходы физлиц с отпускных можно прочитать в этой статье

    • Этап 3 – проведение корректировки излишне уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и прочих налогов, исчисляющихся с базы заработной платы. Это связано с тем, что при уменьшении размера отпускных уменьшается и налогооблагаемая база.

      Излишне удержанный НДФЛ считается по следующей формуле:A = Y х 13 %, где:— A – переплаченный НДФЛ;— Y – излишне начисленная сумма отпускных;

      — 13 % — подоходный налог. Если гражданин не является резидентом РФ, то налог равен 30%.

      По заявлению работника в бухгалтерию о возврате излишне удержанного НДФЛ, бухгалтерия учитывает эту сумму в окончательном расчете при увольнении.

    • Этап 4 – корректировка проводок в бухгалтерской базе на основании произведенного удержания, как внереализационных доходов. Это осуществляется в случае внесения денег работником в кассу организации.

    Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

    Ст. 137 ТК РФ предусматривает, что при доказанной необходимости возврата денежных средств, работник должен добровольно внести их в кассу организации. Если же гражданин не желает отдавать излишне начисленные отпускные, то дальнейшие действия зависят от работодателя.

    Работодатель вправе:

    • решить проблему мирным путем с помощью доказательной базы законодательства;
    • простить работнику долг. При этом необходимо оформление специального документа о согласии сторон и корректировка налога на прибыль;
    • обратиться за урегулированием проблемы в судебные органы (ст. 382, 383 ТК РФ).

    При увольнении все удержания должны производиться в ходе окончательных расчетов с работником.

    Источник: https://otdelkadrov.online/7015-situatsii-v-kotoryh-rabotodatel-vprave-uderzhat-otpusknye

    Законы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: